Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
20.785
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Salasika Journal of Health and Behavioral Science Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Journal of Sustainable Tourism and Entrepreneurship SECONDARY : Jurnal Inovasi Pendidikan Menengah (JIPM) PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Relevansi : Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Annals of Human Resource Management Research Reviu Akuntansi, Manajemen, dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Eduvest - Journal of Universal Studies Jurnal Nusantara Mengabdi GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Jurnal Abdimas Multidisiplin Jurnal Studi Perhotelan dan Pariwisata Jurnal Bisnis dan Pemasaran Digital Journal of Multidisciplinary Academic Business Studies Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies
Rolland E. Fanggidae
Universitas Nusa Cendana
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 183 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 183 Documents
Search

 3   4   5   6   7 
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM KOPDIT SOLIDARITAS KUPANG Lani, Alny Jenalva Marwilbetla Mellu; Timuneno, Tarsisius; Neno, Marianus M; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11106

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kemampuan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang”. Penelitian ini bertujuan untuk : 1) Untuk mendeskripsikan kemampuan kerja, komitmen organisasional dan prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Solidaritas Kupang. 2) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. 3) Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasional terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. 4) Untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan komitmen organisasional tehadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan jumlah responden 35 responden yang bekerja pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. Dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan olah data menggunakan SPSS. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa rata-rata capaian skor pada variabel Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasional dan Prestasi Kerja Karyawan berada pada kategori penilaian tinggi. Selanjutnya, dilihat seberapa besar pengaruh Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada pengujian hipotesis. Dari hasil uji regresi linear berganda didapatkan nilai adjust R Square sebesar 30,6% sehingga dapat dijelaskan bahwa 30,6% variabel Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasional memengaruhi Prestasi Kerja Karyawan. Sedangkan selisihnya 69,4% dipengaruhi oleh variabel lain. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. Hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa variabel komitmen organisasional tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. Kemampuan kerja dan komitmen organisasional secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Koperasi Simpan Pinjam Kopdit Solidaritas Kupang. Kata Kunci : Kemampuan Kerja, Komitmen Organisasional, Prestasi Kerja
ANALISIS MODAL KERJA TERHADAP PENDAPATAN NELAYAN TANGKAP DI KECAMATAN ALAK, KOTA KUPANG, NUSA TENGGARA TIMUR Suan, Alfa M; Fanggidae, Rolland E; Ndoen, Wehelmina M; de Rozari, Petrus
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11242

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Nelayan Tangkap Di Kecamatan Alak, Kota Kupang, Nusa Tenggara Timur. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana pengaruh modal terhadap pendapatan nelayan tangkap di Kecamatan Alak, Kota Kupang, Nusa Tenggara Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Informan dalam peneletian ini merupakan Nelayan tangkap di Kecamatan Alak. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini adalah wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknis analisis data pada penelitian ini adalah Reduksi data, Penyajian Data dan Penarikan Kesimpulan. Hasil Penelitian menunjukan bahwa Nelayan dengan kapal motor mengunakan seluruh unsur modal kerja kualitatif yaitu kas, pitang, persediaan dan hutang, Dalah hal pendapatan nelayan kapal motor memiliki pendapatan tertinggi diantara kategori lainya, Nelayan dengan perahu motor tempel mengunakan 3 unsur modal kerja kualitatif yaitu kas dan persediaan dan hutang, namun dalam hal pendapatan nelayan perahu motor tempel lebih rendah dibanding dengan perahu kapal motor.Nelayan dengan perahu tampa motor hanya mengunakan 1 unsur modal kerja kualitatif yaitu persedia, dan pendapatan dari nelayan jenis ini paling rendah dibanding kategori lainya. Kata Kunci : Modal Kerja, Pendapatan
STRATEGI PENGEMBANGAN WISATA AIR TERJUN OEHALA (KECAMATAN MOLLO SELATAN, KABUPATEN TIMOR TENGAH SELATAN) Tanesab, Melkisedek; Fanggidae, Apriana H J; Fanggidae, Rolland E; Bunga, Markus
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.11348

