Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Journal of Student Research Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Uus Mohammad Darul Fadli
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Analisis Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia pada PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills 2 Karawang Siti Annisa; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/ncx71r78

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan guna menganalisis persyaratan pelatihan dan pengembangan di PT. Pindo Deli Pulp& Paper, menjelaskan metode on the job training yang digunakan, mengidentifikasi manfaat bagi karyawan dan organisasi, mengidentifikasi faktor penghambat dan pendukung implementasi pelatihan, dan merumuskan metode evaluasi kegiatan pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di perusahaan tersebut. Metode penelitian yang dipergunakan ialah deskriptif melalui pendekatan kualitatif. Data terkumpul melalui observasi dan wawancara, selanjutnya dianalisis melalui model analisis data Miles and Huberman. Hasil penelitian menyatakan bahwa pelatihan dan pengembangan di PT. Pindo Deli Pulp& Paper berfokus pada peningkatan pengetahuan, kemampuan, dan keterampilan karyawan untuk meningkatkan pelaksanaan tugas dan tanggung jawab mereka. Meskipun dukungan dari perusahaan terhadap kegiatan ini cukup kuat, tantangan utama adalah kurangnya perhatian dan motivasi setelah pelatihan berlangsung.
PENGARUH TECHNOLOGY ACCEPTENCE MODEL (TAM) TERHADAP PREFERENSI KONSUMEN MARKETPLACE SHOPEE DI KALANGAN KARYAWAN PERURI Sandra Septiyan Yufi; Uus Muhammad Darul Fadli; Laras Ratu Khalida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/6689tp27

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Technology Acceptance Model (TAM), yang mencakup persepsi kegunaan, kemudahan penggunaan, sikap terhadap penggunaan, dan niat perilaku untuk menggunakan, terhadap preferensi konsumen di kalangan karyawan Peruri. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode analisis jalur berbasis Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM), menggunakan aplikasi SmartPLS. Sampel penelitian terdiri dari 140 responden pengguna Shopee yang berasal dari populasi sebanyak 216 karyawan pada Divisi Teknik Jaminan Keandalan. Hasil analisis menunjukkan bahwa TAM berpengaruh signifikan terhadap preferensi konsumen, dengan nilai R-Square sebesar 0,438 sehingga preferensi konsumen dapat dijelaskan oleh variabel TAM sebesar 43,8%. Temuan ini mengindikasikan bahwa persepsi terhadap kemudahan penggunaan dan manfaat teknologi berperan penting dalam membentuk sikap, niat perilaku, serta keputusan konsumen dalam memilih platform belanja daring. Hasil ini diperkuat oleh berbagai studi sebelumnya yang menunjukkan bahwa komponen-komponen dalam TAM secara konsisten memengaruhi perilaku konsumen dalam konteks digital. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis dalam pengembangan model perilaku konsumen, serta implikasi praktis bagi pelaku e-commerce dalam merancang strategi platform yang berorientasi pada kenyamanan dan kemudahan pengguna.
PENGARUH PENERAPAN FINANCIAL TECHNOLOGY TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN DI MODERASI OLEH JENIS APLIKASI PADA COFFEE SHOP Diktia Nurfadilah; Uus Mohammad Darul Fadli; Ery Rosmawati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/5kwp4357

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh penerapan Financial Technology (Fintech) terhadap pengelolaan keuangan UMKM kuliner di Karawang. UMKM berperan penting dalam ekonomi Indonesia, namun sebagian besar masih mencatat keuangan secara manual. Digitalisasi keuangan menawarkan solusi untuk efisiensi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif pada 50 coffee shop di Karawang yang telah menerapkan fintech. Pengukuran dilakukan dengan skala diferensial yang memiliki kisaran nilai dari 1 (terendah) hingga 5 (tertinggi) Data dikumpulkan melalui kuesioner online dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) dengan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan seluruh indikator valid dan reliabel. Ditemukan bahwa Financial Technology berpengaruh positif signifikan terhadap pengelolaan keuangan UMKM coffee shop di Karawang, hal ini mendukung temuan bahwa fintech meningkatkan efektivitas dan efisiensi pengelolaan keuangan UMKM. Namun jenis aplikasi kurang memoderasi hubungan antara financial technology dan pengelolaan keuangan, hal ini karena penerapan fintech itu sendiri sudah memberikan dampak positif yang signifikan pada pengelolaan keuangan, terlepas dari perbedaan spesifik antar aplikasi yang digunakan. Penelitian ini menekankan pentingnya penerapan fintech terhadap pengelolaan UMKM dan pengembangan penyedia layanan. Hal tersebut menandakan bahwa Financial Technology memiliki pengaruh  terhadap pengelolaan keuangan.
PENGARUH FLEXIBILITY WORK ARRAGEMENT TERHADAP MOTIVASI KERJA DIMODERASI OLEH JENIS OJEK ONLINE Fajar Ahmad Prasetyo; Uus MD Fadli; Ery Rosmawati
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 4 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/2e578r94

