Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.731
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Humano: Research Journal International Journal of Artificial Intelligence Research SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management Jurnal Administrasi dan Manajemen JURNAL LENTERA BISNIS Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi POINT Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Jurnal Pengabdian Mandiri Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Innovative: Journal Of Social Science Research Sahabat Sosial: Jurnal Pengabdian Masyarakat Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Ebisnis Manajemen JER Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan
Andi Irfan
Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Lembaga Pendidikan Indonesia
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar Andi Irfan; Risnawati Risnawati; Andi Syahrul; Jumaidah Jumaidah
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.7884

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk Memahami bagaimana work-life balance dan employee engagement memengaruhi kinerja karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk Unit Makassar. dalam penelitian ini, peneliti menentukan pengaruh  X1 (work-life balance) dan X2 (employee engagement) bagi Y (kinerja karyawan) dengan menerapkan teknik analisis data regresi linier berganda. Suatu studi tentang dua atau lebih variabel bebas mempunyai hubungan linier bagi satu variabel terikat. Sampel penelitian ini berjumlah 150 partisipan, menggunakan data primer, dan teknik regresi linier berganda serta uji hipotesis digunakan dalam proses analisis data. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance dan employee engagement mempunyai pengaruh positif serta signifikan secara simultan bagi kinerja karyawan. Artinya, meningkatnya kinerja karyawan dalam perusahaan dapat dipengaruhi oleh keseimbangan kehidupan kerja dan keterikatan karyawan.
The Influence of Location and Price on Shopping Decisions at Practical Gelael Makassar Andi Irfan; Andi Nuryadin; Pahmi; Andi Alim
Jurnal Economic Resource Vol. 6 No. 1 (2023): March-August
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/jer.v6i1.592

Abstract

The important factors considered in choosing the location of each supermarket are different. For a supermarket or mini market, the most important factor is being close to consumers. To achieve the goals of a good marketing company, it is necessary to have the right marketing strategy, including pricing by paying attention to changes in consumer behaviour. This study aims to determine the effect of location and price on shopping decisions at Gelael Practical Makassar. This study uses quantitative analytical research methods. The results of this study found that location and price had a significant effect on shopping decisions; Price has a significant effect partially on shopping decisions. Price is the main variable that influences consumer evaluation of the product to be purchased; Meanwhile, the results of multiple linear regression analysis show that consumer decisions are more influenced by price than location, in shopping decisions at Gelael Practical Makassar. It is recommended that the company can pay attention to other factors that exist to further improve the shopping decision.
Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Kelautan, Teknologi Informasi Dan Komunikasi (BPPMPV-KPTK) Gowa Irfan, Andi; Jumaidah; Alfian, Yusri Izha Mahendra
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 4 No 1 (2024)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v4i1.182

Abstract

This research aims to determine the influence of training and work commitment on employee performance at the Gowa Vocational Education Quality Assurance Development Center Office, Information and Communication Technology (Bppmvp Kptk). The method used in this research is a quantitative method with the number of respondents being 56 employees who were used as samples using a sampling technique, namely probability or random sampling using the sloving technique, where the data collection technique uses a questionnaire. The analysis used in this research is a multiple linear regression test. Simultaneous Test Results Work Experience and Training Variables Have a Positive and Significant Influence on Employee Performance Variables which are Proven Based on Simultaneous Test Results with a Significance Value of F<Α (0.000<0.05). Partial Test Results for Work Experience Variables Have a Positive and Significant Influence on Employee Performance Variables with a Significance Value of F<Α (0.000<0.05) Partial Test Results for Training Variables Have a Positive and Significant Influence on Employee Performance with a Significance Value of F<Α (0.000< 0.05)
Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Pada PT. Freight Express Surabaya Cabang Makassar Andi Irfa; Abdul Sadiqin Sadiq; Jumaidah Jumaidah
Lokawati : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Vol. 2 No. 2 (2024): Maret : Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset
Publisher : Asosiasi Riset Ilmu Manajemen Kewirausahaan dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/lokawati.v2i2.640

