Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.035
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Resoku Sinergi : Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Ismail, Azhary
STIM LPI Makassar
Religion Aerospace Engineering Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI SULAWESI SELATAN aprianto, stepen; ismail, azhary; hafipah, hafipah
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah responden 62 Pegawai yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh langsung dari sumber data yang meggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji realibilitas, uji validasi, uji regresi linear sederhana, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji T) . Hasil pengujian variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap varibel kinerja pegawai.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar Ismail, Azhary; Amiruddin, Amiruddin; Arif, Muhammad
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 6 No. 2 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i2.2507

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar. Kinerja pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar semakin mengalami peningkatan tiap tahunnya akan tetapi pelatihan dan pengembangan SDM cenderung tetap hal inilah yang membuat penulis tertarik untuk membahas permasalahan ini. Kajian ini akan memanfaatkan populasi yang berjumlah 118 orang pegawai negeri sipil yang bekerja di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar. Jumlah tersebut meliputi 28 orang staf umum, 25 orang sumber daya, 66 orang operasi, kapal negara milik Basarnas, Pos SAR, dan Satuan Siaga SAR. Dengan sample 54 Orang. Penelitian kali ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Menggunakan alat penelitian untuk mengumpulkan data, dan kemudian menganalisis data tersebut secara statistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM siginifikan dibandingkan dengan pelatihan.
PENGARUH PENILAIAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PORSENIL POLRI DI SAT RESKRIM POLRES GOWA singgih, aan; ismail, azhary; baharuddin, baharuddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 4 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh penilaian (X1) dan disiplin (X2) secara parsial terhadap Kinerja Personil Polri di Sat Reskrim Polres Gowa. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner dengan menggunakan seluh sampel yang berjumlah 43 responden. Hasil kuesioner tersebut telah diuji validitas dan realibiltasnya, juga diuji asumsi klasik berupa asumsi normalitas dan asumsi heteroskedastisitas. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa hipotesis pertama diterima karena menunjukan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan, Ini berarti bahwa Penilaian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil Polri di Sat Reskrim Polres Gowa serta hipotesis Kedua diterima karena menunjukan hasil uji hipotesis yang positif dan signifikan, ini berarti bahwa Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Personil Polri di Sat Reskrim Polres Gowa.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP PENINGKATAN KERJA PEGAWAI BADAN PENDAPATAN DAERAH DI SAMSAT MAKASSAR permatasari, mutia; ismail, azhary; saharuddin, saharuddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 4 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah di Samast Makassar. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian Explanatori dengan menggunakan pendekatan kuantitaif. Lokasi penelitian dilaksanakan di Samsat Makassar. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Sampel penelitian adalah Pegawai. Badan Pendapatan Daerah di Samast Makassar Selatan 50 responden yang diperoleh dengan teknik sampel oleh teori Slovin yang kemudian diolah menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi dan Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Kompetensi Dan Komunikasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil tersebut memiliki arti bahwa Kompetensi dan Komunikasi merupakan hal yang harus ditingkatkan oleh Pegawai Badan Pendapatan Daerah di Samast Makassar untuk dapat menunjang kinerja.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR DESA PASAPA KABUPATEN MAMUJU TENGAH Gustina, Ririn; Ismail, Azhary; Amiruddin, Amiruddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 2 (2024): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Desa Pasapa Kabupaten Mamuju Tengah. Dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda dan jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Adapun Metode sampel yang digunakan adalah Total Sampling. Artinya, peneliti menggunakan teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 18 orang. Hasil analisis uji t (parsial) menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Adapun hasil uji f, (simultan) menunjukkan bahwa disiplin kerja dan motivasi berpengaruh signifikan secara simultan atau Bersama-sama terhadap kinerja pegawai.    
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Japfa Comfeed, Tbk. Unit Makassar Indira Aprilia; Azhary Ismail; Monalisa Monalisa
Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Vol. 1 No. 2 (2023): September: Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan
Publisher : POLITEKNIK KETENAGAKERJAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59574/jpk.v1i2.35

Abstract

This research is Organisational Culture on employee performance at PT. Japfa Comfeed Tbk Makassar Unit. The data used in this study is primary data, the sample used was 150 employees. The data analysis method uses simple linear analysis techniques. The data collection technique used is by using a research instrument is a questionnaire. The data analysis technique is by using SPSS 23.0 software. The results of this study prove that organisational culture affects the productivity of employees.
Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap pengembangan Karyawan pada Kantor PT Midi Utama Indonesia Tbk Branch Makassar Fajrul Bahtiar; Azhary Ismail; Baharuddin Baharuddin
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2025): FEBRUARI : Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v3i1.1521

