Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
4.49
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) EBSJ International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) International Journal of Humanities Education and Social Sciences Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Journal of Social Science International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science Journal of Community Service and Society Empowerment IIJSE Hut Publication Business and Management Nomico Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Doddy Adhimursandi
Universitas Mulawarman
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 53 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh motivasi dan dukungan organisasi serta insentif terhadap loyalitas karyawan Dody Paringga; Yonathan Pongtuluran; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1016

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasii serta dukungan organisasi dan insentif Terhadap loyalitas karyawan Finansia MultiKeuangan PT Di Kalimantan Timur. Teori dasar menggunakan manajemen sumber daya manusia dengan menggunakan analisis regresi linier berganda dengan 68 Karyawan.
MODEL PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT PADA KARYAWAN PT. BUNGA TERATAI SAMARINDA taufiqur rahman; Djoko Setyadi; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4896

Abstract

Taufiqur Rahman. Model Pemberian Reward dan Punishment pada Karyawan PT Bunga Teratai Samarinda. Dibimbing oleh: Djoko Setyadi dan Doddy Adhimursandi.Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif untuk meneliti model pemberian penghargaan dan hukuman pada karyawan PT Bunga Teratai Samarinda. Tujuan penelitian ini adalah untuk memberikan gambaran bagaimana penerapan pemberian penghargaan dan hukuman di PT Bunga Teratai Samarinda, dan bagaimana persepsi karyawan terhadap penerapan pemberian penghargaan dan hukuman yang ada di PT Bunga Teratai Samarinda.Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan menggunakan wawancara sebagai media penggalian informasi. Wawancara dilakukan kepada dua orang petinggi yang ada di PT Bunga Teratai Samarinda untuk mengetahui model penerapan penghargaan dan hukuman pada karyawan PT Bunga Teratai Samarinda. Juga dilakukan wawancara kepada dua orang karyawan untuk mengetahui bagaimana persepsi karyawan terhadap penerapan pemberian penghargaan dan hukuman yang ada di PT Bunga Teratai Samarinda.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan pemberian penghargaan kepada karyawan PT Bunga Teratai lakukan dengan baik melalui bonus, pujian dan promosi. Dan juga pemberian hukuman kepada karyawan PT Bunga Teratai telah dilakukan dengan baik melalui teguran lisan dan tertulis, pemotongan gaji serta pemutusan hubungan kerja. Adapun respon karyawan terhadap penerapan pemberian penghargaan dan hukuman terbilang sangat positif. Tidak ditemukan masalah ketidakadilan dalam penerapan pemberian penghargaan dan hukuman di PT Bunga Teratai Samarinda.
Pengendalian kualitas produk kayu lapis Fany Guswati Febryany; Zainal Ilmi; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.1864

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengendalikan kualitas produk kayu lapis pada PT. SLJ Global Tbk. Penelitian ini menggunakan Statistical Process Control (SPC) sebagai alat bantu statistik dalam mengendalikan kualitas produk. Peneliti memakai tiga macam alat bantu statistik yang ada di dalam Statistical Process Control (SPC), yaitu diagram peta kendali (control chart), diagram pareto (pareto chart) dan diagram sebab akibat (cause and effect diagram). Penelitian ini meneliti tingkat kecacatan produk kayu lapis yang diproduksi PT. SLJ Global Tbk. periode Januari  hingga Desember 2016. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kecacatan produk kayu lapis pada PT. SLJ Global Tbk. berada diluar batas kendali. Faktor-faktor yang mempengaruhi kecacatan seperti kurang ketelitian saat bekerja, mesin mati dan macet karena gangguan listrik dan lain-lain
Pengaruh dividend payout ratio, beta, sales growth, dan big four terhadap earnings management Hasnidar Hasnidar; Michael Hadjaat; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 2 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i2.8097

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh Dividend Payout Ratio, Beta, Sales Growth, dan Big Four terhadap Earnings Management. Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan sektor pertanian yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2015-2017. Dengan jumlah populasi 15 perusahaan dan jumlah sampel berdasarkan teknik purposive sampling yaitu 11 perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dividend payout ratio berpengaruh negatif dan signifikan terhadap earnings management, beta berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap earnings management, sales growth berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap earnings management, dan big four berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap earnings management.
ANALISIS PENYEIMBANGAN LINTASAN PROSES PRODUKSI PENGOLAHAN MINYAK SAWIT KASAR PADA PT. BUANA WIRASUBUR SAKTI DI KABUPATEN PASER Arief Edy Wianto; Anis Rachma Utary; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4451

