Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.13
P-Index
This Author published in this journals
All Journal DiE: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS EKONOMIS : Journal of Economics and Business Arthavidya Jurnal Ilmiah Ekonomi Sebelas Maret Business Review Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat Universitas Merdeka Malang JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Prosiding Seminar Nasional Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Cendekia Keuangan Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen International Journal of Economics (IJEC) Mamangan Social Science Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Dan Bisnis Ekonomi Jurnal Riset Manajemen Jurnal Riset Akuntansi JPMP Maeswara: Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Mutiara: Jurnal Penelitian dan Karya Ilmiah Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Nian Tana Sikka: Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi: Jurnal Riset Ilmu Akuntansi Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Commodities, Journal of Economic and Business Jurnal Manajemen Kewirausahaan dan Teknologi SENMEA Amwaluna: Jurnal Ekonomi dan Keuangan Syariah Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
EDWIN AGUS BUNIARTO
Universitas Islam Kadiri
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 60 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 60 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Mekar Swalayan Kediri Awfriellinka Pramesty; Edwin Agus Buniarto; Diana Ambarwati
Maeswara : Jurnal Riset Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 6 (2023): DESEMBER : Maeswara
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/maeswara.v1i6.383

Abstract

This research aims to explain and prove the hypothesis regarding the influence of leadership style and organizational culture on employee performance through job satisfaction as an intervening variable at Mekar Swalayan Kediri. This type of research uses descriptive research with quantitative methods with sampling techniques, namely saturated sampling techniques where the population is 64 employees. The data analysis method used in this research is Partial Least Square (PLS) processed using the Smart PLS 3.0 program. The research results show that Leadership Style and Organizational culture (X2) have a significant effect on employee performance. Leadership style and organizational culture (X2) have a significant effect on job satisfaction. Organizational culture and job satisfaction have a significant effect on employee performance. Leadership style has a significant effect on employee performance through the job satisfaction variable. Organizational culture has a significant effect on employee performance through job satisfaction.
EFEKTIVITAS PROGRAM DIKLAT SEBAGAI UPAYA PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN PADA PT.PLN (PERSERO) TJBTB UPT MADIUN ULTG KEDIRI Nur’aini Mahardika Adila; Edwin Agus Buniarto; Brahma Wahyu Kurniawan
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i4.2396

Abstract

PT.PLN (Persero) TJBTB UPT Madiun ULTG Kediri merupakan salah satu perusahaan BUMN yang tersebar di berbagai wilayah Indonesia, serta merupakan perushaan yang bergerak pada bidang pemeliharaan jaringan dan gangguan. Komponen utama dalam melakukan pelayanan masyarakat maupun negara. Dalam hal ini perlu adanya program Diklat yang efektif dalam perusahaan sebaagai pengembangan karir, dimana program Diklat yang berjalan dapat memberikan penerapan kinerja sehari-hari serta juga membantu karyawan menambah wawasan dalam kinerja. Diklat dalam perusahaan ini berjalan dalam 2 periode yaitu Diklat dalam 1 tahun sekali dan 5 tahun sekali. Seluruh kegiatan Diklat berjalan sesuai dengan pohon faktor per divisi atau jabatan yang sudah masuk dalam sebuah aplikasi Diklat Bernama SIM PUSDIKLAT, dimana aplikasi sudah terinstall pada masing-masing gadget maupun laptop karyawan Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana program Diklat berjalan selama ini serta hambatan apa saja yang mempengaruhi. Metodelogi yang digunakan pada penelitian ini adalah kualitatif dengan cara melakukan wawancara, penyajian data, reduksi data, verifikasi data kemudian penarikan keimpulan dengan menggunaan analasis grounded Theory Research dan field reaserch. Kemdian pada saat pemilihan informan menggunakan Teknik snowball sampling atau chain sampling.Hasil dari penelitian memberikan sebuah kesimpulan bahwa memang benar kefektifan program Diklat masih menjadi Upaya pengembangan karyawan, kemudian hambatan yang dialami hanyalah masalah jaringan pada saat dilakukan secara online. Kesimpulan membuktikan bahwa keseluruhan pengembangan karir karyawan memang didukung oleh program Diklat, kemudian saran untuk perusahaan agar lebih bisa memperhatikan bagaimana keluhan dari seluruh karyawan dan juga tetap memperhatikan keselamatan karyawan dalam praktik kerja sehari-hari.
EFEKTIVITAS PEMBERIAN REWARD GUNA MENUNJANG RETENSI KARYAWAN DI KOPERASI PEMASARAN USAHA BERSAMA SAPIJAYA Firda Maghfiroh Illahi; Edwin Agus Buniarto; Lina Saptaria
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 7 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i7.2593

