Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.877
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Conference In Business, Accounting And Management (Cbam) 2012 Jurnal Bisnis dan Ekonomi Jurnal Manajemen Bisnis Semantik MEDIA EKONOMI & TEKNOLOGI INFORMASI JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis JURNAL ILMU EKONOMI & SOSIAL Jurnal Mirai Management Jurnal Abdimas BSI: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Risâlah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Abdimasku : Jurnal Pengabdian Masyarakat Economics and Digital Business Review Journal of Innovation and Technology Jurnal Pengabdian Multidisiplin Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dinamika Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis International Journal of Economics, Management and Accounting International Journal of Accounting, Management, and Economics Research : Ijamer
Kusni Ingsih
Fakultas Ekonomi Dan Bisnis, Universitas Dian Nuswantoro
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 30 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 30 Documents
Search

 1   2   3 
Work-life Balance and Compensation on Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable for Millennial Generation Banking Employees Kusni Ingsih; Risanda Alirastra Budiantoro; Foza Hadyu Hasanatina; Shujahat Ali
Jurnal Manajemen Bisnis Vol 13, No 2: September 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.v13i2.13947

Abstract

Research aims: The research aims to determine the effect of work-life balance and compensation on performance with job satisfaction as a variable intervening of millennial generation banking employees in Semarang City.Design/Methodology/Approach: This research design is quantitative. This study’s primary data was obtained by distributing questionnaires to millennial-generation banking employees. The study was conducted for one month. Hypothesis testing in this study used the SEM-STATA method.Research findings: With the object of research being the millennial generation working in the banking industry in Semarang City, compensation and work-life balance positively correlated with employee performance. The results also confirmed the role of the intervening variable, job satisfaction, in the relationship between work-life balance and compensation on employee performance. Theoretical contribution/Originality: The findings supported the existing theories (Spillover Theory, Enrichment Theory, and Equity Theory).Practitioner/Policy implication: For banking companies to pay attention to employee well-being because compensation will satisfy and motivate employees and improve work performance. It is also reasonable for the company to provide job satisfaction to employees to improve employee performance. To enhance the performance of banking employees for the millennial generation in the future through increasing programs that support employees to harmonize their personal lives and work activities to have a relationship with employees’ job satisfaction.Research limitation/Implication: The subject is limited to Millennial Generation and does not capture other generations, such as Baby Boomer and Generation X. It would be better if future researchers could analyze the different characteristics and personalities in the workplace. This paper also only tested the model by Millennial Generation who work in the banking industry in the Semarang City area. It cannot be generalized to other sectors and regions.
Pemberdayaan Ibu-ibu Kelurahan Sampangan dengan Pelatihan Produk Kreatif Zaky Machmuddah; St. Dwiarso Utomo; Bambang Minarso; Kusni Ingsih
ABDIMASKU : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol 6, No 1 (2023): Januari 2023
Publisher : LPPM UNIVERSITAS DIAN NUSWANTORO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/ja.v6i1.972

