Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.019
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Nuansa: Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengembangan Ketenagakerjaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Resoku
Ismail, Azhary
STIM LPI Makassar
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kepuasan Pelayanan Publik pada PT. Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Di Kota Makassar Yusram Adi; Azhary Ismail
Jurnal Ekonomi Prioritas Vol. 3 No. 4 (2023)
Publisher : STIM LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Upaya meningkatkan dan menjaga mutu layanan bukanlah pekerjaan yang mudah, apalagi bila pihak yang terlibat pada pemberian jasa itu sangat banyak. Program JPK, sebagai salah satu program pelayanan publik di bidang kesehatan, yang diselenggarakan pemerintah dalam hal ini BUMN PT BPJS Kesehatan, menganut pola tri partit yang melibatkan tiga pihak yaitu Badan Penyelenggara (PT BPJS Kesehatan), Provider (Pelaksana Pelayanan Kesehatan) dan Peserta sebagai konsumennya yang terdiri dari pihak institusi dan karyawan. Pola tri partit ini merupakan model yang kompleks karena masing-masing pihak mempunyai potensi masalah tersendiri. Interaksi ketiga pihak tersebut akan berpotensi memunculkan masalah lain pula yang pada akhirnya dapat mempengaruhi mutu layanan yang diberikan kepada peserta dan anggota keluarganya. Untuk mengukur kepuasan terhadap pelayanan yang telah diberikan secara obyektif dalam rangka meningkatkan dan menjaga mutu layanan maka dilakukan penelitian ini.
Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar Ismail, Azhary; Amiruddin, Amiruddin; Arif, Muhammad
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 6 No 2 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i2.2507

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar. Kinerja pegawai di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar semakin mengalami peningkatan tiap tahunnya akan tetapi pelatihan dan pengembangan SDM cenderung tetap hal inilah yang membuat penulis tertarik untuk membahas permasalahan ini. Kajian ini akan memanfaatkan populasi yang berjumlah 118 orang pegawai negeri sipil yang bekerja di Kantor Pencarian dan Pertolongan Kelas A Makassar. Jumlah tersebut meliputi 28 orang staf umum, 25 orang sumber daya, 66 orang operasi, kapal negara milik Basarnas, Pos SAR, dan Satuan Siaga SAR. Dengan sample 54 Orang. Penelitian kali ini menggunakan metode penelitian kuantitatif Menggunakan alat penelitian untuk mengumpulkan data, dan kemudian menganalisis data tersebut secara statistic. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM siginifikan dibandingkan dengan pelatihan.
Evaluation of Budget Management and Financial Performance of Tambrauw Regency, Southwest Papua Ridwan, Ridwan; Pasulu , Milka; Ismail, Azhary
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 5 No. 2 (2024): International Journal of Business, Law, and Education
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v5i2.814

Abstract

This study aims to analyze the effect of budget management on the financial performance of Tambrauw Regency, Southwest Papua Province. Data collection techniques are carried out through observation, interviews, and documentation. This study uses time series data of Tambrauw Regency local government in 2018-2022, namely in the form of balance sheet report data and realization of Regional Expenditure Revenue Budget Receipts from the Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah. Then the data analysis method uses simple linear regression analysis. The results of these findings are related to budget management as measured by the regional revenue effectiveness ratio, namely in 2018 to 2022 which shows that the budget management carried out by the local government of Tambrauw Regency, Southwest Papua Province is in a fairly effective category where the average percentage level of effectiveness of budget management for the last 5 years is 93.62%. Analysis of financial performance as measured by the ratio of regional independence, especially in Tambrauw Regency, Southwest Papua Province for the last 5 years (2018-2022) where the average independence ratio is in the range of 0.63%, so it can be said that the region is still very dependent on transfer funds from the central government. The findings in this study indicate that the better the management of the revenue budget that is transferred to the central government.
Pengaruh Stres Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Fakultas Peternakan Universitas Hasanuddin Muhammad Feryansya; Azhary Ismail; Rahmi Usman
Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Nuansa : Publikasi Ilmu Manajemen dan Ekonomi Syariah
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/nuansa.v3i1.1519

Abstract

The Influence Of Work Stress And Work Discipline On Employee Performance At The Faculty Of Animal Husbandry, Hasanuddin University. Study Of Human Resource Management Program Stim-Lpi Makassar. Supervised By Supervisors Azhary Ismail And Rahmi Usman. This Study Aims To Analyze The Effect Of Work Stress And Work Discipline On Employee Performance At The Faculty Of Animal Husbandry, Hasanuddin University. The Number Of Respondents In This Study Was 38 People, With The Implementation Of The Study Taking Place FromNovember 9, 2024 Until Completion. The Approaches Used Include Quantitative And Qualitative Approaches, With Data Analysis Techniques In The Form Of Multiple Linear Regression. The Results Of The Study Indicate That There Is A Significant Influence Between Work Discipline And Employee Performance At The Faculty Of Animal Husbandry, Hasanuddin University. The Results Show That T Count Is 2.010, T Table Is 2.898, And The Significant Number Is 0.050 ≤ 0.05, Which Indicates That H0 Is Rejected And Ha Is Accepted.
Penyaluran Bantuan Bencana Dan Keterpenuhan Kebutuhan Korban Bencana Banjir Bandang Masamba Azhary Ismail; Andi Irfan; Andi Irwan; Ansar Mulkim; Meldilianus Nabas J Lenas
Jurnal Abdimas Resoku Vol 1 No 1 (2023)
Publisher : Jurnal Abdimas Resoku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jares.v1i1.102

