Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
9.086
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen International Journal of Social Science and Business JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) Jurnal Mandiri Review of Management and Entrepreneurship Widyadari : Jurnal Pendidikan WIDYA MANAJEMEN Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Jurnal Signaling Jurnal Ilmiah Satyagraha Jurnal Ilmiah Cakrawarti Journal of Economics and Business UBS Widyadari : Jurnal Pendidikan Jurnal Manajemen Widya Amerta Asia Pacific Journal of Management and Education Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Society SENEMA Jurnal Signaling IDEI: JURNAL EKONOMI & BISNIS
I Nyoman Resa Adhika
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 73 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Improving Employee Performance Through Physical Work Environment, Emotional Intelligence and Self Leadership Resa Adhika, I Nyoman; Aristana, I Nengah; Rihayana, I Gede; Putra Salain, Putu Pradiva
Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel
Publisher : Akademi Komunitas MAPINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37484/jmph.070219

Abstract

Human resources are assets owned by an organization. Without human resources in an entity, operational activities will not be able to run. Entities must be able to empower human resources so that they can produce qualified employee performance. Employee performance is influenced by many factors including the physical work environment, emotional intelligence and self-leadership. This study aims to determine the effect of the physical work environment, emotional intelligence and self-leadership on employee performance. The location of this research is at The Vira Boutique Hotel and Suites Bali. The population uses The Vira Boutique Hotel and Suites Bali employees and a sample of 55 employees. Data analysis technique using Multiple Linear Regression Analysis. From the results of the study, it was found that the physical work environment had a significant positive effect on employee performance, emotional intelligence had a significant positive effect on employee performance, and self-leadership had a significant positive effect on employee performance. Suggestions that can be given by researchers are The Vira Boutique Hotel and Suites Bali should organize the work space properly, provide training to employees and guide employees, and always supervise employees at work. Keywords: Physical Work Environment, Emotional Intelligence, Self Leadership, Employee Performance
Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Beban Kerja, dan Semangat Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan di PT. Blue Ocean Heart Bali I Kadek Dwi Payana; Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Blue Ocean Heart tengah menghadapi tingkat turnover karyawan yang cukup tinggi. Beberapa faktor yang memengaruhi niat karyawan untuk berpindah pekerjaan meliputi gaya kepemimpinan, beban kerja, dan semangat kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transaksional, beban kerja, dan semangat kerja terhadap turnover intention karyawan di PT. Blue Ocean Heart Bali. Penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh, melibatkan seluruh 86 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert (1-5) dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transaksional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Blue Ocean Heart Bali. Beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Blue Ocean Heart Bali. Semangat kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Blue Ocean Heart Bali. Sehingga, dengan upaya meningkatkan kualitas kepemimpinan, mengelola beban kerja secara efektif, dan mendorong semangat kerja karyawan dengan memperhatikan indikator-indikator yang menjadi permasalahan, diharapkan dapat mengurangi potensi tingginya turnover intention.
PENGARUH DIKLAT, MOTIVASI DAN KREATIVITAS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LEBAH SEMESTA Adhika, I Nyoman Resa
Jurnal Manajemen Vol. 12 No. 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN VOL. 12 NO. 2 DESEMBER 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v12i2.3387

Abstract

Employee performance really needs to be done to improve company performance. The purpose of this study was to determine the effect of training, motivation and creativity on the performance of PT. Lebah Semesta employees. The population and samples taken were 43 respondents, with the sampling method using a saturated sample or census. The analysis technique used is multiple linear regression. The results showed that the education and training had a positive and significant effect on the performance of the employees of PT. Lebah Semesta. Motivation has a positive and significant effect on the performance of PT. Lebah Semesta employees. Creativity has a positive and significant effect on the performance of PT Lebah Semesta's employees.
Pengaruh Konflik, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem Sri Ariati, Ni Luh; Ika Prastyadewi, Made; Resa Adhika, I Nyoman
Journal of Economics and Business UBS Vol. 12 No. 1 (2023): Regular Issue
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v12i1.148

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang pengaruh konflik, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) berfluktuasinya pencapaian target jumlah tabungan pada tahun 2021. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh konflik, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem dengan sampel penelitian yang berjumlah 47 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, uji hipotesis (uji t dan uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) konflik berpengaruh negatf dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem, sehingga semakin tinggi konflik maka akan semakin menurun kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem (2) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem sehingga semakin baik lingkungan kerja maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem (3) beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem, sehingga semakin tinggi beban kerja maka semakin menurun kinerja karyawan pada Koperasi Simpah Pinjam Sila Mukti di Besakih, Karangasem.
Praktik SDM Berkelanjutan: Menelaah Hubungan antara Ketahanan Organisasi dan HRM Ramah Lingkungan di Sektor Perhotelan I Nyoman Resa Adhika
Society Vol 12 No 2 (2024): Society
Publisher : Laboratorium Rekayasa Sosial, Jurusan Sosiologi, FISIP Universitas Bangka Belitung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33019/society.v12i2.782