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Strategi Pengembangan Wisata Air Terjun Oehala (Kecamatan Mollo Selatan, Kabupaten Timor Tengah Selatan). Teknik pengumpulan data Menggunakan kuisioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis SWOT, dengan bantuan software SPSS versi 21.Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil analisis faktor internal (IFAS) dan analisis faktor eksternal (EFAS) didapatkan nilai sebagai berikut: faktor kekuatan (2,96), kelemahan (0,98), peluang (2,64) dan ancaman (0,96). Sehingga diperoleh titik koordinat (1,68. 1,98) pada kuadran I. Hal ini menandakan bahwa Pariwisata di Air Terjun Oehala menghadapi berbagai ancaman yang datang dari luar, meskipun begitu sektor ini masih memiliki kekuatan dari segi internal. Melalui analisis SWOT diperoleh strategi SO (strength opportunities ), WO (Weakness Opportunities ), ST (Strength Threat), dan WT (Weakness Threat), sehingga dapat memaksimalkan peluang agar dapat mencegah ancaman yang dapat mengganggu Strategi Pengembangan Wisata Air Terjun Oehala agar dapat menjalankan tujuan Pengembangan dapat lebih maksimal Kata Kunci :Objek Wisata, Analisis SWOT, Strategi Pengembangan
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN STREES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. TAVIN JAYA KUPANG Atti, Donal Y Y; Fanggidae, Rolland E; Neno, Marianus S
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11351

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Tavin Jaya Kupang: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei dengang pendekatan kuantitatif asosiatif. Penelitian ini dilaksanakan pada PT.Tavin Jaya Kupang dengan jumlah sampel sebanyak 30 orang dengan jenis teknik simple jenuh sampling, dan untuk pengumpulan data dilapangan mengunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan disiplin kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian dilihat dari nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,962 atau 96,2% maka dapat dikatakan bahwa presentase sumbangan pengaruh variabel independen (disiplin kerja dan stres kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan) sebesar 96,2% sedangkan sisanya sebesar 3,8% dipengaruhi atau dijelaskan oleh faktor yang tidak dimasukan dalam model ini. Kata kunci : Disiplin Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH JOB CHARACTERISTIC TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT (STUDY PADA PT. RAJAWALI PLASTIK ATAMBUA) Lake, Yulius Mailando; Fanggidae, Rolland E; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.11353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan karakteristik pekerjaan dan employee engagement serta menganalisis pengaruh karakteristik pekerjaan secara simultan terhadap employee engagement. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif yaitu penelitian yang menunjukkan variabel demi variabel dengan analisis deskriptif dalam statistik dengan rentang skor sangat baik/sangat tinggi. Penelitian semacam ini. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Sampel dalam penelitian adalah karyawan PT. Rajawali Plastik Atambua dengan jumlah sampel 30 sampel responden dalam penelitian ini sudah jenuh. Pengumpulan data primer menggunakan teknik angket, sedangkan pengumpulan data sekunder menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis menggunakan analisis inferensial yang menggunakan modus regresi linier sederhana, hipotesis diuji dengan uji t dan uji R2. Teknik pengolahan dan analisis data menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menyatakan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap PT. Rajawali Plastik Atambua. Karakteristik pekerjaan yang memadai mempengaruhi tingkat kemantapan seseorang menjadi lebih tangguh dan mengabdikan diri pada PT. Rajawali Plastik Atambua. Kata Kunci : Karakteristik Pekerjaan, Variasi Keterampilan, Identitas Tugas, Signifikansi Tugas, Otonomi, Umpan Balik, Keterlibatan Karyawan
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN DI DEPOT BAKSO JATIM KOTA KUPANG, NUSA TENGGARA TIMUR Putra, Muhamad Oki Pradana; Fanggidae, Rolland E; Maak, Clarce S; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 4 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i4.11359

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap Turnover Intention karyawan Di Depot Bakso JatimKota Kupang dengan jenis penelitian Deskriptif-Asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan menggunakan penelitian survey yang kuisionernya disebarkan kepada karyawan Depot Bakso Jatimuntuk pengumpulan datanya. Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan Depot Bakso Jatim dan jumlah sampel yang diambil berjumlah 31 responden dengan menggunakan teknik sampel jenuh yang dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan dalam uji kualitas data, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas serta uji normalitas digunakan dalam uji asumsi klasik, dan uji t dan uji F digunakan untuk uji hipotesisnya. Uji kualitas data dan uji asumsi klasik sudah terpenuhi kemudian diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y= 2,566 + 0,099(X1) + 0,777(X2) dimana kepuasan kerja memiliki hubungan positif dan tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intentionserta komitmen organisasional yang memiliki hubungan positif dan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Hasil dari uji F ditunjukkan secara simultan berpengaruh kedua variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa nilai adjusted R square sebesar 0,346 yang menunjukkan besar persentase sumbangan variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) sebesar 34,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Turnover Intention, Komitmen Organisasional dan Kepuasan Kerja
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. POS INDONESIA KANTOR POS KUPANG Pati Raja, Buchari Pati Raja; Salean, Debryana Y; Nursiani, Ni Putu; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11393

