Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
8.4
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Journal of Business and Behavioural Entrepreneurship Abdi Dosen : Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Journal of Research in Business, Economics, and Education International Journal of Applied Business and International Management Asia Pacific Journal of Management and Education Journal of International Conference Proceedings Asian Journal of Management Analytics Transformatif: Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan International Journal of Emerging Research and Review BEGAWE: Jurnal Pengabdian Masyarakat Values EMAS International Journal of Economics, Commerce, and Management International Journal of Economics and Management Sciences Babakti : Journal of Community Engangement Cahaya Pengabdian SENEMA
I Ketut Setia Sapta
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGARUH WORK ENGAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NIKKI PURI MEDIKA DENPASAR DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Ningsih, Kadek Ayu Cahya; Sapta, I Ketut Setia; Novarini, Ni Nyoman Ari
EMAS Vol. 6 No. 6 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i6.8286

Abstract

Latar belakang penelitian ini adalah pentingnya pengelolaan sumber daya manusia dalam meningkatkan kinerja karyawan, yang menjadi faktor kunci keberhasilan organisasi. Work engagement, yang mencerminkan keterlibatan karyawan terhadap pekerjaan, dinilai memiliki peran signifikan dalam menentukan kinerja serta loyalitas karyawan. Selain itu, komitmen organisasional dianggap mampu memperkuat pengaruh work engagement terhadap kinerja. Namun, fenomena tingkat absensi dan turnover yang tinggi di PT. Nikki Puri Medika Denpasar menunjukkan adanya tantangan dalam menciptakan keterlibatan kerja yang optimal dan komitmen organisasional yang kuat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work engagement terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel mediasi. Metode penelitian menggunakan teknik analisis jalur yang diolah menggunakan aplikasi SmartPLS. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Nikki Puri Medika Denpasar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Work Engagement memiliki pengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, dan komitmen organisaisonal berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, komitmen organisasional ditemukan mampu memediasi hubungan antara work engagement dan kinerja karyawan secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa karyawan yang terlibat secara emosional dan komit terhadap organisasi lebih cenderung memiliki kinerja yang optimal.
Optimalisasi Strategi Promosi untuk Membangun dan Memperkuat Identitas Merk Cibo Pasta Lab Utami, Ni Made Satya; I Ketut Setia Sapta; I Gede Putu Eka Budiyasa; I Putu Yoga Pratama Putra
Babakti: Journal of Community Engangement Vol. 2 No. 1 (2025): April
Publisher : Universitas Singaperbangsa Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35706/babakti.v2i1.189

Abstract

Penyebaran informasi yang cepat di dunia bisnis telah memunculkan banyak merek baru, menciptakan persaingan ketat di antara para penjual. Oleh karena itu, pemilik bisnis harus fokus pada citra merek mereka. Cibo Pasta Lab, sebagai perusahaan industri makanan, menghadapi beberapa tantangan utama, seperti kurangnya kreativitas dalam pengembangan ide konten, kurang optimalnya promosi offline (termasuk personal selling dan brosur), serta rendahnya kesadaran akan pentingnya aktivitas dan interaksi di media sosial. Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) ini bertujuan memberikan sosialisasi, edukasi, dan pelatihan kepada karyawan tentang cara mengoptimalkan strategi penjualan serta membangun dan memperkuat identitas merek Cibo Pasta Lab di industri makanan. Metode pelaksanaan meliputi observasi dan wawancara untuk menganalisis masalah, edukasi fotografi produk, editing foto untuk brosur, promosi offline dengan penyebaran brosur ke jalan dan kafe terdekat, serta bimbingan tentang pentingnya aktivitas media sosial. Hasilnya, sebelum PKM, penjualan menurun hingga 40%. Namun, setelah implementasi fotografi produk, kualitas ide konten meningkat 93%. Selain itu, promosi offline yang sebelumnya kurang optimal (60%) berhasil meningkatkan penjualan dan memperkuat identitas merek hingga 88%. PKM juga berhasil meningkatkan penjualan bruto: September 2024 (100%), Oktober 2024 (120%), dan November 2024 (150%), dengan total peningkatan 97%. Untuk menjaga momentum ini, diperlukan pengawasan dan pembinaan karyawan dalam penggunaan media sosial guna menghindari risiko reputasi, privasi, keamanan, hukum, dan waktu. Penggunaan media sosial yang efektif juga dapat memperluas jangkauan pasar.
Antecedent SMEs Performance: The Interaction Effect of External Integration Sari, Ni Komang Santi Yullia; Srinita, Ni Wayan; Sapta, I Ketut Setia; Utami, Ni Made Satya; Rustiarini, Ni Wayan
Asian Journal of Management Analytics Vol. 3 No. 2 (2024): April 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ajma.v3i2.8344

