Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.426
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management AL ISHLAH Jurnal Pendidikan International Journal of Artificial Intelligence Research Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Sosio Sains Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Jurnal Ilmu Manajemen Profitability Economics and Digital Business Review Golden Ratio of Community Services and Dedication Tata Kelola Journal of Management Sains (JMS) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Economos : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Advances in Economics & Financial Studies JER IECON: International Economics and Business Conference
Aryati Arfah
Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Muslim Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Serlin Serang; Aryati Arfah
Economics and Digital Business Review Vol. 1 No. 2 (2020): February - July
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v1i2.197

Abstract

Adapun penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan (kharismatik, transaksional, transformasional, dan visioner) terhadap Kinerja Karyawan Pada anak Perusahan Kalla Group. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor anak perusahaan Kalla Group dengan jumlah populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 orang yang ada di kantor pusat, maka yang menjadi sampel dalam penelitian ini adalah semua populasi atau metode sensus (sampling sensus atau sampling jenuh). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (kharismatik, transaksional, transformasional, dan visioner) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan anak Perusahan Kalla Group. Secaraparsial, semua variable berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan anak Perusahan Kalla Group, kecuali variable gaya kepemimpinan transformasional yang berpengaruh namun tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada anak Perusahan Kalla Group. Dari penelitian ini diperoleh nilai R square sebesar 0,871 yang artinya 87,10% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variable gaya kepemimpinan (kharismatik, transaksional, transformasional, dan visioner) sisanya sebesar 12,90% dipengaruhi oleh variabel - variabel lain di luar penelitianini.
Making Ant Sugar from Brown Sugar for Partner Groups in Paddinding Village, Takalar Regency, South Sulawesi Province Niniek F. Lantara; Aryati Arfah
Golden Ratio of Community Services and Dedication Vol. 2 No. 1 (2022): November - April
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grcsd.v2i1.234

Abstract

The Social Service program to be developed is Ant Sugar Manufacturing in Takalar regency. The manufacture of ant sugar uses brown sugar as raw material. Apart from being sweet, ant sugar has a distinctive aroma and is more durable. This ant sugar can be made using simple technology and equipment, so it is very easy to develop by the Paddingnging Village Partner Group, Sandrobone District, Takalar Regency to become new entrepreneurs who will be able to increase income/income, as well as improve the community's economy. This ant sugar product has the opportunity to be marketed in stores because it is generally liked by the public and can improve public health as well as has a long shelf life and is practical in its use. To solve this problem requires knowledge, skills and mastery of technology, especially Appropriate Technology or technology that is easily applied in society. Ant Sugar product processing can be done using simple technology so it is easy to develop.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Eka Merdekawati; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3061

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan karyawati pada PT. Hadji Kalla Cabang Maros yakni berjumlah 50 orang karyawan. Adapun teknik penarikan sampel yang digunakan adakah teknik sampling jenuh (sensus). Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan dengan menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, diantaranya yaitu uji statistik deskriptif, uji instrument data penelitian yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifkan terhadap kinerja karyawan pada PT. Hadji Kalla Cabang Maros. Sementara variabel stres kerja memiliki pengaruh yang lebih dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: lingkungan kerja; stres kerja; kinerja karyawan.
Pengaruh Bauran Pemasaran Jasa Terhadap Kepuasan Konsumen Muhammad Idris; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3037

