Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.225
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Berkala Kedokteran JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI JKM (Jurnal Kebidanan Malahayati) FONDATIA Jurnal Pengabdian Al-Ikhlas Prosiding Konfererensi Nasional Bahasa Arab JIEP: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Pembangunan Dinamika Kesehatan: Jurnal Kebidanan dan Keperawatan Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa Inovasi Jurnal Pengabdian Masyarakat (IJPM) Aspirasi : Publikasi Hasil Pengabdian dan Kegiatan Masyarakat Jurnal Pengabdian Sosial Hut Publication Business and Management Al Iidara Balad : Jurnal Administrasi Negara J-CEKI JIWA:Jurnal Psikologi Indonesia
Norhidayah Norhidayah
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : J-CEKI

 1 
Studi Literatur Peran Media Sosial Dalam Meningkatkan Manajemen Sumber Daya Manusia Ernawati, Ernawati; Said Zulkifli Yusuf; Ramlah Syam; Norhidayah, Norhidayah; Kristiningati, Kristiningati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12487

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mendorong transformasi signifikan dalam manajemen sumber daya manusia (MSDM). Media sosial yang semula hanya digunakan sebagai sarana komunikasi personal kini berkembang menjadi instrumen strategis dalam mendukung berbagai fungsi MSDM, mulai dari rekrutmen, employer branding, pengembangan kompetensi, komunikasi internal, hingga peningkatan keterikatan pegawai. Penelitian ini menggunakan metode studi literatur dengan menelaah berbagai artikel ilmiah, buku, laporan penelitian, dan publikasi terbaru yang relevan pada periode 2015–2025. Hasil kajian menunjukkan bahwa media sosial memberikan peluang besar dalam meningkatkan efektivitas MSDM melalui efisiensi perekrutan, peningkatan kualitas pembelajaran digital, serta penguatan engagement pegawai. Namun demikian, tantangan yang muncul meliputi isu privasi, etika penggunaan, kesenjangan literasi digital, dan potensi penurunan produktivitas. Oleh karena itu, organisasi perlu merumuskan strategi adaptif, meningkatkan keterampilan digital pegawai, serta menyusun regulasi internal yang jelas agar pemanfaatan media sosial dapat memberikan nilai tambah yang optimal dalam pengelolaan SDM modern
Co-Authors Abdul Azis Achyar Nawi Husein Achyar Nawi Husein Ajahari Ajahari, Ajahari Anggrita Sari Erma Erma Ernawati Ernawati Fani, Isti Fanlia Prima Jaya Fatmawati, Zulaeha Fitri Yuliana, Fitri Halimatus Sakdiah, Halimatus Handayani, Ramona Haryady, Akhmad Hasyyati, Yasyfa Hikmah, Aida Nurul Jasiah Jasiah Javanoca, Laura Kalaij Jumri Jumri, Jumri Kaliwahyuni, Endah Hana Kasirudin, Kasirudin Kinasih, Anya Dani Kristiningati, Kristiningati Lisa Wahyuni Lubis, Muhammad Muchtar Mahdalina, Mahdalina Marsiah, Marsiah Nabila, Alifia Noorsidah Noorsidah Noorsidah Noorsidah, Noorsidah Novita Dewi Iswandari Ramlah Syam Rianti, Nur Peniy Said Zulkifli Yusuf Sanainah, Nor Sari, Anggrita Sidqi, Ansori Siti Wasilah Sri Hidayati Sukirman Sukirman Syabrina, Muhammad Tri Priyatmi Wardah, Fatma Wulandzari, Anni Yulia Anhar, Vina