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah faktor penunjang keberhasilan suatu perusahaan. Sumber daya manusia ini mempunyai tugas untuk mengelola beberapa unsur manusia secara baik, agar diperoleh tenaga kerja atau sumber daya manusia yang benar-benar puas akan pekerjaannya. Fokus utamanya adalah pemberian reward ini apakah efektif digunakan untuk menunjang retensi karyawan di Koperasi Pemasaran Usaha Bersama Sapijaya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana efektifitas pemberian reward guna menunjang retensi karyawan di Koperasi Pemasaran Usaha Bersama Sapijaya. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Penentuan subjek penelitian menggunakan simple random sampling dan metode pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara serta dokumentasi. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa pemberian reward yang dilakukan oleh Koperasi Pemasaran Usaha Bersama Sapijaya sangat efektif digunakan untuk menunjang retensi karyawan, karena dengan adanya pemberian reward ini tingkat turnover karyawan rendah, tingkat kepuasannya meningkat, kinerjanya meningkat serta karyawan merasa lebih dihargai atau lebih diakui oleh Koperasi Pemasaran Usaha Bersama Sapijaya.
PENGARUH KOMPETENSI, KEMAMPUAN SOFTSKILL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN KUD KARYA BHAKTI NGANCAR Ongki Pradana; Edwin Agus Buniarto; Zulfia Rahmawati
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 8 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i8.2608

Abstract

ABSTRAK Latar belakang penelitian ini ialah fenomena pandangan masyarakat bahwa karyawan yang tempat kerjanya di desa pasti memiliki banyak kekurangan dari segi kompetensi, kemampuan softskill, dan budaya kerja yang akan mempengaruhi prestasi kerja karyawan maupun perusahaan itu sendiri yang akan berdampak menjadi kurang bagus untuk keberlangsungan perusahaan Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai apakah ada pengaruh kompetensi, kemampuan softskill, dan budaya kerja terhadap prestasi kerja karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar. Jenis penelitian ini menggunakan penelitian deskriptif dengan metode kuantitatif serta teknik pengambilan sampel yakni teknik sampel jenuh yang dimana jumlah populasi sebanyak 35 karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini diolah menggunakan perangkat lunak komputer software SPSS (Statistical Package Science) Versi 20.0 for Windows Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)Tidak ada pengaruh signifikan secara parsial Kompetensi terhadap Prestasi kerja pada karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar (2)Terdapat pengaruh signifikan secara parsial Softskill terhadap prestasi kerja pada karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar (3)Terdapat pengaruh signifikan secara parsial Budaya Kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar (4)Terdapat pengaruh signifikan secara simultan Kompetensi, Softskill dan Budaya Kerja terhadap prestasi kerja pada karyawan KUD Karya Bhakti Ngancar
PENGARUH PRICE FAIRNESS DAN SERVICE QUALITY TERHADAP CUSTOMER LOYALTY DENGAN CUSTOMER SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA LAYANAN MAXIM BIKE DI KEDIRI Marchella Puteri Andini; Edwin Agus Buniarto; Nurali Agus Najibul Zamzam
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 9 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i9.2775

Abstract

Harga yang ditawarkan oleh Maxim cukup menarik perhatian pengguna jasa layanan transportasi online di Kediri, tetapi pada fakta lapangan yang ada masih ada mitra driver Maxim yang berpenampilan kurang profesional dan kendaraan yang digunakan kadang berbeda dengan yang tercantum di aplikasi juga tidak sesuai dengan peraturan perusahaan. Oleh karena itu, kepuasan pelanggan dan kesetiaan pelanggan terhadap layanan Maxim Bike di Kediri sangat dipegaruhi. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan membuktikan hipotesis mengenai adakah pengaruh price fairness, service quality, customer satisfaction terhadap customer loyalty pada layanan Maxim Bike di Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu non probability sampling dengan metode purposive sampling, Teknik analisis yang digunakan adalah Partial Least Square yang diolah dengan menggunakan program SmartPLS 3.0. Hasil penelitian yang diperoleh diketahui bahwa price fairness berpengaruh positif terhadap customer loyalty dan service quality memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap customer loyalty. Juga ada pengaruh positif secara langsung dari price fairness terhadap customer satisfaction, dan terdapat pengaruh positif secara langsung dari service quality terhadap customer satisfaction, serta customer satisfaction memiliki pengaruh yang positif terhadap customer loyalty. Customer satisfaction juga mampu memediasi pengaruh dari price fairness dan service quality terhadap customer loyalty.
PENGARUH NILAI TUKAR, RETURN ON EQUITY (ROE), DAN INFLASI TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN SUB SEKTOR KOMPONEN OTOMOTIF YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2018 – 2022 Dwi Agustina Putri; Edwin Agus Buniarto; Zaenul Muttaqien
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 4 No. 11 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v4i11.2832

