Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.388
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humano: Research Journal International Journal of Artificial Intelligence Research SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL LENTERA BISNIS Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi POINT Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Jurnal Pengabdian Mandiri Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Sahabat Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Ebisnis Manajemen JER Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan
Andi Irfan
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lembaga Pendidikan Indonesia
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : YUME : Journal of Management

 1 
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PTP. Nusantara XIV (Persero) Pabrik Gula Arasoe Kab. Bone Ansar H ’ Mulkin; Andi Fajriansyah; Andi Irfan
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1233

Abstract

Pengembangan sumber daya maniusia bersifat individual yang dilaksanakan secara suka rela, dengan upaya-upaya secara individual termasuk prestasi kerja yang baik dan exposure yang sesuai. Bagi karyawan sendiri, perencanaan karir dapat mendorong kesiapan diri mereka untuk menggunakan kesempatan karir yang ada. adapun Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahu ;pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada  PTP. NUSANTARA XIV (PERSERO)  Pabrik Gula  Arasoe  Kab. Bone. Hipotesis dalam penelitian ini adalah diduga pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada  Pabrik Gula  Arasoe  Kab. Bone. Berdasarkan hasil analisis secara keseluruhan yaitu variabel Pengembangan Karir dan variabel Kinerja karyawan berpengaruh dengan tingkat signifikan (0,000) maka artinya ada pengaruh secara signifikan antara Pengembangan Karir dengan Variabel Kinerja Karyawan Pabrik Gula  Arasoe  Kab. Bone sangat kuat. hal ini dikuatkan dengan jawaban responden yang baik oleh perusahaan, hampir semua responden menunjukkan kesetujuannya. Pengaruh dari variabel pengembangan mempengaruhi kinerja diperoleh dari F hitung. Hasil penilaian tersebut menunjukkan bahwa secara statistik variabel tersebut mempengaruhi secara signifikan terhadap kinerja.  Kata kunci: Pengembangan Karir, Kinerja
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Yusram Adi; Andi Irwan; Andi Irfan
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1234

Abstract

Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan data primer berupa kuesioner yang disebarkan kepada populasi penelitian yang dikurangi populasinya dengan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 0,05%.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Kantor Pusat Bank Sulselbar Makassar. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel motivasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel yang paling dominan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai adalah variabel gaya kepemimpinan (X1).Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi, kinerja pegawai
Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecematan Biringkanaya Andi Nuryadin; Yusram adi; Andi Irfan
YUME : Journal of Management Vol 5, No 1 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i1.1663

Abstract

AbstrakKompetensi sumber daya manusia yang dimiliki oleh pegawai pada Kantor kecematan biringkanaya, dengan berdasarkan pada variabel kompetensi.Variabel tersebut membentuk sumber daya manusia, sehingga akan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecamatan biringkanaya.Masalah dalam penelitian ini Apakah kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecematan biringkanaya Di Makassar.Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor kecamatan biringkanaya. Analisis data menggunakan regresi sederhana. Karena taraf nyata (0,05)>Significancy (0,008) maka Ho ditolak, artinya ada pengaruh secara signifikan dan simultan antara kompetensi dengan Kinerja pegawai. Jadi dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai  pada Kantor Kecamatan Biringkanaya.Kata kunci : kompetensi, Kinerja pegawai.
Pengaruh Pembelajaran Online Terhadap Minat Belajar Mahasiswa Kampus STIM LPI Makassar Andi Herman Tellu; Meldilianus Nabas J. Lenas; Andi Irfan; Pahmi Pahmi
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3073

Abstract

Abstrak Penelitian ini melihat Pengaruh pembelajaran online terhadap minat belajar mahasiswa kampus stim-lpi makassar hasilnya variabel pembelajaran online memiliki pengaruh yang signifikan dan positif pada variabel minat belajar, hasil pengujian, signifikasi 0,000 < 0,05, dan nilai t tabel = 2,039513. Berarti nilai t hitung lebih besar dari t tabel (2,334 > 2,03452). Dalam hal ini didukung oleh beberapa indikator salah satunya yakni instruksi pembelajaran dapat dipahami dengan baik oleh mahasiswa, sehingga pembelajaran online meningkatkan minat belajar mahasiswa. Sebaliknya jika instruksi pembelajaran rumit dan tidak menarik maka pembelajaran online tidak dapat dipahami dengan baik oleh mahasiswa dan membuat minat belajar mahasiswa berkurang. Variabel pembelajaran online mempermudah pembaruan sekaligus penyampaian materi pembelajaran sehingga membuat mahasiswa antusias dalam belajar dan minat belajar mahasiswa terus meningkat.Kata Kunci: Pembelajaran Online, Minat Belajar
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Maros Sulawesi Selatan Elisabeth Ambalele; Meldilianus Nabas J. Lenas; Pahmi Pahmi; Andi Irfan
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3328