Abstract

Sebagaimana kodrat wanita adalah mengurus rumah tangga dari sebuah keluarga. Hal ini memberikan mindset kepada wanita, bahwa wanita hanya mengurus dapur dari keluarganya. Berdasarkan data yang didapatkan sebagian besar ibu-ibu kelurahan Sampangan berprofesi sebagai ibu rumah tangga. Selain itu, data juga menunjukkan bahwa golongan ibu-ibu rumah tangga pada kelurahan Sampangan tergolong pada penduduk usia produktif. Mayoritas usia ibu-ibu rumah tangga di kampung tersebut antara usia 25 tahun sampai dengan 60 tahun. Hal ini sangat disayangkan, jika mindset wanita masih pada mengurus dapur padahal mereka tergolong usia produktif. Melihat fenomena tersebut, maka dibutuhkan sebuah kegiatan masyarakat untuk membuka mindset ibu-ibu rumah tangga di kampung tersebut untuk berwirausaha agar ibu-ibu rumah tangga yang berusia produktif di kampung tersebut dapat memiliki profesi. Selain itu, diharapkan ibu-ibu rumah tangga di kampung tersebut dapat memperoleh tambahan penghasilan untuk menyejahterakan keluarganya. Dalam rangka meningkatkan kesejahteraan keluarga, pentingnya dilakukan kegiatan pengabdian masyarakat untuk memecahkan masalah yang ada di kelurahan Sampangan Semarang. Hasil kegiatan pengabdian di kelurahan Sampangan Semarang melalui kegiatan pembimbingan, peningkatan motivasi wirausaha dan pelatihan produk kreatif rumahan menunjukkan bahwa antusiasme ibu-ibu dalam kegiatan tersebut dan meningkatnya minat ibu-ibu rumah tangga untuk berwirausaha untuk mendapatkan tambahan penghasilan.
Peningkatkan Keberlangsungan Usaha UMKM KIKA Melalui Pelaporan Keuangan dan Pengelolaan Produk Sisa Anna Sumaryati; Kusni Ingsih; Hayu Wikan Kinasih
Empowerment: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 2 (2023): MARET 2023
Publisher : Pusat Riset Manajemen dan Publikasi Ilmiah Serta Pengembangan Sumber Daya Manusia Sinergi Cendikia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55983/empjcs.v2i2.381

Abstract

UMKM KIKA as an Small Medium Enteprise which was formed at the initiative of one of the residents who saw potential in the community around Bulu Lor village, Semarang City. The business has been engaged in is in the form of food processing, such as traditional cakes, pastries and cakes. Through the pre-survey activities carried out, several problems were found that were of concern and needed to be provided with solutions. Solutions related to product innovation will be provided through training on making derivative products from the remaining products produced by UMKM KIKA. Thus, it will minimize the waste costs that arise from the product. Apart from that, training is also carried out related to the preparation of financial reports. The method of implementing activities is carried out in three stages, including surveys, implementation, and evaluation. Based on the evaluation results it is known that 80% of UMKM KIKA members are interested in preparing financial reports, and 100% are interested in managing leftover raw materials into new products.
Model Digital Kurikulum untuk Program MBKM Menuju Kesiapan Kerja Generasi Z Menghadapi Era Industri 4.0 Kusni Ingsih; Sih Darmi Astuti; Fery Riyanto; Tito Aditya Perdana
Jurnal Bisnis dan Ekonomi Vol 29 No 2 (2022): Vol. 29 No. 2 EDISI SEPTEMBER 2022
Publisher : Faculty of Economics and Business, Universitas Stikubank

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35315/jbe.v29i2.9113

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program MBKM, kurikulum digital, kesiapan siswa terhadap kesiapan kerja pada siswa generasi Z di Semarang. Metode penelitian ini menggunakan metode campuran. Penelitian ini mengumpulkan data menggunakan angket untuk mahasiswa semester akhir di PTN dan PTS di wilayah Kota Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa semester akhir pada PTN dan PTS di wilayah Kota Semarang, karena wilayah ini memiliki perguruan tinggi terbesar dengan akreditasi yang sangat baik dan prima. PTN dan PTS yang memiliki akreditasi prima dan unggul ada 14 perguruan tinggi. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, dengan kriteria PT yang memiliki akreditasi A dan telah menjalankan beberapa program MBKM. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan 1) MBKM berpengaruh terhadap kesiapan kerja melalui kesiapan siswa pada siswa generasi z di Semarang sebagai variabel mediasi, 2) Kurikulum digital berpengaruh terhadap kesiapan kerja pada siswa generasi z di kota Semarang melalui kesiapan sebagai variabel mediasi.
Pengaruh Reward, Punishment, Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kota Semarang Sasti Ayu Anggraeni; Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra; Kusni Ingsih; Awanis Linati Haziroh
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4850

