Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.922
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) SEIKO : Journal of Management & Business Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Jurnal Mantik Buana Ilmu Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) BJRM (Bongaya Journal of Research in Management) BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi International Journal of Management, Economic, Business and Accounting Jurnal Indonesia Sosial Sains Journal Of Resource Management, Economics And Business (REMICS) Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Laras Ratu Khalida
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Neuroscience Physics Social Sciences

Published : 46 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 46 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH TECHNOLOGY ACCEPTENCE MODEL (TAM) TERHADAP PREFERENSI KONSUMEN MARKETPLACE SHOPEE DI KALANGAN KARYAWAN PERURI Sandra Septiyan Yufi; Uus Muhammad Darul Fadli; Laras Ratu Khalida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/6689tp27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Technology Acceptance Model (TAM), yang mencakup persepsi kegunaan, kemudahan penggunaan, sikap terhadap penggunaan, dan niat perilaku untuk menggunakan, terhadap preferensi konsumen di kalangan karyawan Peruri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis jalur berbasis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), menggunakan aplikasi SmartPLS. Sampel penelitian terdiri dari 140 responden pengguna Shopee yang berasal dari populasi sebanyak 216 karyawan pada Divisi Teknik Jaminan Keandalan. Hasil analisis menunjukkan bahwa TAM berpengaruh signifikan terhadap preferensi konsumen, dengan nilai R-Square sebesar 0,438 sehingga preferensi konsumen dapat dijelaskan oleh variabel TAM sebesar 43,8%. Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi terhadap kemudahan penggunaan dan manfaat teknologi berperan penting dalam membentuk sikap, niat perilaku, serta keputusan konsumen dalam memilih platform belanja daring. Hasil ini diperkuat oleh berbagai studi sebelumnya yang menunjukkan bahwa komponen-komponen dalam TAM secara konsisten memengaruhi perilaku konsumen dalam konteks digital. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model perilaku konsumen, serta implikasi praktis bagi pelaku e-commerce dalam merancang strategi platform yang berorientasi pada kenyamanan dan kemudahan pengguna.
PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP DISIPLIN KERJA DI PT REJEKI JAYA BIKE KARAWANG Zaenal Anbiya; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/xs85me04

Abstract

Produktivitas dan efisiensi perusahaan industri bergantung pada disiplin kerja. Penelitian ini mengkaji bagaimana sifat individu memengaruhi disiplin kerja karyawan PT Rejeki Jaya Bike Karawang. Kemampuan, nilai, sikap, dan minat memengaruhi perilaku kerja, termasuk kehadiran, kepatuhan terhadap aturan, pemanfaatan waktu, dan tanggung jawab. Survei kuantitatif terhadap 55 pekerja tetap dan kontrak digunakan dalam penelitian ini. SPSS 30 digunakan untuk analisis data deskriptif dan terverifikasi menggunakan bootstrapping, regresi kuantil, dan regresi kernel. Sifat individu berdampak positif terhadap disiplin kerja, sebagaimana terlihat dari korelasi Pearson sebesar 0,972 dan regresi kernel R² sebesar 0,945, yang menunjukkan hubungan yang baik. Sifat individu sebagian mendorong disiplin kerja. Temuan ini menegaskan bahwa pengembangan kualitas individu menjadi strategi penting membentuk budaya kerja disiplin dan profesional. Implikasi praktisnya, perusahaan perlu merancang kebijakan SDM yang terarah melalui pelatihan, pembinaan, dan sistem penghargaan yang sesuai dengan karakter karyawan untuk meningkatkan disiplin kerja secara berkelanjutan.
PENGARUH CELEBRITY ENDORSMENT DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI SKINCARE MS GLOW Rohmah Rohmah; Uus Muhammad Darul Fadli; Laras Ratu Khalida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/a6h3mx27

Abstract

Artikel ini membahas MS GLOW, merek perawatan kulit terkemuka. Dua eksogen berbeda, dukungan selebriti dan kualitas produk, digunakan untuk mengumpulkan data spesifik untuk setiap produk. Menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif, kemudian peneliti mengambil 101 orang sebagai sampel penelitian ini secara acak dari 137 pengguna produk perawatan kulit MS Shine di Kecamatan Tempuran Kabupaten Karawang. Sementara itu, alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (pemeriksaan jalan) menjadikan informasi sajian juga mengungkap rincian korelasi antara variabel eksogen dan pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap variabel endogennya. Ada korelasi antara kualitas produk dengan kategori produk yang dipasarkan dan Celebrity Endorsement, namun korelasinya hanya 5,7 persen, masih signifikan. Selain itu, ada korelasi yang signifikan antara dukungan selebriti dan kualitas produk, masing-masing minimal 89,8 persen dan maksimal 95,5 persen, dengan varian 4,5 persen berasal dari variabel yang tidak termasuk dalam riset asli.               
FAKTOR-FAKTOR EFIKASI DIRI PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN   TRANSMIGRASI KARAWANG Desi Fitriani; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/awbxkm68

