Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
18.46
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Tanah dan Lingkungan (Journal of Soil Science and Environment) Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) OPSI Widyariset JPBM (Jurnal Pendidikan Bisnis dan Manajemen) Wahana Akademika: Jurnal Studi Islam dan Sosial JABE (Journal of Accounting and Business Education) Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Jurnal Sistem dan Manajemen Industri GIZI INDONESIA Jurnal Mahasiswa Bina Insani INOVTEK POLBENG SJME (Supremum Journal of Mathematics Education) Menara Perkebunan Metalingua: Jurnal Penelitian Bahasa JPPM (Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat) Prologia Jurnal Ulunnuha Jurnal Medika Cendikia (e-Journal) Oetoesan-Hindia: Telaah Pemikiran Kebangsaan Jurnal Litbang Polri Journal Ilmiah Rinjani : Media Informasi Ilmiah Universitas Gunung Rinjani Sinergitas Multidisiplin Ilmu Pengetahuan dan Teknologi (SMIPT) Jurnal Pendidikan dan Kebudayaan JPK: Jurnal Proteksi Kesehatan Widyariset Wahana Akademika: Jurnal Studi Islam dan Sosial Tamaddun : Jurnal Pendidikan dan Pemikiran Keagamaan Didaktika: Jurnal Pemikiran Pendidikan Jurnal Ilmiah Penelitian Kebidanan dan Kesehatan Reproduksi Prosiding Balai Arkeologi Jawa Barat Indonesian Journal of Industrial Engineering & Management Mitra Pendidikan: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis SADE Jurnal Arsitektur, Planologi dan Teknik Sipil Maharot : Journal of Islamic Education Jurnal Lazuardi Teknika STTKD: : Jurnal Teknik, Elektronik, Engine Journal of Informatics and Communication Technology (JICT) Jurnal Pariwisata Indonesia TECHSI - Jurnal Teknik Informatika Proceedings of The ICECRS Industrial Research Workshop and National Seminar Jurnal Lemhannas RI JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Jurnal Sistim Informasi dan Teknologi Jurnal Ekonomi dan Bisnis (JEB) Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis Akses : Journal of Public and Business Administration Science Mamangan Social Science Journal Jurnal Inovtek Seri Teknik Sipil dan Aplikasi (TekLA) Prosiding Seminar Nasional Hasil Penelitian Sains, Teknik dan Aplikasi Industri Fakultas Teknik Universitas Lampung Kariman: Jurnal Pendidikan Keislaman JEC (Jurnal Edukasi Cendekia) Maharot : Journal of Islamic Education Journal of Informatics and Communication Technology (JICT) Dzihni: Jurnal Pendidikan Bahasa Arab, Linguistik dan Kajian Literatur Arab Sawerigading
admin admin
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 464 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 464 Documents
Search

 39   40   41   42   43 
Samanoi Halowo Fau PENGARUH METODE ECONOMIC ORDER QUANTITY (EOQ) UNTUK MEMINIMUMKAN BIAYA PERSEDIAAN BAHAN BAKU PADA USAHA TAHU SALJU TELUKDALAM NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2018): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (38.055 KB)

Abstract

Metode Economic Order Quantity merupakan salah satu metode pengendalian persediaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis penerapan metode Economi Order Quantity (EOQ) untuk meminimumkan biaya persediaan bahan baku pada UD. Tahu Salju Telukdalam Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dedukatif, dimana data yang dikumpulkan, disusun, diinterprestarikan dan dianalisis serta dibandingkan serta diambil kesimpulan secara khusus. Hasil penelitian menunjukan bahwa menggunakan metode Economic Order Quqntity (EOQ) dalam menghitung persediaan yang dibutuhkan dapat meminimumkan biaya persediaan bahan baku dibandingkan dengan metode kebijakan perusahaan yang digunakan selama ini di UD. Tahu Salju. Dengan perhitungan metode Economic Order Quantity pada tahun 2020 menunjukan bahwa besarnya selisih biaya persediaan bahan baku kacang kuning menggunakan kebijakan perusahaan dengan metode Economic Order Quantity sebesar Rp14,176,615.731.
Anskaria S. Gohae PENYAJIAN LAPORAN KEUANGAN BERDASARKAN STANDAR AKUNTANSI KEUANGAN ENTITAS TANPA AKUNTABILITAS PUBLIK (SAK-ETAP) PADA KOPERASI CU FAOMASI TELUKDALAM admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (57.084 KB)