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui Reward, Punishment, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Semarang. Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari 83 pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Semarang. Teknik untuk mengambil sampel menggunakan sampel jenuh artinya semua populasi dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini untuk menganalisis data primer yang didapatkan dengan melalui kuesioner yang telah dibagikan kepada semua responden. Data yang telah dikumpulkan akan diperiksa dengan evaluasi tahap instrumen penelitian dengan meliputi (uji realibilitas dan uji validitas). Tahapan uji asumsi konvensional meliputii ( multikolinearitas, uji realibilitas, dan uji validitas). Uji asumsi klasik meliputi (heteroskedasitas,nuji normalitas, dan uji multikolinearitas). Tahap ini melibatkan pengujian hipotesis yang telah diajukan dalam penelitian ini dengan menggunakan uji koefisien determinasi, uji simultan (uji f), uji parsial (uji t). Temuan yang telah dilakukan mengungkapkan bahwasannya variabel reward, punishment, dan disiplin kerja semua memiliki pengaruh secara positif terhadap kinerja dari pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kota Semarang, baik secara parsial maupun simultan. Kata Kunci: Reward; Punishment; Disiplin Kerja; Kinerja. Abstract The purpose of this study was to determine Reward, Punishment, and Work Discipline on Employee Performance at the Office of Cooperatives and Micro Enterprises in the City of Semarang. The type of research in this research is quantitative. The population in this study consisted of 83 employees of the Office of Cooperatives and Micro Enterprises in Semarang City. The technique for taking samples using a saturated sample means that the entire population is used as a sample. This research is to analyze the primary data obtained through questionnaires that have been distributed to all respondents. The data that has been collected will be examined by evaluating the research instrument stage by covering (reliability test and validity test). The conventional assumption test stages include (multicollinearity, reliability test, and validity test). The classic assumption test includes (heteroscedasticity, normality test, and multicollinearity test). This stage involves testing the hypotheses that have been proposed in this study using the coefficient of determination test, simultaneous test (f test), partial test (t test). The findings that have been made reveal that the variables of reward, punishment, and work discipline all have a positive influence on the performance of employees of the Semarang City Cooperatives and Micro Enterprise Office, either partially or simultaneously. Keywords: Rewards; Punishment; Work Discipline; Performance.
Program Off Campus Learning (MBKM) Meningkatkan Entrepreneur Intention Melalui Enterpreneur Competence Pada Mahasiswa Muslim Di Indonesia Kusni Ingsih; Sih Darmi Astuti; Tito Aditya Perdana; Fery Riyanto
Risalah, Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Vol. 9 No. 3 (2023)
Publisher : Fakultas Agama Islam Universitas Wiralodra Indramayu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/jurnal_risalah.v9i3.811

Abstract

Menjadi tenaga kerja yang terserap pada perusahaan setelah lulus, menjadi impian sebagian besar mahasiswa. Namun saat ini, impian ini mulai bergeser eranya dimana banyak mahasiswa lebih memilih untuk menjadi pengusaha dibandingkan karyawan. Tujuan penelitian ini adalah menguji dan menganalisis peran off campus learning (MBKM) terhadap entrepreneur self-efficacy dan Entrepreneur competence serta terhadap entrepreneur intention. Metode penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi penelitian adalah mahasiswa-mahasiswa muslim di Indonesia. Sampel penelitian ini sebanyak 1119 mahasiswa menggunakan teknik sampel purposive sampling. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner yang disebar secara online. Hasil penelitian menunjukkan, pertama off campus learning berdampak positif signifikan terhadap entrepreneur self-efficacy mahasiswa muslim. Kedua Entrepreneur competence berdampak positif signifikan terhadap entrepreneur intention pada mahasiswa muslim Indonesia. Ketiga off campus learning berdampak positif signifikan terhadap Entrepreneur competence pada mahasiswa muslim Indonesia. Keempat entrepreneur self-efficacy berdampak positif signifikan terhadap Entrepreneur competence pada mahasiswa muslim Indonesia. Kelima off campus learning berdampak secara tidak langsung terhadap entrepreneur intention melalui Entrepreneur competence pada mahasiswa muslim Indonesia. Keenam off campus learning berdampak secara tidak langsung terhadap entrepreneur intention melalui entrepreneur competence pada mahasiswa muslim Indonesia. Penelitian ini bisa dijadikan pertimbangan bagi pihak perguruan tinggi dan pemerintah untuk lebih serius dalam pengembangan kebijakan program off campus learning terutama fokus pada kewirausahaan mahasiswa.
ROLE OF MOTIVATION, WORK DISCIPLINE AND LEADERSHIP ON EMPLOYEE PERFORMANCE Ingsih, Kusni; Fitri, Yolanda Dwi Ana; Prayitno, Agus

