Articles
<![CDATA[The Influence of Work Motivation, Remuneration, and Workload on Employee Performance at PT BPR Sari Wira Tama Badung District ]]>
<![CDATA[Surya, Ida Ayu Putu Clarantya Dyentari]]>;
<![CDATA[Sapta, I Ketut Setia]]>;
<![CDATA[Widyani, Anak Agung Dwi]]>
<![CDATA[ Journal of International Conference Proceedings Vol 6, No 7 (2023): 2023 ICPM Bali Proceeding ]]>
Publisher : <![CDATA[AIBPM Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32535/jicp.v6i7.2785
<![CDATA[Human resources are an important asset to an organization because they can determine whether human organizational goals are achieved. The purpose of this study is to determine the impact of work motivation, compensation and workload on employee performance. This research was conducted at PT. BPR Sari Wira Tama Badung Regency, The research object in this study is work motivation, remuneration, workload on employee performance. The population and sample in this study were all employees at PT. BPR Sari Wira Tama, Badung Regency, totaling 41 employees. The sampling technique used was the saturated sampling method so that all employees were used as research respondents. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis processed using SPSS version 26 software. Based on the analysis results, this study shows that work motivation has a positive and significant impact on PT employee performance. The number of BPR Sari Wira Tama Badung Regency will be increased. Compensation has a positive and significant impact on employee performance in PT. The number of BPR Sari Wira Tama Badung Regency will be increased. Workload has a significant negative impact on PT staff performance. BPR Sari Wira Tama Badung Regency will experience a recession.]]>
<![CDATA[The Influence of Work Motivation, Remuneration, and Workload on Employee Performance at PT BPR Sari Wira Tama Badung District ]]>
<![CDATA[Surya, Ida Ayu Putu Clarantya Dyentari]]>;
<![CDATA[Sapta, I Ketut Setia]]>;
<![CDATA[Widyani, Anak Agung Dwi]]>
<![CDATA[ Journal of International Conference Proceedings Vol 6, No 7 (2023): 2023 ICPM Bali Proceeding ]]>
Publisher : <![CDATA[AIBPM Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32535/jicp.v6i7.2785
<![CDATA[Human resources are an important asset to an organization because they can determine whether human organizational goals are achieved. The purpose of this study is to determine the impact of work motivation, compensation and workload on employee performance. This research was conducted at PT. BPR Sari Wira Tama Badung Regency, The research object in this study is work motivation, remuneration, workload on employee performance. The population and sample in this study were all employees at PT. BPR Sari Wira Tama, Badung Regency, totaling 41 employees. The sampling technique used was the saturated sampling method so that all employees were used as research respondents. The data analysis technique used in this study was multiple linear regression analysis processed using SPSS version 26 software. Based on the analysis results, this study shows that work motivation has a positive and significant impact on PT employee performance. The number of BPR Sari Wira Tama Badung Regency will be increased. Compensation has a positive and significant impact on employee performance in PT. The number of BPR Sari Wira Tama Badung Regency will be increased. Workload has a significant negative impact on PT staff performance. BPR Sari Wira Tama Badung Regency will experience a recession.]]>
<![CDATA[STRATEGI MENGOPTIMALKAN PELAYANAN JASA PENUKARAN UANG (MONEY CHANGER) DI PT DIRGAHAYU VALUTA PRIMA PADA MASA PANDEMI COVID-19 ]]>
<![CDATA[I Ketut Setia Sapta]]>;
<![CDATA[Ni Made Ayu Kharisma Putri]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 1 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[PT Dirgahayu Valuta Prima adalah perusahaan yang didirikan oleh Drs. I Made Dama MBA,MM (Alm) sejak tahun 1984 di Bali. PT Dirgahayu Valuta Prima merupakan perusahaan yang bergerak pada bidang jasa pelayanan penukaran uang (money changer), dan menjadi perusahaan penukaran uang terbaik di Bali. Namun akibat dari adanya pandemi covid-19, berdampak pada kurang optimalnya pelayanan dan pendapatan atau laba operasional yang diperoleh perusahaan karena para pelanggan setia mengalami keresahan dari kurang optimalnya pelayanan yang akan diberikan serta penyebaran virus yang bisa saja terjadi saat melakukan transaksi, terhitung sudah dua tahun lebih dari tahun 2020 