Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.848
P-Index
This Author published in this journals
All Journal International Journal of Evaluation and Research in Education (IJERE) Niagawan Jurnal Plans : Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis SCHOOL EDUCATION JOURNAL PGSD FIP UNIMED BISE: Jurnal Pendidikan Bisnis dan Ekonomi Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business IKRA-ITH EKONOMIKA Didaktik : Jurnal Ilmiah PGSD STKIP Subang Golden Ratio of Auditing Research Jurnal Administrasi Bisnis International Journal of Business and Applied Economics (IJBAE) Asian Journal of Applied Business and Management (AJABM) Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Jurnal Akuntansi Hukum dan Edukasi Ulil Albab All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety
Riza Indriani
Universitas Negeri Medan
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Implementasi Corporate Social Responsibility dalam Perspektif Stakeholder Theory terhadap Tanggung Jawab Etis Perusahaan pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk Riza Indriani; Ariel Panjaitan; Karisa Kusumadewi Saputri; Marsha Astrid Exelsia Hutasoit; Nabila Hidayanti; Ramadhan Pulungan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 2 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 2 Juli 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi corporate social responsibility dalam perspektif stakeholder theory terhadap tanggung jawab etis perusahaan pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh meningkatnya tuntutan masyarakat agar perusahaan tidak hanya berorientasi pada keuntungan, tetapi juga memperhatikan aspek sosial dan lingkungan dalam aktivitas bisnisnya.Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui studi dokumentasi dan studi kepustakaan. Data diperoleh dari sustainability report perusahaan, jurnal ilmiah, artikel akademik, serta sumber terpercaya lainnya yang berkaitan dengan implementasi csr dan stakeholder perusahaan. Teknik analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, interpretasi data, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi csr pada PT Indofood Sukses Makmur Tbk dilakukan melalui berbagai program sosial, pendidikan, kesehatan, pemberdayaan masyarakat, dan pengelolaan lingkungan. Dalam perspektif stakeholder theory, program csr tersebut menunjukkan upaya perusahaan dalam memenuhi kebutuhan stakeholder serta menjaga hubungan yang harmonis dengan masyarakat, konsumen, investor, pemerintah, dan lingkungan sekitar. Implementasi csr juga mencerminkan bentuk tanggung jawab etis perusahaan dalam menjalankan praktik bisnis yang lebih berkelanjutan.Namun demikian, implementasi csr masih menghadapi tantangan terkait transparansi, konsistensi program, dan persepsi masyarakat terhadap csr sebagai strategi pencitraan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan efektivitas dan keberlanjutan program csr agar manfaatnya dapat dirasakan secara optimal oleh stakeholder
The Role of the Shariah and Intangible Assets in Managing Cost of Debt and Enhancing Competitiveness across the Corporate Life Cycle Diana Hasyim; Nurul Wardani Lubis; Ahmad Hidayat; Riza Indriani; Edison Parulian
Golden Ratio of Auditing Research Vol. 7 No. 1 (2027): July - January
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grar.v7i1.2019

Abstract

This study investigates the multilevel relationship between normative values, asset based views, finance based views, and strategic management in Islamic economics. It aims to explain how intangible assets mediate the influence of the Shariah system on the cost of debt and competitiveness across corporate life cycle stages. Using panel data of 720 firm year observations from Shariah and non Shariah firms, the study applies a multilevel mediation–moderation model. The results show that investment efficiency partially mediates the relationship between the Shariah system and cost of debt through a suppressor effect, yielding a negative total effect. However, investment efficiency does not mediate the Shariah–competitiveness relationship. Conversely, corporate reputation partially mediates the link between the Shariah system and competitiveness, but not with the cost of debt. Furthermore, the moderating role of the corporate life cycle is nonlinear and dynamic, as the Shariah system’s ability to reduce cost of debt varies significantly from the introduction to the decline stage. These findings highlight the critical importance of life cycle perspectives in understanding cost efficiency and competitive strategy in Shariah compliant firms. Ultimately, this research provides vital implications for developing more adaptive Shariah based financial management policies.
Pengaruh Perceived Value dan Kualitas Pelayanan terhadap Loyalitas Pelanggan dengan Kepuasan Pelanggan sebagai Variabel Moderasi pada Rumah Makan Kebun Pondok Punokawan Binjai Gita Kusuma Dewi Harahap; Riza Indriani
Indonesian Journal of Multidisciplinary on Social and Technology Vol. 4 No. 3 (2026): Juli - Oktober
Publisher : PT Ilmu Data Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/ijmst.v4i3.13686

