Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.256
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS EKONOMIS : Journal of Economics and Business Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Sebelas Maret Business Review Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Cendekia Keuangan International Journal of Economics (IJEC) Mamangan Social Science Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Akuntansi JPMP Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Commodities, Journal of Economic and Business Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi SENMEA Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
EDWIN AGUS BUNIARTO
Universitas Islam Kadiri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 58 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 58 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PERPUTARAN MODAL KERJA, LIKUIDITAS DAN SOLVABILITAS DALAM MENINGKATKAN PROFITABILITAS PERUSAHAAN EDWIN AGUS BUNIARTO
AKADEMIKA Vol. 20 No. 1 (2022): Februari 2022
Publisher : Pusat Publikasi dan Penerbitan Karya Ilmiah STIE Indonesia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51881/jak.v20i1.3

Abstract

This study aims to determine the effect of working capital turnover, liquidity and solvency on profitability in food and beverage sub-sector companies in the Indonesian Capital Market for the 2016-2020 period. Working capital turnover is calculated using the Working Capital Turnover ratio, liquidity is measured using the Current Ratio, solvency is measured using the Debt to Assets Ratio and Profitability is measured using Return on Assets. This type of research is quantitative using multiple linear regression analysis. The sampling technique used purposive sampling method. The results of the analysis show that working capital turnover, liquidity and solvency have a significant effect on company profitability. This is evidenced by the results of correlation analysis which shows the value of r2 = 0.831, which means that there is an influence between working capital turnover, liquidity and solvency on profitability. Partially, each independent variable has a significant effect on profitability.
Pengaruh Kerjasama Tim dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di UPTD Puskesmas Purwoasri Kabupaten Kediri Tantri Septianti; Edwin Agus Buniarto; Iing Sri Hardiningrum
Mutiara : Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Vol. 1 No. 6 (2023): Desember: Mutiara : Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah
Publisher : STAI YPIQ BAUBAU, SULAWESI TENGGARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59059/mutiara.v1i6.533

Abstract

Assessment of the progress of UPTD Puskesmas Purwoasri Kediri can not be separated from the achievements of human resources that make excellence and can be expected as an effort to achieve the desired goals. When employees from Uptd Puskesmas Kediri Regency do not perform with the desired expectations resulting in operations from Uptd Puskesmas Purwoasri Kediri Regency cannot run as effectively or efficiently as possible. One of them is teamwork, workload and Employee Performance. The purpose of this study is to determine the effect of teamwork, workload and employee performance of UPTD Puskesmas Purwoasri Kediri. The sample of this study amounted to 35 employees, with sampling techniques using saturated samples. This study uses a quantitative approach, then the data obtained are processed using SPSS 25. The results showed that Teamwork has a significant effect on employee performance variables obtained by the parsia (t) test value of 3.654 and a significance of 0.001 <0.05. Workload has a significant effect on employee performance variables as shown by the t test value of 2.144 with a significance of 0.40 <0.05.
PENGARUH EARNING PER SHARE (EPS), RETURN ON ASSET (ROA) DAN DEBT TO EQUITY RATIO (DER) TERHADAP HARGA SAHAM Vera Charulina; Edwin Agus Buniarto; Ririn Wahyu Arida
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI Vol. 1 No. 1 (2023): January : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (733.631 KB) | DOI: 10.54066/jmbe-itb.v1i1.64

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengaruh yang ada pada variabel earning per share, return on asset, dan debt to equity ratio serta pengaruhnya pada harga saham. Populasi dalam penelitihan ini merupakan peruahaan retail yang terdaftar pada BEI dengan teknik pemngambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi data panel, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil uji t variabel earning per share menghasilkan nilai sig. 0.0341 < 0.05 hasil menunjukkan bahwa EPS berpengaruh signifikan terhadap harga saham, hasil uji t variabel return on asset menghasilkan nilai sig. 0.0309 < 0.05 hasil menunjukkan bahwa ROA berpengaruh signifikan terhadap harga saham, hasil uji t variabel debt to equity ratio menghasilkan nilai sig. 0.0251 < 0.05 hasil menunjukkan bahwa DER berpengaruh signifikan terhadap harga saham, dan yang terakhir diikuti dengan hasil uji F menghasilkan f-statistik sebesar 1.454406 < 2.87 dengan tingkat prob(F-statistik) 0.243237 < 0.05 yang artinya secara simulatan terdapat pengauh yang signifikan terhadap harga saham.
Pengaruh Loyalitas Dan Mutasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Petshop Dunia Satwa Kabupaten Kediri Sela Rully Amita Sari; Edwin Agus Buniarto; Iing Sri Hardiningrum
JURNAL RISET MANAJEMEN (JURMA) Vol 1 No 4 (2023): December : Jurnal Riset Manajemen
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jurma.v1i4.1030