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Flexibility Work Arrangement (FWA) terhadap motivasi kerja driver ojek online di Karawang, serta menguji peran jenis platform (Gojek, Grab, Maxim) sebagai variabel moderator. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena meningkatnya jumlah driver ojek online yang memanfaatkan fleksibilitas waktu dan tempat kerja, namun menghadapi tantangan terkait motivasi dan pendapatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4. Data diperoleh dari 100 responden driver ojek online di Karawang yang dipilih dengan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa FWA berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja driver. Namun, jenis platform kurang signifikan hubungan antara FWA dan motivasi kerja. Indikator terlemah pada FWA adalah kebebasan memilih tempat kerja, sedangkan pada motivasi kerja adalah rasa keterlibatan. Temuan ini mengimplikasikan pentingnya penguatan kebijakan fleksibilitas yang disertai transparansi pengaturan area kerja, serta peningkatan keterlibatan driver dalam proses pengambilan keputusan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengeksplorasi perbedaan kebijakan antar platform dan mempertimbangkan variabel mediasi seperti kepuasan kerja atau loyalitas.
PENGARUH CELEBRITY ENDORSMENT DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP MINAT BELI SKINCARE MS GLOW Rohmah Rohmah; Uus Muhammad Darul Fadli; Laras Ratu Khalida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 7 No. 2 (2024): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/a6h3mx27

Abstract

Artikel ini membahas MS GLOW, merek perawatan kulit terkemuka. Dua eksogen berbeda, dukungan selebriti dan kualitas produk, digunakan untuk mengumpulkan data spesifik untuk setiap produk. Menggunakan metode pendekatan deskriptif kuantitatif, kemudian peneliti mengambil 101 orang sebagai sampel penelitian ini secara acak dari 137 pengguna produk perawatan kulit MS Shine di Kecamatan Tempuran Kabupaten Karawang. Sementara itu, alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (pemeriksaan jalan) menjadikan informasi sajian juga mengungkap rincian korelasi antara variabel eksogen dan pengaruh secara langsung dan tidak langsung terhadap variabel endogennya. Ada korelasi antara kualitas produk dengan kategori produk yang dipasarkan dan Celebrity Endorsement, namun korelasinya hanya 5,7 persen, masih signifikan. Selain itu, ada korelasi yang signifikan antara dukungan selebriti dan kualitas produk, masing-masing minimal 89,8 persen dan maksimal 95,5 persen, dengan varian 4,5 persen berasal dari variabel yang tidak termasuk dalam riset asli.               
FAKTOR-FAKTOR EFIKASI DIRI PEGAWAI DINAS TENAGA KERJA DAN   TRANSMIGRASI KARAWANG Desi Fitriani; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 9 No. 2 (2026): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING)
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/awbxkm68

Abstract

Penelitian ini mengkaji karakteristik efikasi diri karyawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dan analisis faktor konfirmatori. Penelitian ini mengambil sampel 108 dari 130 pekerja menggunakan metode simple random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang telah divalidasi dan reliabel. Secara keseluruhan, efikasi diri karyawan tergolong rendah. Dari 20 indikator yang diuji, terdapat 19 indikator yang valid dan membentuk 5 kelompok faktor utama. Kelima faktor tersebut adalah tingkat kemampuan diri, tingkat kesadaran diri, tingkat motivasi diri, penyesuaian diri, dan kemampuan komunikasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa kelima faktor tersebut mampu menjelaskan varians sebesar 78,30% terhadap efikasi diri pegawai.  
Implementasi E-SDM Di PT. Asia Pacific Fibers Tbk. Karawang Yugi Primacipta; Uus Mohammad Darul Fadli
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v3i2.1818

Abstract

Technology has played a very significant role in changing the way organizations operate and has drastically affected human resource management (HRM) practices, further increasing its influence. The implementation of technology in HR management practices can improve organizational efficiency and effectiveness. The implementation of technology in HR management can include things such as: (a) electronic organizational structure, business processes, and document tracking; (b) electronic workforce planning; (c) electronic recruitment systems; (d) personal information systems, salary accounts, leave, and electronic exit procedures; (e) electronic job evaluation and electronic remuneration systems; (f) electronic performance management systems; (g) electronic training and development; (h) career management and electronic talent management. PT Asia Pacific Fibers, located in Kiara Payung Village, Klari District, Karawang, West Java, aimed to understand the implementation process of E-SDM in their HR activities. This research uses a qualitative research design with a case study approach and involves interviews with 5 respondents as well as data collection methods through observation, in-depth interviews, and documentation to support information related to the implementation of E-SDM in HR activities.
Analisis Budaya Organisasi Karyawan PT. Exedy Manufacturing Indonesia Wilda Nur Fatimah; Uus Mohammad Darul Fadli
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v3i2.1819