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan beban kerja, stres kerja, dan kinerja karyawan. untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang yang berjumlah 30 orang dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan populasi yaitu 30 orang. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan program software SPSS Versi 22. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial diketahui bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan beban kerja dan stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Pos Indonesia Kantor Pos Kupang. Kata Kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA HOTEL IMA KUPANG Elimanafe, Bayu Irzandy; Nursiani, Ni Putu; Neno, Marianus S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 4 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i4.11520

Abstract

Penelitian ini mengunakan tiga variabel yang saling berkaitan, Beban Kerja sebagai variabel X1, Kompensasi sebagai X2, dan kepuasan kerja sebagai variabel Independen Y dengan objek penelitian pada Hotel Ima Kupang. Tujuan dari penelitian ini untuk mendeskripsikan beban kerja kompensasi dan kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Penelitian ini mengunakan metode penelitian asosiatif untuk menganalisis seberapa besar pengaruh beban kerja dan kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis deskriptif pada variabel beban kerja di hotel ima kupang dengan nilai capaian yang berada pada capaian sangat baik. Penelitian menunjukan pekerja yang puas lebih cenderung bertahan untuk bekerja di organisasi. Hasil analisis deskriptif pada variabel kompensasi di Hotel Ima Kupang, dengan nilai capaiannya berada pada kategori sangat baik. Indikator yang dipakai untuk mengukut hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang yaitu upah dan gaji, insentif, tunjangan dan fasilitas. Berdasarkan hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor, diperoleh Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti penerapan beban kerja yang dilakukan terhadap karyawan Hotel Ima Kupang memengaruhi tingkat kepuasan, karena karyawan mampu menjalankan beban kerja yang didapat untuk dapat memberikan hasil kerja sesuai dengan standar yang telah ditetapkan perusahaan. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hal ini berarti kompensasi yang diberikan pada para karyawan Hotel Ima Kupang memengaruhi tingkat kepuasan kerja, karena kompensasi diberikan sesuai dengan haeapan karyawan yang dapat mendukung dan meningkatkan kepuasan dalam penyelesaian pekerjaan secara efektif dan efisien. Berdasarkan pengujian hipotesis secara simultan membuktikan bahwa Bbban kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Ima Kupang. Hal ini menunjukkan bahwa dengan tingkat beban kerja dan kompensasi yang didapat oleh karyawan mampu membuat kepuasan karyawan meningkat sehingga karyawan merasa nyaman dalam bekerja. Kata Kunci : Beban Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja, Hotel Ima Kupang
PENGARUH ELECTRONIC WORD OF MOUTH (E-WOM) DAN PROMOSI WISATA TERHADAP MINAT BERKUNJUNG WISATAWAN KE OBJEK WISATA PANTAI MOTADIKIN, KABUPATEN MALAKA Dini, Filemon Kristanto; Fanggidae, Ronald P C; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 4 No 5 (2023): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v4i5.11704

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh electronic word of mouth (e-WOM) dan promosi wisata terhadap minat berkunjung wisatawan ke objek wisata Pantai Motadikin, Kabupaten Malaka. Penelitian ini merupakan jenis penelitian survei yang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk menganalisis hubungan antara dua variabel atau lebih. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik accidental sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi, dan pengujian hipotesis. Data diolah dengan bantuan program SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa electronic word of mouth (e-WOM) berpengaruh signifikan terhadap variabel minat berkunjung wisatawan, dengan nilai t-hitung sebesar 2,872 dan nilai signifikansi sebesar 0,005. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa promosi wisata memiliki pengaruh yang positif terhadap minat berkunjung wisatawan, dengan nilai t hitung sebesar 4,698 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Hasil uji F menunjukkan bahwa variabel e-WOM dan promosi wisata berpengaruh secara simultan terhadap minat berkunjung wisatawan, dengan nilai F-hitung sebesar 81,944 dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Kata Kunci : e-WOM, promosi wisata, minat berkunjung, wisatawan, pariwisata
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TIMOR SEJAHTERA KUPANG Sally, Julia Leony; Timuneno, Tarsisius; Salean, Debryana Y; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 5 No 2 (2024): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35508/glory.v5i2.11708

