Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.266
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DeReMa (Development Research of Management) Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI Manajemen : Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah METHONOMI Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Winarto Winarto
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN Winarto Winarto
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol3No2.pp93-100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat seberapa besar pengaruh motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel jenuh dan seluruh populasi dijadikan sampel dalam penelitian ini sebanyak 97 orang karyawan. Hasil analisis secara parsial (uji-t) menunjukkan bahwa motivasi kerja berupa motivasi instrinsik dan motivasi ekstrinsik berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan. Secara simultan (Uji-F), variabel motivasi intrinsik dan ekstrinsik karyawan berpengaruh secara signifikan terhadap loyalitas karyawan (Y). Kesimpulan dari penelitian ini adalah secara serempak dan parsial, motivasi kerja baik intrinsik dan ekstrinsik berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan.
PENGARUH HARGA, SUASANA, PROMOSI PENJUALAN DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI MINUM KOPI MEDAN JOHOR Dewi Sri Natalia; Winarto Winarto; Tiur Rajagukguk
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 4 No 1 (2021): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol4No1.pp55-64

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk menganalisis pengaruh harga, suasana, promosi penjualan dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Sampel penelitian ini adalah 100 orang responden.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah pengumpulan data primer yang meliputi kuesioner dan wawancara, dan pengumpulan data sekunder yang meliputi studi kepustakaan dan studi dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat diambil kesimpulan yaitu secara parsial, harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Secara simultan, harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen di Minum Kopi Medan Johor. Kemampuan variabel harga, suasana, promosi penjualan, dan kualitas pelayanan mempengaruhi variabel kepuasan konsumen (Y) sebesar 54.5%, sedangkan sisa sebesar 45.5% merupakan pengaruh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kualitas produk, personal selling, citra merek, dan lainnya.
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BAKRIE SUMATERA PLANTATIONS KOTA KISARAN Dina Thalia Manurung; Winarto Winarto; Rommel Sitohang
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No2.pp97-112

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan pemberian komepensasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran baik secara parsial maupun secara simultan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, uji parsial (uji t) dan uji serempak (uji F). Berdasarkan hasil penelitian ini, diperoleh persamaan regresi linear berganda sebagai berikut Y = 7,704 + 0,282 X1 + 0,372 X2. Nilai koefisien determinasi yang diperoleh dalam penelitian ini memiliki nilai positif yakni sebesar 0,099. Hal ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan pemberian kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap variabel kepuasan kerja karyawan pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran adalah sebesar 9,9%, sedangkan sisanya sebesar 90,1% lainnya dipengaruhi oleh faktor atau variabel lainnya yang tidak diteliti oleh penulis dalam penelitian ini. Berdasarkan uji t diperoleh hasil yang menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kepuasan kerja, secara parsial pemberian kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran. Sedangkan hasil dari uji F menunjukkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Kota Kisaran.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIEMPAT NEMPU HULU, SIDIKALANG Berga Simangunsong; Elperida J. Sinurat; Winarto Winarto
Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX Vol 5 No 1 (2022): Jurnal Ilmu Manajemen METHONOMIX
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/mtx.Vol5No1.pp49-62

Abstract

Performance is an important and interesting part because of its proven benefits, employee performance is the result of a complex process, and is influenced by factors originating from internal and external factors. Good employee performance is the hope of every company that employs these employees.In conducting the research, the authors examined the Office of the Head of the Siempat Nempu Hulu District, Sidikalang which is located at Jl. Sidikalang-Tigalingga, KM 11, Siempat Nempu Hulu, Dairi Regency, North Sumatra 22251 When the research was conducted in December 2020 until the study was completed. The population in this study which is used is the population as a whole (100%) because the number of employees in the Siempat Nempu Hulu District Head Office, Sidikalang is 30 people and it is less than 100 employees.The results showed the value of F count 27.656> F table 3.35 and the value of Sig is 0.000 <0.05, so work discipline, commitment, motivation together or simultaneously have a significant effect on employee performance. This is indicated by the coefficient of determination (R-Square) is 0.761. This value can be interpreted that the variables of work discipline, commitment, and motivation can affect employee performance by 76.1%, the remaining 100% - 76.1% = 23.9% is explained by other variables or factors.
The Influence of Work Ethic, Work Stress, And Work Environment on Employee Performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tandun Yosef Heskyel Pardosi; Toman Panggabean; Winarto Winarto; Maludin Panjaitan
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol 8 No 1 Maret 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/q1msac35

