Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.456
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Winarto Winarto
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Winarto Winarto
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol3No2.pp93-100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh dan seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 orang karyawan. Hasil analisis secara parsial (uji-t) menunjukkan bahwa motivasi kerja berupa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan (Uji-F), variabel motivasi intrinsik dan ekstrinsik karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y). Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara serempak dan parsial, motivasi kerja baik intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
PENGARUH HARGA, SUASANA, PROMOSI PENJUALAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI MINUM KOPI MEDAN JOHOR Dewi Sri Natalia; Winarto Winarto; Tiur Rajagukguk
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp55-64

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk menganalisis pengaruh harga, suasana, promosi penjualan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Sampel penelitian ini adalah 100 orang responden.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengumpulan data primer yang meliputi kuesioner dan wawancara, dan pengumpulan data sekunder yang meliputi studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diambil kesimpulan yaitu secara parsial, harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Secara simultan, harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Kemampuan variabel harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan mempengaruhi variabel kepuasan konsumen (Y) sebesar 54.5%, sedangkan sisa sebesar 45.5% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kualitas produk, personal selling, citra merek, dan lainnya.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS KOTA KISARAN Dina Thalia Manurung; Winarto Winarto; Rommel Sitohang
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No2.pp97-112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberian komepensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran baik secara parsial maupun secara simultan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (uji t) dan uji serempak (uji F). Berdasarkan hasil penelitian ini, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut Y = 7,704 + 0,282 X1 + 0,372 X2. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini memiliki nilai positif yakni sebesar 0,099. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan pemberian kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran adalah sebesar 9,9%, sedangkan sisanya sebesar 90,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor atau variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini. Berdasarkan uji t diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial pemberian kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran. Sedangkan hasil dari uji F menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIEMPAT NEMPU HULU, SIDIKALANG Berga Simangunsong; Elperida J. Sinurat; Winarto Winarto
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No1.pp49-62

Abstract

Performance is an important and interesting part because of its proven benefits, employee performance is the result of a complex process, and is influenced by factors originating from internal and external factors. Good employee performance is the hope of every company that employs these employees.In conducting the research, the authors examined the Office of the Head of the Siempat Nempu Hulu District, Sidikalang which is located at Jl. Sidikalang-Tigalingga, KM 11, Siempat Nempu Hulu, Dairi Regency, North Sumatra 22251 When the research was conducted in December 2020 until the study was completed. The population in this study which is used is the population as a whole (100%) because the number of employees in the Siempat Nempu Hulu District Head Office, Sidikalang is 30 people and it is less than 100 employees.The results showed the value of F count 27.656> F table 3.35 and the value of Sig is 0.000 <0.05, so work discipline, commitment, motivation together or simultaneously have a significant effect on employee performance. This is indicated by the coefficient of determination (R-Square) is 0.761. This value can be interpreted that the variables of work discipline, commitment, and motivation can affect employee performance by 76.1%, the remaining 100% - 76.1% = 23.9% is explained by other variables or factors.
Co-Authors Berga Simangunsong Daniel Sylvester Simanjuntak Devi Rahmasari Sinambela Dewi Sri Natalia Dina Thalia Manurung Elperida Juniarni Sinurat GRACESIELA YOSEPHINE SIMANJUNTAK Irene Marpaung Jhoni Maslan Jon Henri Purba Junenti Silalahi Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Mislan Sihite, Mislan Novita Surtana Rouli Sianipar Rasmulia Sembiring Rintan Saragih Rio Junjung Tambunan Robinhot Gultom, Robinhot Romel Sitohang Rommel Sitohang Rommel Sitohang Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi Saur Meliana Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Siti Normi Sondang Ni Bulan Marbun Titi Rosarina Manalu Tiur Rajagukguk Toman Panggabean Veraci Silalahi Yosephine Sembiring