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui iklim organisasi dan komitmen oganisasional terhadap kinerja karyawan pada PT. Timor Sejahtera Kupang dengan jenis penelitian Deskriptif-Asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih dengan menggunakan penelitian survey yang kuisionernya disebarkan secara langsunguntuk pengumpulan datanya. Populasi pada penelitian ini adalah berjumlah 58 karyawan pada PT. Timor Sejahtera Kupang dan jumlah sampel yang diambil berjumlah responden dengan menggunakakn teknik rumus slovin. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif. Uji validitas dan uji reliabilitas digunakan dalam uji kualitas data, uji multikolinearitas dan uji heterokedastisitas serta uji normalitas digunakan dalam uji asumsi klasik, dan uji t dan uji F digunakan untuk uji hipotesisnya. Uji kualitas data dan uji asumsi klasik sudah terpenuhi kemudian diolah sehingga menghasilkan persamaan regresi Y=18,726 + 0,436(X1) + 0,301(X2) dimana iklim organisasi dan komitmen organisasional memiliki hubungan positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji F ditunjukkan secara simultan berpengaruh kedua variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil uji determinasi menunjukkan bahwa nilai sebesar 0,404 yang menunjukkan besar persentase sumbangan variabel independen (X) terhadap variabel dependen (Y) sebesar 59,6% dan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian ini. Kata Kunci : Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan
Co-Authors Abda Abda Aldarine Molidya Alexandre Desousa Guterres Aman, Dominikus K T Amtiran, Paulina Y Amtiran, Paulina Y. Angjelina Christi Endi Antonio E.L. Nyoko Apriana H. J. Fanggidae Apriana H.J Fanggidae Ari, Melania Yuliana Arisandy Ludia Lami, Yunengsi Atti, Donal Y Y Awiara, Inri Juriska Bako, Fenthi Talitha Bangngu, Sarah G. Banunaek, Epa Tonci Beis, Yurianti Bengkiuk, Elsa Natasya Aprilia Benu, Yanti Feronika Bere, Fransiska Bianome, Miati Afanti Bissilisin, Wemplus Benyamin Boboy, Cinthiya Gratia Bria, Renya De Rosari Maria Bunga, Markus Christin Febianti Costa, Johsua S Dabur, Evita Darus, Vinsensia Sulastri De Araujo, Fransisko de Rozari, Petrus E. Demanto, Agustinus Dhae, Yosefina K I D D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dimu Mangngi, Aldy Jupiter Dini, Filemon Kristanto Djara, Tirsa Helmyati Djue, Agusta Frederince Nefia Dopo, Paulin Greistya Seo Sola Doto, Aldetha Bale Dude, Paulina Christina Duka, Avelina Chindy Durnis, Maria Yulita Edo, Hilaria Elimanafe, Bayu Irzandy Endi, Anjelina Christi Erap, Zosimus A I Familya M.D. Moensaku Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Apriana J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Feoh, Graha Fienchio Djory Feoh, Yordan Melianus Dominggus Fia, Faya Koriana Finit, Novita Florencia, Agnes Laura Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Gae Lomi, Aprilia S E Glasa, Beato A C Gosal, Indrawan Guterres, Alexandre de Sousa Hanas, Arifan Hau, Antonia Konga Ata Helvinda Lada, Jachielin Hoar, Maria Noviyanti I Wayan Mudita Isach, April Engelina Jachielin H. Lada Jachielin H. Lada Januari, Anggi Fatma Jesy, Verensia Suryani