Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.076
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi & Auditing Indonesia Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) BENING Multidiciplinary Output Research for Actual and International Issue (Morfai Journal) COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjungpinang IIJSE
Oktavianti Oktavianti
Universitas Riau Kepulauan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Social Sciences Other

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, PENEMPATAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SUNNINGDALE TECH BATAM Jon Presly Tobing; Oktavianti Oktavianti; Lukmanul Hakim
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5176

Abstract

Kepemimpinan yang otoriter menjadikan hubungan antara upperior dan superior kurang sinergi sehingga terjadi masalah yang tidak diinginkan, menyalahkan karyawan tanpa mendengarkan penjelasan atau alasan yang disampaikan, kesalahpahaman karena informasi yang benar dijadikan informasi yang tidak benar, dengan upaya untuk menyalahkan satu dengan yang lain, informasi stuck hanya pada satu orang saja tidak mau berbagi kepada karyawan lain sehingga terjadi informasi yang salah, masih terdapat karyawan yang tidak berpengalaman dibidang moulding plastik bekerja diperusahaan ini, salah satu syarat menjadi karyawan perusahaan adalah sudah berpengalaman dibidangnya, pekerjaan yang menumpuk dan mesti selesai tepat waktu karena pekerjaan yang terlalu banyak membuat karyawan kurang fokus terhadap pekerjaannya. Populasi penelitian ini 170 orang dengan jumlah sampel 120 orang diperoleh berdasarkan rumus slovin, yang diambil secara teknik sampling purposive. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, data diperoleh dengan instrument angket, hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, penempatan kerja berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, secara simultan terdapat pengaruh positif signifikan antara variabel kepemimpinan, komunikasi, penempatan kerja, beban kerja terhadap kinerja karyawan..
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Jonmaianto Sihombing; Ervin Nora Susanti; Oktavianti Oktavianti
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 2, No 3 (2022): JMOB (September 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i3.5157

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, motivasi, dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Trisakti Karya Nusantara Batam secara parsial dan simultan. Penelitian ini merupakan kuantitatif menggunakan desain deskriptif dengan tempat penelitian PT. Trisakti Karya Nusantara Batam. Teknik sampling dari penelitian ini menggunakan rumus slovin. Populasi dari penelitian ini adalah 150 karyawan. Sampel penelitian ini 111 orang karyawan. Data dari penelitian ini diperoleh dengan menggunakan angket. Teknik analisis data dalam penelitian kuantitatif menggunakan statistik inferensial dengan SPSS 23. Hasil penelitian ini diperoleh bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara. Disiplin Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara. Motivasi tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara. Pelatihan Kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara. Secara simultan atau bersama-sama Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi, dan Pelatihan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trisakti Karya Nusantara.
PENGARUH iKEPEMIMPINAN, iBUDAYA iSEKOLAH, iSUPERVISI AKADEMIK iDAN iMOTIVASI iTERHADAP iKINERJA iGURU iSMA iNEGERI DI iKECAMATAN iSAGULUNG iKOTA iBATAM Rizda Annisyah; Zulkifli Zulkifli; Oktavianti Oktavianti; T. Munzir
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5171

Abstract

Tujuan ipenelitian iini iuntuk imengetahui idan imenganalisis ipengaruh kepemimpinan, ibudaya isekolah, isupervisi iakademik, idan imotivasi iterhadap kinerja iguru iSMA iNegeri idi iKecamatan iSagulung iKota iBatam ibaik isecara parsial imaupun isimultan. iJenis ipenelitian iini iadalah ipenelitian ikuantitatif. Populasi ipenelitian iini iadalah iseluruh iguru iPNS iSMA iNegeri idi iKecamatan Sagulung iKota iBatam iTahun iPelajaran i2020/2021 idengan ijumlah iguru sebanyak i102 iorang iguru. iTeknik ipengambilan isampel idilakukan idengan teknik iSampling iJenuh. iData idiperoleh idengan imenggunakan iinstrumen iangket yang itelah idiuji ivaliditas idan ireliabilitasnya. iHasil ipenelitian imenunjukkan bahwa: ikepemimpinan iberpengaruh isignifikan isecara iparsial iterhadap ikinerja guru, ibudaya isekolah iberpengaruh isignifikan isecara iparsial iterhadap ikinerja guru, isupervisi iakademik iberpengaruh isignifikan isecara iparsial iterhadap kinerja guru, idan imotivasi iberpengaruh isignifikan isecara iparsial iterhadap ikinerja guru. Kepemimpinan, ibudaya isekolah, isupervisi iakademik, idan imotivasi iberpengaruh yang isignifikan isecara isimultan iterhadap ikinerja iguru.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DAERAH DPRD PROVINSI KEPULAUAN RIAU Afrizal Afrizal; Oktavianti Oktavianti; Lukmanul Hakim
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5166