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh bauran pemasaran jasa yang terdiri dari product, price, promotion, place, people, physical evidence dan processs terhadap kepuasan konsumen pada Klinik Angkasa. Populasi pada penelitian ini adalah konsumen yang memilih pelayanan kesehatan Klinik Angkasa Makassar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 30 responden yang ditentukan dengan teknik accidental sampling. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang dikumpulkan dengan cara menyebar kuesioner kepada seluruh responden. Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel product, promotion, place, people, physical evidence dan process dinyatakan memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap variabel kepuasan konsumen. Sedangkan variabel price dinyatakan memiliki pengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan konsumen. Bauran price yang dominan berpengaruh terhadap kepuasan konsumen pada Klinik Angkasa Makassar. Kata Kunci: Produk, Harga, Promosi, Tempat, Orang, Bukti Fisik, Proses, Kepuasan Pelanggan.AbstractThis study aimed to determine the effect of the service marketing mix of product, price, promotion, place, people, physical evidence, and processes on customer satisfaction at the Angkasa Clinic. The population in this study are consumers who choose the health services of the Makassar Angkasa Clinic. The number of samples used was 30 respondents, which was determined by accidental sampling technique. The primary data source was collected by distributing questionnaires to all respondents. The data in this study will be tested with several stages of testing, namely descriptive statistical tests, data quality tests consisting of (validity test, reliability test), and testing of all hypotheses through the coefficient of determination test, partial test (t test), and simultaneous test (test f). The analysis results show that the product, promotion, place, people, physical evidence, and process variables have insignificant effects on consumer satisfaction. At the same time, the price variable is stated to influence consumer satisfaction variables significantly. The dominant price mix affects consumer satisfaction at the Angkasa Makassar Clinic. Keywords: Product, Price, Promotion, Place, People, Physical Evidence, Process, Customer Satisfaction.
Pengaruh Interest And Financing Charges Terhadap Net Income Nurlaela Nurlaela; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3085

Abstract

Abstract This study aims to determine the effect of Interest and Financing Charges on Net Income at PT.BFI Finance Indonesia, Tbk. Listed on the Indonesia Stock Exchange. The type of data used is qualitative data and quantitative data and the source of the data used in this research is secondary data. Secondary data is data obtained from existing sources which are written data related to financial reports at PT.BFI Finance Indonesia, Tbk. Listed on the Indonesia Stock Exchange. The method of analysis in this study uses simple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination and T test. The result of this research is interest and financing charges have no significant effect on net income at PT. BFI Finance Indonesia Tbk which is listed on the Indonesia Stock Exchange. Keywords: Interest and financing charges, Net income.
Pengaruh Bauran Pemasaran Terhadap Penjualan Produk Rohandi Rohandi; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3035

Abstract

Abstract This study aims to explain the effect of the marketing mix (X), which consists of four variables, namely product, price, promotion, and distribution, on sales (Y). The population of this study was Telkomsel Card users in Palu City, with the sample determination method using the slovin method, and the number of samples studied was 98 respondents (people). The results of this research analysis using SPSS which can show the results of the F-test and t-test. The F test (simultaneous test) states that the independent variables (X) studied simultaneously have a significant influence on increasing sales of Telkomsel cards (Y) in Palu City. It is known that the F-count value is 13.403, meaning that F-count is greater than Ftable (13.403 > 2.47). This means that statistically, the variables of product, price, distribution, and promotion of Telkomsel Card products simultaneously significantly influence the increasing sales of Telkomsel Cards in Palu City. As for the t-test (partial test), it is known that the four variables, namely product, price, distribution, and promotion of Telkomsel Card products, have a significant effect on sales of Telkomsel Card products in Palu City. Keywords: Product; Price; Place; Promotion; Selling.
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir Pegawai Negeri Sipil Pada Sekretariat Daerah Kota Makassar Samsuarni Samsuarni; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 6, No 2 (2021)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v6i2.3001

