Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.508
P-Index
This Author published in this journals
All Journal The Spirit of Society Journal : International Journal of Society Development and Engagement IJEBD (International Journal Of Entrepreneurship And Business Development) Media Komunikasi Dunia Ilmu Sipil (MoDuluS) Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Amrun Rosyid
Management Study Program, Faculty Of Economics And Business, Narotama University, Indonesia
Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search
Journal : Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial

 1   2   3 
Pengaruh Profesionalisme Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Harindrayana; Suyonno, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.90

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Profesionalisme dan disiplin kerja dianggap sebagai faktor utama yang dapat meningkatkan kinerja pegawai, sementara motivasi kerja berperan sebagai pendorong yang memediasi hubungan tersebut. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap sebanyak 75 orang dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis data yang diterapkan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme dan disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap motivasi kerja dan kinerja pegawai. Motivasi kerja juga berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, motivasi kerja terbukti mampu memediasi pengaruh profesionalisme dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Nilai R-Square untuk motivasi kerja dan kinerja pegawai masing-masing sebesar 0,802 dan 0,945, yang menunjukkan bahwa model penelitian memiliki kemampuan prediktif yang baik. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan profesionalisme dan disiplin kerja dapat secara langsung maupun tidak langsung melalui motivasi kerja meningkatkan kinerja pegawai. Penelitian ini merekomendasikan agar instansi terkait fokus dalam pengembangan profesionalisme, penerapan disiplin kerja yang konsisten, serta peningkatan motivasi kerja melalui kebijakan yang mendukung agar kinerja pegawai dapat terus ditingkatkan demi pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Papeo, Ismet Jumeydi; Suyonno, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.91

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya, dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai tetap di dinas tersebut sebanyak 75 orang, dengan metode pengambilan sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diolah menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, komitmen organisasi dan kepemimpinan juga berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, yang pada gilirannya memediasi pengaruh keduanya terhadap kepuasan kerja pegawai. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi pengembangan kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia di instansi pemerintah agar dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan memanfaatkan komitmen organisasi, kepemimpinan efektif, dan motivasi kerja yang kondusif.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perumahan Rakyat Dan Kawasan Permukinan Serta Pertanahan Kota Surabaya Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Prihardini, Nina; Suyonno, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.92

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Dinas Perumahan Rakyat dan Kawasan Permukiman serta Pertanahan Kota Surabaya dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pendekatan kuantitatif digunakan dengan populasi seluruh pegawai tetap sebanyak 75 orang yang menjadi sampel penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Selain itu, lingkungan kerja dan budaya organisasi juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja, yang pada gilirannya turut memediasi hubungan keduanya dengan kinerja pegawai. Nilai R-Square variabel kepuasan kerja sebesar 0,795 dan kinerja pegawai sebesar 0,924 menunjukkan bahwa variabel independen memberikan kontribusi besar terhadap kedua variabel tersebut. Penelitian ini memberikan rekomendasi agar instansi fokus pada peningkatan lingkungan kerja yang kondusif, pengembangan budaya organisasi yang positif, serta peningkatan kepuasan kerja guna memperbaiki kinerja pegawai secara menyeluruh.
Pengaruh Kompetensi, Dukungan Manajemen Puncak Dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Guru SMK Yapalis Krian Roziq, Ainur; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.100

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, dukungan manajemen puncak, dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja guru di SMK Yapalis Krian. Motivasi kerja guru merupakan faktor penting yang mendukung peningkatan kualitas pendidikan dan pencapaian tujuan sekolah. Kompetensi guru mencakup pengetahuan, keterampilan, dan sikap profesional yang diperkirakan dapat meningkatkan semangat kerja dan produktivitas guru. Selain itu, dukungan manajemen puncak berupa kebijakan, fasilitas, apresiasi, dan keterlibatan dalam pengambilan keputusan juga diyakini dapat meningkatkan motivasi kerja guru. Budaya organisasi yang kuat dan positif dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, harmonis, dan kolaboratif, sehingga memperkuat motivasi kerja guru. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 43 guru di SMK Yapalis Krian. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh masing-masing variabel secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketiga variabel—kompetensi, dukungan manajemen puncak, dan budaya organisasi—mempunyai pengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja guru. Di antara ketiga variabel tersebut, kompetensi terbukti sebagai faktor yang paling dominan memengaruhi motivasi kerja guru di sekolah tersebut. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengembangan strategi peningkatan motivasi kerja guru melalui peningkatan kompetensi, dukungan manajemen puncak yang efektif, serta pembentukan budaya organisasi yang positif dan mendukung. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pihak sekolah dan institusi pendidikan lain dalam mengoptimalkan sumber daya manusia demi peningkatan kualitas pendidikan secara menyeluruh.
Pengaruh Profesionalisme, Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan SMK Yapalis Krian Darmadi; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.101

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisa pengaruh profesionalisme, budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan SMK Yapalis Krian. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan SMK Yapalis Krian berjumlah 35 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan teknik analisa data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian membuktian bahwa profesionalisme, budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan SMK Yapalis Krian. Di antara ketiga variabel tersebut, profesionalisme, budaya organisasi dan disiplin kerja, profesionalisme terbukti memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan SMK Yapalis Krian.
Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai Kelurahan Mulyorejo Dan Kelurahan Dukuh Sutorejo Surabaya Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Dwijayanti, Debby; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.102