hingga 2022. Diharapkan perusahaan PT. Dirgahayu Valuta Prima ini dapat mengoptimalkan dan memaksimalkan pelayanan jasa penukaran uang (money changer) di masa pandemic Covid-19 dengan menerapkan strategi-strategi yang diberikan dalam kegiatan pengabdian masyarakat yang dilakukan, seperti dengan menerapkan protokol kesehatan, mulai dari lingkungan perusahaan yang selanjutnya berdampak pada perkembangan dan pendapatan perusahaan. Hasil yang dicapai dalam program ini adalah pelaksanaan strategi penyediaan sarana protokol kesehatan, sosialisasi pengarahan pentingnya penggunaan sarana protokol kesehatan pada karyawan, pemasangan pamflet informasi mengenai pentingnya protokol kesehatan saat bertransaksi di setiap counter, pelaksanaan strategi promosi penjualan melalui sosial media, pengarahan mengenai otomatisaisi sistem kepada karyawan yang mengalami kesulitan dan diharapkan terlaksana dengan konsisten.]]>
<![CDATA[OPTIMALISASI PENGGUNAAN MEDIA SOSIAL UNTUK MENINGKATKAN PENJUALAN PADA CV CELLULAR WORLD DENPASAR DI MASA PANDEMI COVID 19 ]]>
<![CDATA[I Ketut Setia Sapta]]>;
<![CDATA[I Gusti Bagus Rama Sanjay Putra]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Saat pandemi Covid-19 menyebar diseluruh dunia termasuk di Indonesia, aktivitas yang dilakukan menjadi terbatas. Demi mencegah penyebaran virus corona, pemerintah membuat kebijakan yang harus dipatuhi oleh masyarakat yaitu melakukan PSBB (Pembatasan Sosial Berskala Besar). Adanya pandemic covid 19 ini berdampak pada penjualan di CV Cellular World Denpasar, karena toko-toko serta perkantoran menjadi salah satu penyebab rantai penyebaran covid 19. Permasalahan yang ditemukan menurunnya penjualan pada CV Cellular World Denpasar, kurang mengoptimalkan penggunaan media social untuk promosi, dan berkurangnya jumlah konsumen yang datang ke toko. Solusi yang dapat diberikan yaitu meningkatkan pengetahuan para karyawan tentang promosi di media sosail, mengoptimalkan promosi di media social untuk meningkatkan penjualan, dan mengoptimalkan penggunaan whatsaap bussines untuk menghubungi konsumen satu persatu dan menawarkan home delivery. Metode yang digunakan dalam melaksanakan kegiatan pengabdian masyarakat terkait Optimalisasi Penggunaan Media Sosial Untuk Meningkatkan Penjualan Pada CV Cellular World Denpasar di Masa Pandemi Covid 19 melalui pemberian edukasi kepada karyawan lain, dan memaksimalkan penggunaan media sosial untuk meningkatkan penjualan. Melalui kegiatan ini penjualan pada CV Cellular World Denpasar di Masa Pandemi Covid 19 berhasil ditingkatkan. Adapun faktor-faktor yang mendukung kegiatan ini tersedianya fasilitas pendukung dan konsistensi dari semua karyawan dalam memaksimalkan media social untuk promosi.]]>
<![CDATA[STRATEGI PEMANFAATAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM PENERAPAN HDR DAN SOP PADA PERUSAHAAN PT. MASTERDATA BALI ]]>
<![CDATA[I Ketut Setia Sapta]]>;
<![CDATA[Ni Kadek Ayu Asri Wulandari]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 1 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Program pengabdian masyarakat merupakan salah satu program Universitas Mahasaraswati sebagai salah satu implementasi Tri Dharma Perguruan Tinggi yaitu pengabdian mahasiswa terhadap perusahaan. Program Pengabdian Masyarakat ini bertujuan untuk memberikan pengalaman lapanggan kepada mahasiswa tentang kondisi perusahaan secara langsung dan juga untuk membentuk sikap mandiri dan tanggung jawab mahasiswa selama melaksanakann kegiatan Pengabdian Masyarakat. Salah satu perusahaan yang menjadi lokasi tempat penulis yaitu, PT. Masterdata Bali. PT. Masterdata Bali yang berlokasi di Jalan Padang Mekar No. 03 A Denpasar Barat, Perusahaan ini bergerak dibidang Retail Laptop dan TV Hospitality. Pelaksanaan Program Pengabdian Masyarakat ini diharapkan dapat bermanfaat bagi perusahaan dan lebih dapat mengoptimalkan pelayanan dengan baik. Karena pada perusahaan ini sedang mengalami masalah pada sumberdaya manusianya, terutama pada sebuah divisi di perusahaan yang bertugas untuk mencari, merekrut, memberikan pelatihan pada para karyawan, penggajian, hingga mengurus semua keperluan administrasi terkait karyawan. Human resources department ( HRD ) memiliki peran penting dalam membantu perusahaan memiliki sumber daya manusia yang handal dalam bekerja sesuai dengan bidang yang ditekuninya. Maka dari itu pengembangan atau pelatihan sangat penting dilakukan semua perusahaan untuk mengetahui bagaimana kualitas dari masing masing sumberdaya manusia, setelah ditetapkannya karyawan untuk bekerja di perusahaan tersebut, seorang atasan baik Manager dan HRD harus membimbing karyawan supaya bisa bekerja mengikuti SOP dari perusahaan. untuk PT. Masterdata Bali saat ini belum punya standar operasional perusahaan yang tetap, maka dari itu akan ditetapkannya SOP dari perusahaan tersebut melalui penelitian ini.]]>