Abstract

This study aims to determine the extent to which work ethic, work stress, and work environment contribute to improving employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tandun. This study uses quantitative research. The sample in this study consisted of 88 respondents who are employees at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional III Kebun Tandun. Based on the results of the t-test hypothesis, it can be concluded that work ethic partially has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t-value of 5.189 > t-table 1.988 and a significance value of 0.001 < 0.05. Work stress partially has a positive and significant effect on employee performance with a calculated t-value of 4. 114 > t table 1.988 and a significance value of 0.001 < 0.05, the work environment partially has a positive and significant effect on employee performance with a t-value of 4.508 > t table 1.988 and a significance value of 0.000 < 0.05. Based on the results of the F hypothesis test, it can be concluded that work ethic, work stress, and work environment simultaneously have a positive and significant effect on employee performance. Based on the results of the coefficient of determination analysis, it can be concluded that the effect of work ethic, work stress, and work environment on employee performance is 92.8%
The Effect of Liquidity, Leverage, and Profitability on Stock Return of Production Goods Trade Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange Tasya Ramian Siagian; Robinhot Gultom; Winarto Winarto; Mitha Christina Ginting
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2026): Manajemen: Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/zakqxv68

Abstract

This study investigates the partial and simultaneous effects of Liquidity (Current Ratio/CR), Leverage (Debt to Asset Ratio/DAR), and Profitability (Return on Assets/ROA) on Stock Return within the Large-Scale Production Goods Trade Subsector listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) for the 2022–2024 period. A quantitative causal research design employing multiple linear regression analysis via IBM SPSS Statistics version 26 was adopted. Purposive sampling yielded a final sample of 22 companies comprising 60 valid firm-year observations after outlier removal. Partial hypothesis testing reveals that Liquidity (CR) exerts a negative and insignificant effect on Stock Return; Leverage (DAR) exerts a negative and statistically significant effect; and Profitability (ROA) exerts a positive and statistically significant effect. Simultaneously, all three independent variables significantly influence Stock Return, with an Adjusted R² of 14.7%, indicating that 85.3% of return variation is attributable to factors outside the present model
ANALISIS PENGARUH KEPUASAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KARYAWAN PADA PT. TANIMAS SOAP INDUSTRIES Tiur Rajagukguk; Winarto Winarto; Alfrina Novitasari Br. Purba
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 9 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol9No1.pp20-31

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, komitmen kerja, dan keterlibatan kerja secara simultan terhadap keinginan berpindah pada karyawan PT. Tanimas Soap Industries. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 76 orang karyawan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap keinginan berpindah karyawan. Dan secara simultan kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja secara bersama-sama dapat mempengaruhi keinginan berpindah karyawan pada PT. Tanimas Soap Industries. Kepuasan kerja, komitmen organisasi, dan keterlibatan kerja dapat mempengaruhi keinginan berpindah karyawan pada PT. Tanimas Soap Industries sebesar 74,1%. Dan sisanya sebesar 25,9 diperoleh dari variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA, PELATIHAN, DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KARO Apriyanti Br. Barus; Winarto Winarto; Selamat Siregar
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 9 No. 1 (2023): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol9No1.pp46-57