Abstract

Competence and entrepreneurial orientation are key factors in maintaining the resilience of SME businesses. Specifically this study has the following objectives; (1) to identify the effect of entrepreneurial orientation (EO) on the performance of SME companies, (2) to identify the effect of entrepreneurial competence (EC) on the performance of SME companies (3) to identify the effect of EO on the performance of SME companies with external integration moderation variables (ExIn), (4) to identify the effect of EC on the performance of SME companies with external integration moderation variables (ExIn). The population and sample of this study are small and medium enterprises (SMEs) in several districts/cities in the province of Bali with respondents owners/leaders of SMEs several 150 people. Data analysis using SEM approach and processing with the help of Smart PLS 3.2.2. The results showed; the first hypothesis that entrepreneurial orientation (EO) has a positive effect on the performance of SME companies (FP). Based on the test results obtained the first hypothesis is accepted. The results of the second hypothesis test that entrepreneurial competence (EC) has a positive effect on the performance of SME companies (FP). The second hypothesis was rejected. Hasip tested the third hypothesis that external integration can moderate (strengthen) the influence of entrepreneurial competence (EC) on the performance of SMEs. The third hypothesis (H3) was rejected.
Strategic Analysis of Change Management in Complex Infrastructure Projects: A Systematic Literature Review Putrawan, I Gusti Ngurah; Sapta, I Ketut Setia; Aristana, I Nengah; Putra, Gede Cahyadi; Chandra, Vony Surya; Nikmah, Choirul
International Journal of Emerging Research and Review Vol. 3 No. 3 (2025): September
Publisher : IKIP Widya Darma Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56707/ijoerar.v3i3.139

Abstract

Objective: This study systematically reviews strategic change management in complex infrastructure projects involving multiple stakeholders, advanced technologies, and multidimensional risks. Method: Using a Systematic Literature Review (SLR) approach on scientific articles published between 2019 and 2024, this research identifies adaptive strategies applied to address change challenges, including the integration of digital technologies (BIM, IoT, AI), transformational and participative leadership approaches. Results: Findings indicate that digitalisation and sustainability have become the main pillars of modern infrastructure project management, while social aspects such as organisational justice and social procurement are increasingly prioritised. Furthermore, managing project complexity requires a multidisciplinary approach that integrates advanced technologies, adaptive organisational capabilities, and collaborative leadership to minimise resistance to change. Novelty: This study contributes novelty by mapping the literature trends on change management strategies in complex infrastructure projects and offering practical implications for project managers and policymakers in formulating effective and sustainable change strategies in the era of digital transformation and global uncertainty.
Optimalisasi Strategi Promosi untuk Membangun dan Memperkuat Identitas Merek Cibo Pasta Lab Ni Made Satya Utami; I Ketut Setia Sapta; I Gede Putu Eka Budiyasa; I Putu Yoga Pratama Putra
Babakti: Journal of Community Engangement Vol. 2 No. 1 (2025): April
Publisher : Universitas Singaperbangsa Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35706/babakti.v2i1.189

