Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.64
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Pembangunan Jurnal Kajian Manajemen Bisnis Jurnal Keuangan dan Perbankan The International Journal of Accounting and Business Society DERIVATIF Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Proceeding of National Conference on Accounting & Finance Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Jurnal Ilmu Akuntansi Mulawarman (JIAM) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Social Science INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ekonomi Syariah Mulawarman (JESM)
Sri Mintarti
Universitas Mulawarman
Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Physics Social Sciences Other

Published : 100 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 100 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
IMPLIKASI PROSES TAKE-OVER BANK SWASTA NASIONAL GO PUBLIC TERHADAP TINGKAT KESEHATAN DAN KINERJA BANK Mintarti, Sri
Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol 13, No 2 (2009): May 2009
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (485.578 KB) | DOI: 10.26905/jkdp.v13i2.942

Abstract

The purpose of this research was to know the implication process of take-over inNational Private Banks to the degree of banks health and performance. The samples were 5national private banks which had asset more than 20 trillion and the structure of foreignownership was above 51%. Independent variable used was ratio CAEL consisted of CAR, LDR,BOPO, and NPL while dependent variable used was ROA. By using multiple regression analysis,it was found that CAR, BOPO, LDR and NPL simultaneously had an influence to ROA, while onthe whole the result of banks health degree in 5 national private banks which did take overusing CAEL method showed relative good performance.
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERTUMBUHAN EKONOMI DI KABUPATEN KUTAI BARAT Leonardo Dakori Karun; Sri Mintarti; . Juliansyah
Jurnal Ekonomi Pembangunan Vol. 10 No. 2 (2012): Jurnal Ekonomi Pembangunan
Publisher : Pusat Pengkajian Ekonomi dan Kebijakan Publik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/jep.v10i2.3722

Abstract

The research was based on the reason for analyzing the factors that affect the economic growth that occurred in the West Kutai Regency. By using independent variables such as government expenditure, domestic investment, foreign investment and  the amount of manpower, and also to testing and analyzing  the influence of each independent variable on the dependent variable of economic growth.The analysis tools are quantitative analysis using multiple linear regression analysis with SPSS. Multiple linear regression analysis is used to determine how much influence government expenditure (X1), domestic investment (X2), foreign investment (X3), and the amount of manpower (X4) to The economic growth(Y). Based on the analysis, the independent variables (government expenditure, domestic investment, foreign investment and amount of manpower jointly affect the economic growth in the West Kutai Regency, with constant values for the constants in the regression equation -1005.538 while the regression coefficient for government expenditure variable (X1) = 1.894; domestic investment  (X2) = 0.627; foreign investment (X3) = 0.083; and amout of manpower (X4) = 32.142. 
EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI ANTARA TALENT MANAGEMENT, KNOWLEDGE SHARING DAN EMPLOYEE CAPABILITY Kalista Sabbatho; Sri Mintarti; Tetra Hidayati
Derivatif : Jurnal Manajemen Vol 14, No 2 (2020): November
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jm.v14i2.495

Abstract

The purpose of this study was to test out the effect of talent management and knowledge sharing on employee capability with employee management as the mediation variable for the State Civil Apparatus (ASN) within the Secretariat environment of Mahakam Ulu Regency. This study is a quantitative study that was expected to be able to measure the effect of the variables. The data collection was conducted using a questionnaire with a saturated sampling technique to 58 ASN in the Secretariat environment of Mahakam Ulu Regency. The data processing was carried out using the 3.0 SmartPls program. The first result showed that the employee engagement variable as the variable mediating the effect of talent management and employee capability, with partial mediation quality. Second, employee engagement is the variable mediating the effect of knowledge sharing and employee capability with partial mediation quality. This study confirmed that employee capability can be improved by improving the talent management and knowledge sharing. Employee engagement either technically or managerially may enhance the experience of the relevant employee by which through experience enhancement, the employee capability may also be improved. Theoretically, this study was expected to be able to enrich and complete the realm of science in the field of management science especially those related to human resources management. Organizations who wish to improve employee capability can implement talent management well, revive the culture of knowledge sharing as well as engaging employees in organizational activities either technically or managerially. Practically, the result of this study can be used by heads of governmental organizations to enhance their employees’ competency, so that they can be the employees who are capable of performing organizational activities productively and efficiently.Keywords: Talent Management, Knowledge Sharing, Employee Engagement, Employee Capability
Analisis kualitas website dan kepercayaan terhadap kepuasan konsumen dan loyalitas konsumen online shop Joni Purwanto; Sri Mintarti; Gusti Noorlitaria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1018

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai Pengaruh Pengaruh Pengaruh Kualitas Website dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Konsumen Loyalitas Konsumen (Studi Kasus Travel Agent Online Traveloka). Penelitian ini merupakan kausalitas yang menganalisis pengaruh langsung beberapa variabel independen terhadap variabel dependen dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Variabel yang digunakan adalah Variabel Kualitas Website dan Kepercayaan Terhadap Kepuasan Konsumen Loyalitas Konsumen. Hasil dari 46 responden karyawan Universitas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman menunjukkan bahwa kualitas website variabel langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen namun kepercayaan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Konsumen. Kepuasan Situs Web, Kepercayaan, dan Kepuasan Konsumen berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Konsumen
Pengaruh Relation Ship Marketing Terhadap Loyalitas Konsumen Pada Cafe Corner Juanda Di Samarinda Agus Budiman; Sri Mintarti; Tetra Hidayati
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.283