Abstract

Arief Edy Wianto. The Analysis Of Line Balancing On The Production Process Of Crude Palm at  PT. Buana Wirasubur Sakti In Paser Regency. Guidance by Mrs. Hj. Anis Rachma Utary and Mr. Doddy Adhimursandi.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KUALITAS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT BPD KALTIM KALTARA CABANG BONTANG SAYID MOHAMMAD HANAFIAH; Prof. Dr. Sukisno S. Riadi; Dr. Doddy Adhimursandi, SE, MM
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5180

Abstract

 This research is a causality research using primary data and secondary data, while the object of research is employees of BPD Kaltim Kaltara Bontang Branch with the number of samples of 47 respondents. The purpose of this study is to analyze and prove the influence of work discipline on the quality of work employees. Analyze and prove the influence Organizational commitment to the quality of work of employees. Analyze and prove the influence of work discipline on employee performance. Analyze and prove the influence of Organizational Commitment on employee performance. Analyze and prove the effect of work quality on employee performance.In order to test the hypothesis analysis the author uses the Structural Equation Modeling analysis tool with SmartPLS. Respondents of this study were employees of PT BPD Kaltim Kaltara Branch Bontang with a total sample of 47 respondents. The results of the analysis show that work discipline has no significant effect on the quality of work of PT BPD Kaltim Kaltara employees in Bontang Branch. Organizational commitment has a significant effect on the quality of work of employees of PT BPD Kaltim Kaltara, Bontang Branch. Work discipline has no significant effect on the performance of employees of PT BPD Kaltim Kaltara, Bontang Branch. Organizational commitment has a significant effect on the performance of employees of PT BPD Kaltim Kaltara, Bontang Branch. The quality of work has a significant effect on the performance of employees of PT BPD Kaltim Kaltara Branch Bontang.
Analisis kepuasan pelayanan nasabah dengan menggunakan metode service quality (servqual) pada pt. bank rakyat indonesia unit samboja Nikita Sari; Justina Ade Judiarni; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 2 (2019): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i2.3947

Abstract

Nikita Sari “Analisis Kepuasan Pelayanan Nasabah Dengan Menggunakan Metode  Service Quality (SERVQUAL) Pada PT Bank Rakyat Indonesia Unit Samboja”. Bimbingan dari Dr. Justina ade Judiarni,SE,.M.Si dan Dr. Doddy Adhimursandi,SE,.MM. Skripsi jurusan manajemen, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mulawarman. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis kepuasan nasabah terhadap pelayanan yang diberikan PT Bank Rakyat Indonesia Unit Samboja dengan cara membandingkan kelima dimensi kualitas jasa serta untuk mengetahui GAP (perbedaan) antara kinerja (kenyataan) dan harapan terhadap kualitas jasa pada PT Bank Rakyat Indonesia Unit Samboja. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode SERVQUAL, Diagram Kartesius, Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuisioner kepada responden sebanyak 100 nasabah. Hasil dari penelitian ini meunjukkan bahwa nasabah tidak puas terhadap pelayanan yang diberikan PT Bank Rakyat Indonesia Unit Samboja, karena nilai gap di semua dimensi bernilai negatif. Dengan metode Importance Performance Analysis diketahui bahwa ada enam atribut yang harus menjadi prioritas utama perbaikan.
Pengaruh karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai dinas pemuda dan olahraga kota samarinda Hendra Hendra; Sukisno S. Riadi; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3233

