Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.059
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IJHCM (International Journal of Human Capital Management) Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Inovasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Jurnal Ekonomi Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Journal of Management and Social Sciences Journal of Student Research Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Nanggroe: Journal Of Scholarly Service Nanggroe: Journal of Scholarly Service Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Uus Mohammad Darul Fadli
Universitas Buana Perjuangan Karawang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisis Organizational Citizenship Behavior Pada Guru Di Madrasah Ibtidaiyah Nurul Falah Audrey Alya Fahzira; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2602

Abstract

Organizational Citizenship Behavior (OCB) merupakan kontribusi karyawan yang melaksanakan tuntutan peran di tempat kerja dan imbalan dari penyelesaian kinerja tugas. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan faktor-faktor yang berperan dalam OCB pada guru sekolah keagamaan. Metode pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif. Lokus penelitian di sekolah Madrasah Ibtidaiyah (MI) Nurul Falah. Responden yang digunakan adalah para guru di MI Nurul Falah. Populasi guru sebanyak 128 orang guru dan sampelnya sebanyak 106 orang guru yang dihitung dengan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 4%. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel random sampling. Data ini dikumpulkan dengan kuesioner dan analisis yang digunakan yaitu analisis faktor/Analisis faktor konfirmasi.
Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Intervening (Survey Pada Karyawan Produksi PT. Sanghiang Perkasa Kalbe Nutritionals Karawang) Asep Irawan; Uus MD Fadli; Enjang Suherman
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2924

Abstract

Penelitian iniibertujuan untuk mengatahui pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja dengan kepuasanikerja sebagai variabeliintervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang dilakukan dengan metode survei. Objek pada penelitian ini adalah Karyawan Produksi PT. Sanghiang Perkasa Kalbe Nutritionals Karawang dengan populasi berjumlah 300 karyawan, menggunakan ukuran sampel sebesar 171 dengan tingkat kesalahan sebesar 5%. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, uji validitas dan uji reliabilitas, dan analisis data menggunakan analisis jalur, serta uji sobel sebagai pengujian pengaruh tidak langsung. Hasilipenelitianiini membuktikan bahwa terdapat pengaruh positif signifikan komunikasi organisasi terhadap kepuasan kerja, pengaruh kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, pengaruh komunikasi organisasi terhadap motivasi kerja serta pengaruh tidak langsung komunikasiiorganisasiiterhadap motivasi kerjaimelalui kepuasan kerja. iSaran yang dapatidiberikan berdasarkan penelitianiini adalah untuk memaksimalkan komunikasi organisasi di dalam perusahaan maka pemimpin perusahaan perlu memperbaiki cara penyampain informasi kepada karyawan, serta agar karyawan memiliki rasa puas terhadap pekerjaanya maka yang dapat dilakukan perusahaan adalah memperbaiki sistem kerja pada perusahaan dengan cara membebaskan karyawan menggunakan inisiatifnya dalam bekerja.
Kinerja Karyawan Dinas Pemberdayaan Perempuan Dan Perlindungan Anak Kabupaten Bekasi Linda Sari; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.2990

Abstract

Meningkatkan kinerja karyawan memfasilitasi salah satu kewajiban yang harus dilakukan secara terus menerus dan seimbang untuk mencapai pelayanan publik yang berkualitas, yang bertujuan untuk menjaga kepercayaan publik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Lokasi penelitian ini di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan Kesejahteraan Anak Kabupaten Bekasi. Jumlah populasi sebanyak 120 karyawan dan jumlah sampel sebanyak 108 orang, dihitung menggunakan rumus Solvin dengan error 3%. Metode alat analisis menggunakan analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dari 15 indikator yang ditetapkan, terdapat 8 kelompok dengan nilai MSA (Measure of Sampling Adequacy) lebih besar dari 0,5 dan faktor-faktor yang diyakini mempengaruhi tingkat penyelesaian pekerjaan karyawan antara lain: faktor keterampilan memiliki sebesar (12.259), faktor organisasi (10,666), faktor lingkungan (9,4940), faktor aktifitas (8,942), faktor peran (7,591), faktor hasil kerja (6,277), faktor kemampuan (5,432), tanggung jawab (4,989), dengan KMO (0,772). Dengan bantuan penelitian ini, menjadikan karyawan penentu utama peran dan fungsi mereka di dalamnya.    
Evaluasi Kinerja Karyawan Pada PT. Mahati Karawang Firman Ahmad Riyanto; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.3059

