Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.422
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Kesehatan Masyarakat Indonesia Jurnal Mirai Management Hasanuddin Journal of Applied Business and Entrepreneurship SEIKO : Journal of Management & Business YUME : Journal of Management POINT Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) HASANUDDIN JOURNAL OF BUSINESS STRATEGY Paulus Journal of Accounting (PJA) Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Economics and Digital Business Review Scientium Management Review Proceedings of The International Conference on Business and Economics The Scientia Law and Economics Review Journal of Accounting Issues Journal of Business Issues The Scientia Journal of Economics Issues
Fauziah Umar
Hasanuddin University
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : SEIKO : Journal of Management

 1 
Pengaruh Konflik Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan dan Komunikasi Sebagai Variabel Mediasi Andi Nur Ainun Prawi Utama; Mahlia Muis; Fauziah Umar
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 6, No 1 (2023): January - Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v6i1.5335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh konflik kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komunikasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini mengambil sampel karyawan di kantor BTN Cabang Makassar. Menggunakan alat analisis SEM-PLS penelitian ini berhasil memberikan bukti empiris bahwa secara tidak langsung komunikasi memengaruhi hubungan variabel lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga memberikan bukti empiris bahwa komunikasi secara positif signifikan dapat memengaruhi kinerja karyawam. Hal ini menunjukkan bahwa komunikasi yang terjadi di kantor BTN Cabang Makassar dapat meningkatkan secara langsung kinerja karyawan. Model yang dikembangkan dalam penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh secara langsung dan tidak langsung yang diharapkan dapat memberikan kontribusi literatur terkait peran komunikasi terhadap kinerja karyawan pada lembaga keuangan sejenis bank. Kata Kunci: konflik kerja, lingkungan kerja, komunikasi, kinerja karyawan.
Co-Authors A. Nurul Asma Dini Abd. Rahman Kadir Abdul Rahman Kadir Adiba Mubasyarah Ahmad Ahmad Andi Jazai Aserina A. Mushawir Andi Muhammad Dhaifullah Andi Nur Ainun Prawi Utama Andi Nur Karima Anis Mid Roroh Ardiansyah Adil Hanif Balan Aji Bramantyo Bintang Balele Cepi Pahlevi Dian Anggraece Sigit Parawansa Dian Retno Pratiwi Djabir Hamzah Fajar Adhi Nugroho Suratno Ferawaty Usman H Syamsul Alam Hawa Hardiyanti Abdullah La Tunrung Idayanti Idayanti Idayanti Nursyamsi Iis Rahmadani Iman Arifin Iman Arifin Indrianty Sudirman Jemi Pabisangan Tahirs Jusni Ambo Upe Kumala Jodie Pranata L Laksono Trisnantoro Mahlia Muis Mahlia Muis Martinus Kirimanop MUH ASDAR Muhammad Asdar Muhammad Idrus Taba Muhammad Mursham Musran Munizu Naftalli Suzan Nur Ainal Karima Nuraeni Kadir Nuraeni Kadir Nurdin Brasit Otto Randa Payangan Puti Tahira Amalia RIA MARDIANA Rianda Ridho Hafizh Thaha Riswandi Raja Siti Haerani Siti Haerani Siti Haerani Sudirman Basri Sumardi Sumardi Syamsuddin Syamsuddin Wa Ode Asrina Azizah Tasrif Wulan, Dewi Putri Anjar Yustin Sesa zaenal Zainal Ruma