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Samarinda dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 54 Responden. Untuk memperoleh data penelitian digunakan instrument berupa kuisioner dengan skala likert 5. Untuk pengujian data digunakan Smart PLS (Partial Least Square). Hasil Pengujian data menunjukkan bahwa semakin kuat karakteristik individu dan gaya kepemimpinan pada Dinas Pemuda dan Olahraga maka semakin tinggi kepuasan kerja dan Kinerja pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Samarinda. Begitupun dengan hasil yang didapatkan dalam penelitian ini mendukung atas grand theory tersebut. akan tetapi sebaliknya ada dua variabel tersebut yaitu komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja berpengaruh positif dan tidak signifikan sedangkan gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai berpengaruh positif dan tidak signifikan pada Dinas Pemuda dan Olahraga di Kota Samarinda. Dimana hasil temuan dalam penelitian ini berbeda dengan grand theory yang ada. Hasil dari penelitian ini adalah karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi dapat menjelaskan terbentuknya kepuasan kerja dengan R2 sebesar 0,730 dan yang kedua variabel karakteristik individu dan gaya kepemimpinan serta komitmen organisasi ditambah dengan kepuasan kerja dapat menjelaskan terbentuknya kinerja pegawai dengan R2 sebesar 0,699.
Optimalisasi Manufacturing Cycle Effectivieness (MCE) terhadap Pengelolaan Value Added Activities dan Non Value Added Activities dalam Meningkatkan Efisiensi Produksi Indah Purnamasari; Doddy Adhimursandi; Maryam Nadir
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2304

Abstract

The aim of this study is to recognize the effectiveness and to optimize management of value and non-value added activities in increasing the production efficiency at a coal mining company PT Gading Jaya Perkasa. The production activities are value added activities, which is a production process, and non-value added activities including inspection time, waiting time and money time. The research method is Manufacturing Cycle Effectiveness (MCE). Data collection is done by observation interview, analyzing documentation and literature study. Data analysis technique is qualitative with descriptive analysis.  The results of this study with manufacturing cycle effectiveness (MCE) calculation that have been done are 60,81% in April, 61,57% in May and 49,75% in June. The achievement level of the company’s productivity and efficiency has been quite good with the production achievements 98,43 ton/hour in April, 100 ton/hour in May and 79,67 ton/hour in June. The production efficiency is 88%. The MCE calculation can be utilized by PT Gading Jaya Perkasa management to plan the reduction of non-value added activities for continuous improvement. By using MCE method, production and cost effectiveness can be attained optimally
Pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Anaya Astylia; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.10744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 70 Responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Motivasi Intrinsik dan Disiplin serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda.
Co-Authors Aan Fahrizal Abdul Rauf Afan, Ahmad Agung Wicaksono Ahmad, Afan Anaya Astylia Anis Rachma Utary Anis Rachma Utary Anis Rachma Utary Ardhi Prasetyo Ardi Paminto Arief Edy Wianto Ariesta Heksarini Asnawati Asnawati Dela Farah Diba Devi Astuti Dewi Septiani Dini Annisa Humaira Djoko Setyadi Dody Paringga Dwi Yunianto Fany Guswati Febryany Felisitas Defung Freddy Tumbuan Pasaribu Gusti Noorlitaria Achmad Hadi Wardoyo Hasnidar Hasnidar Heksarini, Ariesta Hendra Hendra Herliana Rosalin Herliana Rosalin Herning Indriastuti Husniati, Nur Indah Purnamasari INDAH PURNAMASARI Indah Purnamasari Justina Ade Judiani Justina Ade Judiarni Juwita Puspita Sari Komariah Komariah M. Alda Saputra Maryam Nadir Maryam Nadir Michael Hadjaat Muhammad Herru Hendrawan Musdalifah Azis Nikita Sari Nur Husniati Paschal Muhammad Reza Pramesti Wijaya, Alma Argriphi Ardhia Prof. Dr. Sukisno S. Riadi Putri, Diny Ayu Ermalia Rahmat Efendi Rahmawati, Rahmawati Renhart Purba Rio Andika pratama Rio Haribowo Ririn Novianti Risna Fariha Damayanti Rizky Yudaruddin Sampeliling, Alexander Santri Fitriani SAYID MOHAMMAD HANAFIAH Septiyadi Wardani Siti Maria Sri Mintarti Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Taufiqur Rahman Tengku Fahri Farisan Widi Hariyanti Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yunianto, Dwi Zainal Abidin Zainal Abidin Zainal Ilmi Zainal Ilmi