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.742 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1143

Abstract

This study aims to test empirically the effect of motivation, work discipline, and leadership on employee performance. The method used for this study is multiple regression analysis methods. The study population was employees of the Public Works and Spatial Planning Office of Pati Regency. The number of samples determined by the slovin formula was obtained by as many as 80 people. Proportional random sampling as a sampling technique and a questionnaire as a data collection method. The results of the research, either simultaneously or partially showed that motivation, work discipline, and leadership has an positive effect on employee performance. The implication of this research is the importance of motivation, work discipline and leadership to improve the performance of both government employees and private employees.
ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT AND EMPLOYEE PERFORMANCE PT. HWA SEUNG Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Sukono; Ingsih, Kusni; Saputra, Robby Maulana

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (74.74 KB) | DOI: 10.31955/mea.v5i2.1144

Abstract

As an effort to achieve a high organizational performance, the main thing that must be owned is quality human resources. To obtain this, employees must have the ability and skills to support the completion of work ranging from intrinsic motivation to empowerment programs and the availability of a good work environment. So this research aims to analyze the organizational commitment and performance of the employees of PT. Hwa Seung Jepara. This study uses quantitative methods with the population are employees of PT. Hwa Seung. The sampling technique in this research was carried out by proportional random sampling technique. The type of data in this research is primary data obtained directly from respondents. The data collection method used was a field survey in the form of distributing and filling out individual questionnaires. The analytical tool used in this research is path analysis. The results of this research include empowerment, work environment, and intrinsic motivation which have a positive significant effect on organizational commitment and employee performance. Organizational commitment variables are able to mediate the relationship between the influence of empowerment, work environment, and intrinsic motivation on employee performance.
THE ROLE OF JOB TRAINING IN IMPROVING THE PERFORMANCE OF ATBM WEAVING EMPLOYEES PT. ASAPUTEX TEGAL CITY Riyanto, Fery; Ingsih, Kusni
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 1 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of job training on the competency and performance of ATBM weaving employees of PT Asaputex Tegal City. The population in this study were all employees of PT Asaputex Tegal City totaling 135 employees. The sampling technique used in this study is the census technique. The research method used is quantitative, using the Structural Equation Model (SEM) using AMOS 26 software. The results show that 1) Job training has an indirect effect on the performance of employees of PT Asaputex Kota Tegal through competency as mediation, 2) Work training has a direct effect on the performance of employees of PT Asaputex Tegal City.Keywords: job training; competency; employee performance
Pengelolaan Sampah Rumah Tangga Berbasis Aplikasi Pada Seluruh Bank Sampah Di Kecamatan Semarang Barat Saputra, Filmada Ocky; Ingsih, Kusni; Kartikadarma, Etika; Isthika, Wikan; Johary, Lakui; Sakti, Maulana Bima
Jurnal Pengabdian Multidisiplin Vol. 3 No. 2 (2023): Jurnal Pengabdian Multidisiplin
Publisher : Kuras Institute & Scidac Plus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51214/japamul.v3i2.632