Abstract

The purpose of this research is to know the influence Relation Ship Against Consumen Loyalty Marketing At Cafe Corner Juanda in Samarinda.The theoretical foundation of marketing management used to use multiple linear regression analysis with 73 sample.The function regresi calculation result is Y = 1,250+0,204 X1 + 0,483 X2, these function has the meaning if an increase in the quality of functional benefits and sosial benefits will lead to an increase consumer loyalty on The Cafe Corner Juanda in Samarinda , the reggresion coefficient values because all variabels market positively.The value of F hitung F tabel and significance α = 0,05 which means together variabel of functional benefits and sosial benefits have significance influence to wards consumer Loyalty on Cafe Corner Juanda in Samarinda, Then accepted research hypothesis.Partially functional benefits have variabels showed significance effect againts the dominant Consumer Loyalty and Cafe Corner Juanda in Samarinda indicated by the value of the calculation result t table other variabels that mean the hypothesis advanced functional benefits of influential variabels supposedly dominant againts Consumer Loyalty Cafe Corner Juanda in Samarinda , accepted.Keywords : pyschologycal Factors, The Charactheristics of Individual Consumer Decisions
Pengaruh dukungan sosial dan stres kerja serta budaya organisasi terhadap burnout dan kinerja karyawan Abdul Kholiq; Sri Mintarti; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 2 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i2.6156

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dan mengetahui pengaruh signifikansi konstruk variabel independen dukungan sosial, stres kerja, dan budaya organisasi terhadap variabel dependen burnout dan kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading, Tbk. Bagian Sales Marketing Cabang Kota Samarinda. Pengambilan data dilakukan dengan memberikan kuesioner pada 70 (tujuh puluh) sampel responden, yang kemudian dianalisis menggunakan metode Partial Least Squares (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Dukungan sosial berpengaruh negatif signifikan terhadap burnout; 2) Stres kerja berpengaruh positif signifikan terhadap burnout; 3) Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap burnout; 4) Dukungan sosial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan; 5) Stres kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan; 6) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan; 7) Burnout berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan PT Enseval Putra Megatrading Tbk. Bagian Sales Marketing Cabang Kota Samarinda.
Pengaruh kualitas layanan dan kepercayaan terhadap kepuasan pasien serta loyalitas pasien rumah sakit bhayangkara tk.iii balikpapan Mohamad Hendriyanto; Sri Mintarti; Gusti Noorlitaria Achmad
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5115

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh variabel kualitas layanan dan kepercayaa terhadap kepuasan pasien serta loyalitas pasien Rumah Sakit Bhayangkara TK. III Balikpapan. Pengambilan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner pada sampel yang diperoleh secara purposive sampling sejumlah 183 orang responden. Data kemudian dianalisis secara deskriptif dan inferensi dengan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien; 2) Kualitas layanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien; 3) Kepercayaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien; 4) Kepercayaan berpengaruh positif namun signifikan terhadap loyalitas pasien, dan; 5) Kepuasan pasien berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pasien.
Pengaruh kepemimpinan dan motivasi serta kompensasi terhadap komitmen dan kinerja pegawai balai pengelolaan hutan produksi wilayah xi samarinda Muhammad Ishak; Sri Mintarti; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.2783

Abstract

Penelitian ini adalah penelitian deskriptif inferensial yang menganalisis pengaruh variabel eksogen kepemimpinan, motivasi, dan kompensasi, terhadap variabel endogen komitmen, dan kinerja pegawai Balai Pengelolaan Hutan Produksi Wilayah XI Samarinda. Pengujian dilakukan dengan analisis jalur dengan bantuan software SmartPLS terhadap 31 orang responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa: 1) kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 2) motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 3) kompensasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap komitmen; 4) komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; 5) kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja; 6) motivasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja, dan; 7) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Penerapan metode rop dalam pengendalian persediaan bahan baku guna optimalisasi proses produksi pada outlet cita rasa bontang Elfa Elfa; Sri Mintarti; Justina Ade Judiarni
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 3 (2017): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i3.667

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menentukan waktu yang tepat bagi perusahaan untuk melakukan pemesanan kembali persediaan bahan baku pada PT Kaltim Multi Boga Utama (Outlet Cita Rasa Bontang). Serta untuk mengetahui berapa persentasi penghematan yang diperoleh. Metode yang digunakan dalam penelitiaan ini adalah metode ROP dengan perhitungan model-model probabilistik. Hasil dari perhitungan masing-masing probabilistik ROP menunjukkan titik pemesanan kembali yang optimal dibanding pemesanan yang dilakukan setiap hari oleh perusahaan, dengan selisih penghematan sebesar 20,23% dan pemesanan yang sesuai dengan hasil perhitungan ROP menjadikan outlet tersebut harus memiliki sebuah tempat penyimpanan tentunya dengan estimasi yang telah di hitung oleh peneliti.
Pengaruh Quality Of Work Life (Qwl) dan Dukungan Organisasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT Aj Squislife Assuranse di Samarinda Muhammad Fajri Irawan; Sri Mintarti; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1335