Abstract

Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Maros. Penelitian ini di lakukan di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Maros, dengan jumlah sampel sebanyak 36 dari sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan yaitu regresi linear sederhana dengan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menyatakan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan semakin baik lingkungan kerja di Kantor Badan Pusat Statistik Kabupaten Maros maka semakin tinggi kinerja pegawai.Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Kinerja.  
Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Melalui Pemberian Insentif, Penguatan Kompetensi Dan Penyediaan Fasilitas Pada Sekolah lanjutan di Kabupaten Mamasa Hasnianti Hasnianti; Muh. Rum; Andi Irfan
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.3384

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif, kompetensi, dan fasilitas terhadap kinerja aparatur sipil negara pada Sekolah lanjutan di Kabupaten Mamasa. Pendekatan penelitian ini adalah kuantitatif secara assosiatif yang menjelaskan pengaruh variable independen terhadap variable dependen. Lokasi penelitian yang dipilih dalam penelitian ini adalah Sekolah lanjutan di Kabupaten Mamasa. Jenis data penelitian ini adalah data primer. Populasi dalam unit analisis penelitian ini sebanyak 103 orang yang terdiri dari guru  dan aparatur sipil negara pada: Sekolah lanjutan sebanyak 46 orang, Sekolah lanjutan sebanyak 30 orang dan Sekolah lanjutan 2 Bambang sebanyak 27 orang. Metode sampling secara sampel jenuh yaitu banyaknya sampel sama dengan banyaknya populasi. Hasil penelitian ini menunjukkan insentif berpengaruh positif terhadap Kinerja  aparatus sipil negara, kompetensi berpengaruh positif terhadap Kinerja  aparatus sipil negara, dan fasilitas belajar berpengaruh positif terhadap Kinerja  aparatus sipil negara. Insentif merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Kinerja  aparatus sipil negara. Kata Kunci: Insentif, Kompetensi, Fasilitas, Kinerja Aparatur sipil negara, Sekolah lanjutan Di Kabupaten Mamasa. AbstractThis study aims to analyze the effect of incentives, competencies, and facilities on the performance of the state civil apparatus in secondary schools in Mamasa District. This research approach is quantitative associative which explains the effect of the independent variables on the dependent variable. The research location chosen in this study was an advanced school in Mamasa District. This type of research data is primary data. The population in the analysis unit of this study was 103 people consisting of teachers and civil servants at: 46 high school students, 30 high school students and 27 Bambang 2nd high school students. Sampling method with saturated samples, namely the number of samples equal to the number of population. The results of this study indicate that incentives have a positive effect on the performance of the state civil apparatus, competence has a positive effect on the performance of the state civil apparatus, and learning facilities have a positive effect on the performance of the state civil apparatus. Incentives are the most dominant variable influencing the performance of the state civil apparatus. Keywords: Incentives, Competency, Facilities, State Civil Apparatus Performance, Advanced Schools in Mamasa District
Co-Authors Abdul Sadiqin Sadiq Abdullah Abdullah Ahmad Ismail Alfian, Yusri Izha Mahendra Aminah Amiruddin Andi Alim, Andi Andi Fajriansyah Andi Hendra Syam Andi Herman Tellu Andi Irfan Andi Irwan Andi Irwan Andi Irwan Kasim Andi Nuryadin Andi Nuryadin Andi Nuryadin Andi Nuryadin Andi Syahrul Makkuradde Ansar Ansar Ansar Ansar H ’ Mulkin Arham Arham Ashari Ismail Asriani Minarti S Baharuddin Baharuddin Elisabeth Ambalele Hafipah, Hafipah Hasnianti Hasnianti Ibrahim Ismail, Azhary Jumaidah Jumaidah Jumaidah Kamaruddin Latif, Nurdin Meldianus Nabas J. Lenas Meldilianus Nabas J. Lenas Muh. Rum Muh. Rum Nini Karlina Nuryadin, Andi Pahmi Pahmi Pahmi Pasulu, Milka Pirman Pirman, Pirman sangtutu, savitri saraswati Suhenrik P Yusram Adi Yusram adi Yusram Adi