Abstract

Keberadaan koperasi memudahkan masyarakat untuk mendapatkan modal, barang-barang, maupun sarana investasi dimana keuntungan koperasi itu sendiri akan dikembalikan kepada anggota melalui sisa hasil usaha (SHU). Mudahnya mendapatkan modal dan barang-barang akan berdampak langsung terhadap meningkatnya kesejahteraan anggota. Untuk mengetahui besarnya sisa hasil usaha (SHU) pertahun, koperasi membuat pertanggungjawaban keuangannya dalam bentuk laporan keuangan. Laporan keuangan yang disajikan oleh Koperasi CU Faomasi Telukdalam masih belum sesuai dengan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik. Dampaknya dalam perusahan yaitu: informasi tentang laporan keuangan, kas atau keuangan perusahaan dan kondisi perubahan modal akan sulit untuk diketahui oleh pengguna laporan keuangan dalam pengambilan keputusan. Hal ini terjadi karena Koperasi CU Faomasi Telukdalam tidak memiliki SDM yang memadai.
Nasrawati EVALUASI MANAJEMEN MODAL KERJA SEBAGAI UPAYA UNTUK MENINGKATKAN SHU KOPERASI CU. FAOMASI TELUKDALAM admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (42.34 KB)

Abstract

Manajemen modal kerja sangat penting dilakukan oleh koperasi untuk menjaga keberlangsungan usaha sehingga dapat mencapai tujuan dalam meningkatkan SHU secara berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dan mendeskripsikan manajemen modal kerja sebagai upaya untuk meningkatkan SHU di koperasi CU. Faomasi Telukdalam. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Koperasi CU. Faomasi Telukdalam dari periode 2013 hingga 2018 mengalami pendapatan SHU yang fluktuasi dikarenakan manajemen modal kerja yang tidak benar terbukti dari perhitungan rasio kas dalam menilai ketersediaan kas mengalami keadaan yang fluktuasi, penilaian perputaran kas, penilaian perputaran piutang mengalami keadaan yang baik, perhitungan ROA mengalami keaadaan yang tidak baik karena hasil perhitungannya berada dibawah standar atau kriteria penilaian yang telah ditentukan. dan perhitungan ATO mengalami keadaan yang fluktuai juga. Ini artinya Koperasi CU. Faomasi Telukdalam tidak melakukan manajemen modal kerja yang baik dan benar guna meningkatkan SHU. Koperasi CU. Faomasi Telukdalam harus melakukan manajemen modal kerja seperti manajemen kas, manajemen piutang yang benar guna meningkatkan SHU.
Samalua Waoma PENERAPAN PERNYATAAN STANDAR AKUNTANSI PEMERINTAHAN (PSAP) NO.07 TENTANG ASET TETAP PADA KANTOR CAMAT MANIAMOLO KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (22.127 KB)

Abstract

Aset tetap adalah aset yang dimiliki oleh organisasi pemerintahan atau perusahaan yang memiliki wujud, dimiliki untuk digunakan bukan untuk dijual kembali, dan memiliki masa manfaat lebih dari 12 (dua belas) bulan. Aset tetap yang dimiliki oleh organisasi pemerintah atau perusahaan harus disusun dan dilaporkan untuk menyediakan informasi yang relevan mengenai posisinya selama Satu periode pelaporan. Pernyataan Standar Akuntansi Pemerintahan (PSAP) No.07 tentang aset tetap, bertujuan untuk mengatur perlakuan akuntansi aset tetap. Organisasi pemerintahan yang memiliki aset tetap dituntut untuk dapat menerapkan Pernyataan Standar Akuntansi Pemerintahan (PSAP) No.07 tentang aset tetap. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui perlakuan akuntansi aset tetap di Kantor Camat Maniamolo pada tahun 2018. Hasil yang didapat menunjukkan bahwa Kantor Camat Maniamolo dalam perlakuan akuntansi aset tetap yang tercantum dalam Laporan Barang Milik Daerah (BMD) pada tahun 2018 sudah sesuai dengan Pernyataan Standar Akuntansi Pemerintahan (PSAP) No.07 tentang aset tetap.
Reaksi Zagoto PENGARUH KONFLIK DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT ONOLALU KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.189 KB)