Abstract

Dalam menghadapi berbagai macam bencana yang datang silih berganti. Gempa bumi, tsunami, banjir, longsor, gunung meletus dan Kebakaraan kerap terjadi di Indonesia. Disebabkan oleh kondisi geografis Indonesia khususnya propinsi Sulawesi selatan yang sangat rawan bencana banjir . Potensi bencana di kabupaten luwu utara sangat besar karena Berdasarkan hasil analisa sementara Direktorat Jenderal Pengendalian DAS dan Hutan Lindung KLHK mengatakan, ada dua faktor penyebab banjir bandang, yakni, alam dan manusia. Faktor manusia, ada pembukaan lahan di hulu DAS Balease dan penggunaan lahan masif berupa perkebunan sawit. Tujuan dari kegiatan ini adalah bagaimana partisipasi kepedulian dosen dan mahasiswa sekolah tinggi ilm manajemen Lembaga Pendidikan indonesia mkassar terhadap korban bencana banjir masamba kabupaten luwu utara .Hasil kegiatan pengabdian pada masyarakat menunjukkan bahwa bagaimana perhatian dan kepedualian kita untuk membantu sesama umat manusia yang terkenah musibah bencana bencana banjir masamba kabupaten luwu utara, Masyarakat juga mendapatkan bantuan untuk keperluan mereka yang mengalami musibah,karena kepedulian kami berinisiatif untuk mengalang dana untuk mengurangi beban yang di alami masyarakat yang terdampak bencana banjir
Pengembangan Kewirausahaan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Petani di Desa Minasabaji Kecamatan Bantimurung Kabupaten Maros Irfan, Andi; Pasulu, Milka; Ansar, Ansar; Ismail, Azhary
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 5, No 2 (2025): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v5i2.1405

Abstract

The purpose of this community service activity is to develop entrepreneurship among farmers in Minasabaji Village, Bantimurung District, Maros Regency in order to improve their welfare. Limited market access, entrepreneurial knowledge, and low selling value of agricultural products are often obstacles for village farmers to increase their income. In this activity, a series of entrepreneurship training, business management assistance, and marketing network development were carried out. Through this program, village farmers are expected to be able to maximize the potential of local resources to create value-added products that are competitive in the market. The results of the community service show that developing entrepreneurship can increase farmers' income, strengthen village economic resilience, and open up new job opportunities in the agricultural sector.ABSTRAKTujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah untuk mengembangkan kewirausahaan di kalangan petani di Desa Minasabaji Kecamatan Bantimurung Kabupaten Maros guna meningkatkan kesejahteraan mereka. Keterbatasan akses pasar, pengetahuan kewirausahaan, dan rendahnya nilai jual produk pertanian seringkali menjadi kendala bagi petani desa untuk meningkatkan pendapatan mereka. Dalam kegiatan ini, dilakukan serangkaian pelatihan kewirausahaan, pendampingan manajemen usaha, serta pengembangan jaringan pemasaran. Melalui program ini, petani desa diharapkan mampu memaksimalkan potensi sumber daya lokal untuk menciptakan produk bernilai tambah yang memiliki daya saing di pasar. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa pengembangan kewirausahaan mampu meningkatkan pendapatan petani, memperkuat ketahanan ekonomi desa, serta membuka peluang kerja baru di sektor pertanian.
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN STANDARDISASI INSTRUMEN PERTANIAN SULAWESI SELATAN saputra, wijaya; ismail, azhary; hafipah, hafipah
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh Stres Kerja dan K onflik Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Instandardisasi Instrumen Pertanian Sulawesi Selatan. Pada penelitian ini menggunakan data Kuantitaif dengan meyebarkan pernyataan-pernyataan berupa kusioner sebagai instrument kepada 94 pegawai di instsnsi dengan teknik olah data menggunakan IBM SPSS StatistickV.26. pada hasil penelitian ini ditemukan karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin, usia, pendidikan terkahir, dan masa kerja yang beragam dan bervariasi. Dalam penelitian dilakukan Analisis regresi berganda menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengaruh stres terhadap kinerja pegawai dengan persentase nilai thitung 7.327> dari nilai ttabel 1.986, sementara persentase pada konlik kerja thitung 3.689 > nilai ttabel 1.986 maka dapat disimpulkan bahwa konflik kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Sementara pada uji validitas dan reabilitas menunjukkan bahwa instrument yang digunakan valid dan reliable.
Pengaruh Motivasi dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Jaffa Comfeed Indonesia Tbk Unit Maros Kaharuddin, Kaharuddin; Ismail, Azhary; Irfan, Andi
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v7i1.2612

