Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Journal of Student Research Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Ekonomi dan Manajemen Bisnis
Uus Mohammad Darul Fadli
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 51 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 51 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Faktor-Faktor Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Kecamatan Tegalwaru Huda Saepul Anwar; Uus MD Fadli; Ery Rosmawati
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v7i5.11160

Abstract

Penelitian ini dimotivasi oleh penurunan kinerja karyawan generalis penjualan outsourcing Generasi Z di PT Perdana Prima Bhakti Mandiri di bawah koordinasi PT Bank Mandiri (Persero) Tbk Wilayah Bengkulu, yang diasumsikan dipengaruhi oleh stres kerja, beban kerja, dan kondisi lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel moderasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan 60 responden yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur dan dianalisis menggunakan Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan dengan koefisien jalur 0,479 dan nilai p 0,000, sedangkan beban kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan dengan koefisien 0,469 dan nilai p 0,000. Lingkungan kerja secara signifikan memoderasi hubungan antara stres kerja dan kinerja karyawan dengan koefisien 0,156 dan nilai p 0,041, serta memoderasi hubungan antara beban kerja dan kinerja karyawan dengan koefisien 0,197 dan nilai p 0,004. Studi ini menyimpulkan bahwa lingkungan kerja yang mendukung memperkuat kemampuan adaptasi karyawan dalam mengelola tekanan kerja dan beban kerja.
The Effect of Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Department of Population Control and Family Planning, Karawang District Herlina Yunita; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2023): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v4i2.545

Abstract

This study intends to ascertain the impact of organizational culture and work motivation on the productivity of Karawang Regency's Population Control and Family Planning Office staff. The population and family planning office of the Karawang Regency provided 41 respondents for the saturated sample, which was created using a non-probability sampling technique. The primary data used was collected directly from the respondents and went through analysis and processing. Data processing using SmartPLS 3.0 software's Path analysis (Path analysis) tools. Using the SmartPLS 3.0 Software, the following tests were run: convergent validity test, discriminant validity test, reliability test, t-statistic test, hypothesis test, coefficient of determination test, and effect size test. The research's findings are: 1. Organizational culture and work motivation are strongly and favorably correlated. 2. Work motivation has a limited impact on employee performance. 3. Organizational culture has a limited impact on worker performance. 4. Both company culture and work motivation have an impact on employees' performance.
The Effect of Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Department of Population Control and Family Planning, Karawang District Herlina Yunita; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2023): INVEST : Jurnal Inovasi Bisnis dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Riset dan Inovasi Al-Matani

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55583/invest.v4i2.545

Abstract

This study intends to ascertain the impact of organizational culture and work motivation on the productivity of Karawang Regency's Population Control and Family Planning Office staff. The population and family planning office of the Karawang Regency provided 41 respondents for the saturated sample, which was created using a non-probability sampling technique. The primary data used was collected directly from the respondents and went through analysis and processing. Data processing using SmartPLS 3.0 software's Path analysis (Path analysis) tools. Using the SmartPLS 3.0 Software, the following tests were run: convergent validity test, discriminant validity test, reliability test, t-statistic test, hypothesis test, coefficient of determination test, and effect size test. The research's findings are: 1. Organizational culture and work motivation are strongly and favorably correlated. 2. Work motivation has a limited impact on employee performance. 3. Organizational culture has a limited impact on worker performance. 4. Both company culture and work motivation have an impact on employees' performance.
Analisis Strategi Pengembangan Karir untuk Meningkatkan Retensi Karyawan CV. Cipta Grafika Irvan Lismana; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/p1rf9p88

Abstract

Saat ini adalah masa generasi milenial bekerja dan berkembang. Maka retensi karyawan merupakan bagian masalah penting yang ditemui perusahaan dalam mengatur karyawannya. Penelitian bertujuan agar mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan, dengan mengambil objek penelitian  karyawan CV Cipta Grafika, Kabupaten Karawang, Jawa Barat. Desain Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Informan dari penelitian ini adalah manajer dan karyawan CV Cipta Grafika, kemudian objek penelitiannya adalah Karyawan CV Cipta Grafika. Variabel penelitian ini yaitu Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan. Teknik observasi, wawancara dan dokumentasi digunakan untuk pengumpulan data.
Implementasi Sistem Informasi Absensi Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang Davyna Salsabila; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/gx1exa76