Abstract

Dalam suatu organisasi atau instansi pemerintah tentunya terdapat suatu pertikaian, pertentangan antara beberapa orang atau sekelompok orang, tidak adanya kerjasama. Hal tersebut tidak sesuai dengan cita-cita adanya keselarasan, keseimbangan dan keseseriusan . Banyak orang tidak mau berkonflik dengan orang lain, karena konflik menimbulkan musuh. Tetapi ketika konflik itu timbul dalam kantor, organisasi atau instansi pemerintah, di sinilah relevansinya fungsi seorang pemimpin untuk bisa mengatasi konflik yang tidak disenangi tetapi bisa timbul sewaktu-waktu. Dari hasil estimasi yang dilakukan maka variabel konflik dan kepemimpinan secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Dengan nilai (6.478) > (1,699) dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, maka diterima dan ditolak, artinya variabel konflik Berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. 54 Kemudian variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditujukan oleh nilai (3.380) . (1,699) dan tingkat signifikan sebesar 0,002, 0,05 maka keputusanyya adalah diterima dan ditolak dengan arti bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai pada kantor camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Variabel konflik dan variabel kepemimpinan secara bersama-sama ( simultan ) berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Onolalu Kabupaten Nias Selatan. Dengan nilai 41.365 > 3.33 pada df numerator 3, df dominator 29 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Artinya bahwa semua variabel bebas ( konflik dan kepemimpinan ) mampu menjelaskan variabel bebas ( ) dengan kata lain variabel bebas secara bersama-sama mempengaruhi variabel terikat pada tingkat kepercayaan 95%. Koefisien determinasi ( ) sebesar 0.754 (75.4%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 75.4% keragaman variabel terikat ( kinerja pegawai ) dapat dijelaskan variabel – variabel bebas ( konflik dan kepemimpinan ) sedangkan sisanya 24.6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model.
Samanoi Halowo Fau PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI AKTIVA TETAP PADA CU FAOMASI TELUKDALAM admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (38.761 KB)

Abstract

Aktiva tetap (fixed asset) adalah aktiva berwujud milik perusahaan yang manfaatnya lebih dari satu tahun dan digunakan dalam kegiatan normal perusahan, bukan untuk diperjualbelikan, serta nilainya cukup besar. Mengingat aktiva tetap mempunyai peranan yang sangat penting dalam kelangsungan sebuah perusahaan, maka penerapan sistem akuntansi aktiva tetap perlu diperhatikan. Oleh karena itu, suatu perusahaan tanpa mempunyai aktiva tetap tidak akan dapat menjalankan usahanya dengan baik. Dengan adanya aktiva tetap, proses kegiatan operasional perusahaan berjalan dengan lancar dan baik. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui cara perolehan aktiva tetap dan metode beban penyusutan yang digunakan pada CU. Faomasi Telukdalam. Dalam penelitian ini, jenis penelitian yang digunakan adalah keperpustakaan yaitu melakukan studi terhadap beberapa buku referensi lainnya yang relevan dengan judul penelitian dan melakukan observasi serta magang secara langsung dilokasi penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, pada sistem akuntansi aktiva tetap dicatat sebesar harga beli dan biaya-biaya yang dikeluarkan untuk memperoleh aktiva tetap antara lain: Bangunan, Peralatan Kantor, Kendaraan sepeda motor roda dua. Metode yang digunakan pada CU. Faomasi Telukdalam dalam melakukan perhitungan penyusutan aktiva tetap menggunakan metode garis lurus (straight line method).
Samanoi Halowo Fau PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT KECAMATAN ARAMO KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2018): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (65.508 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Metode yang digunakan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang disebarkan kepada 31 responden pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai thitung untuk variabel kemampuan sebesar 6,567>1.703 dan tingkat signifikan sebesar 0,000<0.05. Nilai thitung untuk variabel motivasi kerja sebesar 3,868>1.703 dan tingkat signifikan sebesar 0,001<0.05. Nilai thitung untuk variabel disiplin kerja sebesar 2,946>1.703 dan tingkat signifikan sebesar 0,007<0.05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan dengan nilai Fhitung (51,481) > Ftabel (3,354) dan tingkat signifikansi 0,000<0,05, maka variabel kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa koefesien determinasi ( ) sebesar 0,851 sehingga dapat ditunjukkan bahwa 85,1% keragaman variabel terikat (kinerja pegawai) dapat dijelaskan oleh variabel bebas (kemampuan, motivasi kerja dan disiplin) sedangkan sisanya 14,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Disimpulkan bahwa ketika terjadinya peningkatan pada kemampuan, motivasi kerja dan disiplin kerja, maka meningkatkan kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Aramo Kabupaten Nias Selatan.
Anskaria S. Gohae ANALISIS KEMAMPUAN KEUANGAN DAERAH DALAM MENDUNGKUNG PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH DI KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (73.417 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang analisis kemampuan keuangan daerah dalam mendukung pelaksanaan otonomi daerah di Kabupaten Nias Selatan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kemampuan keuangan daerah dalam mendukung pelaksanaan otonomi daerah di Kabupaten Nias Selatan. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis rasio dengan menggunakan Laporan Realisasi Anggaran tahun 2011-2017. Hasil yang di dapatkan menunjukan bahwa kemampuan keuangan Kabupaten Nias Selatan dalam mendukung pelaksanaan otonomi daerah tahun 2011-2017 dilihat dari rasio kemandirian keuangan sangat kurang mampu dalam mendukung pelaksanaan otonomi daerah karena berada pada kriteri ≤10%. Rasio ketergantungan keuangan daerah sangat kurang mampu karena berada pada kriteria ≤10%. Rasio derajar desentralisasi fisikal sangat kurang mampu karena berada pada kriteria ≤10%. Rasio efektivitas keuangan cukup efektif karena berada pada kriteria ≤90%. Dan rasio efesiensi keuangan daerah sangat tidak efesien karena berada pada kriteria diatas 100%.
Samanoi Halowo Fau PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT TELUKDALAM KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (88.089 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan (1) untuk mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan (2) untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan (3) untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah Kantor Camat Telukdalam Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 35 orang. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Telukdalam adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana thitung > ttabel atau dengan nilai thitung 3.106 > ttabel 1.69 dan tingkat signifikansi 0.004 < 0.05 (2) Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Telukdalam adalah berpengaruh positif dan signifikan. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji hipotesis dimana thitung > ttabel atau dengan nilai thitung 2.191 > ttabel 1.69 dan tingkat signifikansi 0.036 < 0.05 (3) Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja secara bersama sama terhadap Kinerja Pegawai adalah berpengaruh positif. Hal ini dapat terbukti pada hasil analisa uji F dengan nilai analisis Fhitung sebesar 28.748 > Ftabel sebesar 3.295. Saran yang diajukan untuk meningkatkan motivasi kerja yaitu hendaknya pimpinan Kantor camat Telukdalam memperhatikan faktor Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap pegawai untuk dapat meningkatkan Kinerja Pegawai.
Reaksi Zagoto PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TOMA admin admin
Balance: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2019): Balance: Jurnal Riset Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (75.633 KB)