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the quality of work life, training, and organizational climate on job satisfaction at the Karo Regency Population and Civil Registration Office. The quality of work life, training, organizational climate simultaneously has a positive and significant effect on job satisfaction of the Karo Regency Population and Civil Registration Service employees. the type of data is quantitative data with a saturated sample of 34 respondents. This study concludes that the quality of work life has a partially significant positive effect on job satisfaction of the Karo Regency Population and Civil Registry employees. Partial training has a positive and significant effect on job satisfaction of the Karo Regency Population and Civil Registry Office employees. Partial training has a positive and significant effect on job satisfaction of the Karo Regency Population and Civil Registry Office employees. Adjusted R Square value of 0.921 means 92.1% job satisfaction of Karo Regency Population and Civil Registry employees can be explained by Quality of Work Life, Training, Organizational Climate. While the remaining 7.9% is explained by other factors not examined in this study.
Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kenyamanan Bekerja dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Pada PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Sibolga Listy Sandrina Lumban Gaol; Robinhot Gultom; Winarto Winarto
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 10 No. 1 (2024): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol10No1.pp15-24

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of Occupational Safety and Health on the Convenience of Working with Motivation as a Moderating Variable at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Sibolga. The population in this study were all employees, totaling 35 employees. Sampling using saturated sample technique, with a total sample of 35 people. The analysis technique used is a statistical test through regression test, t-test, MRA (Moderated Regression Analysis) and the coefficient of determination R-Square (R2). The results of this study indicate that Occupational Safety and Health has a partial and significant effect on the comfort of working at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Sibolga. However, motivation has not been able to moderate the relationship between Occupational Safety and Health (K3) on the comfort of working at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Sibolga, where the results of the t-test were lower than the direct relationship 4.259 < 4.673, it can be concluded that motivation weakens the relationship between occupational safety and health on the comfort of working at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Sibolga.
Pengaruh Kerja Sama Tim, Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara Daud Azis Ompusunggu; Anton A. P. Sinaga; Winarto Winarto
Jurnal Ilmiah METHONOMI Vol. 10 No. 2 (2024): Jurnal Ilmiah METHONOMI
Publisher : Universitas Methodist Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46880/methonomi.Vol10No2.pp140-150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh Kerja sama tim, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja kegawai pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sumatera Utara. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini yaitu pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini sebesar 73 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian diperoleh secara parsial Kerja sama tim berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, secara parsial komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan Kerja sama tim, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi diperoleh nilai koefisien determinasi atau Adjusted R-Square sebesar 0.694 atau sebesar 65,1% pengaruh Kerja sama tim, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, sedangkan 34,9% adalah pengaruh dari variabel lain yang tidak ikut serta dalam penelitian ini, seperti disiplin kerja, motivasi, dan insentif.
Co-Authors Alfrina Novitasari Br. Purba Anton A. P. Sinaga Apriyanti Br. Barus Berga Simangunsong Cheeryl Ivanya Prameswary Supit Daniel Sylvester Simanjuntak Daud Azis Ompusunggu Devi Rahmasari Sinambela Dewi Sri Natalia Dina Thalia Manurung Elperida Juniarni Sinurat GRACESIELA YOSEPHINE SIMANJUNTAK Irene Marpaung Jhoni Maslan Jon Henri Purba Junenti Silalahi Kristanty Natalia Marina Nadapdap, Kristanty Natalia Marina Listy Sandrina Lumban Gaol Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Maresti Panggabean Mislan Sihite, Mislan Mitha Christina Ginting Novita Surtana Rouli Sianipar Rasmulia Sembiring Rintan Saragih Rio Junjung Tambunan Robinhot Gultom Romel Sitohang Rommel Sitohang Rommel Sitohang Sahat P. Remus Silalahi Sahat Parulian Remus Silalahi Saur Meliana Saur Melianna Sipayung, Saur Melianna Selamat Siregar Siti Normi Sondang Ni Bulan Marbun Tasya Ramian Siagian Titi Rosarina Manalu Tiur Rajagukguk Tiur Rajagukguk Toman Panggabean Veraci Silalahi Vini Riahta Br. Panjaitan Yosef Heskyel Pardosi Yosephine Sembiring