Abstract

Organizations must adopt sustainable human resource practices (SHRP) to meet the difficulties of global sustainability. According to data published by the Official Statistics News, the number of foreign visitors to the province of Bali fluctuated. From July 2023 to November 2023, it dropped from 545,272 to 397,552, then increased to 502,830 until April 2024. All stakeholders in Bali Province, especially the hotel industry, must be able to pay attention to changes in the quantity of tourists visiting. This study investigates the effects of organizational resilience and Green Human Resource Management (GHRM) on SHRP in the hotel sector. 120 personnel from five-star hotels participated in the survey, which was carried out in Bali. The research problem was addressed with the aid of SEM PLS. The findings demonstrated that organizational resilience and GHRM significantly and favorably affect SHRP. According to the findings, the association is somewhat mediated by organizational resilience. This implies that the implementation of sustainable HR policies will be improved with the help of a strong GHRM policy and increased organizational resilience. The study’s practical implications include the need for hotels and other hospitality-related enterprises in Bali to implement more extensive GHRM policies, including environmentally-based performance evaluation, sustainability-focused training, and green hiring.
Self-Efficacy, Work–Family Conflict, And Emotional Intelligence as Predictors of Employee Performance: Evidence From PT. Dwicitra Putra Mandiri I Made Arya Setiawan; Putu Pradiva Putra Salain; I Nyoman Resa Adhika
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 7 (2026): EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i7.14517

Abstract

The purpose of this study is to determine the extent to which self-efficacy, work-family conflict, and emotional intelligence influence employee performance at PT. Dwicitra Putra Mandiri. This study employs a quantitative approach using a survey method and multiple linear regression analysis, accompanied by the coefficient of determination, t-test, and F-test to examine the relationships between variables. Data was collected through a questionnaire distributed to all employees of PT. Dwicitra Putra Mandiri, with a total sample of 32 respondents selected via saturation sampling. The collected data was analyzed using multiple linear regression to determine the contribution of each independent variable, and the results were validated through t-tests and F-tests to ensure the accuracy of the analysis. The analysis results prove that each independent variable has a significant impact on employee performance. These findings indicate that the higher the self-efficacy, the more controlled the work-family conflict, and the better the emotional intelligence, the greater the improvement in employee performance achieved.
ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN I Nyoman Resa Adhika; Ni Putu Yeni Astiti
IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis (IDEI: Journal of Economics & Business) Vol 6 No 1 (2025): JUNE 2025
Publisher : Insan Doktor Ekonomi Indonesia (IDEI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38076/ideijeb.v6i1.287