<![CDATA[STRATEGI PEMASARAN BERBASIS MEDIA SOSIAL DALAM MENINGKATKAN MINAT BELI KONSUMEN DI RISE AND SHINE CAFE CANGGU-BALI ]]>
<![CDATA[I Ketut Setia Sapta]]>;
<![CDATA[Putu Rahajeng Sukma Dewi]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Instagram merupakan salah satu media sosial yang banyak digunakan oleh para pengguna media sosial. Instagram menjadi salah satu media yang banyak digunakan dikarenakan memiliki keunggulan yaitu dapat berbagi foto dan video serta instagram merupakan salah satu media yang gratis dan bisa diakses oleh siapapun dan dapat dimanfaatkan oleh pelaku bisnis untuk mempromosikan produknya dan digunakan untuk menembangkan sebuah bisnis. Rise and Shine Cafe Canggu-Bali merupakan coffee shop yang berada di daerah Canggu, Kabupaten Badung, Bali yang telah menggunakan media sosial Instagram sebagai sarana promosi. Promosi merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan suatu program pemasaran. Dalam kegiatan promosi diperlukan strategi-strategi yang tetap agar kegiatan promosi yang dilakukan dapat mencapai target. Pada dasarnya tujuan utama dari strategi promosi dan aktivitas promosi adalah sama yaitu mempengaruhi konsumen untuk memanfaatkan produk atau jasa yang ditawarkan. Strategi yang dapat dijalankan oleh Rise and Shine Cafe Canggu-Bali yaitu dengan menggunakan sosial media Instagram dalam promosi penjualan untuk menarik minat daya beli konsumen. Dalam menentukan strategi promosi atas produk yang ditawarkan Rise and Shine Cafe Canggu-Bali harus memahami 4p (produk, promosi, harga, dan tempat distribusi) hal ini berguna sebagai penentu segmentasi, targeting dan posisi dalam promosi yang akan dilakukan. Strategi yang dapat digunakan Rise and Shine Cafe Canggu-Bali yaitu dengan mengintensifkan promosi pada pasar, menjaga kualitas produk yang ditawarkan, memanfaatkan sosial media sebagai sarana untuk melakukan promosi.]]>
<![CDATA[APLIKASI JAMINAN KESEHATAN NASIONAL DAN OPTIMALISASI KUALITAS KINERJA PEGAWAI RUMAH SAKIT UMUM BINTANG KLUNGKUNG ]]>
<![CDATA[I Ketut Setia Sapta]]>;
<![CDATA[Ni Kadek Ika Gebi Gatsu]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Perkembangan zaman menciptakan perkembangan teknologi yang begitu pesat. Setiap kegiatan manusia tidak terlepas dari teknologi, begitu juga dalam bidang kesehatan dalam mengimplementasikan pendaftaran online melalui aplikasi Jaminan Kesehatan Nasional Mobile. Sebagai lembaga kesehatan swasta di kota Klungkung, Rumah Sakit Umum Bintang diharapkan mampu lebih efisien dalam melakukan absensi. Absensi merupakan suatu hal yang penting dalam sebuah instansi. Disiplin pegawai menjadi tolak ukur produktivitas kerja pegawai. Selain absensi, tolak ukur kedisiplinan juga dilihat dari bagaimana pegawai itu memberikan pelayanan yang baik kepada pasien dan pegawai lebih mampu untuk bertanggungjawab atas inventaris ataupun pemberkasan yang ada di rumah sakit. Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan pada Rumah Sakit Umum Bintang Klungkung. Lokasi ini dipilih karena merupakan tempat yang mempunyai akan materi dan kegiatan yang cocok. Berdasarkan observasi yang saya lakukan, pegawai Rumah Sakit Umum Bintang kurang disiplin dalam absensi, pelayanan, dan kurang bertanggungjawab atas inventaris serta pemahaman pasien terhadap tata cara pendaftaran online kurang efisien. Metode yang dilakukan yaitu dengan menerapkan sosialisasi kepada pegawai maupun pasien dan metode observasi Pengamatan adalah alat pengumpulan data yang dilakukan dengan cara mengamati secara sistematik rencana program yang akan dilakukan di rumah sakit. Pada metode ini penulis turun langsung untuk mengamati secara langsung di lokasi Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat. Mengamati secara langsung kegiatan karyawan di RSU Bintang. Beberapa yang dilakukan dalam pelaksanaan program kerja ialah membuat desain brosur, sosialisasi kepada pegawai dan pembersihan pada inventaris. Setelah pelaksanaan program kerja berjalan dengan baik , terdapat beberapa factor pendukung dalam kelancaran program kerja ialah direktur RSU Bintang yang mendukung penuh kegiatan ini, Para pegawai RSU Bintang dan pasien serta yang mendukung penuh kegiatan ini, yaitu Tersedianya fasilitas yang memadai seperti ruangan yang membuat nyaman dalam melakukan penelitian.]]>
