Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.488
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Ta'dib: Jurnal Pendidikan Islam International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Manajemen dan Bisnis JRMB (JURNAL RISET MANAJEMEN & BISNIS) JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Journal of Trends Economics and Accounting Research Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Innovative and Creativity
Supriadi
Universitas Islam Sumatera Utara
Religion Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kecerdasan Emosional Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank Sumut Kantor Pusat Medan Supriadi Supriadi; Nadia Putri Mulia; Julienda Br Harahap
Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2023): AGUSTUS
Publisher : Jurnal Prodi Fakultas Ekonomi-UISU

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30743/jmb.v5i2.7371

Abstract

The formulation of the problem in this research is how influences know of emotional intelligence on employes perfomance. How influence know of work experience on employes perfomance.How influence knowof emotional intelligence and work experience on employes perfomance at PT. Bank Medan Headquarters. The method used in this research is to test the validity, reliability, classical assumption test, linear regression, and hypothesis testing. The data were measured or processed using SPSS, with a samplse used a questionnaire which was distributed to 83 employes at PT. Bank Sumut Medan Headquarters. The results of this research indicate that the emotional intelligence variable has a positive and significant effect on employes perfomance. The work experience variable has a positive significant effect on employes perfomance. The emotional intelligence and work experience variables have a positive and significant effect on employes performance. 
Pengaruh Media Digital, Pengembangan Karir dan Pelatihan Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Kepada Masyarakat Pada Kantor BPJS Muhammad Taufan Rizka Lubis; Muhammad Teuku Anshar; Muhammad Dede Winatha; Hadi Kurniawan; Supriadi; T. Ahmad Helmi
Journal of Trends Economics and Accounting Research Vol 4 No 1 (2023): September 2023
Publisher : Forum Kerjasama Pendidikan Tinggi (FKPT)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47065/jtear.v4i1.638

Abstract

This research was conducted with the aim of determining the influence of job training variables on the quality of service to the community at the BPJS Health Langsa Branch Office. The research was conducted using a quantitative approach. The research technique used distributing questionnaires (Likert scale questionnaires) to 46 research respondents. The research results show that: 1) Digital media has a negative and insignificant effect on the quality of service to the community at the BPJS Health Langsa Branch office. The results of this research are based on the coefficient value tcount < ttable, namely - 1,730 < 1.680 with a significance of 0.091 > 0.05. It was concluded that the research hypothesis H₀ was accepted and H1 was rejected. This means that there is no influence between digital media on the quality of service at the Langsa Branch BPJS Health Office. 2) Career development has a positive and significant effect on the quality of service to the community at the Langsa Branch BPJS Health Office. The results of this research are based on the coefficient value tcount > ttable, namely 19,697 > 1.680 with a significance of 0.000 < 0.05. It was concluded that the research hypothesis H0 was rejected and H2 was accepted. This means that there is an influence between development on the quality of service at the Langsa Branch BPJS Health Office, 3) Job training has a positive and significant effect on the quality of service to the community at the Langsa Branch BPJS Health Office. The results of this research are based on the coefficient value tcount < ttable, namely 4,355 > 1.680 with a significance of 0.000 > 0.05. It was concluded that the research hypothesis H0 was rejected and H3 was accepted. This means that there is an influence between job training on the quality of service at the Langsa Branch BPJS Health Office. 4) Digital media, career development and job training simultaneously or together have a positive effect on the quality of service to the community at the Langsa Branch BPJS Health Office. The results of this research can be seen from Digital Media (X1), Career Development (X2), Job Training (X3) with a significant value of α 0.000 < 0.05 and a value of Fcount > Ftable (972,032 > 3.21). Based on the ANOVA table, the significance level used is 0.05. Thus, the decision is obtained that H0 is rejected and H4 is accepted. Therefore, this research is suitable to be used because the independent variable has a positive effect on the dependent variable.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Pelayanan Ppajak Pratama Pematang Siantar Daniel Dianta Sembiring; Supriadi Supriadi; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4624