Abstract

Produktivitas mengacu pada kemampuan untuk menggunakan sumber daya dan infrastruktur yang tersedia dengan benar untuk mencapai hasil terbaik. Produktivitas kerja, di sisi lain, mengacu pada kemampuan individu untuk menggunakan sumber daya dan variabel produksi secara efektif untuk menghasilkan jasa dan barang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kenyamanan lingkungan fisik, kenyamanan lingkungan non fisik, dan stres kerja pada produktivitas kerja. Penelitian ini dilakukan di PT Satria Jaya berdasarkan sampel sebanyak 42 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi dengan menggunakan skala nominal. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda yang diolah dengan menggunakan software SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa kenyamanan lingkungan fisik berpengaruh positif dan signifikan pada produktivitas kerja. Kenyamanan lingkungan non fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan pada produktivitas kerja. Stres kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan pada produktivitas kerja.Productivity refered to correctly using available resources and infrastructure to achieve the best results. On the other hand, labor productivity refered to an individual's ability to effectively use resources and production variables to produce goods and services. The goal was to improve the performance of employees within an organization. The purpose of this research was to determine the influence of physical environmental comfort, non-physical environmental comfort, and work stress on work productivity. This research was conducted at PT Satria Jaya based on a sample of 42 employees. The sampling method used was the census method. Data was collected through observation, interviews, and questionnaires using a nominal scale. The data analysis technique was multiple regression analysis processed using SPSS version 26 software. Based on the analysis results, this study showed that the comfort of the physical environment positively and significantly affected work productivity. The comfort of the non-physical environment positively and substantially impacted work productivity. Work stress had a negative and significant impact on work productivity.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI TATA USAHA DI SMAN 2 ABIANSEMAL I Kadek Agus Andi Wijaya; Made Ika Prastyadewi; I Nyoman Resa Adhika
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Efektivitas kerja merupakan tingkatan sejauh mana seseorang atau kelompok dalam melaksanakan tugas pokoknya untuk mencapai sasaran yang diinginkan. Tujuan pengkajian ini agar mengetahui dampak dari kemampuan kerja dan beban kerja terhadap efektivitas kerja. Lokasi penelitian dilakukan pada Kantor Pegawai Tata usaha di SMAN 2 Abiansemal Jl Raya Denpasar – Abiansemal Desa Sedang Kecamatan Abiansemal Kabupaten Badung. Populasi menggunakan seluruh seluruh tenaga kependidikan dengan jumlah keseluruhan pegawai adalah 35 orang. Teknik dalam penentuan sampel dengan metode sampling jenuh dimana menggunakan seluruh populsi untuk menjadi sampel. Lalu menganalisa datanya dari pengujian Reliabiitas, Validitas, Multikonearitas, Normallitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Heteroskedastisitas, Analisis Determinasi (R2), uji f, dan Uji t. Berdasarkan perolehan pengkajian dinyatakan bila kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai SMAN 2 Abiansemal dan beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap efektivitas kerja pegawai SMAN 2 Abiansemal.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA KANTOR BAPPEDA KABUPATEN GIANYAR Ni Made Leli Gita Wiswana; Ni Putu Yeni Astiti; I Nyoman Resa Adhika
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Efikasi Diri Terhadap OCB Pada Kantor Bappeda Kabupaten Gianyar. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai negeri sipil Kantor Bappeda Kabupaten Gianyar yang berjumlah 30 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah Teknik Purposive Sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dan diolah menggunakan Statistical Program for Social Science (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB, gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri Pada Kantor Bappeda Kabupaten Gianyar. Peneliti menyarankan agar pihak Kantor Bappeda Kabupaten Gianyar tetap menekankan seluruh pegawai untuk menjalankan kerjasama dengan baik langkah ini dapat dilakukan melalui pengawasan secara berkala maupun evaluasi kerja setiap minggunya.
PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SANJIWANI KABUPATEN GIANYAR Made Febri Wiracahyani; Ni Putu Yeni Astiti; I Nyoman Resa Adhika
VALUES Vol. 6 No. 3 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Setiap organisasi pasti ingin memiliki sumber daya manusia (SDM) yang berkualitas. Fungsi SDM tidak hanya sebatas pengelolaan administratif seperti rekrutmen dan administrasi pegawai, tetapi juga mencakup pengembangan, pemeliharaan dan pengelolaan potensi manusia dalam organisasi. Banyaknya SDM pada suatu organisasi tentu membutuhkan pengelolaan yang baik agar tetap menjadi kesatuan dalam organisasi. Tetapi tidak bisa dipungkiri di era seperti sekarang ini, sifat manusia yang selalu mementingkan sendiri, memastikan dirinya terjamin, dan ingin mencari yang terbaik untuk dirinya, menyebabkan terjadinya fenomena keinginan atau niat untuk berpindah pekerjaan (turnover intention). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan work engagement terhadap turnover intention, dan pengaruh work engagement terhadap work-life balance. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai tidak tetap pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum (PDAM) Tirta Sanjiwani Kabupaten Gianyar yang berjumlah 56 orang pegawai. Pengambilan sampel penelitian menggunakan metode sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menyatakan Work life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, Work life balance berpengaruh positif dan signifikan work engagement, serta Work engagement berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention.
Co-Authors Ayuk Purwaningsih Bagus Nyoman Kusuma Putra Gde Bayu Surya Parwita Gede Galantika I Gede Adi Santosa I Gede Riana I Gede Riana I Gede Rihayana I Gusti Ngurah Putu Gita Pratama I Kadek Agus Andi Wijaya I Kadek Agus Engky Wira Pratama I Kadek Dwi Payana I Komang Agus Merta Yasa I Made Ari Anja Saputra I Made Artha Wibawa I Made Arya Setiawan I Made Risma M Arsha I Nengah Aristana I Putu Adi Pramana I Putu Yoga Purnama Yasa I Wayan Yudi Wiratama Ida Ayu Chandra Regita Pidada Ida Ayu Nyoman Yuliastuti Ida Ayu Putu Dian Harta Mahita Ida Ayu Suci Lestari Kadek Diah Gunari Kadek Diah Purnami Kadek Ika Silvia Dewi Kadek Linda Putri Rahayu Kadek Widanta Yoga Ketut Sudiarsana Komang Alex Fajar Cahyadi Luh Made Ayu Windari Putri Made Febri Wiracahyani Made Ika Prastya Dewi Made Ika Prastyadewi Made Surya Putra Ni Kadek Ayu Dinah Priska Ni Kadek Eva Septia Erawati Ni Kadek Heni Adnyani Ni Kadek Lasmi Pradnya Dewi Ni Kadek Saras Jenita Ni Komang Ayu Sapitri Ni Komang Ayu Suarningsih Ni Komang Trisna Artina Dewi Ni Luh Candra Dewi Ni Luh Gede Putu Purnawati Ni Luh Sri Ariati Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Evi Damayanti Ni Made Irma Widyasari Ni Made Leli Gita Wiswana Ni Nyoman Cita Deviyani Ni Nyoman Suryani Ni Putu Intan Purnamasari Ni Putu Yeni Astiti Ni Putu Yeni Astiti Ni Putu Yeni Astiti Ni Wayan Trisna Diyanti Putra, I Komang Trisna Eka Putu Agus Eka Rismawan Putu Deva Satya Narendra Putu Eka Cindy Lestari Putu Ira Tresna Yanti Putu Meliana Sukmawati Putu Novia Hapsari Ardianti Putu Novia Hapsari Ardianti Putu Novia Hapsari Ardianti Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva Putu Wiwin Aprilia Dewi Salain, Putu Pradiva Putra SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Si Ngurah Bagus Arya Kusuma Sri Ariati, Ni Luh