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PT. Mahati Karawang dengan populasi sebanyak 151 orang dan pengambilan sampel 110 karyawan yang dihitung menggunakan rumus Slovin tingkat kesalahan 5%. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala likert. Pengukuran kinerja menggunakan 24 indikator kinerja karyawan. Terhadap kuesioner telah dilakukan uji validitas data dan reliabilitas. Selanjutnya data dianalisis menggunakan analisis faktor dangan alat bantu software SPSS V25. Hasil evaluasi menunjukan bahwa 63% indikator memiliki nilai diatas rata-rata. Dari 24 yang dianalisis, hanya 14 indikator yang dapat digunakan untuk mengidentifikasi faktor-faktor evaluasi kinerja dan hasil anti image memiliki nilai diatas 0,5. Hasil analisis faktor menunjukan bahwa terdapat 5 kelompok faktor yang terbentuk yaitu faktor ruang lingkup organisasi dengan nilai 14,96, faktor disiplin kerja dengan nilai 13,62%, faktor motivasi dengan nilai 12,80%, faktor tanggung jawab dengan nilai 12,49%, faktor keterampilan kerja dengan nilai 11,78% dan comulativee varians dari hasil analisis faktor yaitu 65,65%.
Implementasi Importance And Performance Analysis (IPA) Dengan Pendekatan Diagonal Regresi Dan Standard Error Of Estimate Pada Total Quality Management (TQM) Di PT. Jidosha Buhin Indonesia Ahmad Hidayat Permana; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 6 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i6.3134

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Total Quality Management (TQM) di PT. Jidosha Buhin Indonesia. Desain penelitian menggunakan kuantitatif, dilakukan di PT. Jidosha Buhin Indonesia. Dari populasi sebanyak 80 karyawan perusahaan tersebut kemudian diambil sampel sebanyak 75 karyawan yang berasal dari departemen Produksi, PPIC, dan Quality Control dengan jabatan leader dan operator. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi langsung. Data utama berskala semantik deferensial. Metode analisis data menggunakan Importance and Performance Analysis dengan pendekatan diagonal regresi dan standard error of estimate model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja perusahaan dalam implementasi TQM sudah tinggi yakni 8,37 (skala 1-10) namun tingkat kepentingannya juga tinggi yakni 9,14 (skala 1-10) sehingga masih terdapat gap sebesar -0,78. Hasil analisis menggunakan metode importance and performance analysis dengan pendekatan diagonal regresi dan standard error of estimate 5% menunjukan atribut-atribut yang membutuhkan prioritas tinggi untuk dilakukan perbaikan yaitu : 1. Pendekatan ilmiah dalam pengambilan keputusan; 2. Perubahan budaya untuk menuju kearah yang lebih baik; 3. Perbaikan terus menerus pada semua departemen; 4. Karyawan memperoleh pelatihan keterampilan secara teratur; 5.  Karyawan memperoleh penghargaan dari perusahaan.
Analisis Faktor yang Mempengaruhi Keputusan Pembelian Konsumen pada E-Commerce Shopee (Studi pada Mahasiswa Universitas Buana Perjuangan Karawang) Absah Aenul Basor; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Vol 5 No 1 (2023): BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/budgeting.v5i1.7372