Abstract

Introduction/Main Objectives: Tujuan penelitian ini adalah untuk: 1) menganalisis pengaruh prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, peluang untuk tumbuh, pekerjaan, dan peningkatan skiil terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar; dan 2) mengetahui dan menganalisis faktor yang dominan berpengaruh terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar. Background Problems: Pengembangan karir pegawai pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kota Makassar belum terlaksana sesuai yang diharapkan karena tidak memberikan kesempatan yang sama bagi pegawai untuk berkarir, masih adanya diskriminasi dalam menentukan karir pegawai, dan tidak adanya jalur karir yang jelas, dan juga pegawai masih kurang memahami pekerjaan dan tupoksinya. Novelty: pengembangan karir pegawai masih terkait dengan unsur politis, terutama berkaitan dengan promosi dan karir jabatan yang masih belum sepenuhnya ditentukan oleh kompetensi dan kinerja pegawai tetapi oleh afiliasi politik. Oleh karena itu, manajemen karir ditinjau dari aspek karakteritik individu perlu dikaji agar dapat diketahui pengaruhnya terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Luwu. Research Methods: Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan survei dan kuesioner, populasinya dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai dari berbagai tingkatan pada Kantor Sekretariat Daerah Pemerintah Kota Makassar yang berjumlah 134 orangTeknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Finding/Results: Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara bersama-sama maupun secara individu variabel prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, peluang untuk tumbuh, pekerjaan, dan pengembangan skiil berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar. Conclusion: Hasil pengujian secara parsial menunjukkan variabel prestasi kerja, kesetiaan pada organisasi, peluang untuk tumbuh, dan pekerjaan berpengaruh signifikan dan positif terhadap pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar, sedangkan variabel peningkatan skill berpengaruh tidak signifikan. Dari keempat variabel bebas yang berpengaruh signifikan yang digunakan dalam menentukan tingkat pengembangan karir pegawai, ternyata variabel prestasi kerja yang mempunyai pengaruh dominan dalam meningkatkan pengembangan karir pegawai negeri sipil pada Sekretariat Pemerintah Daerah Kabupaten Makassar.
Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Muh. Harisa Pawerangi; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3082

Abstract

Abstrak Peneltian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 68 karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Populasi dalam penelitian merupakan wilayah yang ingin diteliti oleh peneliti. Populasi yang akan digunakan adalah karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Makassar yang berjumlah 215 orang. Sampel adalah bagian atau wakil populasi yang diteliti. Untuk menentukan ukuran sampel, penulis memakai rumus sampel yang dikemukakan oleh Slovin. Berdasarkan rumus tersebut, maka jumlah sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 68,253 dibulatkan menjadi 68 orang. Analisis data pada penelitian ini menggunakan beberapa tahap pengujian yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji analisis regresi berganda, uji t, uji F serta uji koefisien determinasi dan koefisien kolerasi berganda. Hasil dari temuan penelitian ini untuk bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan. Disiplin kerja berpengaruh dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Motivasi, Disiplin Kerja. Abstract This research aims to examine and analyze the influence of work motivation and discipline on employee performance at PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. Data collection was carried out by distributing questionnaires and carried out to 68 employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar. The study's population is the area the researcher wants to study. The population to be used is employees of PT. Bosowa Berlian Motor Makassar, totaling 215 people. The sample is part or representative of the population being studied. To determine the sample size, the authors use the sample formula proposed by Slovin. Based on this formula, the number of samples taken in this study was 68,253, rounded up to 68 people. Data analysis in this study used several stages of testing, namely validity test, reliability test, multiple regression analysis tests, t-test, F test, and test of the coefficient of determination and multiple correlation coefficients. The results of this study show that motivation has a positive and significant effect on employee performance. Work discipline affects and is substantial on employee performance. Keywords: Employee Performance; Motivation; Work Discipline.
Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Andi Ferawati; Aryati Arfah; Baharuddin Semmaila; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3083

Abstract

Abstrak Penelitian ini dilatar belakangi bahwa Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil merupakan salah satu instansi pemerintah yang bertugas melayani masyarakat dalam hal pencatatan kelahiran, kematian, perkawinan, perceraian, pengesahan anak dan pengakuan anak. Kependudukan merupakan basis utama dan fokus dari segala persoalan pembangunan. Penelitian ini merupakan penelitian Kuantitatif yang akan memberikan hasil kuensioner, dokumentasi tentang Pengaruh Stres Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Fokus penelitian ini adalah Dinas Kependudukan dan Pencacatan Sipil Kabupaten Bone. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah Kuensioner dan Dokumentasi. Hasil penelitian dari regresi linear sederhana diperoleh Y = 21,113 + 0,471X dan secara parsial t-hitung untuk variabel stres kerja (X) sebesar 21,113 dan nilai t-hitung 21,113 > t-tabel 2,933 dan juga nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,009 t-table 2.933 and also a significant value less than 0.05 ( 0.009
Analisis Kinerja Keuangan Pada Perusahaan Sub Sektor Semen Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Fyrdha Faradyba Hamzah; Baharuddin Semmaila; Aryati Arfah; Arifin Arifin
Jurnal Mirai Management Vol 7, No 3 (2022)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v7i3.3151