Abstract

This research aims to determine the role of HR management at PT Freight Express Surabaya Makassar Branch. This research uses qualitative research by looking at the role of human resource management at PT Freight Express Surabaya Makassar Branch. And for data analysis used, namely reviewing the data, reducing the data, compiling the reduced data, presenting the data and checking the validity of the data and drawing conclusions. The results of the research show that the role of HR Management in improving employee performance is to direct and control all employees so that they are effective in carrying out work by evaluating employee performance and ensuring that each employee carries out the duties and responsibilities according to their job and the management carries out job training to improve skills and performance assessment in human resource procurement. The efforts that have had a positive impact on employees that have been carried out by management are fulfilling employee rights by providing compensation and job training to improve skills and increase career paths as well as providing performance targets for each employee.
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Pegawai Negeri Universitas Hasanuddin Makassar Nini Karlina; Andi Irfan; Baharuddin Baharuddin
Ebisnis Manajemen Vol. 1 No. 4 (2023): Ebisnis Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/ebisman.v1i4.223

Abstract

This research aims to determine the influence of compensation and motivation on employee performance at the Hasanuddin University Makassar Civil Servant Cooperative which operates in the field of funding and financing product needs. The data used in this research is primary data with a sampling method using saturated sampling, and a data analysis method using multiple linear analysis, while the sample taken was 50 employees. The results of this research have been tested for validity and reliability, and have also been tested. The data analysis method uses multiple linear regression analysis techniques and hypothesis testing. The results of this research show that the Compensation variable (X1) has a positive and significant effect on employee work (Y). This means that providing increased compensation to employees will improve employee performance and motivation (X2) has a positive and significant effect on employee work (Y) at the Hasanuddin University Makassar Civil Servant Cooperative. This means that increasing employee work motivation will also increase the performance of employees of the Hasanuddin University Makassar Civil Servant Cooperative.
Pengaruh Penggunaan Teknologi Informasi dan Standar Pengelolaan Pendidikan Terhadap Peningkatan Kinerja Guru SD Negeri di Kecamatan Marusu Kabupaten Maros Ismail, Ahmad; Irfan, Andi; Nuryadin, Andi
POINT: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 6 No 2 (2024): POINT JURNAL
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Muslim Maros

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46918/point.v6i2.2508

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penggunaan teknologi informasi dan standar pengelolaan pendidikan terhadap peningkatan kinerja guru di SD Negeri di Kecamatan Marusu, Kabupaten Maros. Kinerja guru merupakan faktor penting dalam keberhasilan pendidikan, yang dipengaruhi oleh berbagai aspek, termasuk pemanfaatan teknologi informasi dalam proses pembelajaran dan penerapan standar pengelolaan pendidikan yang sesuai dengan regulasi yang berlaku. Penggunaan teknologi informasi diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pengajaran, mempermudah akses informasi, serta meningkatkan interaksi antara guru dan siswa. Sementara itu, penerapan standar pengelolaan pendidikan yang baik dapat menciptakan lingkungan yang mendukung kualitas pembelajaran, seperti perencanaan yang matang, pengelolaan waktu yang efektif, serta evaluasi pembelajaran yang berkesinambungan.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan desain penelitian survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 50 guru SD Negeri di Kecamatan Marusu, yang dipilih secara acak. Analisis data menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel bebas (penggunaan teknologi informasi dan standar pengelolaan pendidikan) terhadap variabel terikat (kinerja guru). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik penggunaan teknologi informasi maupun standar pengelolaan pendidikan memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap peningkatan kinerja guru. Penggunaan teknologi informasi dapat mempercepat proses pembelajaran, sementara penerapan standar pengelolaan pendidikan yang tepat dapat meningkatkan kualitas pembelajaran di kelas.Penelitian ini memberikan implikasi bagi pengembangan kebijakan pendidikan di tingkat sekolah dasar, yang mendorong penerapan teknologi informasi dan standar pengelolaan
PENGARUH LINGKUNAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUDONG-BUDONG KABUPATEN MAMUJU TENGAH risma risma; Andi irfan; baharuddin baharuddin
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 1 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Budong-Budong Kabupaten Mamuju Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner melalui Google Form. Pengambilan sampel menggunakan Teknik Total Sampling yang dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 30 jumlah responden. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan juga data sekunder. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengembangan Kewirausahaan Untuk Meningkatkan Kesejahteraan Petani di Desa Minasabaji Kecamatan Bantimurung Kabupaten Maros Irfan, Andi; Pasulu, Milka; Ansar, Ansar; Ismail, Azhary
Jurnal Pengabdian Masyarakat: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Vol 5, No 2 (2025): JPM: Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan
Publisher : Penerbit Widina, Widina Media Utama