Abstract

This research uses independent variables, namely loyalty and job transfers, as well as the dependent variable, namely employee performance. The sample in this research were employees of the Kediri Regency animal world pet shop. Data was obtained through questionnaires, observations and interviews. The sampling technique was carried out using a simple random sampling technique using the Slovin formula. The analysis techniques used are validity test, reliability test, normality test, linearity test, multicollinearity test, heteroscedasticity test, multiple linear regression analysis, hypothesis t test and F test, and coefficient of determination (R2) test using the SPSS version 25 program. The results of this research show that the loyalty variable has a partial effect on employee performance. It is known from the results of the loyalty t test that the value of sig. = 0.000 > 0.05 and the job transfer variable has a partial effect on employee performance, this is known from the results of the t test, the sig value. = 0.002 > 0.05. Meanwhile, the results of research on loyalty and job transfers simultaneously influence employee performance, this is known from the F test, sig value. = 0.000 < 0.005
PENGARUH MODAL KERJA, PIUTANG USAHA, DAN KEBIJAKAN HUTANG TERHADAP RENTABILITAS Anova Aziza Permadani; Edwin Agus Buniarto; Ririn Wahyu Arida
Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2022): September : Jurnal Riset Ilmu Akuntansi
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurnalrisetilmuakuntansi.v1i3.55

Abstract

Penelitian ini berfokus pada pengaruh yang ada pada variabel modal kerja, piutang usaha, dan kebijakan hutang serta pengaruhnya pada rentabilitas. Populasi dalam penelitian ini merupakan perusahaan otomotif yang terdaftar pada pasar modal Indonesia dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi data panel, uji asumsi klasik, uji hipotesis. Hasil uji t variabel modal kerja menghasilkan nilai sig. 0.4601 > 0.05 yang artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara modal kerja terhadap rentabilitas, lalu hasil uji t variabel piutang usaha menghasilkan nilai sig. 0.9433 < 0.05 yang artinya terdapat pengaruh signifikan antara piutang usaha terhadap rentabilitas dan variabel kebijakan hutang menghasilkan nilai sig. 0.2327 < 0.05 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kebijakan hutang terhadap rentabilitas dan yang terakhir diikuti dengan hasil uji F menghasilkan f-statistik menunjukkan bahwa 0.615282 < 2.87 dengan tingkat prob (F-statistik) 0.739143 < 0.05 yang artinya secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan anatara modal kerja, piutang usaha,dan kebijakan hutang terhadap rentabilitas.
Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Kerjasama Tim, Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Sumber Pinus Jaya Kediri Naura Adhitya Qutrunnada; Edwin Agus Buniarto; Brahma Wahyu Kurniawan
Jurnal Riset Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): August : Jurnal Riset Akuntansi
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis (ITB) Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54066/jura-itb.v2i3.2237

Abstract

This research aims to determine the influence of the non-physical work environment, teamwork, job satisfaction on employee performance at CV. Sumber Pinus Jaya Kediri. This type of research uses quantitative sampling techniques using a saturated sample method by taking all 45 members of the population. The analysis techniques used are validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t test, F test, and coefficient of determination (R2) which were processed using the SPSS version 20 program. The research results concluded that partially the work environment Non-physical has a negative and significant effect on employee performance, with a significant t value of 0.000<0.05. Teamwork partially has a positive and significant effect on employee performance, with a significant t value of 0.000 <0.05. Job satisfaction partially has a positive and significant effect on employee performance, with a significant t value of 0.000 <0.05. The non-physical work environment, teamwork and job satisfaction simultaneously have a positive and significant effect on employee performance at CV. Sumber Pinus Jaya Kediri by looking at the significant F value of 0.000<0.05.
Pengaruh return on assets, debt to equity ratio dan current ratio terhadap nilai perusahaan Maharani, Lutfiana; Listyani, Indah; Buniarto, Edwin Agus
Jurnal Cendekia Keuangan Vol 3 No 2 (2024): October
Publisher : Universitas Islam Kadiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32503/jck.v3i2.5621