Abstract

Kinerja Pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam organisasi.  Karena kinerja Pegawai yang tinggi menentukan hasil kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Motivasi kerja, Disiplin, Lingkungan kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai. Populasi pada penelitian ini adalah Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau yang berjumlah 36 orang. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan metode sampling jenuh dengan jumlah 36 responden. Analisis data menggunakan regresi berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa  hasil uji t terhadap masing-masing variabel menunjukkan bahwa variabel Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau, Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh  positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau, Motivasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau,  dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan  signifikan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau. Hasil uji F menunjukkan bahwa Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau.
ANALISA GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI DALAM MENINGKATKAN PRESTASI KERJA PADA PT BARELANG MARITIME TRAINING CENTER Melinda Christina Sinaga; Oktavianti Oktavianti; Rahman Hasibuan
EQUILIBIRIA Vol 4, No 2 (2017): Desember 2017
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (626.362 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v4i2.842

Abstract

Any company that has been established to have hope that someday in the future will experience rapid growth in the scope of business of the company. The problems that arise are: a) Is the style of leadership has a significant influence on employees' performance in PT. Barelang Maritime Training Centre?, B) Does the communication method used has a significant influence on employees' performance in PT. Barelang Maritime Training Centre?, C) Is the style of leadership and communication together have a significant effect on employees' performance in PT. Barelang Maritime Training Centre?, D) which of the variables between the leadership and communication that has the most dominant influence in improving employees' performance in PT. Barelang Maritime Training Centre. Data used in this study is the primary data from respondents as many as 65 samples from a total of 168 population. Analysis of the questionnaire answers are distributed to employees of PT. Barelang Maritime Training Centre conducted with SPSS program for Windosws menggunakaan relase 17:00 to test the effect of variable leadership style and communication of employee achievement. The results of this study is that there is influence between the variables of leadership style and employee communications for partial achievement. It is known through the significance of regression coefficients smaller 0.05. Equation is Y = 8328 + +-0.233X2 1.205X1 Variable greatest impact on employee productivity is a style of leadership shown by the regression coefficient of 1.205. While the smallest variable is a variable influence Communications. The magnitude of the coefficient of determination or R2 of 0.909 or 90.9%. Means that 90.9% variation in dependent variable is a variable level of job performance on the multiple regression model can be explained by the independent variable is the variable leadership style and communication while the remaining 9.1% is influenced by variables other than multiple regression models.
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. DJARUM Tbk CABANG BATAM DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Arjulis A; Edwin Agung Wibowo; Oktavianti Oktavianti
EQUILIBIRIA Vol 4, No 2 (2017): Desember 2017
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (811.726 KB) | DOI: 10.33373/jeq.v4i2.846

Abstract

The existence of human resource in the company has a very important role. Business domain nowadays forced to create high employee’s performance to company development. A company has to create and increase performance. In a way of increasing employee’s performance, company takes some ways such as giving a proper compensation, motivation, create a support working area, education, and training. Nowadays, business competition that became tighter make the company confronted with challenge to maintain viability.This research was held in PT. Djarum Tbk. This research use Compensation as Independent Variable, Motivastion as Intervening Variable, and Performance as Dependen Variable. The goal of this research is to analysis compensation’s influence to employee’s performance through motivation as intervening variable. Sample that used in this research are 57 PT. Djarum Tbk employees with using simple random sampling method. Analysis that used in this research are validity test, reliability test, classic assumption test, model test, regresion and intervening test. Those data that had been processed produce  regression equation below : Based on t-test and first linier regression above show us that compensation has a positive and significant influence to motivation and on the second linier regression show us that compansation and motivation has a positive and significant influence to performance. And based on those two linier regression’s above we can do ntervening test, so its show that motivation can be a intervening variable because of standardized coefficient’s calculation for indirect influence of compensation to performance through motivation is bigger than calculation for direct influence of compensation to performance.
ANALYSIS OF GOING CONCERN FACTORS FOR COMPANIES Catur Fatchu Ukhriyawati; Sam Feri Purwanto; Edwin Agung Wibowo; Rahman Hasibuan; Oktavianti Oktavianti
International Conference on Business Management and Accounting Vol 1 No 1 (2022): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v1i1.2836

Abstract

This study aims to determine the effect of financial distress, profitability, leverage, liquidity and company growth on going concern audit opinions companies in the 2018-2021 period listed on the Indonesia Stock Exchange. Purposive sampling was used as a sample selection method. So that there are 228 samples of company data listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2018-2021 period. Logistic regression is used as a method of data analysis because the dependent variable uses a dummy variable as a measuring instrument. The results show that financial distress has an effect on going concern, profitability has an effect on going concern, leverage has an effect on going concern, liquidity has an effect on going concern and growth has an effect on going concern.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Komunikasi Motivasi Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Guru Marlinda Marlinda; Zulkifli Zulkifli; Oktavianti Oktavianti
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 09 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v3i09.1138