Abstract

Salah satu perkembangan informasi yang penting adalah teknologi, semakin dibutuhkannya penggunaan alat pengolah data yang berfungsi untuk mempermudah sebuah instansi pemerintahan yaitu Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mengecek kehadiran para karyawan dalam bekerja. Absensi adalah sebuah kegiatan pengambilan data guna mengetahui jumlah kehadiran karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Implementasi Aplikasi Sistem Informasi Absensi Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Oleh karena itu, peneliti ingin mengetahui lebih dalam bagaimana sistem kerja aplikasi tersebut. Metode yang menggunakan metode deskriptif kualitatif. Metode deskripsi adalah suatu metode dalam penelitian status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Data diperoleh dengan pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara, observasi selama 1 bulan. serta analisis data menginterpretasikan data yang diperoleh di lapangan dari para responden. untuk mendapatkan sumber data di lapangan. Aplikasi Absensi adalah sebuah sistem yang digunakan untuk pencatatan kehadiran di tempat kerja secara online sebagaimana dibutuhkan untuk memepermudah pencatatan presensi. Berdasarkan hasil penelitian bahwa pada pelaksanaan implementasi sistem absensi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang  untuk mendisiplinkan pegawai serta meningkatkan profesionalitas dalam bekerja sudah sangat baik, sehingga kehadiran pegawai serta kinerja pegawai menjadi optimal.
Analisis Pembinaan Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang Widie Triana Martha; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/y9abd827

Abstract

Di era globalisasi, sumber daya manusia menjadi kunci utama dalam pembangunan negara. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang memiliki peran sentral didalam mengelola ketenagakerjaan serta transmigrasi, dengan fokus pada pembinaan pegawai untuk memaksimalkan kontribusi mereka bagi kemajuan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam bagaimana pembinaan pegawai dapat menjamin efektivitas dan efisiensi kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Fokus penelitian ini bertempat di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data berupa wawancara dan observasi langsung di lapangan. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa strategi yang terstruktur dalam pembinaan pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang terhadap pembinaan pegawai tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan karir namun juga memungkinkan pertumbuhan pribadi secara berkelanjutan. Dengan memastikan setiap pegawai memiliki akses terhadap pelatihan dan pembinaan yang tepat dan mendorong inovasi dalam menghadapi tantangan, pegawai bersiap dengan percaya diri dan kesiapan ekstrim untuk menghadapi masa depan yang dinamis dan penuh perubahan.
Analisis Budaya Kerja di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia Windi Septiyani; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/7pnwsb20

Abstract

PT Hino Motors Manufacturing Indonesia (HMMI) adalah perusahaan manufaktur otomotif terkemuka di Indonesia. Budaya kerja yang positif dan suportif penting untuk mencapai kesuksesan jangka panjang dalam industri yang kompetitif ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja di HMMI dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan, kualitas produk, dan citra perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami budaya kerja di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia, Menganalisis dampak budaya kerja terhadap produktivitas karyawan, kualitas produk, dan citra Perusahaan sesrta Memberikan saran untuk peningkatan budaya kerja di HMMI. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus dan survei terhadap karyawan. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia positif dan suportif. Budaya kerja ini didasarkan pada nilai-nilai inti perusahaan, yaitu kualitas, inovasi, dan keberlanjutan. Nilai-nilai ini diwujudkan dalam berbagai praktik di HMMI, seperti komunikasi terbuka dan transparan, penghargaan kinerja dan prestasi karyawan, dukungan manajemen terhadap pengembangan karyawan, mekanisme untuk memberikan masukan dan kritik, kebiasaan positif di lingkungan kerja, dan penanganan pelanggaran yang tegas dan adil. Budaya kerja positif di HMMI terbukti memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas karyawan, kualitas produk, dan citra perusahaan.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi dengan Stres Kerja sebagai Intervening di PT. Fumakilla Nomos Rostiani; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/1nwba630