Abstract

Nilai perusahaan adalah pandangan investor atas pencapaian manajer dalam mengendalikan sumber daya perusahaan. Nilai perusahaan juga tercermin dari harga saham, dimana jika harga saham menurun maka nilai perusahaan menurun, sehingga hal ini berdampak pada penurunan kemakmuran pemegang saham dan sebaliknya apabila semakin tinggi harga saham maka nilai perusahaan juga semakin tinggi sehingga semakin besar kemakmuran yang akan diterima oleh pemegang saham. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Return on Asssets, Debt to Equity Ratio dan Current Ratio terhadap nilai perusahaan secara parsial dan simultan pada PT. Dharma Satya Nusantara Tbk yang terdaftar di BEI periode 2015-2022. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan sifat deskriptif. Data penelitian bersumber dari data sekunder dengan sampel sejumlah 32 laporan keuangan triwulan didapatkan dari teknik purposive sampling. Data dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan bahwa secara parsial Return on Assets, Debt to Equity Ratio dan Current Ratio berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. Sedangkan secara simultan Return on Asset, Debt to Equity Ratio dan Current Ratio berpengaruh secara bersama-sama terhadap nilai perusahaan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mekar Swalayan Kediri Awfriellinka Pramesty; Edwin Agus Buniarto; Diana Ambarwati
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 6 (2023): DESEMBER : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v1i6.383

Abstract

This research aims to explain and prove the hypothesis regarding the influence of leadership style and organizational culture on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at Mekar Swalayan Kediri. This type of research uses descriptive research with quantitative methods with sampling techniques, namely saturated sampling techniques where the population is 64 employees. The data analysis method used in this research is Partial Least Square (PLS) processed using the Smart PLS 3.0 program. The research results show that Leadership Style and Organizational culture (X2) have a significant effect on employee performance. Leadership style and organizational culture (X2) have a significant effect on job satisfaction. Organizational culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Leadership style has a significant effect on employee performance through the job satisfaction variable. Organizational culture has a significant effect on employee performance through job satisfaction.
EFEKTIVITAS PROGRAM DIKLAT SEBAGAI UPAYA PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) TJBTB UPT MADIUN ULTG KEDIRI Nur’aini Mahardika Adila; Edwin Agus Buniarto; Brahma Wahyu Kurniawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i4.2396

Abstract

PT.PLN (Persero) TJBTB UPT Madiun ULTG Kediri merupakan salah satu perusahaan BUMN yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, serta merupakan perushaan yang bergerak pada bidang pemeliharaan jaringan dan gangguan. Komponen utama dalam melakukan pelayanan masyarakat maupun negara. Dalam hal ini perlu adanya program Diklat yang efektif dalam perusahaan sebaagai pengembangan karir, dimana program Diklat yang berjalan dapat memberikan penerapan kinerja sehari-hari serta juga membantu karyawan menambah wawasan dalam kinerja. Diklat dalam perusahaan ini berjalan dalam 2 periode yaitu Diklat dalam 1 tahun sekali dan 5 tahun sekali. Seluruh kegiatan Diklat berjalan sesuai dengan pohon faktor per divisi atau jabatan yang sudah masuk dalam sebuah aplikasi Diklat Bernama SIM PUSDIKLAT, dimana aplikasi sudah terinstall pada masing-masing gadget maupun laptop karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana program Diklat berjalan selama ini serta hambatan apa saja yang mempengaruhi. Metodelogi yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif dengan cara melakukan wawancara, penyajian data, reduksi data, verifikasi data kemudian penarikan keimpulan dengan menggunaan analasis grounded Theory Research dan field reaserch. Kemdian pada saat pemilihan informan menggunakan Teknik snowball sampling atau chain sampling.Hasil dari penelitian memberikan sebuah kesimpulan bahwa memang benar kefektifan program Diklat masih menjadi Upaya pengembangan karyawan, kemudian hambatan yang dialami hanyalah masalah jaringan pada saat dilakukan secara online. Kesimpulan membuktikan bahwa keseluruhan pengembangan karir karyawan memang didukung oleh program Diklat, kemudian saran untuk perusahaan agar lebih bisa memperhatikan bagaimana keluhan dari seluruh karyawan dan juga tetap memperhatikan keselamatan karyawan dalam praktik kerja sehari-hari.
EFEKTIVITAS PEMBERIAN REWARD GUNA MENUNJANG RETENSI KARYAWAN DI KOPERASI PEMASARAN USAHA BERSAMA SAPIJAYA Firda Maghfiroh Illahi; Edwin Agus Buniarto; Lina Saptaria
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 7 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i7.2593