Abstract

The social relationships created in an organization need a cultural bond to achieve the desired goals. The purpose of this research is to determine the application of organizational culture at PT. Exedy Manufacturing Indonesia. The research design uses quantitative methods with factor analysis. Research location at PT. Exedy Manufacturing Indonesia. Data was collected through observation and questionnaires. The research population was all employees at the company PT. Exedy Manufacturing Indonesia. Samples were taken randomly from various departments with a total of 100 respondents. The research results show that the three organizational culture factors that exist at PT. Exedy Manufacturing Indonesia namely Team Orientation, Stability, Innovation and risk taking. Component (factor) 1 has a correlation value of 0.799 > 0.5. Component (factor) 2 has a correlation value of 0.738 > 0.5. Component (factor) 3 has a correlation value of 0.739 > 0.5. These three factors include internal and external factors, so they can be used as a reference for PT. Exedy Manufacturing Indonesia to carry out improvements and developments.
Analisis Komitmen Kinerja Karyawan Klinik Pratama Asshofwan Lia Awalia; Uus Mohammad Darul Fadli
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v3i2.1820

Abstract

Human resources are a central factor in managing an employee. However, the sophistication of technology used without human support as the implementer of operational activities will not be able to produce outputs in accordance with the expected level of efficiency. Previous or relevant research is fundamental in a research or scientific article. This study aims to analyze: 1) The effect of work commitment applied to the clinic, 2) the effect of work commitment on the performance of clinic employees. Whether or not there is a commitment in employee performance, because it can affect the quality of work and service. The design of this research is qualitative research and is an interview research. The research population of all Klikik Pratama Asshofwan employees and a sample of 5 respondents with interview analysis. The results of the study showed: 1) The work commitment implemented by the clinic leader is good enough in improving employee performance, 2) Work commitment affects employee performance, with proper and good implementation, 3) Work commitment is significant in relation to the responsibility of an employee in completing a job.
Analisis Beban Kerja Karyawan Pada CV. Petroasia Jaya Utama Syafira Alaina; Uus Mohammad Darul Fadli
Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis (JEMB) Vol. 3 No. 2 (2024): Juli - Desember
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jemb.v3i2.1821

Abstract

Employees are important in the company, they must be guaranteed and maintained by the company. This relates to paying attention to workload on employees. The purpose of this study was to determine and analyze the workload on employees of CV. Petroasia Jaya Utama. This article identifies 2 dimensions of workload, namely internal factors and external factors. This research uses a qualitative descriptive method, this research also involves interviews and observations. The interviewees in this study involved 5 employees at the research location at CV. Petroasia Jaya Utama. The results showed that internal and external workloads have a significant influence on employee performance. Employees who experience excessive workload and an uncomfortable work environment tend to experience fatigue and are less productive. Therefore, companies should pay attention to employee workload and take steps to reduce workload and improve the quality of the work environment. The results of this study can be used as reference material for companies to improve employee performance and reduce the workload faced by employees.
Co-Authors Absah Aenul Basor Adinda Tria Monalisa Aditya Kameswara Ahmad Hidayat Permana Ahmad Syifaq Mushoffa Alia Candra Devi Anti Riyanti Apay Safari Apriyanti A Apriyanti Apriyanti Asep Irawan Audrey Alya Fahzira Ayu Anisa Barkah Ibnu Romadon Cahyana Cahyana Citra Savitri Dani Nugraha Dani Nugraha Davyna Salsabila Dede Akbar Ramadhan Desi Fitriani Diana Luthfiyyah Salsabila Diktia Nurfadilah Enjang Suherman Erika Noviana Fairus Ery Rosmawati Fahmi Farhan Fajar Ahmad Prasetyo Firman Ahmad Riyanto Helma Laila Putri Hendra Halim Saputra Herlina Yunita Huda Saepul Anwar Intan Sekar Sari Irvan Lismana Jaenul Hikmat Jumadi Jumadi Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Lia Awalia Linda Sari Lutfi Faujiah Mega Putra Atmana Negara Meyke Kurniawati Mila Sari Nurasyiah Mochamad Alfi Apriansyah Mohammad Irfan Septiawan Muhamad Mahzar Alam Muhammad Diaz Munandar Netti Nurlenawati Nur Ula Endah Fauziah Peni Eriyati Putri Fauziah Sri Indrapura Raras Ratu Khalida Rianita Nurani Lindasari Rina Rosada Rismayadi, Budi Rizqa Aulia Islami Rohmah Rohmah Rostiani Saepul Anwar Sandra Septiyan Yufi Sarinah Sarinah Silfana Herman Siti Annisa Siti Dita Pratiwi Siva Alfian Marra Sri Damaianti Rahmat Sugiana Sri Dewi Rahmawati Efendi Syafira Alaina Syifa Pramudita Faddila Vieka Nurlita Fachyumi Vina Lingga Virgita Widie Triana Martha Wilda Nur Fatimah Windi Septiyani Yugi Primacipta