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kecamatan Mulyorejo Surabaya dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi terhadap komitmen oroganisasi pegawai Kelurahan Mulyorejo dan Kelurahan Dukuh Sutorejo - Surabaya melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 orang pegawai Kelurahan Mulyorejo dan Kelurahan Dukuh Sutorejo - Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisa data menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai dan kepuasan kerja. Kepuasan kerja juga berpengaruh terhadap komitmen organisasi pegawai. Selain itu, baik lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap komitmet organisasi pegawai melalui kepuasan kerja.
Pengaruh Profesionalisme, Work-Life Balance Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMK Mitra Sehat Mandiri Sidoarjo Prayoga, Fajar Hasta; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.103

Abstract

Penelitian ini dilakukan di SMK Mitra Sehat Mandiri Sidoarjo dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh profesionalisme, work-life balance dan budaya organisasi terhadap kinerja guru SMK Mitra Sehat Mandiri Sidoarjo. Sampel dalam penelitian ini adalah 43 guru SMK Mitra Sehat Mandiri Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme, work-life balance dan budaya organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja guru SMK Mitra Sehat Mandiri Sidoarjo. Diantara ketiga variabel, profesionalisme, work-life balance dan budaya oranisasi, variabel budaya organisasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja guru.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Profesionalisme, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup Surabaya Susanti, Hary; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.104

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Dinas Lingkungan Hidup Surabaya dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, profesionalisme dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 98 orang pegawai Dinas Lingkungan Hidup Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik random sampline. Analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, profesionalisme dan komitmen organisasi berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Surabaya. Diantara ketiga variabel, lingkungan kerja, profesionalisme dan komitmen organisasi, variabel organisasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan SMK Yapalis Krian Susanto, Himawan; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.105

Abstract

Penelitian ini dilakukan di SMK YAPALIS Krian dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja SMK YAPALIS Krian. Sampel dalam penelitian ini adalah 35 karyawan SMK YAPALIS Krian. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap motivasi kerja karyawan SMK YAPALIS Krian. Diantara ketiga variabel, kepemimpinan, kompensasi dan lingkungan kerja, variabel kepemimpinan merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap motivasi kerja karyawan.
Pengaruh Komitmen Organisasi, Knowlwdge Sharing Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Peneleh Surabaya Zulaika, Lely; Suyono, Joko; Rosyid, Amrun; Elisabeth, Damarsari Ratnasahara
Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial Vol. 4 No. 1 (2025): Jurnal Kompetensi Ilmu Sosial
Publisher : LPTNU Sidoarjo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29138/jkis.v4i1.106

Abstract

Penelitian ini dilakukan di Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Peneleh Surabaya dengan tujuan untuk menganalisis pengaruh komitmen organisasi, knowledge sharing dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Peneleh Surabaya. Sampel dalam penelitian ini adalah 34 orang pegawai Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Peneleh Surabaya. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Analisa data menggunakan analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi, knowledge sharing dan disiplin kerja berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai Kelurahan Embong Kaliasin Dan Kelurahan Peneleh Surabaya. Diantara ketiga variabel, komitmen organisasi, knowledge sharing dan disiplin kerja, variabel komitmen organisasi merupakan variabel yang berpengaruh dominan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Abdul Hamid Abdul Talib Bon Agus Dwi Sasono Agus Sukoco Agus Sukoco Agus Sukoco Agus Sukoco Andri Irfan Rifai Andrianto Ardya, Donny Ariyani Arizona, Aldrian Asa, Cita Sophia Ashari, Ayu Christine Baktiono, Agus Che Zalina Zulkifli Damayanti, Elok Darmadi Dharmani, I G A Aju Nitya Dwijayanti, Debby Efendi, Yumita Eko Guntoro, Dani Elisabeth, Damarsari Ratnasahara Elok Damayanti Fajarudin, Ibnu Harindrayana Hary Adi Laksono I Nyoman Sudapet I Putu Artaya Joewono Prasetijo KHOIRUL ANAM Lissetiyawan, Dodik Eko Machicky Mayestino, Alexander Minovia, Piping Misael Rendy Rifanda Mohd Adib Mohammad Razi Mohd Haziman Wan Ibrahim Muhammad Ikhsan Setiawan Muhammad Ikhsan Setiawan Muhammad Isradi Nila Sari Noviana Yaniar Papeo, Ismet Jumeydi Prasetiyo, Gandawidi Prastoeti, RR Prayoga, Fajar Hasta Prihardini, Nina PUTRI ZANUFA SARI Rizal Bahaswan Ronny Durrotun Nasihien, Ronny Durrotun Roziq, Ainur Sari, Elly Indah Sarmilah Sarmilah, Sarmilah Sengguruh Nilowardono Setyorini, Rizki Shabila, Syalwa St Rohani, St Suningsih, Titik Susanti, Hary Susanto, Himawan Suyonno, Joko Suyono, Aldrin Arizona Suyono, Joko Tri Yuniarti, Tri Trisnawati, Janji Lian Tubagus Purworusmiardi Wahyuni, Nunuk Dwi Wati, Emiliya Rahma Wulandari, Ani Yusra Aulia Sari Zahro, Chusnul Chotimatuz Zulaika, Lely