Abstract

Persaingan industri kuliner di Kota Binjai yang tumbuh pesat, dengan jumlah rumah makan meningkat lebih dari sepuluh kali lipat dalam lima tahun terakhir, menuntut pelaku usaha untuk mempertahankan loyalitas pelanggan melalui strategi yang komprehensif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perceived value dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan, serta menguji peran kepuasan pelanggan dalam memoderasi kedua hubungan tersebut pada Rumah Makan Kebun Pondok Punokawan Binjai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif. Sampel terdiri atas 119 pelanggan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat SmartPLS versi 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived value berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan (t-statistic = 4,268; p-value = 0,000). Kualitas pelayanan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan (t-statistic = 5,991; p-value = 0,000). Temuan penting mengungkapkan bahwa kepuasan pelanggan mampu memoderasi pengaruh perceived value terhadap loyalitas (t-statistic = 2,157; p-value = 0,031), namun tidak mampu memoderasi pengaruh kualitas pelayanan terhadap loyalitas (t-statistic = 0,841; p-value = 0,400). Model penelitian memiliki nilai adjusted R-square sebesar 0,780, yang mengindikasikan bahwa 78,0 persen variasi loyalitas pelanggan dapat dijelaskan oleh variabel dalam model. Temuan ini memberikan implikasi teoretis bahwa kepuasan pelanggan berperan sebagai penguat selektif yang hanya efektif ketika didorong oleh persepsi nilai, bukan sekadar kualitas layanan. Implikasi manajerial menekankan perlunya rumah makan tradisional untuk menyeimbangkan strategi penetapan harga dengan kualitas produk, sekaligus meningkatkan standar pelayanan secara konsisten.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai di PUD Pasar Kota Medan Alya Febrina Harahap; Riza Indriani
All Fields of Science Journal Liaison Academia and Sosiety Vol. 5 No. 3: September 2025
Publisher : Lembaga Komunikasi dan Informasi Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58939/afosj-las.v5i3.960

Abstract

p class= 8AbstrakBahasaIndonesia Berdasarkan hasil wawancara dengan beberapa pegawai terdapat masalah pada Lingkungan Kerja dan promosi jabatan seperti pegawai yang merasa pekerjaan yang dilakukan cenderung kurang memberi ruang untuk eksplorasi atau pengembangan keterampilan serta adanya perbedaan strata tingkat pendidikan yang menyebabkan kesenjangan jabatan antar pegawai dimana pegawai dengan tingkat pendidikan dibawah sarjana akan sulit mendapatkan promosi jabatan sehingga berimbas kepada kepuasan kerja Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Promosi Jabatan terhadap Kepuasan Kerja pegawai pada PUD Pasar Kota Medan baik secara parsial maupun simultan Penelitian ini dilaksanakan di PUD Pasar Kota Medan Adapun metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan software SPSS versi 25 Hasil penelitian ini adalah 1 Berdasarkan hasil analisis data diketahui bahwa nilai thitung antara variabel lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja sebesar 1 185 lebih besar dari ttabel 1 1658 dengan taraf signifikansi 0 238 yang artinya lebih besar dari batas signifikansi standar 0 05 Berdasarkan hal tersebut maka hipotesis pertama yang dirumuskan peneliti H1 ditolak; 2 Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada pegawai PUD Pasar Kota Medan diketahui bahwa promosi jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja Hasil analisis data menunjukkan bahwa nilai thitung sebesar 3 434 lebih besar dari ttabel 1 1658 dengan taraf signifikansi 0 001 yang artinya lebih kecil dari batas signifikansi standar 0 05 Dengan demikian Berdasarkan hal tersebut maka hipotesis kedua yang dirumuskan peneliti H2 diterima; 3 Berdasarkan hasil analisis simultan diketahui bahwa variabel lingkungan kerja dan promosi jabatan secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai PUD Pasar Kota Medan Hal ini ditunjukkan melalui hasil uji F yang memperoleh nilai signifikansi sebesar 0 002 lt; 0 05 sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa lingkungan kerja dan promosi jabatan secara simultan memengaruhi kepuasan kerja dapat diterima Berdasarkan hal tersebut maka hipotesis ketiga yang dirumuskan peneliti H3 diterima p
Co-Authors Afifah Nida Suhailah Boru Dalimunthe Agil Badawi Agung Kurniawan B. Marpaung Ahmad Hidayat Ainul Mardhiyah, Ainul Alya Febrina Harahap Ariel Panjaitan Arkan Haifdz Purba Atika Zahra Ayu Primsa Tarigan Bonansa Situmorang Budiarta, Kustoro Cindy B. Sitanggang Cipta Kurnia Cristine Natasia Sihaloho Desi Fitriani Hasibuan Dhea Ananda Pinem Dhiya Atikah Diana Hasyim Dira Febrina br Sebayang Edison Edison Eka Anggiani Enzelina Sitanggang Fadia Aprillia Farel Akbar Aditya Saragih Fikri Al Kautsar Gita Kusuma Dewi Harahap Grace Analita Febrina Anak Ampun Grace Anna Maria Sitanggang Hermanto Manalu Hilma Harmen Iren Moulina Samosir Irvan Aldi Marpaung Janisa Aulia Jelita Febrianti Tampubolon Karisa Kusumadewi Saputri Kevin Valensius Siahaan Khairani Alawiyah Matondang Khairani Matondang Lasria Sitorus Lenni Kartika Saragih Lesamana Rizki Samora Listem Wisiska Situmorang Marsha Astrid Exelsia Hutasoit Meisha Fatma Wijaya Mhd. Rasyid Alfarisi Muhammad Bukhori Dalimunthe Muliana Putri Yohana Tobing Nabila Hidayanti Nabila Kesya Azzahra Siregar Nurul Wardani Lubis Ovan Krisadelman Zebua Putri Sandrina Sitompul Rahman Rahman Ramadhan Pulungan Reza Aditia Ricce Sukmawati Br Raja Guk Guk Rizsa Nabillah Robin Cornelius Siahaan Rosmala Dewi Sabrina Theresia Sukma Saffanah Alya Zahra Sastra Sefina Sitanggang Sebrina Intan Aulia Sienny Sienny Siti Aisyah Siti Alifah Handayani Siti Salwa Azalia Sondang Lamsarina Hutagalung Suci Destiyani Tessalonika Federova Br Simanjuntak Veronica Purba Yayang Fariana Togatorop Yohana Br Sinaga