Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.781
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Equator Journal of Management and Entrepreneurship Kompak : Jurnal Ilmiah Komputerisasi Akuntansi E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Media Wisata Jurnal SOLMA JCES (Journal of Character Education Society) Owner : Riset dan Jurnal Akuntansi Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) JMD: Jurnal Riset Manajemen & Bisnis Dewantara Community Development Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) BISECER (Business Economic Entrepreneurship) Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Jurnal Manajemen Perhotelan dan Pariwisata Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Gema Wisata Media Bina Ilmiah Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen Pariwisata dan Perhotelan Faedah: Jurnal Hasil Kegiatan Pengabdian Masyarakat Indonesia Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia An International Journal Tourism and Community Review International Conference on Digital Advanced Tourism, Management, and Technology International Journal of Economics and Management Research
Supriyadi, Andhi
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia (STIEPARI) Semarang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PATRA SEMARANG HOTEL & CONVENTION Mudrik Mudrik; Andhi supriyadi; Dyah Palupiningtyas; Heru Yulianto; Krisna Tri Argo
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 13 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Sains dan Teknologi Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v13i2.468

Abstract

This research was conducted at Patra Semarang Hotel & Convention which aims to analyze and explain the influence of leadership style and organizational culture on employee performance, and to find out which variables are most influential on tourist satisfaction.This research uses quantitative methods with 55 respondents. The validity and reliability test techniques, multiple regression analysis, hypothesis testing through the f test, t test, coefficient of determination and beta coefficient.The results showed that the level of testing was significant and positively influenced by the regression equation, Y = -0.005 X1 + 0.971 X2 and it was proven that the organizational culture variable had the most dominant influence on employee performance with a regression coefficient of 0.971. The conclusion from this study that of the two independent variables, organizational culture is a variable that has a positive effect on employee performance at Patra Semarang Hotel & Convention.
Peningkatan Capacity Building Dalam Peningkatan Sadar Wisata di Desa Wisata Jembrak Ray Octafian; Dyah Palupiningtyas; Andhi Supriyadi; Heri Usodo
Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Vol. 2 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/wrd.v2i2.295

Abstract

Jembrak Village has very diverse potentials that can be used as capital in developing as a Tourism Village. The following are the problems encountered in Jembrak Village, such as: (1) the need to form a Community-Based Local Management Agency to manage the tourism village potential in Jembrak Village; (2) it is necessary to train and increase the ability of community human resources to become the main actors in the management of Tourism Villages in Jembrak Village; (3) it is necessary to explore the unique tourism potentials of Jembrak Village to be presented to tourists as a local tourist attraction; (4) the participation of the Jembrak Village community in the framework of environmental management for the realization of sustainable tourism. The author succeeded in realizing programs to support the development of Jembrak Village as a Tourism Village. These programs are the Establishment of Jembrak Village Tourism Village Managers, Making Tista Village Tourism Village Brochures, Making Tista Village Tourism Village Brochures, Making Trekking Routes, Producing and Packaging Local Culinary for Jembrak Village, Making Jembrak Village Tourism Profile Books, Making Local Souvenirs.
POTENSI KULINER DAN BUPERTA (BUMI PERKEMAHAN DAN PERTANIAN DI DESA SINGKUP, KECAMATAN JAPARA, KABUPATEN KUNINGAN, JAWA BARAT Mansur, Ahmad; Supriyadi, Andhi; Soekami, Solichoel; Trenggono, Trenggono
Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Vol. 2 No. 2 (2022): Mei : Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Pariwisata Indonesia Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56910/wrd.v2i2.324