Abstract

Kinerja guru merupakan capaian kerja dan perilaku kerja guru dalam menyelesaikan tugas dan tanggung jawab yang diberikan dalam suatu periode tertentu. Pencapaian kinerja guru yang tinggi dapat di pengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang kuat,  komunikasi yang efektif,  motivasi yang tinggi, disiplin kerja yang tinggi, dan  lingkungan kerja yang kondusif.  Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, motivasi, disiplin kerja, dan  lingkungan kerja terhadap kinerja guru secara parsial dan simultan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh guru tetap MI Daarul Ishlah Kota Batam sebanyak 40 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik sampling sensus sebanyak 40 orang guru. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemmpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, disiplin keja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, dan secara simultan gaya kepemimpinan, komunikasi, motivasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru.
INTENSITAS MODAL, PERTUMBUHAN PERUSAHAAN, INVESTMENT OPPORTUNITY SET DAN KONSERVATISME AKUNTANSI Oktavianti, Oktavianti; Handayani, Rini; Angela, Aurora

Publisher :

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1631

Abstract

Konservatisme akuntansi menjadi salah satu hal yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan. Penelitian ini menguji pengaruh tiga variabel yakni intensitas modal, growth, dan Investment Opportunity Set (IOS) pada konservatisme. Penelitian ini menggunakan data dari perusahaan manufaktur tahun 2017-2019 yang listing di Bursa Efek Indonesia. Sampel diambil menggunakan pertimbangan tertentu. Hasil penelitian ini ialah ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap konservatisme akuntansi. Penelitian ini diharapkan berguna bagi pihak pengambil keputusan, baik bagi manajer perusahaan yang hendak menerapkan konservatisme akuntansi, maupun bagi investor dalam pengambilan keputusan investasi.
Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan Ukhriyawati, Catur Fatchu; Oktavianti, Oktavianti; Surian, Surian; Rizki, Via Lailatur
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5488

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemilikan Institusional, Komite Audit, Ukuran Perusahaan, Dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi Subsektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Periode Penelitian Ini Di Lakukan selama 3 (Tiga) Tahun, Yaitu Tahun 2017 – 2019. Populasi Penelitian Adalah perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Sampai Dengan Tahun 2019. Pengambilan Sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan alat statistis yaitu SPSS Versi 20. Analisis data yang dipergunakan yaitu uji asumsi klasik,analisis linier berganda, uji f,uji t, dan uji R2. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemilikan institusional, komite audit, dan leverage secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Sedangkan secara simultan variabel Kepemilikan Institusional, Komite Audit, Ukuran Perusahaan, Dan Leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
Co-Authors Afrizal Afrizal Aini, Shayla Hurul Alivia Rahmawati Amsakar Achmad Andi Asrizal Anik Herminingsih ariyati, Yannik Arjulis A Aurora Angela Aviadi, Dedi Aznendra Aznendra Bin A. Ghani, Muhammad Faizal Bon, Abdul Thalib Bte Salman, Nola Fibriyani Catur Fatchu Ukhriyawati Catur Fatchu Ukhriyawati Clarensia, Regina Antonius David Febry Hermawan Dewi Damayanti Dhenny Asmarazisa Edwin Agung Wibowo Edwin Agung Wibowo Elfrida Ratnawati Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti, Ervin Nora Firdaus Firdaus Gandhi Sutjahjo Handayeni Handayeni Hardono, Indra Hendri Afrinal Heni Pujiastuti Heriyanto, Mega Herni Widiyah Nasrul Hyuliana Fitri Ifatin Nadila Indarita Kusmarlina Ismanto, Widodo Jayana Salesti, Jayana Jhonson Tri Syahputra Saragih Jon Presly Tobing Jonmaianto Sihombing Jonrius Sinurat Juma Riah Lilik Setyowati Linda Sepiana Mustika Lukmanul Hakim M. Safri Mahmud Mahmud Marlinda Marlinda Marlinda Marlinda Mega Eka Putri Meli Wulandari Melinda Christina Sinaga Mhd Taufiq Raka Saputra Muhammad Iqbal Muhammad Setio Munzir, T. Nainggolan, Adinda Rachel Nanditta Maharani Putri Nasrul, Herni Widiyah Nina Motivani Parapat Nita Oktaviani Nola Fibriyani Bte Salman Nor Fazlin Uteh Nunung N Palaniappan, Ananda Kumar Prayogo, Enny Rahmat M Rini Handayani Rita Rita, Rita Rizda Annisyah Rizki Eka Putra Eka Putra Rohana R Roy Marito Daulay Sam Feri Purwanto Saragi, Emmi Fernando Sari, Wanda Novita Sayyida Navisa Selvika Selvika Septa Diana Nabella Sihombing, Jonmaianto Simatupang, Mona Rebeca Sipnarong, Sipnarong Solly Aryza Sri Langgeng Ratnasari Sudin Lada Suharsono Suharsono Suharsono Suharsono Surian, Surian T. Munzir Tiara Ramadanti Tibrani Tibrani, Tibrani Via Lailatur rizki Walisah Walisah Widodo Ismanto Winarso, Widyo Yansen Y Yonathan, Livia YOPI YOPI Yossi Anglena Yudianto, Peri Zainal Mustapa Zen, Henri Gusnaldi Zulkifli Zulkifli Zulkifli Zulkifli