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah faktor penunjang keberhasilan suatu perusahaan. Sumber daya manusia ini mempunyai tugas untuk mengelola beberapa unsur manusia secara baik, agar diperoleh tenaga kerja atau sumber daya manusia yang benar-benar puas akan pekerjaannya. Fokus utamanya adalah pemberian reward ini apakah efektif digunakan untuk menunjang retensi karyawan di Koperasi Pemasaran Usaha Bersama Sapijaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana efektifitas pemberian reward guna menunjang retensi karyawan di Koperasi Pemasaran Usaha Bersama Sapijaya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Penentuan subjek penelitian menggunakan simple random sampling dan metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara serta dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa pemberian reward yang dilakukan oleh Koperasi Pemasaran Usaha Bersama Sapijaya sangat efektif digunakan untuk menunjang retensi karyawan, karena dengan adanya pemberian reward ini tingkat turnover karyawan rendah, tingkat kepuasannya meningkat, kinerjanya meningkat serta karyawan merasa lebih dihargai atau lebih diakui oleh Koperasi Pemasaran Usaha Bersama Sapijaya.
Co-Authors Adha, Wahyu maulid Afrianto, Dadang Agung Budi Laksono Agus Hariyanto Ahmad Irvan Khoirudin Ahmad MAULANA Ahmad Syamsudin Angreni Krisnawati Anova Aziza Permadani Atiani, Sela Awfriellinka Pramesty Brahma Wahyu Kurniawan Budi Laksono, Agung Desi Ginura Divarica Anjani Diana Ambarwati Dwi Agustina Putri Edi Murdiyanto Edwin Syahputra Eriana, Shinta Ayu Erwin Syahputra, Erwin Fadhila Hana Antikasari Fadita Cyntia Rachmawati Faraday Alif Fiolana Firda Maghfiroh Illahi Fransisca Insani Harianto, Kukuh Hartoto Hartoto Hartoto Hartoto Hernanik, Nova Dwi Ida Hariyani Iin Kurniasari IING SRI HARDININGRUM Iing Sri Hardiningrum Iva Khoiril Mala Khoiron, Mohammad Zidny Kusumawardani, Mawar Ratih Listyani, Indah Lusi Indah Sari Lusi Indah Sari Maghdalena, Zema Indra Maharani, Lutfiana Marchella Puteri Andini Musyarofah, Atiqatul Mutaqien, Zaenul Muttaqien, Zaenul Naura Adhitya Qutrunnada Nordin, Norshahrizan Novita Evi Khoiriyah Nur Hidayah, Sinta Nurali Agus Najibul Z. Nurali Agus Najibul Zamzam Nur’aini Mahardika Adila Ongki Pradana Permana, Salma Sukma Pratiwi, Tiya Nur Rahayu Bella Kartika Rahmatulloh, Titik Nur Rasyid Widada Ridha Khalimatu Khoiriya Ririn Wahyu Arida Ririn Wahyu Arida Sahlan, Ahmad Jamaludin Saptaria, Lina Saptaria, Lina Sari, Natasya Amelia Kumala Sari, Okta Viana Sri Pratama Sela Rully Amita Sari Setiawan, Johan Suci Dwi Prasetiyo Tantri Septianti Umasugi, Mohbir Vera Charulina Wahyu Maulid Adha Wella Desintan Widika Widada, Rasyid Zaenul Mutaqien Zaenul Muttaqien Zakaria, Nizar Zulfia Rahmawati