Abstract

Wisata kuliner yang bertujuan untuk menikmati suatu sajian makanan baik dari proses mengolahnya maupun siap dinikmati dan dimakan, salah satu wisata yang paling di cari oleh para wisatawan. Apalagi di Indonesia yang memiliki banyak varians jenis menu makanan di setiap daerah yang ada di Indonesia dan memiliki cita rasa yang lezat dan nikmat. Bumi Perkemahan adalah tempat di alam terbuka, di mana para pemakai dapat mendirikan kemah-kemah untuk keperluan bermalam dan melakukan kegiatan sesuai dengan motivasinya. BUPERTA (Bumi Perkamahan Pertanian), merupakan potensi yang harus di kemas di poles supaya memiliki nilai jual di desa wisata guna bisa meningkatkan pendapatan di desa tersebut sehingga bisa sebagai daya tarik wisata
Improving teacher performance through motivation: the role of academic supervision and principal leadership Hendrajaya, Hendrajaya; Setiyowati, Dewi; Supriyadi, Andhi
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 11, No 2 (2025): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020254598

Abstract

This research is located in junior high schools Kendal Regency, with purpose of the research being to analyze and understanding the influence of Academic Supervision and Principal Leadership on Work Motivation, Academic Supervision, Principal leadership and work motivation on teacher performance, (Academic Supervision on teacher performance mediated by work motivation, and Principal leadership towards performance mediated work motivation. This study used a sample of 118 people who were state civil service teachers at SMPN in Kendal Regency Data collection methods using questionnaires and interviews, from the results of questionnaire answers in feasibility tests using validity tests and reliability tests, as well as analyzing data using regression analysis, model tests and hypothesis test. Results of this research concluded that: Academic Supervision and Principal Leadership affects Work Motivation, Academic Supervision, Principal Leadership and Work Motivation affects teacher performance, Academic Supervision influences teacher performance mediated by work motivation, and the influence of Principal Leadership on teacher performance Mediated Work Motivation.
Peran Komitmen dalam Hubungan Prediktor Internal terhadap OCB Karyawan Hotel Budget Subekti, Iwan; Supriyadi, Andhi
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 8, No 1 (2025): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v8i1.2824

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan efikasi diri terhadap perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB), dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. OCB merupakan perilaku sukarela yang mendukung efektivitas organisasi dan sangat krusial dalam industri perhotelan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 120 karyawan Budget Hotel di Semarang, dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional, dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memediasi secara signifikan hubungan antara ketiga variabel tersebut dengan OCB. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan aspek internal dan kepemimpinan dalam membentuk perilaku positif karyawan terhadap organisasi. Implikasi praktisnya, manajemen hotel perlu merancang strategi peningkatan motivasi, kepemimpinan partisipatif, dan penguatan efikasi diri untuk mendorong loyalitas serta kontribusi sukarela karyawan.
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Disiplin Kerja, dan OCB terhadap Kinerja Pegawai DPMPTSP Kabupaten Semarang Wardono, Tino Indra; Supriyadi, Andhi; Kuntariningsih, Apri
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 8, No 1 (2025): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v8i1.2818

Abstract

Kinerja pegawai merupakan hasil dari aktivitas individu atau kelompok dalam organisasi berdasarkan wewenang dan tanggung jawab untuk mencapai tujuan organisasi. Salah satu lembaga pemerintahan di Kabupaten Semarang adalah Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP), yang bertanggung jawab atas perencanaan, pengkoordinasian, pembinaan, pengawasan, pengendalian, dan evaluasi pelayanan serta perizinan terpadu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan organizational citizenship behavior (OCB) terhadap kinerja pegawai DPMPTSP Kabupaten Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Sampel diambil secara sensus sebanyak 82 pegawai. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, dengan data primer dan sekunder yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan, disiplin kerja, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Artinya, semakin baik karakteristik pekerjaan yang dirasakan pegawai, semakin tinggi kedisiplinan, dan semakin kuat perilaku OCB yang ditunjukkan, maka kinerja pegawai juga meningkat. Temuan ini menekankan pentingnya pengelolaan aspek internal organisasi untuk mendukung peningkatan kinerja pegawai secara berkelanjutan.
Studi Kinerja Karyawan di PT. Sumber Bintang Rejeki Kabupaten Semarang dengan Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi dan Employee Engagement sebagai Prediktor Dewi, Aprillia Kusuma; Guritno, Bambang; Supriyadi, Andhi
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 8, No 1 (2025): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v8i1.2823

