Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.641
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika Journal of Research in Business, Economics, and Education Jurnal Scientia Akasia: Artikel Ilmiah Sistem Informasi Akuntansi Journal of Economics and Business Letters Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ekonomi dan Manajemen (JEKMA) Madani: Multidisciplinary Scientific Journal Journal of Economics and Business (JECOMBI) Wawasan : Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Manajemen Kreatif Jurnal Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Pusat Publikasi Ilmu Manajemen Journal of Management and Informatics Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Journal Economic Excellence Ibnu Sina Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara JGEN : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat SWARNA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis J-CEKI Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi PESHUM Jurnal Cakrawala Akademika JMAEKA: Jurnal Manajemen Ekonomi Akuntansi
Henny Armaniah
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 40 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Harga dan Kualitas Produk Terhadap Minat Beli Produk Kosmetik Pinkflash Pada Warga Kelurahan Cengkareng Timur Aida Putri Rahmansyah; Henny Armaniah
Jurnal Cakrawala Akademika Vol. 1 No. 3 (2024): Edisi September-Oktober
Publisher : PT. Pustaka Cendekia Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70182/JCA.v1i3.49

Abstract

Minat pembeli kosmetik karena banyaknya jenis produk kosmetik yang tersedia sehingga meningkatkan keinginan masyarakat untuk mengoleksi berbagai macam produk dari setiap brand kosmetik. Hal inilah yang menjadi salah satu faktor meningkatnya industri kecantikan di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh harga dan kualitas produk terhadap minat beli produk kosmetik Pinkflash di Kelurahan Cengkareng Timur. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Dalam pemilihan sampel penelitian dengan teknik non probability sampling dengan metode purposive sampling dengan rumus matematika sederhana berjumlah 96 responden uji yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji  kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa persamaan regresi Y = 3,233 + 0,160 (X1) + 0,229 (X2). Secara parsial harga tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilai thitung 1,379 < ttabel 1,985 dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilai thitung 5,930 > ttabel 1,985. Secara simultan harga dan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat beli dengan nilai Fhitung 44.200 > Ftabel 3,09 dan uji koefiien determinasi dengan nilai adjusted R square 0,487, maka harga dan kualitas produk mempengaruhi minat beli sebesar 48,7% dan sisanya dipengaruhi variabel lain.
Pengaruh Pengawasan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Duri Kosambi Jakarta Barat Nesya Aulia; Henny Armaniah
PESHUM : Jurnal Pendidikan, Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/peshum.v4i6.12241

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Kelurahan Duri Kosambi, Jakarta Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, menggunakan sampel jenuh sebanyak 40 pegawai. Instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert lima poin, dan data dianalisis melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Secara simultan, pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung 16,241 > Ftabel 3,24 dan signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,478 mengindikasikan bahwa 47,8% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya 52,2% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. Temuan ini menegaskan pentingnya pengawasan yang efektif dan disiplin kerja yang tinggi dalam meningkatkan kinerja aparatur pemerintah di tingkat kelurahan.
Implementation of MIS (Management InformationSystem) to Improve Efficiency and Security of Interbank transactions Using BCA Mobile   (Case Study at Bank BCA Tbk) Handoko, Melyani; Yulianto, Andri Rizko; Jatinurcahyo, R.; Subariyanti, Herudini; Nikmah, Wasilatun; Adawia, Popon Rabia; Yulianto; Armaniah, Henny
Journal of Management and Informatics Vol. 4 No. 2 (2025): August Season | JMI : Journal of Management and Informatics
Publisher : University of Science and Computer Technology

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/jmi.v4i2.201

Abstract

The rapid advancement of digital technology has revolutionized the financial services industry, compelling banks to adopt more efficient and secure digital platforms. This study explores the implementation of a Management Information System (MIS) to enhance the efficiency and security of interbank transactions through the BCA Mobile application, a leading digital banking solution provided by PT Bank Central Asia (BCA). The research employs a case study approach and gathers primary data from 30 respondents who are active users of BCA Mobile. Using SPSS for validity testing, the results indicate that the efficiency variable (X1) has a strong and significant positive correlation with improved transaction performance, while the security variable (X2) also contributes positively, albeit to a lesser degree. The findings suggest that an integrated MIS—featuring rapid data access, process automation, and biometric authentication—can substantially enhance operational reliability and customer trust. Moreover, the prototype development model used in this study supports user-centered design iterations to optimize usability and system functionality. The research contributes to digital banking literature by demonstrating how a tailored MIS can support financial inclusion, customer satisfaction, and strategic agility in Indonesia’s competitive banking sector. It also offers practical implications for banks seeking to minimize operational risks and improve service quality through system innovation. This study underscores the significance of continual MIS enhancements to sustain customer confidence and address evolving cybersecurity threats in the digital era.
Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada CV Sumber Rejeki Tehnik Sukses Khotimah, Ika; Armaniah, Henny
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 1 (2025): Desember 2025 - Februari 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i1.285