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh variabel bebas yaitu Nilai Tukar, Return on Equity (ROE), dan Inflasi terhadap variabel terikat yaitu Return Saham pada perusahaan sub sektor komponen otomotif yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2018-222. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear data panel dengan menggunakan bantuan software Eviews 9. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan perolehan sampel yaitu 8 perusahaan dan 40 laporan keuangan tahunan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa nilai tukar secara parsial tidak berpengaruh terhadap return saham, Return on Equity (ROE) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap return saham, Inflasi secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap return saham, Nilai tukar, Return on Equity (ROE), dan Inflasi secara simultan berpengaruh terhadap return saham. Dengan adanya penelitian ini perusahaan bisa lebih meningkatkan berbagai faktor yang dapat membuat return saham meningkat dan bagi investor yang ingin melakukan investasi sebaiknya mempertimbangkan beberapa faktor baik dari luar maupun dalam perusahaan.
PENGARUH LIKUIDITAS, PROFITABILITAS, DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP STRUKTUR MODAL PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR BATU BARA YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2017-2022 Ridha Khalimatu Khoiriya; Edwin Agus Buniarto; Zaenul Muttaqien
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i1.2898

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh likuiditas, profitabilitas, dan ukuran perusahaan terhadap struktur modal pada perusahaan sub sektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia tahun 2017-2022. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi linear data panel dengan menggunakan bantuan software Eviews 10. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan perolehan sampel yaitu 6 perusahaan dan 36 laporan keuangan tahunan. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa likuiditas secara parsial berpengaruh negarif signifikan terhadap struktur modal, profitabilitas secara parsial berpengaruh negarif signifikan terhadap struktur modal, ukuran perusahaan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal. Secara simultan likuiditas, profitabilitas, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap struktur modal.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN SARANA PRASARANA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI CV. SUGIARTO KEDIRI Ahmad Irvan Khoirudin; Edwin Agus Buniarto; Iing Sri Hardiningrum
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 5 No. 2 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v5i2.2978

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara variabel Beban Kerja (X1) dan Sarana Prasarana (X2) terhadap Produktivitas Kerja (Y) pada CV. Sugiarto Kediri. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Pemilihan sampel menggunakan metode sampling Purposive, jumlah sampel dalam penelitian diperoleh sebanyak 35 responden pada CV. Sugiarto Kediri. Tehnik analisis yang digunakan yaitu Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis Regresi linier berganda, Uji t, Uji F dan Uji koefisien Determinasi. Hasil penelitian diperoleh persamaan regresi linier berganda Y= 0,333+0,185+0,811 dan hasil Uji t variabel Beban Kerja berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja dengan hasil 0,036 < 0,05 dan Sarana Prasarana berpengaruh positif signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja dengan hasil sig 0,000 < 0,05. Hasil uji F diperoleh hasil Fhitung dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja dan Sarana Prasarana berpengaruh positif signifikan secara simultan terhadap Produktivitas Kerja CV. Sugiarto Kediri dengan nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05. Pada penelitian ini juga diketahui bahwa koefisien determinasi (R2) variabel beban kerja dan sarana prasarana memiliki pengaruh sebanyak 86,6% dalam mempengaruhi produktivitas kerja karyawan, sedangkan sisanya sebanyak 13,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini.
KOMPARASI FINANCIAL DISTRESS MENGGUNAKAN METODE TAFFLER, SPRINGATE, DAN GROVER: (Studi Empiris Pada Perusahaan Transportasi Udara PT AirAsia Indonesia Tbk Periode 2019-2022) Fransisca Insani; Edwin Agus Buniarto; Edi Murdiyanto
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 6 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i6.5061