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah studi tentang pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Toma. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Toma. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda, menggunakan data angket yang diseberkan kepada 31 responden pada Kantor Camat Toma. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi tidak mempengaruhi secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma dengan nilai thitung 0,546 dan 0,077, keduanya lebih kecil dari ttabel 1,703 dan tingkat signifikansi 0,589 dan 0,939, keduanya lebih kecil dari 0,05. Sedangkan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma dengan nilai thitung (2,582) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikansi sebesar 0,016 < 0.05. Disimpulkan bahwa selain gaya kepemimpinan dan motivasi, masih ada faktor lain yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma.
Co-Authors Aditya Ferdiawan Agus Wardhono Akhmad Supriyanto Amaliya Yesin Firmanti Amanu Amanu Andi Asrina Arfa Ladamay Arfie Armelia Erissonia Arundati Shinta Ary Hidayah Putri Aslich Maulana Asmiati Asmiati Badrus Zaman Budi Masruri Burhan Bungin Christhian Diah Ernawati Doni Stiadi DWI IKE KURNIAWATI Endang Retnoningsih Fata Nidaul Khasanah Fatimatul Khikmiyah Fauzi Eko Saputro Fita Masruroh Ginoga Veridona Hamim Farhan Haniatun Masluroh Hasan Basri Herlawati Herlawati Hermawan Hermawan Irawani Zawawi Irman Matje Irwani Zawawi KATNI KATNI Khoiril khoiril Khoirul Anwar Kukuh Dwi Prasetyo LALU MUHAMAMAD FAISAL LALU RIZAL IHWANDI Luthfiyani Siswanti Mansur Mansur Mashudi Mashudi Mohammad Subhan Mudinillah, Adam Munawwir Hadiwijaya MURAH Muyasaroh Ninis Khoirotunnisa Noor Amirudin NUR FAUZIYAH Nur Hidajati Nur Khabibah Nur Kholis Nuril Huda Nurul Agustin Nuryana, Zalik Ode Man Arfa Ladamay Ode Moh Man A.L. Paulina Paulina Putri Marina Sari Raden Nazriyah Reo Yudhono Rohmy Husniah Rufqotuz Zakhiroh Salman salman sarwo edy Siti Aliyati Albushairi Siti Fauziyah Siti Nihlawati Slamet Asari Slamet Widodo Solikin Solikin Sri Suryanti Sri Uchtiawati Subhan Adi Santoso Suci Handayani Sya'bani, Mohammad Ahyan Yusuf Tawali, Abu Bakar Tin Afifah Totok Indra Suswanto Tutik Tutik Ulfatul Ma’rifah Yahmun Yahmun Yasmin Shofiyati Yudhi Arifani Yuyun Istiana ZAINUL MA'ARIF