Abstract

Sumber daya manusia merupakan komponen penting bagi setiap perusahaan dalam mencapai targetnya. Budaya organisasi berperan penting dalam menentukan perkembangan suatu organisasi, sementara komitmen organisasi berdampak positif terhadap kinerja karyawan. Tingkat employee engagement yang tinggi dapat meningkatkan produktivitas serta mendukung profitabilitas perusahaan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 122 karyawan PT. Sumber Bintang Rejeki, Kabupaten Semarang, sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Data dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS, meliputi uji validitas dan reliabilitas untuk menguji instrumen penelitian. Selain itu, dilakukan uji hipotesis untuk mengonfirmasi diterima atau ditolaknya hipotesis yang diajukan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa budaya organisasi, komitmen organisasi, dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menegaskan pentingnya membangun budaya organisasi yang kuat, menjaga tingkat komitmen yang tinggi, serta mendorong keterlibatan karyawan sebagai upaya strategis untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan keberhasilan organisasi.
Studi Keputusan Sewa pada Gedung Serba Guna Ungaran dengan Pengaruh dari Persepsi Harga, Fasilitas, Lokasi dan Promosi Lestari, Sri; Supriyanto, Sapto; Supriyadi, Andhi
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 8, No 1 (2025): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v8i1.2815

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi harga, fasilitas, lokasi, dan promosi terhadap keputusan penyewaan Gedung Serba Guna di Ungaran. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 74 responden, terdiri dari calon penyewa dan penyewa aktif. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk mengukur kontribusi masing-masing variabel. Hasil analisis menunjukkan bahwa keempat variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan penyewaan, dengan nilai Adjusted R² sebesar 0,854 dan signifikansi di bawah 0,05. Persepsi harga yang sesuai dengan nilai yang dirasakan menjadi faktor dominan dalam menarik minat penyewa. Fasilitas yang lengkap memberikan kenyamanan dan meningkatkan kepuasan pengguna. Lokasi strategis dan mudah diakses turut memperkuat keputusan penyewaan. Promosi yang efektif juga berperan penting dalam meningkatkan kesadaran calon penyewa terhadap keberadaan dan keunggulan gedung. Temuan ini mengindikasikan bahwa kombinasi strategi harga, peningkatan fasilitas, pemilihan lokasi, dan promosi yang tepat dapat meningkatkan daya saing serta tingkat hunian gedung. Oleh karena itu, pengelola Gedung Serba Guna di Ungaran disarankan untuk terus mengoptimalkan keempat aspek tersebut secara berkelanjutan guna meningkatkan keputusan penyewaan dan loyalitas konsumen.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Harga dan Produk terhadap Kepuasan Pelanggan di Hotel Fovere Bandara Semarang Lontoh, Shafigh Pahlevi; Samtono, Samtono; Supriyadi, Andhi
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 8, No 1 (2025): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v8i1.2822

Abstract

Setelah masa pandemi COVID-19, tingkat hunian hotel di Indonesia mulai mengalami peningkatan, memberikan peluang optimis bagi para pelaku industri perhotelan. Penelitian ini dilakukan pada 153 pengunjung Hotel Fovere Bandara Semarang dengan tujuan untuk menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi kepuasan pelanggan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan regresi linear ganda melalui perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil analisis menunjukkan bahwa variabel harga memiliki pengaruh paling signifikan terhadap kepuasan pelanggan, dibandingkan dengan kualitas produk dan pelayanan yang juga memberikan kontribusi positif, namun dengan pengaruh yang lebih rendah. Temuan ini menegaskan bahwa strategi penentuan harga yang kompetitif menjadi kunci utama dalam meningkatkan tingkat kepuasan konsumen di hotel tersebut. Selain itu, kualitas produk dan layanan tetap menjadi aspek penting yang harus diperhatikan untuk mempertahankan loyalitas pelanggan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen hotel untuk lebih memprioritaskan pengelolaan harga sekaligus menjaga kualitas produk dan pelayanan demi meningkatkan kepuasan dan daya saing di industri perhotelan yang semakin kompetitif.
Pengaruh Karakteristik Individu, Komitmen Organisasi, dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap Kinerja Pelatih Keterampilan Menjahit LPK Hartati, Henny Susilo Retno; Supriyadi, Andhi; Guritno, Bambang
Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) Vol 8, No 1 (2025): Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS), August
Publisher : Mahesa Research Center