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan variabel Kualitas hidup keajaiban, dan dukungan organisasi, yang mempengaruhi motivasi kerja PT. Asuransi AJ Sequislife di Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja, dan dukungan organisasi, variabel dependen adalah motivasi kerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini termasuk penelitian kausal, yang merupakan temuan penelitian dan menggambarkan hubungan (sebab dan akibat). Populasi karyawan PT. Asuransi AJ Sequislife di Samarinda. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden adalah 76 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan menyebarkan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Data dianalisis dengan menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap motivasi kerja secara positif dan signifikan, dukungan organisasi berpengaruh terhadap motivasi kerja secara positif dan signifikan
Co-Authors . Juliansyah Abdul Aziz Ferharevi Abdul Ghafuur Abdul Kholiq Abdurachman Prima Zwagery Achmad Suriani Adi Putra Adi Wijaya Adi Wijaya Adnan Haris Musa Agni Adelyta Putri Agus Budiman Agus Iwan Kesuma Agustin Dwi Damayanti Alchabibi, Muhammad Zifnuddin Alfiandri Eka Putra Amelia Paramitha Ana Mulyana Andi Lesmana Anis Rachma Utary Anis Rachma Utary Anisa Kusumawardani Anisa Kusumawardhani Aprillianto, Windi Dwi Arfiyani Arfiyani Arief Sanjaya Astri Prianti Eka Putri Avinda Agustina Firnaliyanti Ayu Ningtyas Kusuma Wardani Riyanto Citra Saraswati Sabri Cornelius Rantelangi Dhina Mustika Sari Dinno Ruwanda Dirga Lestari Doddy Adhimursandi Dwi Nofita Sari Dwi Yuni Handayani Dyfa Falasyifa Eko Nursahid Elfa Elfa Erni Nurhayati Ery Supardjan Falasyifa, Dyfa Felisitas Defung Ferry Diyanti Fibriyani Nur Khairin Fitermen, Andi Rezky Fitriana Fitria, Yunita Fitriadi Fitriadi Fitryani Ungan Tinus Frent Tomi Lukas Gusti Noorlitaria Gusti Noorlitaria Achmad Helga Brigita Jusnodel Hellen Hellen Hellen, Hellen HENDRITA RUSMANAWATI Hidayati Tetra Husnul Rahmah Ibnu Abni Lahaya Indra Suyoto Kurniawan Irsan Tricahyadinata Irwan Gani Isma, Said Muhammad Jamaluddin Jamaluddin Joni Purwanto Juliansyah Roy Juliansyah, . Justina Ade Judiarni Kalista Sabbatho Karina Untary Putri Kartika Widyaningrum Karun, Leonardo Dakori Kesuma, Mohammad Ilham Ledy Setiawati Leonardo Dakori Karun Lidya Watie Mahrita Mahrita Mahrita, Mahrita Mardi Franlius Mario Ronaldus Bang Maryam Nadir Maryam Nadir Mashura Mashura Merina Yulia Meriska Sari Meuthia Sri Agustin Mohamad Hendriyanto Muhammad Abadan Syakura Muhammad Arifandi Muhammad Fajri Irawan Muhammad Iqbal Muhammad Ishak Muhammad Rizal Muhammad Subhan Musviyanti Musviyanti Musya Yadah Nellyana Nellyana Noni Evana Novita Sari Nur Afni Nur Bahari nurlaela nurlaela Oktaviyani, Delvi Paschal Muhammad Reza Peni Mahditiari Pilipus Bambang Wahyono Putro Priyagus, Priyagus Puspita Sari Ramadhani Putro, Pilipus Bambang Wahyono Raden Priyo Utomo Ramdaniah, Siti Randhi Akhdiyat Randhi Akhdiyat Randi Setiawan Ratna Andika Ratu Madu Sekar Arum Nalat Ula Redy Pernyata Ria Anggraeni Risa Luthfiafifah Riski Bayu Pambudi Rita Damayanti Robiansyah Robiansyah Robiansyah Rudiansyah Rudiansyah Rusliansyah Rusliansyah Salmah Pattisahusiwa Sansibar Octapatika Sari, Dwi Nofita Sari, Meriska Satrya Dana Set Asmapane Siregar, Emi Sari Sulastri Siti Amalia Siti Hadiah Tika Siti Ramdaniah Sonhaji Sri Haryani Sri Haryani Sri Triana Sri Wahyuni Sudiyono Sudiyono Sudiyono Suriyaningsih Rahayu Triana Fitriastuti Windi Dwi Aprillianto Wulan Iyhig Ratna Sari Yana Ulfah Yoremia Lestari Br. Ginting Yudi Hartono Yuli Susanti Yuli Susanti Yulia, Merina Yuris Linda ZA, Saida Zainurossalamia