Abstract

Penyebaran informasi yang cepat di dunia bisnis telah memunculkan banyak merek baru, menciptakan persaingan ketat di antara para penjual. Oleh karena itu, pemilik bisnis harus fokus pada citra merek mereka. Cibo Pasta Lab, sebagai perusahaan industri makanan, menghadapi beberapa tantangan utama, seperti kurangnya kreativitas dalam pengembangan ide konten, kurang optimalnya promosi offline (termasuk personal selling dan brosur), serta rendahnya kesadaran akan pentingnya aktivitas dan interaksi di media sosial. Program Kreativitas Mahasiswa (PKM) ini bertujuan memberikan sosialisasi, edukasi, dan pelatihan kepada karyawan tentang cara mengoptimalkan strategi penjualan serta membangun dan memperkuat identitas merek Cibo Pasta Lab di industri makanan. Metode pelaksanaan meliputi observasi dan wawancara untuk menganalisis masalah, edukasi fotografi produk, editing foto untuk brosur, promosi offline dengan penyebaran brosur ke jalan dan kafe terdekat, serta bimbingan tentang pentingnya aktivitas media sosial. Hasilnya, sebelum PKM, penjualan menurun hingga 40%. Namun, setelah implementasi fotografi produk, kualitas ide konten meningkat 93%. Selain itu, promosi offline yang sebelumnya kurang optimal (60%) berhasil meningkatkan penjualan dan memperkuat identitas merek hingga 88%. PKM juga berhasil meningkatkan penjualan bruto: September 2024 (100%), Oktober 2024 (120%), dan November 2024 (150%), dengan total peningkatan 97%. Untuk menjaga momentum ini, diperlukan pengawasan dan pembinaan karyawan dalam penggunaan media sosial guna menghindari risiko reputasi, privasi, keamanan, hukum, dan waktu. Penggunaan media sosial yang efektif juga dapat memperluas jangkauan pasar.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT FORE COFFEE DI DENPASAR Adiyasa, I Komang Indra; Sapta, I Ketut Setia; Novarini, Ni Nyoman Ari
EMAS Vol. 6 No. 8 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i8.12320

Abstract

Setiap perusahaan harus membentuk manajemen sumber daya manusia untuk mengatur dan memanfaatkan sumber daya manusia dengan baik. Perusahaan harus memahami komponen yang mempengaruhi kinerja karyawan, seperti kompensasi, motivasi kerja, disiplin kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan bagaimana pengaruh kompensasi, motivasi kerja, dan disiplin kerja berdampak pada kinerja karyawan PT Fore Coffee di Denpasar. Studi ini melibatkan sampel sebanyak 40 orang, dengan Teknik penyebaran kuesioner yang menggunakan skala Likert dengan rentang skor 1 hingga 5. Metode analisis data digunakan menggunakan teknik regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kompensasi, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT Fore Coffee di Denpasar secara positif dan signifikan.
The Impact of Emotional Intelligence and Work–Life Balance on Organizational Commitment through the Mediation of Job Satisfaction among JNE Denpasar Couriers I Ketut Setia Sapta; I Gede Aria Kusuma Putra; Nengah Landra; Gede Bayu Surya Parwita
International Journal of Economics, Commerce, and Management Vol. 2 No. 4 (2025): October : International Journal of Economics, Commerce, and Management
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62951/ijecm.v2i4.946