Abstract

Data jumlah produksi sampah rumah tangga di Kota Semarang mencapai 1.110 ton perhari. Secara keseluruhan sampah tersebut dibuang ke tempat pembuangan akhir (TPA) setiap harinya. Dinas Lingkungan Hidup (DLH) bersama dengan pemerintah Kota Semarang mencanangkan program 1.000 bank sampah terdapat dikota Semarang dengan kondisi saat ini terdapat 229 yang telah beroperasi. Harapan dengan semakin banyaknya bank sampah maka sampah yang masuk ke pembuangan sementara dan TPA dapat berkurang karena terjadi proses pilah pilih dan olah sampah sebelum dibuang pada TPA. Mitra pengusul dalam kegiatan PKM ini merupakan bank sampah di kawasan kecamatan Semarang Barat, yang memiliki 16 kelurahan dimana pada setiap kelurahan setidaknya memiliki 1 bank sampah yang aktif. Namun kondisi pada pengelolaan bank sampah pada setiap kelurahan masih berbeda, berdasarkan hasil survey tim pengusul ditemukan beberapa bank sampah yang dikelola melalui LPMK Kelurahan dan terdapat pula bank sampah yang dikelola secara individu. Hal ini menjadikan kontrol yang susah pada tingkat kecamatan untuk mengetahui pengelolaan sampah di kecamatan Semarang Barat melalui bank sampah ini. Permasalahan lain yang terjadi adalah pengelola bank sampah belum dapat menjual produk olahan sampah dengan efektif baik dari segi media penjualan dan perhitungan biaya produksi. Tim mengusulkan kegiatan PKM dengan memberikan solusi sistem pengelolaan sampah berbasis aplikasi digital dan pendampingan dalam merancang kebuatuhan biaya produksi dan sumber daya manusia. Dalam pelaksanaan tim pengusul akan mengunakan metode community based research (CBR), metode ini digunakan untuk dapat secara tepat mengatasi permasalahan riil yang terjadi dimasyarakat, sehingga tujuan yang diinginkan dapat tercapat sesuai permasalahan yang dialami masyakarat. Dalam pelaksanaan respon positif dari peserta dengan secara aktif berdiskusi, melakukan pemasangan aplikasi, pendaftaran akun, serta mencoba fitur, sehingga data timbulan sampah yang disetorkan dan diolah oleh bank sampah dapat terintegrasi se kecamatan Semarang Barat.
Co-Authors Agus Prayitno Agus Prayitno AGUS PRAYITNO Ali, Shujahat Almira Santi Samasta Anna Sumaryati Awanis Linati Haziroh Bambang Minarso, Bambang Cesaria Laily Benita Diana Aqmala Dwiarso Utomo Etika Kartikadarma Fahriza, Mohammad Nurul Zamil Febriana, Artha Febrianur Ibnu Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Fery Riyanto Fitri, Yolanda Dwi Ana Foza Hadyu Hasanatina Hayu Wikan Kinasih Herwin Suprijono Johary, Lakui Laurent, Fischella Andrew Machmuddah, Zaky Mellasanti, Ayuwardani Mila Sartika Muhammad Tata Rizky Setyo Utomo Nanda Adhi Purusa Nur Ainun Nafilah Perdana, Tito Aditya Prastiana, Nilam Puji Purwatiningsih, Aris Puji Rahman Purusa, Nanda Adhi PUTRA, FEBRIANUR Raras Rismarinni Rakhmawati Ratna Wardani Risanda Alirastra Budiantoro Riskawati, Nelis Robby Maulana Saputra Sakti, Maulana Bima Samasta, Almira Santi Saputra, Filmada Ocky Saputra, Robby Maulana Sasti Ayu Anggraeni Shujahat Ali Sih Darmi Astuti Sih Darmi Astuti Sih Darmi Astuti Solly Aryza Supriyono Supriyono SURYAWIJAYA, TITO Syamsul Arifin Tito Wira Eka Suryawijaya Wicaksono, Nugroho Adi Wikan Isthika, Wikan Wisnu Adi Prasetyanto Yanuardani, Rini Laksmi Yolanda Dwi Ana Fitri Yusianto Rindra