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kompensasi secara parsial dan secara bersamaan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar. Penelitian dilakukan di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar Jalan Dahlia Nomor 12 Bukit Sofa, Kec. Siantar Barat Kota Pematang Siantar, Sumatera Utara, 21111, dengan populasi sebanyak 101 orang, dan sampel penelitian sebanyak 49 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda dengan menggunakan program komputer IMB Statistik for Product and Service Solution (SPSS) versi 24. Berdasarkan hasil analisis diperoleh disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar, hal ini didukung hasil analisis t hitung > t-tabel (4,556 > 2,014) pada n = 49 pada taraf signifikansi 95%. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar, hal ini didukung analisis t hitung > t-tabel (4,949 > 2,014) pada n = 49 dengan taraf signifikan 95%. Nilai F-hitung > F tabel (35,908 > 3,20) hal ini menyatakan bahwa secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai Kantor Pelayanan Pajak Pratama Pematang Siantar. Dengan demikian hipotesis yang diajukan diterima kebenarannya.
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera Tria Yunika; Supriadi Supriadi; Syafrizal Syafrizal; Abd. Rasyid
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4882

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang berjumlah 119 orang. Jumlah sampel pada penelitian ini adalah 96 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner (angket) yang dibagikan kepada karyawan PT, Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera. Teknik analisis data menggunakan regresi liniear berganda, uji asumsi klaik, uji t uji F dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan SPSS 20 for windows . Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sama hal nya dengan disiplin kerja yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Pelindo Daya Sejahtera Regional Sumatera.
Pengaruh Kepemimpinan Lingkungam Kerja Terhadap Kinerja Karyawan padaa PT. Serdang Cemerlang Ayu Nita Putri; Supriadi Supriadi; Syafrizal Syafrizal
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.4884

Abstract

Masalah dalam penelitian ini adalah Sering terjadinya kerusakan dan kebocoran di mesin pengolahan yang mengakibatkan keterlambatan dalam pengolahan buah serta minyak di bagian steam sering kekurangan. Minimnya teknisi di PT. Serdang Cemerlang yang mengakibatkan keterlambatan perbaikan dalam kerusakan mesin. Masih adanya karyawan yang sering terlambat masuk dikarenakan sering terkena macet dan rumah jauh dari lokasi PT. Serdang Cemerlang.Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT. Serdang Cemerlang yang berjumlah 70 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dnegan menggunakan angket yang disebarkan kepada responden. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis statistik dan analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh tingkat perbandingan 5% serta menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara parsial, dan uji F untuk mengetahui pengaruh variabel X terhadap variabel Y secara simultan. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan kepemimpinan dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Serdang Cemerlang.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI USAHA KECIL DAN MENENGAH PROVINSI SUMATERA UTARA Herni Kurnia Wani; Supriadi Supriadi; Ilham Sonata
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5502

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of emotional intelligence and work stress on employee job satisfaction. This study is a quantitative descriptive study. Data collection techniques were carried out through interviews, questionnaires and documentation studies. The sample in this study was 77 employees. Variables were measured using a Likert scale. Hypothesis testing used multiple linear regression analysis through the F test and t test. The results of the study indicate that partially, emotional intelligence has a positive and significant effect on employee job satisfaction. Work stress has a negative and insignificant effect on employee job satisfaction. Simultaneously, emotional intelligence and work stress have a positive and significant effect on employee job satisfaction at the Cooperatives and Small and Medium Enterprises Service of North Sumatra Province. Emotional intelligence is the most dominant variable influencing employee job satisfaction at the Cooperatives and Small and Medium Enterprises Service of North Sumatra Province.
Pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Karyabadi Sama Sejati Juwita Safitri; Supriadi Supriadi; Tri Kartika Yudha
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i3.5757