Abstract

The purpose of this research is to explain the factors that influence consumer purchasing decisions in e-commerce. This study used a quantitative descriptive approach to the Shopee locus with a population of 311 students from the 2019 class of the Management Study Program, Faculty of Economics and Business, Buana Perjuangan University, Karawang. Samples were taken using the Slovin formula as many as 174 students. The data was obtained using a Likert-scale questionnaire distributed using the Google form. The data analysis method used Confirmatory Factor Analysis (CFA) using SPSS version 25. The results showed that there were 3 main factors, namely the advertising factor with a percentage value of 27.267%, the payment method factor with a percentage value of 13.478% and the ease of shopping factor with a percentage value of 12.166 %. Keywords : E-commerce, Factor Analysis, Purchase decision.
Analisis Positioning Kualitas Produk Sepatu Sepak Bola Nike, Adidas, Ortuseight, Specs Dan Mizuno Jumadi Jumadi; Uus MD Fadli; Raras Ratu Khalida
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 4 No. 5 (2023): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v4i5.1909

Abstract

Kemajuan teknologi dan informasi yang begitu pesat dapat memberikan peluang bisnis yang besar bagi para pengusaha di Indonesia, sehingga para pengusaha dapat membuat suatu produk yang berkualitas agar dapat bersaing secara signifikan satu sama lainnya. Di negara Indonesia sendiri, skala Survey Indonesia pada tahun 2021 dapat dilihat bahwa olahraga sepak bola menjadi olahraga yang sangat diminati oleh masyarakat Indonesia. Olahraga sepakbola, sebanyak 47,6% menyukai sepakbola dan olah raga bola voli 12,4%. Analisis dalam penelitian ini yaitu menggunakan analisis korespondensi. Untuk menentukan perhitungan sampel  menggunakan Rumus Slovin dan untuk tingkat kesalahan yaitu sebesar 5%. Dalam peneitian ini peneliti menggunakan sampel yaitu 109 responden. Sehingga positioning kualitas produk analisis korespondensi tersebut dapat di lihat pada hasil kuadran sehingga dari kelima produk sepatu bola memiliki penyebaran positioning yang berbeda. Selanjutnya ada produk sepatu Nike dan Ortuseight yang berada dalam satu kuadran yang hampir sama kemudian ada sepatu Adidas dan Specs berada di kuadran yang sama dan yang terakhir ada produk sepatu Mizuno berada di kuadran yang berbeda dari keempat produk lainnya.
Analisis Perilaku Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Teluk Jambe Timur Mila Ushwatun Hasanah; Uus Mohammad Darul Fadli; Laras Ratu Khalida
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 7 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i7.2425

Abstract

This research aims to analyze the work behavior of employees at the East Telukjambe Sub-district Office, Karawang Regency, based on the Regulation of the Minister of State Apparatus Empowerment and Bureaucratic Reform of the Republic of Indonesia Number 6 of 2022. This study uses a qualitative approach with a focus on seven indicators of employee behavior, namely Service Orientation, Accountability, Competence, Harmony, Loyalty, Adaptability, and Collaboration. Informants in this study consist of the Sub-district Head, staff members, and the community. Primary data were obtained through direct interviews with respondents, while secondary data were obtained from related literature and documentation. The analysis results indicate that the East Telukjambe Sub-district Office shows positive performance in all the examined indicators of employee behavior. Measures such as clear service policies, employee training, participatory performance evaluation systems, and promotion of collaboration among employees have been taken to strengthen this performance.
THE INFLUENCE OF ELECTRONIC SERVICE QUALITY ON CUSTOMER SATISFACTION WITH BRAND TRUST AS A MODERATING VARIABLE Apay Safari; Anti Riyanti; Uus Mohammad Darul Fadli
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol 8, No 2 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i2.12824