Jon, Elisabeth Lastiani Kaho, Adelita Throci Kanio, Yeni Mariana Putri Kekado, Inri Irma Febrianti Kelana, Indah Permata Suci Keraba, Susana Kewuan, Alex Mado Killok, Wistiliana Kuna, Odilia Jessica Kurniawaty, Merlyn Kuta, Maria Claudia Beka Laga, Mart Lodia Lake, Yulius Mailando Langoday, Claudya Stephanie Putri Lani, Alny Jenalva Marwilbetla Mellu Laru, Hieronimus Dwiputra Lassa, Listra A Latunusa, Putri Margaret Lau, Rosalinda Tantris Laukamang, Adigama F Lede, Yuliana Priskalia Ledho, Melania Krisanta Lese, Fentizar Welhelmina Lilo, Archangela Chiriani Treslin Limbak, Angga Anggraini Lobang Tang, Magdalena Chr. Gisela Lodo, Sonia Eunike Lolang, Sancho Valentino Loudoe, Riviecha Fellyzabeth Lowa, Yohanes Vasker Jerianto Lubalu, Papi James Fresly Fiery Lungi, Monica Rilian Luruk, Yuliana Febi Maak, Clarce Sarliana Maak, Yacob Yermy Maria Prilia Karibera Markus Bunga Markus Bunga Masae, Richard Leonard Masan, Cornelis Dedy Masful, Mohammad Syarif Mbana, Irma Mbati Mbooh, Patrick Tri Putra Yusup Mbuik, Estervin Melinda Melkisedek Tanesab Menge, Maria Ardiana Merlyn Kurniawati Moensaku, Familya Maria D.L. Molidya, Aldarine Mooy, Dea Nadek, Sindy Nadia Sasmita Wijayanti Nadut, Lusiana Nirmala Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Naga Djani, Seprianus A Nahak, Marselinus Nalle, Fabyola Tarochi Nalle, Karni Jublina Nandissa, Doppy Roy Natonis, Sari Angriany Ndoen, Wehelmina M. Ndoen, Welhelmina M Nendissa, Doppy Roy Neno, Marianus M Neno, Marianus S Neno, Marianus S. Ngeu, Rolan Ruben Nggause, Weltry Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Ninu, Anjelina Roswinda Noa, Maria P Nora, Maria Yasinta Dominika Nuhad, Samian Hilmi Nunga, Ovianus Nursiani , Ni Putu Odjoe, Mintje Ratoe Oktaviani, Rosaria Karin Pandie, Chikal R. B. Panie, Wulan Soh Paru, Saradevi Simporosa Parungato, Damianus Ramang Paskaliana Anastasia Lehan Pati Raja, Buchari Pati Raja Permata Sari, Try Indah Pingak, Rando Yufren Pong, Nekkidin Putra, Muhamad Oki Pradana Putri, Ni Kadek Fatmawati Putri, Salva Kemala Raga, Pratiwi Rahman, Rana Maisyarah Rangga, Roberto Septiano Alexandrito Riezky Raring, Marcella Ina Wati Ratu, Lenox Mata Raya, Victor C. B. Rian Ara Mali, Yohanes Don Bosko Rizal, Moehammad As’adhur Rohi, Eunike Roka, Sulastri Rotte, Dedi Alexi Reno Sagala, Ucok Benyamin Julianto Salean, Debriana Y. Salean, Debryana Y Salet, Deroni Lahiko Sally, Julia Leony Saru, Diego D V R Saunoah, Bella Sofiana D Y Sepa, Filemonia Seprianto E. Haobenu Siku, Agustinus Willyam Skera, Selvina Yohana Wenny Sodakain, Jeky Nelson Sono, Jein Thalia Margareth Suan, Alfa M Tadu, Ingrid Adinda Taek, Adela Johirputri Talo, Destiana Olok Tanesab, Melkisedek Tete, Mika Erlan Thine, Hendrikus Kristovel Timuloba, Rony D Timuneno, Antonius Y W Timuneno, Tarsisius Timuneno, Tarsusius Tobin, Maria Anastasia Date Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Uas, Wesny E Unggas, Gervasius Sius Usman, Almaidah Uspupu, Maria Armiyati Utoyo, Hipolitus Leonardo Wadu, Putri Jeaklin Welkis, Stefani Petronela Wicaksana, Ernando Putra Satria Wira Wio, Elizabeth Sancha Yewang, Markus U. K. Yonas F Riwu Yuan Stelesia Kobis Yuri Sandra Faah