Abstract

Business competition requires companies to maintain the quality of services and products in order to increase customer satisfaction. CV Sumber Rejeki Teknik Sukses which is engaged in repair services and manufacturing machine components using lathe techniques. The purpose of this study is to determine the influence of service quality and product quality on customer satisfaction on CV. A Source of Success Techniques. The research method used is a quantitative method with data collection techniques using observation, questionnaires, interviews, and literature studies. The population in this study was 62 customers, with a sample of 62 respondents. The result of this study is that the quality of service partially does not have a positive and significant effect on customer satisfaction in CV. A Source of Success Techniques. The results were obtained from t calculated -0.820 > from t table 1.2960 with a sig of 0.416 > 0.05. Product quality partially has a positive and significant effect on customer satisfaction in CV. A Source of Success Techniques. The results were obtained from t calculation 9,130 > from t table 1.2960 with sig 0.000 < 0.05. Simultaneously, the quality of service and product quality had a significant effect on customer satisfaction in CV Sumber Rejeki Teknik Sukses. The results were obtained from the value of f calculated 420,222 > from f table 3.15 and significant of 0.000 < 0.05
Pengaruh CR dan DER Terhadap ROA Pada Perusahaan Subsektor Industri Tambang Emas Yang Terdaftar Di Bursa Efek Indonesia Periode 2018-2022 Muhamad Firmansyah; Henny Armaniah
Manajemen Kreatif Jurnal Vol. 3 No. 3 (2025): Agustus: Manajemen Kreatif Jurnal
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/makreju.v2i3.3312

Abstract

This research is motivated by the decreasing production of gold mines every year, which will also affect the company's profitability. As for the methods used to measure the level of profitability of a company, one of them is by using return on assets. The level of profitability is also influenced by several other factors, including the current ratio and debt to equity ratio. The purpose of this research is to determine and analyze the influence of the Current Ratio and Debt To Equity Ratio on Return On Assets, both partially and simultaneously. This research uses descriptive quantitative methods. Researchers collected, classified and analyzed sample data using purposive sampling techniques. With 6 company samples consisting of 30 data selected and analyzed using the IBM SPSS version 27 program. The results of research and partial hypothesis testing. Current Ratio has no significant effect on Return On Assets with a value of tcount 1.228 < ttable 2.052. Debt To Equity Ratio has a significant effect on Return On Assets with a value of tcount 2.725 > ttable 2.052. The results of research and hypothesis testing with a value of Fcount 4.020 > Ftable 3.369 from the Current Ratio and Debt To Equity Ratio simultaneously have a significant effect on the Return On Assets of gold mining industry subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2018-2022 period.
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV TRI JAYA ABADI Nata Rosadi; Henny Armaniah
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 10 (2025): OKTOBER 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan aspek yang sangat penting dalam menunjang keberhasilan perusahaan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Di antara berbagai faktor yang dapat memengaruhi kinerja, tingkat pendidikan dan pemberian insentif menjadi dua aspek yang penting. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan insentif terhadap kinerja karyawan di CV Tri Jaya Abadi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode deskriptif. Tenik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah teknik sensus yang terdiri dari seluruh karyawan CV Tri Jaya Abadi sebanyak 30. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner secara online. Analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linier berganda untuk mengukur pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. Selain itu, dilakukan uji t (parsial), uji F (simultan), dan perhitungan koefisien determinasi (Adjusted R²) menggunakan software SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, insentif juga terbukti memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk terus memprioritaskan pengembangan pendidikan karyawan serta merancang skema insentif yang transparan dan adil guna mendorong pencapaian kinerja yang maksimal
Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Bappeda Kabupaten Tangerang Al Fiqi; Armaniah, Henny
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 1 (2025): Desember 2025 - Februari 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i1.314