Abstract

This study explores the impact of emotional intelligence and work–life balance on organizational commitment, with job satisfaction serving as a mediating variable, in the context of couriers at JNE Denpasar. Utilizing a quantitative research design, the study applies Partial Least Square (PLS) Structural Equation Modeling (SEM) to analyze data collected from 56 participants through a census sampling method. The findings reveal that emotional intelligence has a direct and significant effect on organizational commitment, indicating that employees with higher emotional intelligence tend to demonstrate stronger loyalty and dedication to their organization. However, emotional intelligence does not show a significant influence on job satisfaction, suggesting that other factors may contribute to employees' overall contentment at work. Conversely, work–life balance significantly affects job satisfaction, highlighting the importance of maintaining a healthy equilibrium between professional and personal responsibilities. Despite this, work–life balance does not directly influence organizational commitment. Further analysis indicates that job satisfaction fully mediates the relationship between work–life balance and organizational commitment, demonstrating that employees who achieve a better work–life balance are more likely to be satisfied with their jobs, which in turn enhances their commitment to the organization. However, job satisfaction does not serve as a mediator between emotional intelligence and organizational commitment, implying a more direct pathway between these two variables. These results align with the Theory of Planned Behavior, emphasizing that positive attitudes, reflected through job satisfaction, play a critical role in fostering behaviors associated with organizational commitment. From a practical perspective, the study highlights the importance for companies, particularly in the logistics industry, to invest in initiatives that enhance emotional intelligence and promote effective work–life balance strategies. By doing so, organizations can cultivate stronger employee loyalty, improve engagement, and foster a more committed workforce, ultimately contributing to better organizational performance and stability.
The Role of OCB in Mediating Commitment, Motivation, and Performance of Teachers at SD Saraswati Denpasar Komang Ayu Anggarani Trijati; I Ketut Setia Sapta; Agus Wahyudi Salasa Gama
International Journal of Economics and Management Sciences Vol. 2 No. 3 (2025): Agustus : International Journal of Economics and Management Sciences
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/ijems.v2i3.936

Abstract

The purpose of this study is to investigate in depth the mediating role of Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the relationship between organizational commitment and work motivation on teacher performance at Saraswati Elementary School, Denpasar. This research is motivated by the crucial role of teachers as the spearhead of educational success, making understanding the factors influencing teacher performance highly relevant. The study population comprised 175 teachers, with a sample size of 85 respondents determined using the Hair formula. Data collection involved a combination of structured questionnaires, in-depth interviews, and supporting document analysis to strengthen the findings. Path analysis was used to examine direct and indirect relationships between variables. The results indicate that organizational commitment has a positive and significant effect on OCB, indicating that the higher a teacher's commitment to the school, the greater their tendency to exhibit extra-role behavior. Similar findings were also evident for work motivation, where high motivation significantly increased OCB. Furthermore, organizational commitment was shown to have a direct, positive, and significant relationship with teacher performance, and work motivation also plays a significant role in improving performance. OCB itself also has a significant influence on strengthening teacher performance.  This study specifically confirms that OCB acts as a mediator in the relationship between organizational commitment and work motivation on teacher performance. Thus, the results of this study underscore the crucial role of OCB as a bridge connecting internal factors such as commitment and motivation with optimal work results. The practical implication of this research is the need for schools to strengthen organizational commitment and motivate teachers to develop citizenship behaviors that ultimately drive sustainable performance improvement.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA CV. KABEL PIPA LISTRIK DENPASAR I Ketut Franky Widiana; I Ketut Setia Sapta; Ni Nyoman Ari Novarini
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia memegang peranan krusial untuk dinamika keseluruhan sebuah organisasi atau perusahaan. Pengkajian ini bertujuan guna mengidentifikasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan yang dimediasikan kompensasi pada CV Kabel Pipa Listrik Denpasar. Sampel pengkajian ini sejumlah 34 karyawan yang ditetapkan dari metode sampel jenuh. Pengkajian ini bermetode alternatif dengan basis component-based SEM atau variance, yaitu Partial Least Square (PLS), memakai media SmartPLS versi 4.0. Pengkajian ini menghasilkan bila disiplin kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, disiplin kerja berdampak signifikan positif pada kompensasi, kompensasi berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan, serta disiplin kerja berdampak signifikan positif pada kinerja karyawan melalui kompensasi. Hasil ini mempunyai makna bahwa penting untuk perusahaan dalam menekankan budaya disiplin kerja, yang pada akhirnya akan dapat meningkatkan kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPETENSI KERJA, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA EBROW STUDIO BALI Virangga, Komang; Sapta, I Ketut Setia; Suryani, Ni Nyoman
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12651