Abstract

Studi ini menyelidiki pengaruh kompensasi terhadap kinerja kerja dengan stres kerja sebagai variabel intervening di PT. Fumakilla Nomos. Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara dengan karyawan perusahaan untuk mendapatkan wawasan yang komprehensif tentang hubungan ini. Temuan menunjukkan bahwa kompensasi yang adil dan memadai secara signifikan meningkatkan motivasi karyawan dan kinerja kerja. Namun, tingkat stres kerja yang tinggi teridentifikasi sebagai faktor yang memoderasi, yang mengurangi efektivitas kompensasi dalam mencapai tujuan kerja. Rekomendasi termasuk meningkatkan transparansi dan keadilan dalam kebijakan kompensasi, menerapkan program manajemen stres yang efektif, mengembangkan kebijakan kesejahteraan karyawan yang komprehensif, dan mempromosikan budaya kerja yang sehat. Langkah-langkah ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, mengurangi stres kerja, meningkatkan kepuasan karyawan, dan memaksimalkan produktivitas secara keseluruhan di PT. Fumakilla Nomos
Analisis Strategi Penetepan Harga Jual Room Kamar di Hotel Swiss Bellin Karawang Rianita Nurani Lindasari; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/04swdf09

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi penetapan harga jual kamar di Swiss-Belinn Karawang. Latar belakangnya adalah meningkatnya persaingan di industri perhotelan Karawang yang mempengaruhi kebijakan harga hotel. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi metode yang digunakan dalam penetapan harga, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan harga, dan mengevaluasi dampak strategi harga terhadap kinerja hotel. Metodologi yang digunakan melibatkan studi kasus dan analisis data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi penetapan harga yang tepat dapat meningkatkan pendapatan per kamar di Swiss-Belinn Karawang”.
Pengaruh Strategi Pemasaran dalam Meningkatkan Minat Beli Konsumen Pada Butik Equeen Shop Adinda Tria Monalisa; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): April-Juli, Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/ja1q6240

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana berbagai strategi pemasaran berkontribusi pada peningkatan minat beli pelanggan pada butik Equeen Shop. Penelitian ini menggunakan dua pendekatan: pendekatan kuantitatif melalui survei kepada pelanggan dan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan manajemen dan pengamatan langsung toko. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang efektif, seperti promosi, penentuan harga yang kompetitif, kualitas produk yang tinggi, dan pelayanan pelanggan yang unggul, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan minat beli konsumen. Analisis statistik menunjukkan adanya korelasi positif antara penerapan strategi pemasaran dan peningkatan minat beli konsumen. Data kualitatif memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana berbagai elemen pemasaran berkontribusi pada peningkatan minat beli konsumen. Hasilnya menunjukkan betapa pentingnya menggunakan strategi pemasaran yang terintegrasi dengan memperhatikan kebutuhan dan preferensi pelanggan untuk meningkatkan kinerja bisnis butik Equeen Shop”.
Co-Authors Absah Aenul Basor Adinda Tria Monalisa Aditya Kameswara Ahmad Hidayat Permana Ahmad Syifaq Mushoffa Alia Candra Devi Anti Riyanti Apay Safari Apriyanti A Apriyanti Apriyanti Asep Irawan Audrey Alya Fahzira Ayu Anisa Barkah Ibnu Romadon Cahyana Cahyana Citra Savitri Dani Nugraha Dani Nugraha Davyna Salsabila Dede Akbar Ramadhan Desi Fitriani Diana Luthfiyyah Salsabila Diktia Nurfadilah Enjang Suherman Erika Noviana Fairus Ery Rosmawati Fahmi Farhan Fajar Ahmad Prasetyo Firman Ahmad Riyanto Helma Laila Putri Hendra Halim Saputra Herlina Yunita Huda Saepul Anwar Intan Sekar Sari Irvan Lismana Jaenul Hikmat Jumadi Jumadi Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Lia Awalia Linda Sari Lutfi Faujiah Mega Putra Atmana Negara Meyke Kurniawati Mila Sari Nurasyiah Mochamad Alfi Apriansyah Mohammad Irfan Septiawan Muhamad Mahzar Alam Muhammad Diaz Munandar Netti Nurlenawati Nur Ula Endah Fauziah Peni Eriyati Putri Fauziah Sri Indrapura Raras Ratu Khalida Rianita Nurani Lindasari Rina Rosada Rismayadi, Budi Rizqa Aulia Islami Rohmah Rohmah Rostiani Saepul Anwar Sandra Septiyan Yufi Sarinah Sarinah Silfana Herman Siti Annisa Siti Dita Pratiwi Siva Alfian Marra Sri Damaianti Rahmat Sugiana Sri Dewi Rahmawati Efendi Syafira Alaina Syifa Pramudita Faddila Vieka Nurlita Fachyumi Vina Lingga Virgita Widie Triana Martha Wilda Nur Fatimah Windi Septiyani Yugi Primacipta