Abstract

Employee performance in government institutions such as BAPPEDA of Tangerang Regency is crucial to ensuring the success of regional development planning. However, based on the 2024 Key Performance Indicator (KPI) data, most performance indicators have not met the 90% target, including attendance rates, document digitization, and responsiveness to incoming letters, which averaged below 75%. Pre-survey results also revealed weaknesses in organizational culture implementation, such as a lack of innovation space and leadership openness, as well as low job satisfaction, especially regarding work atmosphere and compensation. This research employs a quantitative approach using a survey method with a Likert-scale questionnaire. The population and sample consist of 52 employees, and data analysis techniques include validity and reliability tests, multiple linear regression, t-test, F-test, and the coefficient of determination. The t-test results show that organizational culture (t = 2.297; sig. = 0.026) and job satisfaction (t = 2.639; sig. = 0.011) have a positive and significant effect on employee performance. The F-test produced an F value of 6.439 > 3.187 with sig. = 0.003, indicating that both variables simultaneously have a significant effect. The coefficient of determination (R²) of 64.7% demonstrates that organizational culture and job satisfaction can explain variations in employee performance, while the remaining 35.3% is influenced by other factors.
PENGARUH  KOMPETENSI  DAN PENGHARGAAN  TERHADAP PRODUKTIVITAS  KARYAWAN DIVISI OPERASIONAL PT. HELPIO GLOVIN TEKNOLOGI  (UBIKLAN) Annisa Nur Utami; Henny Armaniah
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Produktivitas kerja merupakan salah satu elemen krusial dalam mendukung keberhasilan operasional suatu perusahaan, termasuk pada sektor teknologi seperti PT Helpio Glovin Teknologi (Ubiklan). Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya ketidaksesuaian antara target kinerja perusahaan dengan pencapaian kerja pada beberapa posisi di Divisi Operasional, yang diduga dipengaruhi oleh faktor kompetensi dan penghargaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan penghargaan terhadap produktivitas kerja karyawan Divisi Operasional PT Helpio Glovin Teknologi. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan Divisi Operasional sebagai sampel. Teknik analisis data yang diterapkan dalam penelitian ini meliputi uji kualitas data, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis yang terdiri atas uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Pengolahan data dilakukan dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, kompetensi dan penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar perusahaan meningkatkan program pelatihan berbasis kebutuhan serta menyusun sistem penghargaan yang lebih merata dan objektif guna menunjang peningkatan kinerja operasional
ANALISA LOYALITAS NASABAH MOBILE BANKING WONDR MENGGUNAKAN METODE CUSTOMER SATISFACTION INDEKS (CSI) DI KANTOR BNI CABANG KEMENTERIAN DALAM NEGERI Ilham Safrudin; Henny Armaniah
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 5 (2025): Oktober - November 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat loyalitas nasabah pengguna layanan BNI Wondr Mobile Banking menggunakan metode Customer Satisfaction Index (CSI). Layanan Wondr merupakan salah satu inovasi perbankan digital yang dihadirkan BNI untuk meningkatkan kenyamanan dan kemudahan bertransaksi perbankan bagi nasabah. Fokus penelitian ini adalah nasabah yang terdaftar di Kantor Cabang BNI Kementerian Dalam Negeri. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada 100 responden pengguna aktif Wondr. Analisis dilakukan dengan menghitung skor kepuasan nasabah menggunakan metode CSI yang mencakup beberapa indikator, antara lain: persepsi kualitas layanan, kemudahan penggunaan aplikasi, kecepatan transaksi, serta keamanan dan keandalan sistem. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan nasabah berada pada kategori "puas" dengan nilai CSI sebesar 87,73% yang menunjukkan loyalitas nasabah yang tinggi terhadap penggunaan Wondr. Temuan ini menunjukkan bahwa kualitas layanan dan pengalaman digital yang baik sangat memengaruhi tingkat loyalitas pengguna. Rekomendasi diberikan kepada BNI untuk terus berinovasi dan menjaga kualitas layanan agar tingkat kepuasan dan loyalitas nasabah tetap tinggi.
Pengaruh Retensi dan Konflik Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Lintang Mega Pertama Aulia, Nayla Fariza; Armaniah, Henny
Jurnal Mnajemen | Ekonomi | Akuntansi Vol 2 No 2 (2026): Maret 2026 - Mei 2026
Publisher : CV Warnak Johanna Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63921/jmaeka.v2i2.357

Abstract

PT Lintang Mega Pertama is a company engaged in construction services and relies heavily on employee performance in completing various projects. However, the company faces problems related to employee retention and work conflicts that can affect performance. This study aims to determine the effect of retention and work conflicts on employee performance. The study uses a quantitative approach with analytical methods that include validity tests, reliability tests, normality tests, heteroscedasticity tests, multicollinearity tests, multiple linear regression analysis, t-tests, F-tests, and coefficients of determination. Data were collected through interviews, distributing questionnaires to 47 respondents, and supplemented by documentation and literature studies. The results of the study indicate that retention has a positive and significant effect on employee performance of 2,322> t table of 1,680, so Ho is rejected and Ha is accepted. Work conflicts also have a significant effect on employee performance from the calculated t value of 2,622> t table of 1,680, so Ho is rejected and Ha is accepted. Simultaneously, retention and work conflict have a significant effect on employee performance at PT Lintang Mega Pertama, so Ho is rejected and Ha is accepted. The value of 12.123 > F table is 3.209. This study provides practical contributions for companies in formulating better retention and conflict management strategies to improve employee performance
Co-Authors aditya permana putra Aida Putri Rahmansyah Al Fiqi Amanda Nurfahrani Andri Rizko Yulianto Annisa Nur Utami Arianus Arianus Aulia, Nayla Fariza Dessy Suryani Desy Tri Anggarini Dewi Retno Budiastuti Eneng Iviq Hairo Rahayu Fabriansyah, Nanda Faif Yusuf Fajari Wulan Suci Handoko, Melyani Herudini Subariyanti Ilham Safrudin Isyana Emita Janistiyan, Yosua Jatinurcahyo, R. Jeffry Latumahina Khotimah, Ika Muhamad Firmansyah Nabila Chika Fabiana Nadia Maulaya Nata Rosadi Nestia Pratiwi Nesya Aulia Nikmah, Wasilatun Nurzalinar Joesah Otto Siregar Panca Saputra, Elin Pius Sanjoyo Popon Rabia Adawia Priyono Priyono Putri Apriyani Putri, Sindy Clarita Saiman . Siti Hadiyatun Nisa Slamet Heri Winarno Sri Ambar Wati Sundari Utami, Shinta Thaka, Indra Widia Apriliani Yulianto