Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Journal of Environment and Management

Peningkatan Kesejahteraan Ekonomi Masyarakat Pesisir Melalui Pemberdayaan Perempuan Donna NP Butarbutar; Lelo Sintani; Luluk Tri Harinie
Journal of Environment and Management Vol. 1 No. 1 (2020): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v1i1.1203

Abstract

This study examines the strategy of community economic welfare improvement through empowering coastal women in utilizing fishery waste products. The informants were purposively pick up from those who attended the training of waste processing of fishery products and took the follow-up training. Additional data were collected through observation, interview and documental study. The cumulative data were then examined used SWOT analysis. The results show that the workable strategy was SO (Strengths–Opportunities) strategy, namely using internal strengths to get the advantage from external opportunities. The weaknesses needs for improvement were lack of skill, lack of tools or equipment to process the products, lack of funds, unregistered business body and limited market. Meanwhile, the threats from competitors of similar products, unavailability of product distributors, consumer demand for more creative products, and rapid technological development are hard to follow by coastal women.
Pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja ASN melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah Yossi Maria Marintan Hutajulu; Lelo Sintani; Meitiana Meitiana
Journal of Environment and Management Vol. 2 No. 1 (2021): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v2i1.2658

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh disiplin dan budaya kerja terhadap kinerja PNS melalui motivasi kerja Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Sebanyak 48 responden anggota Satpol PP di Provinsi Kalimantan Tengah dipilih dengan menggunakan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dan hipotesis diuji menggunakan teknik analisis PLS (Partial Least Square) dengan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pertama, Disiplin, Budaya Kerja, dan Motivasi Kerja berpengaruh langsung positif terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Kedua, budaya kerja, disiplin berpengaruh langsung positif terhadap motivasi kerja pada Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah. Ketiga, budaya kerja tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja pada Satpol PP Provinsi Kalimantan Tengah.
Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja petugas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Katingan Daswandi Supar; Lelo Sintani; Joni Pambelum
Journal of Environment and Management Vol. 3 No. 2 (2022): Journal of Environment and Management
Publisher : Program Pascasarjana Universitas Palangka Raya dan (and) Ikatan Ahli Teknik Penyehatan dan Teknik Lingkungan Indonesia (IATPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37304/jem.v3i2.5500

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja pada petugas Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Katingan. Lima puluh dua responden berpartisipasi dalam studi penjelasan ini. Data dianalisis secara deskriptif dan dianalisis secara statistik menggunakan pemodelan persamaan struktural menggunakan pendekatan partial least squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, baik secara langsung maupun melalui motivasi, dengan variabel motivasi menjadi variabel mediasi parsial. Pimpinan diharapkan memperhatikan kepuasan kerja karyawan karena sebagai variabel mediator berpengaruh positif terhadap pengaruh tidak langsung motivasi terhadap kinerja karyawan.