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh kompetensi kerja, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Ebrow Studio Bali. Manajemen sumber daya manusia memiliki peran penting dalam meningkatkan produktivitas dan mencapai tujuan organisasi dengan mengatasi isu seperti kesenjangan kompetensi, tingkat motivasi, dan kepatuhan terhadap budaya organisasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa ketiga variabel independen tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Peningkatan kompetensi kerja, terutama dalam hal pengetahuan, keterampilan, dan nilai, terbukti secara signifikan meningkatkan efektivitas dan efisiensi karyawan. Motivasi kerja yang didorong oleh tanggung jawab, peluang pengembangan karir, dan pengakuan juga memberikan kontribusi positif terhadap hasil kerja. Selain itu, budaya organisasi dengan fokus yang kuat pada orientasi hasil dan kolaborasi menjadi faktor paling berpengaruh dalam membentuk perilaku dan produktivitas karyawan. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan koefisien korelasi (R) sebesar 0,855, yang mengindikasikan hubungan yang sangat kuat antara variabel independen dan kinerja karyawan, dengan nilai adjusted R² sebesar 0,705. Ini berarti bahwa 70,5% variansi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel yang diteliti, sedangkan 29,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi organisasi yang ingin meningkatkan produktivitas karyawan melalui pengembangan kompetensi, strategi motivasi, dan budaya organisasi yang kuat.
Co-Authors Adiyasa, I Komang Indra admin unkriswina Agung Maheswari, Anak Agung Istri Agus Wahyudi Salasa Gama Anak Agung Dwi Widyani Aryani, Ni Ketut Yuni Astakoni, I Made Purba Chandra, Vony Surya Choirul Nikmah Dewa Ayu Putu Ratni Dewi Dewi, Ida Ayu Putri Ratna Dicriyani, Ni Luh Gede Mahayu Gede Bayu Surya Parwita I Dewa Gede Ngurah Saputrawan I Dewa Made Sanaputra I Gede Aditya Bahari I Gede Aria Kusuma Putra I Gede Putu Eka Budiyasa I Gede Rihayana I Gusti Ayu Candra Puspita Dewi I Gusti Ayu Sukma Dwi Gayatri I Gusti Bagus Rama Sanjay Putra I Gusti Made Oka Diara Putra I Kadek Ary Sedana I Kadek Dwi Nugraha I Ketut Franky Widiana I Komang Trisna I Made Artha Putra Duwipayana I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Made Purba Astakoni I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nengah Sudja I Nyoman Okta Parama Yoga I Putu Andika Adi Guna I Putu Yoga Pratama Putra I Wayan Ananta Pramudya I Wayan Gunantra I Wayan Oka Sugarda I Wayan Pegi Andika I Wayan Sujana I Wayan Sujana I Wayan Widnyana Ida Ayu Gede Sinta Krisnayanti Ida Ayu Putri Ratna Dewi Intan Saputra Rini, I Gusti Ayu Kadek Ayu Cahya Ningsih Kadek Sri Damayanthi Komang Ayu Anggarani Trijati Luh Putu Krisma Yanti Made Dwiky Mahendra Kusuma Nengah Landra Nengah Sudja Ni Kadek Astuti Ni Kadek Ayu Asri Wulandari Ni Kadek Ika Gebi Gatsu Ni Ketut Yuni Aryani Ni Komang Sasmita Agustini Ni Luh Marlina Puspita Sari Ni Luh Yuni Wulandari Ni Made Ayu Kharisma Putri Ni Made Satya Utami Ni Nyoman Ari Novarini Ni Nyoman Suryani Ni Putu Nursiani Ni Wayan Rustiarini Ningsih, Kadek Ayu Cahya Pratama, I Komang Agus Edy Putra, Gede Cahyadi Putra, I Gusti Made Oka Diara Putrawan, I Gusti Ngurah Putu Kepramareni Putu Rahajeng Sukma Dewi Santy Silawati Saramony Sari, Ni Komang Santi Yullia Srinita, Ni Wayan Sugarda, I Wayan Oka Sukmayanti, Nyoman Ayu Purnami Suliati, Ni Nyoman Surya, Ida Ayu Putu Clarantya Dyentari Suryantha, I Kadek Adi Virangga, Komang Widnyani, Anak Agung Dwi Yenny Verawati