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kinerja keuangan perusahaan sub sektor semen ditinjau dari rasio likuiditas (current ratio dan quick ratio), profitabilitas (return on asset, return on equity dan net profit margin), solvabilitas (debt to asset ratio dan debt to equity ratio) dan aktivitas (total asset turnover dan inventory turnover). Untuk mengevaluasi kinerja yang dicapai manajemen perusahaan di masa lalu dan juga untuk bahan pertimbangan dalam menyusun rencana perusahaan ke depan, salah satu cara untuk memperoleh informasi yang bermanfaat dari laporan keuangan perusahaan adalah dengan melakukan analisis rasio keuangan, rasio keuangan didesain untuk memperlihatkan hubungan antara item-item pada laporan keuangan. Penjualan semen merupakan indikator utama kegiatan konstruksi (pembangunan infrastruktur dan properti). Selain itu pelaksanaan program Masterplan Percepatan dan Perluasan Pembangunan Ekonomi Indonesia (MP3EI) yang dirancang pemerintah untuk periode 2011-2025 akan menggeser permintaan semen yang cukup besar. Untuk mengantisipasi hal tersebut, kinerja industri semen harus didorong untuk menjamin ketersediaan pasokan semen di dalam negeri. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan sub sektor semen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Metode penentuan sampel dalam penelitian ini adalah metode purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif kuantitatif. Asil penelitian dan pembahasan disimpulkan bahwa dari sisi likuiditas, profitabilitas (ROA dan NPM) serta solvabilitas PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk adalah yang terbaik. Kinerja perusahaan PT. Indocement Tunggal Prakarsa Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja perusahaan yang kurang produktif. Kinerja perusahaan Semen Baturaja (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Semen Indonesia (Persero) Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang cukup baik. Kinerja perusahaan PT. Wijaya Karya Beton Tbk ditinjau dari rasio likuiditas menunjukkan kinerja yang kurang baik. Kata Kunci: Current Ratio, Quick Ratio, Return On Asset, Return On Equity
Co-Authors Abdul Rahman Mus Agus Agus Andi Ardasanti Andi Ferawati Andi Haryani Andi Irmawati Yusuf Andi Muchlis Sirajuddin Andi Syafir Rahman Andre Suandi Simbolon Arifin Arifin Bahar Semmaila Baharuddin Semmaila Beddu, Hartina Dahliah Dahliah Edo Kurniawan Basri Eka Merdekawati Fyrdha Faradyba Hamzah Hamzah Muslimin Hariany Idris Herlina Herlina Ilham Labbase Imaduddin Murdifin Jeni Julungan Sinaga Kamase, Jeni karunia, Erick Kusumaa, Dwiyana Mahfudnurnajamuddin, Mahfudnurnajamuddin Mapparenta Mapparenta Mapparenta Mapparenta Mapparenta Masdar Mas’ud Muh. Akmar Muh. Harisa Pawerangi Muhammad Fakhri Ramadhan Muhammad Idris Muhammad Idris Thahir Muhammad Syafii, A. Basalamah Muhammad Tafsir Muhammad Zulkifli Muhlis Hakim Muhlis Masud Muslim Natsir Muhammad Niniek F. Lantara Nur Alam Nur Khofifah Rauf Nur Rezki Larasati Nurlaela Nurlaela Nurwahyuni Ramli Ramli Rohandi Rohandi Roslina Alam Samsuarni Samsuarni Sarianah Sarianah Serlin Serang Serlin serang Shuwandi Sumantri M Sitti Husniah St.Sukmawati S. Suriyanti Suriyanti Suriyanti Suriyanti Syamsu Alam Syamsu Nujum Syamsuri Rahim Untung Tamsil Yana Ameliana