Abstract

In line with the comprehensive explanation above, there are four actors that can influence customer satisfaction, namely product quality, price, service quality and emotionality. Of the four factors above, researchers believe that the Service Quality factor can influence Customer Satisfaction more significantly than the other three. Different from other research, what is meant by Service Quality in this research is electronic Service Quality. Apart from that, this research also added the Brand Trust variable as a moderating variable. This research is a quantitative research with a descriptive approach, namely research that has been used as a fundamental reference in previous studies to find new variations in the research being conducted, namely related to the influence of Electronic Service Quality on Employee Job Satisfaction with Brand Trus as a moderating variable. This research collected data using a questionnaire method which was distributed online to 400 Bank Bukopin employees spread throughout Indonesia. We can also say that this data is primary data. In using the SmartPLS 4.0 analysis tool and using primary data, the stages that must be passed are validity testing, reliability testing and path coefficients. This data was collected and analyzed using the smart PLS 4.0 analysis tool. The result in this article show that Electronic Service Quality can have a positive relationship and a significant influence on Consumer Satisfaction because the P-Values value is positive and is below the 0.05 significance level, namely 0.002. Apart from the first row of the second table, the third row of the third table is also the second hypothesis in this research showing that the Brand Trust variable can moderate the influence of the Electronic Service Quality variable on the Consumer Satisfaction variable because the P-Values value is positive and is below the 0.05 significance level, namely 0.000. Thus the results of the first and second hypotheses in this research can be proven and accepted. Keywords : Electronic Service Quality, Customer Satisfaction Brand Trust
Penerapan Disiplin Kerja pada UPTD Puskesmas Cikampek di Kabupaten Karawang Rio Firmansyah; Uus MD Fadli; Laras Ratu Khalida
Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol. 6 No. 12 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i12.4709

Abstract

The aim of this research is to analyze the application of human resource discipline, especially among Cikampek Community Health Center UPTD employees in carrying out and carrying out their obligations, as well as complying with all applicable regulations. This research uses a quantitative approach with data collection techniques using questionnaires and observation as well as document review, while the data analysis technique used is descriptive statistics with the help of the SPSS (Statistical Program for Social Science) program to test the validity and reliability of the data. In this research, there were 58 respondents who were obtained using the Slovin formula and determining respondents using probability sampling techniques to answer the questionnaire given. The results of the research show that the level of employee discipline at the Cikampek Community Health Center UPTD can be said to be quite good. This can be seen from the employees who tend to be disciplined, although there are still some employees who have a low level of discipline. Judging from five aspects, namely attendance, evaluation, standards, vigilance and ethics, obtaining the largest average number in the very good category with a percentage of 75.1%, thus the role of the Head of the Cikampek Community Health Center UPTD and the awareness of each Cikampek Community Health Center UPTD employee is very important in improving discipline.
Co-Authors Absah Aenul Basor Aditya Wisnu Ardhana Ahmad Hidayat Permana Ahmad Syifaq Mushoffa Alia Candra Devi Anti Riyanti Apay Safari Apriyanti A Apriyanti Apriyanti Asep Irawan Audrey Alya Fahzira Ayu Anisa Barkah Ibnu Romadon Cahyana Cahyana Citra Savitri Dani Nugraha Dani Nugraha Dede Akbar Ramadhan Diana Luthfiyyah Salsabila Enjang Suherman Erika Noviana Fairus Fahmi Farhan Firman Ahmad Riyanto Helma Laila Putri Hendra Halim Saputra Intan Sekar Sari Jaenul Hikmat Jumadi Jumadi Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Laras Ratu Khalida Linda Sari Lutfi Faujiah Mega Putra Atmana Negara Meyke Kurniawati Mila Sari Nurasyiah Mila Ushwatun Hasanah Mohammad Irfan Septiawan Muhamad Mahzar Alam Muhammad Diaz Munandar Netti Nurlenawati Nur Ula Endah Fauziah Peni Eriyati Putri Fauziah Sri Indrapura Raras Ratu Khalida Rina Rosada Rio Firmansyah Rismayadi, Budi Rizqa Aulia Islami Saepul Anwar Sarinah Sarinah Silfana Herman Siva Alfian Marra Sri Damaianti Rahmat Sugiana Sri Dewi Rahmawati Efendi Syifa Pramudita Faddila Vieka Nurlita Fachyumi Vina Lingga Virgita