Abstract

Penelitian ini mengkaji karakteristik efikasi diri karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan analisis faktor konfirmatori. Penelitian ini mengambil sampel 108 dari 130 pekerja menggunakan metode simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah divalidasi dan reliabel. Secara keseluruhan, efikasi diri karyawan tergolong rendah. Dari 20 indikator yang diuji, terdapat 19 indikator yang valid dan membentuk 5 kelompok faktor utama. Kelima faktor tersebut adalah tingkat kemampuan diri, tingkat kesadaran diri, tingkat motivasi diri, penyesuaian diri, dan kemampuan komunikasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelima faktor tersebut mampu menjelaskan varians sebesar 78,30% terhadap efikasi diri pegawai.  
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Uyemura Indonesia Dodi Kurniawan; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 6 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i6.8970

Abstract

Mencapai tujuan organisasi, sumber daya manusia memainkan peran penting, dan manajemen yang tepat dari sumber daya ini sangat penting. Banyak hal yang mempengaruhi kinerja seseorang, salah satunya adalah tempat kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT Uyemura Indonesia. Desain penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif. Sampel yang di gunakan sampel jenuh yaitu populasi sama dengan sampel berjumlah 133 orang. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan dengan data kuesioner yang di ambil dan studi pustaka. Hasil penelitian yang dilakukan terdapat pengaruh parsial lingkungan kerja positif signifikan terhadap kinerja, terdapat pengaruh parsial motivasi kerja positif signifikan terhadap kinerja, dan terdapat pengaruh simultan lingkungan kerja dan motivasi kerja positif signifikan terhadap kinerja. Karyawan yang termotivasi akan lebih bersemangat dalam menyelesaikan tugas dan akan selalu berkontribusi pada kesuksesan perusahaan secara menyeluruh. Karyawan yang memiliki motivasi tinggi akan memberikan kontribusi penting terhadap peningkatan kinerja karyawan di lingkungan kerja dan berperan penting dalam peningkatan kinerja perusahaan.
Peran Dukungan Rekan Kerja Dan Dukungan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Mahkota Bandung Teknik Anita Fitriah Haq; Enjang Suherman; Laras Ratu Khalida
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 9, No 1
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v9i1.11640

Abstract

Fenomena di PT Mahkota Bandung Teknik kamislot menunjukkan ketidakmerataan kepuasan kerja karyawan yang dipengaruhi dukungan rekan kerja dan dukungan organisasi bolawins. Ketidakpuasan kerja dipengaruhi kurangnya kerja sama, komunikasi kamislot terbatas, rendahnya dukungan emosional, fasilitas kerja terbatas, serta minimnya perhatian organisasi bolawins. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh dukungan rekan kerja dan dukungan organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan dengan metode kuantitatif desain deskriptif-verifikatif, melibatkan 120 responden menggunakan rumus slovin. Pengumpulan data melalui kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas konstruk dan reliabilitas Cronbach’s Alpha. Analisis data meliputi statistik deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linier bergdanda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 26. Hasil menunjukkan kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja dengan kontribusi 82%, sedangkan 18% dipengaruhi faktor lain di luar model, sehingga peningkatan dukungan sosial dan perhatian organisasi menjadi faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja.
Co-Authors Absah Aenul Basor Ahmad Hidayat Permana Alli Pujaswati Anita Fitriah Haq Anzar Nurrafli Asep Darojatul Romli Audrey Alya Fahzira Dani Nugraha Dani Nugraha Davyna Salsabila Dedi Mulyadi Denanda Alivia Fasha Desi Fitriani Dexi Triadinda Diana Luthfiyyah Salsabila Dodi Kurniawan Dwi Epty Hidayaty Enjang Suherman Enjang Suherman Herlina Yunita Jaenul Hikmat Janatun Naima Linda Sari Lusiana Rahmatiani Mochamad Alfi Apriansyah Muhamad Mahzar Alam Neni Sumarni Nur Ula Endah Fauziah Oviligiar Sugiharto Rahayu Sri Lestari Rina Rosada Rizki Wahyudi Rizky Wahyu Pratama Robby Fauji Rohmah Rohmah Sandra Septiyan Yufi Santi Pertiwi Hari Sandi Sarinah Sarinah Silfana Herman Siti Naziatul Zanah Siti Syaadah Muplihat Sri Dewi Rahmawati Efendi Syafa Ramdila Laksana Syifa Pramudita Faddila Talia Anggraeni Uus Mohammad Darul Fadli Vivi Putri Haryani Yosiana Kristiani Tambun Zaenal Anbiya Zahra Aji Muqodimatul Janah Zalfa Salsabila Nurdin Zulfa Fauziah