Abstract

This study aims to analyze the effect of competence and organizational culture on employee development at PT. Midi Utama Indonesia Tbk Branch Makassar. Competence refers to the skills, knowledge, and attitudes possessed by employees, while organizational culture refers to the values, norms, and practices within the company. Employee development is the company's efforts to improve the quality of human resources through training, education, and career opportunities. This research uses a quantitative approach with a survey method, where data was collected through questionnaires distributed to employees at the Makassar branch. Data analysis was conducted using multiple regression techniques to test the simultaneous effect of competence and organizational culture on employee development. The findings indicate that to enhance employee development, PT. Midi Utama Indonesia Tbk Branch Makassar needs to focus on improving competence through appropriate training and fostering an organizational culture that supports innovation and learning. This study provides recommendations for the company to better optimize development programs that focus on competence and a positive work culture to improve employee quality.
Pengaruh Efektivitas Pelatihan Pengadaan Barang/Jasa dan Motivasi Kerja Berbasis Budaya terhadap Peningkatan Produktivitas Pegawai Asli Papua pada BagianPengadaan Barang/Jasa Sekretariat DaerahKabupaten Puncak Jaya Yusran Adi; Andi Nuryadin; Lukmanul Hakim Mudaffar; Azhary Ismail; Suwardy
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2026): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v8i1.3240

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan menguji pengaruh efektivitas pelatihan pengadaan barang/jasa terhadap produktivitas pegawai asli papua, menganalisis pengaruh motivasi kerja berbasis budaya terhadap produktivitas pegawai asli papua, serta menganalisis pengaruh serempak efektivitas pelatihan dan motivasi kerja berbasis budaya terhadap poduktivits pegawai ali papua pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten puncak Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan mengambil sampel yakni pegawai pada bagian Pengadaan barang/jasa Kabupaten Puncak Jaya. Jumlah populasi adalah sebanyak 62 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Sedangkan teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian yang dilakukan menunjukkan bahwa efektivitas pelatihan pengadaan barang/jasa berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai asli papua, motivasi kerja berbasis budaya berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas pegawai asli papua, serta efektivitas pelatihan dan motivasi kerja berbasis budaya berpengaruh secara serempak atau bersama-sama terhadap poduktivits pegawai ali papua pada Bagian Pengadaan Barang/Jasa Sekretariat Daerah Kabupaten puncak Jaya.
Pengaruh  Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Anggota Kepolisian Melalui Motivasi Kerja pada Batalyon A Pelopor Satuan  Brimob PoldaSulawesi Selatan Yusran Adi; Muh. Yunus; Agustiar Agustiar; Suwardy Suwardy; Azhary Ismail
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2026): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v8i1.3252

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh disiplin kerja terhadap motivasi kerja anggota kepolisian, pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja anggota kepolisian, pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas anggota kepolisian, pengaruh lingkungan kerja berpengaruh terhadap produktivitas anggota kepolisian, pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas anggota kepolisian, pengaruh disiplin kerja berpengaruh terhadap produktivitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan  Brimob Polda Sulawesi Selatan melalui motivasi kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan  Brimob Polda Sulawesi Selatan melalui motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner, populasi yang diambil adalah anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan yang ditentukan sebanyak 84 responden dengan menggunakan analisis jalur (path analysis). Hasil penelitian menemukan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan motivasi kerja anggota kepolisian. Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan motivasi kerja anggota kepolisian. Disiplin kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota kepolisian. Lingkungan kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota kepolisian. motivasi kerja memiliki pengaruh secara nyata dalam meningkatkan produktivitas kerja anggota kepolisian. Motivasi kerja dapat memediasi pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja anggota kepolisian pada Batalyon A Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan.
Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Kesejahteraan Terhadap Loyalitas Anggota Kepolisian Melalui Kepuasan Kerja Pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan Azhary Ismail; Nasir Hamzah; Zulkarnain Zulkarnain; Suwardy Suwardy; Yusran Adi
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 8 No. 1 (2026): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v8i1.3253

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja dan loyalitas Anggota kepolisian, serta untuk mengalisis pengaruh kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh tunjangan kinerja dan kesejahteraan terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan mengambil sampel yakni anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan sebanyak 84 orang responden. Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner dengan teknik analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian  menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, tunjangan kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian, kesejahteraan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas anggota kepolisian. Hasil uji mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh tunjangan kinerja dan kesejahteraan terhadap loyalitas anggota kepolisian pada Batalyon A Pelopor Satuan Brimob Polda Sulawesi Selatan.
Co-Authors A. Zulqadri Putra Pradana M Agustiar Agustiar Ahmad Jumarding Amiruddin Amiruddin Andi Hendra Syam Andi Irfan Andi Irfan Andi Irfan, Andi Andi Irwan Andi Irwan Andi Irwan Andi Nuryadin Andi Nuryadin Ansar Ansar Ansar H Mulkin Bas Ansar Mulkim Ansar Mulkin Bas aprianto, stepen Baharuddin Baharuddin bastian, michael Cut Asmajriah F Fajrul Bahtiar Gustina, Ririn Hafipah, Hafipah Indah Syamsuddin Indira Aprilia Kaharuddin Kristina Wisel T Latif, Nurdin Lukmanul Hakim Mudaffar Meldilianus Nabas J Lenas Meltiana Sartika Sartika Monalisa Monalisa Monalisa Muh. Yunus Muhammad Arif Muhammad Feryansya Nasir Hamzah Nurmega Nurmega Nurmega Pasulu , Milka Pasulu, Milka Permatasari, Mutia Rahmi Usman Ridwan, Ridwan Rina Saharuddin singgih, aan Suwardy Suwardy Suwardy Wijaya Saputra, Wijaya Yusram adi Yusran Adi Yusran Adi Zulkarnain Zulkarnain