<![CDATA[OPTIMALISASI SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN LAYANAN DI TOKO SEMBAKO AKE JAYA ]]>
<![CDATA[I Ketut Setia Sapta]]>;
<![CDATA[Kadek Ayu Cahya Ningsih]]>
<![CDATA[ PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Mahasaraswati Denpasar ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Toko sembako sekarang ini, mendapatkan tekanan yang semakin besar untuk meningkatkan kualitas layanan demi mempertahankan loyalitas pelanggan dan bersaing dengan pasar modern serta platform e-commerce. Adapun tantangan dan kendala internal yang dihadapi seperti kurangnya service excellence dari SDM, koordinasi dan penyelarasan tujuan harian seperti melaksanakan morning briefing, terbatasnya pengembangan layanan online seperti promosi di media sosial salah satunya Instagram. Kegiatan ini bertujuan memberikan pemahaman kepada UMKM mengenai komunikasi internal melalui morning briefing, service excellence kepada pelanggan dan strategi untuk meningkatkan penjualan. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah implementasi yang dilakukan dengan pemberian materi dan edukasi serta pendampingan secara langsung pada pelaku UMKM. Kegiatan ini memberikan peningkatan terhadap pemahaman mahasiswa magang mengenai pengelolaan sumber daya manusia yang baik.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN BALI LUWUNG GIANYAR ]]>
<![CDATA[Suryantha, I Kadek Adi]]>;
<![CDATA[Sapta, I Ketut Setia]]>;
<![CDATA[Landra, Nengah]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 6 No. 3 (2025): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36733/emas.v6i3.11399
<![CDATA[Sumber daya manusia (SDM) adalah faktor kunci yang mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Kinerja karyawan menjadi salah satu indikator penting dalam mencapai tujuan organisasi, namun banyak faktor yang dapat mempengaruhinya, seperti motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan Bali Luwung Gianyar. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, disiplin kerja, dan etos kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari t tabel dan nilai signifikansi yang kurang dari 0,05. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi perusahaan dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui peningkatan motivasi, disiplin, dan etos kerja.]]>
<![CDATA[THE VALUE OF CATUR PURUSA ARTHA AND ENTREPRENEURSHIP ORIENTATION AS A BASE FOR MAXIMIZING SMEs PERFORMANCE ]]>
<![CDATA[Utami, Ni Made Satya]]>;
<![CDATA[Sapta, I Ketut Setia]]>;
<![CDATA[Dicriyani, Ni Luh Gede Mahayu]]>;
<![CDATA[Astakoni, I Made Purba]]>
<![CDATA[ Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 21 No. 3 (2023) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Brawijaya, Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21776/ub.jam.2023.021.03.10
<![CDATA[Developed countries understand the importance of small and Medium Enterprises (SMEs) in their contribution to economic growth. By using the concept of cultural values Catur Purusa Artha which is the four most important life goals for Balinese people who have Hindu beliefs, should be used as moral guidelines that will affect the business performance of small and Medium Enterprises and entrepreneurship Orientation behavior. This study was conducted to determine and analyze the effect of Entrepreneurship Orientation on the business performance of small and Medium Enterprises and how the role of Entrepreneurship Orientation in mediating the relationship of Catur Purusa Artha with the business performance of small and Medium Enterprises. The population of the study is the owner or managers of small and Medium Enterprises in Bali Province in 2022 amounted to 61,862 SMEs, and of these samples were conducted with the Slovin approach as many as 397 units of SMEs. The data analysis technique is done by the SEM-PLS method. The results found that applying the cultural values of Catur Purusa Artha can have a direct (positive) effect or can increase the business performance of small and Medium Enterprises and Entrepreneurship Orientation. So, doing Entrepreneurship Orientation will also be able to directly affect the performance of small and medium business performance. If doing Entrepreneurship Orientation can also mediate the relationship of Catur Purusa Artha with the business performance of small and Medium Enterprises.]]>