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, Unit Maros. Motivasi kerja merupakan dorongan internal yang memengaruhi semangat dan produktivitas karyawan, sementara pemberian kompensasi berupa imbalan finansial dan non-finansial menjadi faktor eksternal yang signifikan dalam memengaruhi kepuasan kerja. Kinerja karyawan diukur melalui efektivitas, efisiensi, kualitas, dan produktivitas dalam menjalankan tugasnya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan perusahaan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengidentifikasi pengaruh masing-masing variabel terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin tinggi motivasi kerja karyawan, semakin baik pula kinerja yang dihasilkan. Selain itu, pemberian kompensasi juga ditemukan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pemberian kompensasi yang adil, kompetitif, dan sesuai dengan kebutuhan karyawan mampu meningkatkan loyalitas serta produktivitas mereka dalam bekerja. Kombinasi antara motivasi kerja yang optimal dan pemberian kompensasi yang memadai secara simultan memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen PT. Japfa Comfeed Indonesia Tbk, Unit Maros, untuk memperhatikan aspek motivasi dan kompensasi sebagai strategi peningkatan kinerja karyawan. Dengan memahami kebutuhan serta memberikan penghargaan yang layak, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini juga membuka peluang bagi studi lanjutan untuk mengeksplorasi variabel lain yang mungkin memengaruhi kinerja karyawan, seperti budaya organisasi dan gaya kepemimpinan.  
Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Desa Sekecamatan Tanralili Kabupaten Maros Awaluddin, Awaluddin; Latif, Nurdin; Ismail, Azhary
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v7i1.2614

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kantor desa di Kecamatan Tanralili, Kabupaten Maros. Kinerja pegawai merupakan faktor krusial dalam penyelenggaraan pemerintahan desa yang efektif dan efisien. Budaya organisasi yang kuat dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meningkatkan loyalitas, serta membangun etos kerja yang tinggi. Kompetensi pegawai, yang mencakup keterampilan, pengetahuan, dan sikap kerja, berperan penting dalam menentukan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Sementara itu, lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung akan mendorong pegawai untuk bekerja lebih produktif dan profesional. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai kantor desa di Kecamatan Tanralili. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh simultan dan parsial dari variabel budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, kompetensi, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi yang baik mampu meningkatkan komitmen pegawai dalam menjalankan tugasnya. Kompetensi yang tinggi berkontribusi terhadap efektivitas kerja pegawai dalam menyelesaikan tugas dan memberikan layanan kepada masyarakat. Lingkungan kerja yang nyaman dan mendukung, baik dari segi fasilitas maupun hubungan antarpegawai, juga terbukti meningkatkan motivasi dan produktivitas kerja. Dengan demikian, untuk meningkatkan kinerja pegawai kantor desa di Kecamatan Tanralili, diperlukan penguatan budaya organisasi yang positif, peningkatan kompetensi pegawai melalui pelatihan berkelanjutan, serta perbaikan lingkungan kerja agar lebih kondusif. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pemerintah desa dalam merancang kebijakan yang dapat meningkatkan efektivitas kerja pegawai.    
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH IX bastian, michael; ismail, azhary; baharuddin, baharuddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 3 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wlayah IX. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada responden.Teknik yang digunakan untuk menentukan sampel dalam penelitian ini adalah Teknik simple random sampling. Untuk mengukur besaran sampel yang akan diteliti peneliti mengggunakan rumus Slovin, sampel yang diambil berjumlah 64 pegawai. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, Teknik analisis datanya menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX
Co-Authors A. Zulqadri Putra Pradana M Ahmad Jumarding Amiruddin Amiruddin Andi Hendra Syam Andi Irfan Andi Irfan Andi Irfan, Andi Andi Irwan Andi Irwan Andi Nuryadin Ansar Ansar Ansar Mulkim Ansar Mulkin Bas aprianto, stepen Awaluddin Awaluddin Baharuddin Baharuddin bastian, michael Fajrul Bahtiar Gustina, Ririn Hafipah, Hafipah Indah Syamsuddin Indira Aprilia Kaharuddin Latif, Nurdin Meldilianus Nabas J Lenas Meltiana Sartika Sartika Monalisa Monalisa Monalisa Muhammad Arif Muhammad Feryansya Nurmega Nurmega Nurmega Pasulu , Milka Pasulu, Milka Permatasari, Mutia Rahmi Usman Ridwan, Ridwan Rina Saharuddin singgih, aan Wijaya Saputra, Wijaya Yusram adi