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui keberhasilan suatu perusahaan sangat ditentukan oleh baik buruknya kinerja karyawan. Hal ini bisa saja terjadi karena adanya pengaruh Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja, penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif. Kuesioner digunakan sebagai alat pengumpulan data untuk penelitian ini untuk mengumpulkan data tentang indikator terkait dengan variabel penelitian dan populasi sampel yang diteliti. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 68 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah program IBM SPSS Statistics 22 For Windows Data penelitian ini dianalisis secara deskriptif. Hasil penelitian yang dilakukan dapat diketahui bahwa variabel Keselamatan Kesehatan Kerja (K3) dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dilihat dari nilai Adjusted R Square = 0,919 atau 91,9%
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasaan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa Yulia Nadila; Supriadi Supriadi; Ismail Nasution; Muhammad Prasetyo Wibowo; Fauzan Azim
Journal of Innovative and Creativity Vol. 6 No. 1 (2026)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v6i1.6902

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepuasaan kerja terhadap kinerja karyawan di Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan di kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Tanjung Morawa yaitu berjumlah 32 orang karyawan dan penarikan sampel dilakukan dengan total sampling sehingga 32 orang responden dijadikan sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa ada pengaruh yang antara budaya organisasi dan kepuasaan kerja jabatan terhadap kinerja, ada pengaruh positif variabel budaya organisasi dan kepuasaan kerja jabatan terhadap kinerja. budaya organisasi dan kepuasasan kerja terhadap kinerja secara bersama-sama (multiple) terdapat pengaruh positif dan terhadap kinerja.
THE EFFECT OF TRAINING AND WORK MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN PT. PERKEBUNAN NUSANTARA IV REGIONAL II CITY OF MEDAN Mesi Anjani; Supriadi; Syafrizal
International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Vol. 5 No. 5 (2025)
Publisher : CV. RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijerlas.v5i5.3731

Abstract

The formulation of the problem in this study is whether there is an influence of training on employee performance, whether there is an influence of work motivation on employee performance, whether there is an influence of training and work motivation on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan City, this study aims to determine and analyze the influence of training on employee performance, to determine and analyze the influence of work motivation on employee performance, to determine and analyze the influence of training and work motivation on employee performance at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan City. The methods used in this study are validity test, reliability test, classical assumption test, linear regression, and hypothesis test. Data were measured or processed using SPSS, with samples using questionnaires distributed to 40 employees at PT. Perkebunan Nusantara IV Regional II Medan City. The results of this study indicate that the training variable has a positive and significant effect on employee performance. The work motivation variable has a positive and significant effect on employee performance. The training and work motivation variables have a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Training, Work Motivation, Employee Performance.
Co-Authors Abd. Rasyid Abdilah Taufiqurrohman Abu Bakar Gentie Raya Alya Hamzah Panggabean Ayu Nita Putri Daniel Dianta Sembiring David Suriadi Marpaung Despi Erwanto Eki Kuswananda Ernawati Erwan Efendi Fauzan Azim Hadi Kurniawan Herni Kurnia Wani Ika Sartika Ilham Sonata Indra Permana Irma Yanti Lubis Ismail Nasution Izzatul Muthmainnah Jufrijal Julienda Br Harahap Juwita Safitri Khairunisa Harani Harahap Mahyu Danil Mesi Anjani Mhd. Asaad Moehammad Harmain Muhammad Dede Winatha Muhammad Harmain Muhammad Prasetyo Wibowo Muhammad Taufan Rizka Lubis Muhammad Teuku Anshar Muktarruddin Nadia Putri Mulia Nur Syahfitri Oddie Babudilla, Nilawati Nasti Rahmah Fithriani Sapri Sapri Satria Tambasaroha Purba Sofian Syafrizal Syafrizal . T. Ahmad Helmi Tri Kartika Yudha Tri Martial Tria Yunika Very Wealthy Saragih Winda Kustiawan Yughni Faidah Yulia Nadila