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui kondisi PT AirAsia Indonesia Tbk dengan cara menganalisis financial distress menggunakan metode Taffler, Springate, dan Grover. Penelitian ini menggunakan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan PT AirAsia Indonesia Tbk periode 2019-2022. Analisa datanya menggunakan analisis trend untuk mengetahui kecenderungan arah trend dari metode financial distress selama periode 2019-2022. Jenis penelitian ini adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah metode Taffler merupakan metode yang paling sesuai untuk menghitung tingkat financial distress pada PT AirAsia Indonesia Tbk. Metode Taffler dinilai paling cocok dengan kondisi PT AirAsia Indonesia Tbk dibandingkan dengan metode Springate dan Grover. Dari analisa financial distress pada PT AirAsia IndonesiaTbk ditemukan beberapa kelemahan, peneliti mencantumkan beberapa hal yang bisa digunakan untuk mengatasi kelemahan tersebut.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, SERVICESCAPE, DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DI DEPOT BU TITIN KHAS TRENGGALEK KEDIRI Novita Evi Khoiriyah; Edwin Agus Buniartox`; Nurali Agus Najibul Z.
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 4 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i4.5691

Abstract

Bisnis makanan merupakan suatu usaha yang sering kali diinginkan oleh masyarakat. Depot Bu Titin Khas Trenggalek Kota Kediri merupakan usaha dibidang makanan yang menggunakan strategi pemasaran dengan bekerja sama dengan agen travel pariwisata serta menggunakan kualitas pelayanan, servicescape dan harga untuk memberikan kepuasan kepada konsumennya. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Lokasi penelitian berada di Depot Bu Titin Khas Trenggalek Kediri. Sampel yang digunakan sebanyak 400 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan Probability Sampling yang berfokus pada Simple Random Sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kualitas Pelayanan (X1), Servicescape (X2) dan Harga (X3) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen (Y). Berdasarkan penelitian yang dilakukan bahwa teori yang menyatakan kepuasan konsumen dipengaruhi oleh kualitas pelayanan, servicescape dan harga adalah benar.
Co-Authors Adha, Wahyu maulid Afrianto, Dadang Agung Budi Laksono Agus Hariyanto Ahmad Irvan Khoirudin Ahmad MAULANA Ahmad Syamsudin Ahmad Syamsudin Angreni Krisnawati Anova Aziza Permadani Atiani, Sela Awfriellinka Pramesty Brahma Wahyu Kurniawan Budi Laksono, Agung Desi Ginura Divarica Anjani Diana Ambarwati Dwi Agustina Putri Edi Murdiyanto Edwin Syahputra Eriana, Shinta Ayu Erwin Syahputra, Erwin Fadhila Hana Antikasari Fadita Cyntia Rachmawati Faraday Alif Fiolana Firda Maghfiroh Illahi Fransisca Insani Harianto, Kukuh Hartoto Hartoto Hartoto Hartoto Herawati, Tyas Novita Hernanik, Nova Dwi Ida Hariyani Iin Kurniasari IING SRI HARDININGRUM Iing Sri Hardiningrum Iva Khoiril Mala Khoiron, Mohammad Zidny Kurniasari, Iin Kusumawardani, Mawar Ratih Listyani, Indah Lusi Indah Sari Lusi Indah Sari Maghdalena, Zema Indra Maharani, Lutfiana Marchella Puteri Andini Musyarofah, Atiqatul Mutaqien, Zaenul Muttaqien, Zaenul Naura Adhitya Qutrunnada Nordin, Norshahrizan Novita Evi Khoiriyah Novita Rifaul Kirom, Novita Rifaul Nur Hidayah, Sinta Nurali Agus Najibul Z. Nurali Agus Najibul Zamzam Nur’aini Mahardika Adila Ongki Pradana Permana, Salma Sukma Pratiwi, Tiya Nur Rahayu Bella Kartika Rahmatulloh, Titik Nur Rasyid Widada Ridha Khalimatu Khoiriya Ririn Wahyu Arida Ririn Wahyu Arida Sahlan, Ahmad Jamaludin Saptaria, Lina Saptaria, Lina Sari, Natasya Amelia Kumala Sari, Okta Viana Sri Pratama Sela Rully Amita Sari Setiawan, Johan Suwarsono, Bambang Tantri Septianti Umasugi, Mohbir Vera Charulina Wahyu Maulid Adha Widada, Rasyid Zaenul Muttaqien Zakaria, Nizar Zulfia Rahmawati