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34007/jehss.v8i1.2825

Abstract

Peran pelatih keterampilan memiliki kontribusi penting dalam meningkatkan kemampuan menjahit peserta pelatihan sebagai persiapan kerja di berbagai pabrik garmen di Kabupaten Semarang. Kinerja pelatih keterampilan dipengaruhi oleh beberapa faktor, di antaranya karakteristik individu, komitmen organisasi, dan sikap organizational citizenship behavior (OCB). Penelitian ini bertujuan mengevaluasi sejauh mana ketiga faktor tersebut berpengaruh terhadap kinerja pelatih keterampilan dalam mendukung keberhasilan program pelatihan. Karakteristik individu yang baik, komitmen organisasi yang kuat, serta OCB yang positif diyakini dapat meningkatkan efektivitas pelatihan dan pencapaian tujuan program. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melibatkan seluruh populasi, yaitu 88 pelatih keterampilan. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil analisis, yang diperoleh melalui uji t dan uji F, menunjukkan bahwa karakteristik individu, komitmen organisasi, dan OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pelatih keterampilan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan bahwa penguatan aspek personal dan organisasional pada pelatih keterampilan menjadi kunci keberhasilan dalam meningkatkan kualitas pelatihan dan kesiapan kerja peserta.
Co-Authors Aba Yayit Al Bustomi Achmad Sendek Prawinko Adjie, Kemal Setia Agung Riyanto Ahmad Mansur Andrea Ragil Raharjo Andri Yuwono Anggraeni Tri Lestari Anik Ida Iryani APRI KUNTARININGSIH Aurilia Triani Aryaningtyas Bambang Guritno Bambang Guritno Catur Yulianto Chasanah, Ina Nikmatul Dewi, Aprillia Kusuma Dwi Ermayanti Susilo Dyah Palupiningyas eka rahmawati Enik Rahayu Hadi, Firno Hartati, Henny Susilo Retno Hartoyo Soehari Hasbi, Sirajudin Hendrajaya Hendrajaya Hendrajaya Hendrajaya, Hendrajaya Heri Usodo Hermawan Priyatna Heru Yulianto Heru Yulianto Heru Yulianto Intan Alifia Julian Andriani Putri Junita Duha Krisna Tri Argo Krisna Tri Argo Laraswati Lontoh, Shafigh Pahlevi Marhendi, Mengku Maria Th, Aletta Dewi Mochamad Ainan Mudrik Mudrik Mudrik Mudrik Nitorman Zalukhu Nugraheni, Krisnawati Setyaningrum Nunuk Supraptini Palupiningtyas, Dyah Puput Pujonarko Purba, Darwin Marasi Putri, Julian Andriani Rahayu, Enik Ray Octafian Rizky Hadi Purnomo Rumanul Hidayat Rusmawan, Teddy Samtomo Samtomo Samtono . Samtono Samtono Sapto Supriyanto Setiyowati, Dewi Setyo Legowo Setyo Legowo Wiryono Soekami, Solichoel Subekti, Iwan Sunarmi Sunarmi Sunarmi Supriyanto, Sapto Susilo, Dwi Ermayanti Syamsul Hadi Syamsul Hadi Syamsul Ph.D M.A. Hadi Taufik Hidayat Trenggono Trenggono Trenggono, Trenggono Tri Maryani Umar Abdul Jabbar Wahidah, Erna Nur Wardono, Tino Indra Winti Windrati Wiryono, Setyo Legowo Yulia Widia Sari Yuliamir, Henry Yustina Denik Risyanti