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59818/jpm.v5i2.1405

Abstract

The purpose of this community service activity is to develop entrepreneurship among farmers in Minasabaji Village, Bantimurung District, Maros Regency in order to improve their welfare. Limited market access, entrepreneurial knowledge, and low selling value of agricultural products are often obstacles for village farmers to increase their income. In this activity, a series of entrepreneurship training, business management assistance, and marketing network development were carried out. Through this program, village farmers are expected to be able to maximize the potential of local resources to create value-added products that are competitive in the market. The results of the community service show that developing entrepreneurship can increase farmers' income, strengthen village economic resilience, and open up new job opportunities in the agricultural sector.ABSTRAKTujuan dari kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah untuk mengembangkan kewirausahaan di kalangan petani di Desa Minasabaji Kecamatan Bantimurung Kabupaten Maros guna meningkatkan kesejahteraan mereka. Keterbatasan akses pasar, pengetahuan kewirausahaan, dan rendahnya nilai jual produk pertanian seringkali menjadi kendala bagi petani desa untuk meningkatkan pendapatan mereka. Dalam kegiatan ini, dilakukan serangkaian pelatihan kewirausahaan, pendampingan manajemen usaha, serta pengembangan jaringan pemasaran. Melalui program ini, petani desa diharapkan mampu memaksimalkan potensi sumber daya lokal untuk menciptakan produk bernilai tambah yang memiliki daya saing di pasar. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa pengembangan kewirausahaan mampu meningkatkan pendapatan petani, memperkuat ketahanan ekonomi desa, serta membuka peluang kerja baru di sektor pertanian.
Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Eka Mas Republik Branch Makassar sangtutu, savitri saraswati; Irfan, Andi; Ansar
Jurnal Online Manajemen ELPEI Vol 5 No 1 (2025)
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58191/jomel.v5i1.292

Abstract

This study aims to determine the effect of leadership and motivation on employee performance at PT Eka Mas Republik Branch Makassar. The object of this study is PT. Eka Mas Republik which is engaged in the FTTH sector. This study uses a qualitative descriptive method to examine more deeply about leadership and motivation. The respondents as samples in this study were employees at PT Eka Mas Republik totaling 30 people. The results of this study indicate that there is a partial and simultaneous influence of leadership and work motivation on employee performance.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP DI KOTA MAKASSAR pirman, pirman; irfan, Andi; hafipah, hafipah
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan Vol 2 No 2 (2025): JEKOMERS
Publisher : STIM-LPI Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan bagaimana lingkungan kerja dan motivasi kerja memengaruhi kinerja pegawai dinas lingkungan Kota Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan 60 pegawai sebagai sampel. Sampling jenuh, dengan kuesioner, digunakan sebagai teknik pengambilan sampel. Studi ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung > t-tabel (5,280 > 2,002) dan nilai signifikan lebih besar dari 0,05 (0,000 < 0,05). Sebaliknya, variabel Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t-hitung > t-tabel (8,516 > 2,002) dan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,000 < 0,05). Bahwa Motivasi Kerja dan Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai diman Fhitung 35,757 > Ftabel 3,16 dan memliki nilai signifikan yang kurang dari 0,05 (0,000 < 0,05).
Co-Authors Abdul Sadiqin Sadiq Abdullah Abdullah Ahmad Ismail Alfian, Yusri Izha Mahendra Aminah Amiruddin Andi Alim, Andi Andi Fajriansyah Andi Hendra Syam Andi Herman Tellu Andi Irfan Andi Irwan Andi Irwan Andi Irwan Kasim Andi Nuryadin Andi Nuryadin Andi Nuryadin Andi Nuryadin Andi Syahrul Andi Syahrul Makkuradde Ansar Ansar Ansar Ansar H ’ Mulkin Arham Arham Ashari Ismail Asriani Minarti S Baharuddin Baharuddin Elisabeth Ambalele Hafipah, Hafipah Hasnianti Hasnianti Ibrahim Ismail, Azhary Jumaidah Jumaidah Jumaidah Jumaidah Jumaidah Kamaruddin Latif, Nurdin Meldianus Nabas J. Lenas Meldilianus Nabas J. Lenas Muh. Rum Muh. Rum Nini Karlina Nuryadin, Andi Pahmi Pahmi Pahmi Pasulu, Milka Pirman Pirman, Pirman risma risma Risnawati Risnawati sangtutu, savitri saraswati Suhenrik P Yusram adi Yusram Adi Yusram Adi