Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.246
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi JURNAL MANAJEMEN Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) EBSJ International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Jurnal Abdidas Journal of Social Science Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) International Journal of Humanities Education and Social Sciences Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Journal of Social Science International Journal of Multidisciplinary Approach Research and Science Journal of Community Service and Society Empowerment IIJSE Hut Publication Business and Management Nomico Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science
Doddy Adhimursandi
Universitas Mulawarman
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh motivasi intrinsik dan disiplin serta budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Anaya Astylia; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 2 (2022): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i2.10744

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah pengaruh Motivasi Intrinsik, Disiplin dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 70 Responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Motivasi Intrinsik dan Disiplin serta Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda. Metode analisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 Samarinda.
Implementasi material requirement planning (MRP) dalam perencanaan bahan baku etalase kaca Dini Annisa Humaira; Zainal Abidin; Doddy Adhimursandi
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.12184

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (1) menganalisis bagaimana perencanaan persediaan bahan baku etalase kaca di Mitra Arafat (2) menganalisis metode pengendalian persediaan yang efisien untuk produk etalase kaca di Mitra Arafat. Pendekatan yang digunakan adalah Metode Material Requirement Planning (MRP). Data yang digunakan berupa data tentang jumlah produksi produk dan data-data yang berhubungan dengan bahan baku. Teknik pengumpulan data dengan cara wawancara dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan yaitu Mitra Arafat tidak memiliki perencanaan persediaan bahan baku yang baik karena hanya mengandalkan pengalaman realisasi persediaan dari waktu sebelumnya dan dengan metode Lot Sizing dengan teknik Lot for Lot, Economic Order Quantity, dan Period Order Quantity menunjukkan bahwa metode MRP yang mempunyai total biaya persediaan paling minimum ialah teknik Period Order Quantity.
Pengaruh pemberdayaan karyawan dan keterikatan karyawan serta manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan Komariah Komariah; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 3 (2022): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i3.10856

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan karyawan dan keterikatan karyawan serta manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan di Platinum Hotel Convention Hall Balikpapan. Responden dalam penelitian ini adalah 121 orang karyawan kontrak yang bekerja di 8 bidang kerja berbeda yang terdiri dari human resource, sales marketing, engineering, accounting, front office, house keeping, FB services dan FB product dengan 52% laki-laki dan 48% perempuan. Metode pengumpulan data yang dilakukan menggunakan kuesioner skala likert. Dalam menganalisis data menggunakan regresi linear berganda dan analisis deskriptif serta menggunakan pengolahan data SPSS. Teknik analisis data kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, dan analisis regresi linear berganda. Hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pemberdayaan karyawan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara keterikatan terhadap kinerja karyawan, terdapat pengaruh positif dan signifikan antara manajemen pengetahuan terhadap kinerja karyawan
Entrepreneurial orientation; networking capability; marketing strategy; UMKM M. Alda Saputra; Herning Indriastuti; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 4 (2022): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jimm.v7i4.11029

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan penelitian Entrepreneurial Orientation (X1), Networking Capability (X2) terhadap Marketing Strategy (Y) UMKM Kerupuk Belida di Kota Bangun. Populasi penelitian ini adalah seluruh UMKM kerupuk ikan Belida yang terdaftar di Kantor Kecamatan Kota Bangun. Teknik pemilihan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dan jumlah sampel sebanyak 103 responden. Objek penelitian adalah UMKM kerupuk ikan Belida yang terdaftar di Kantor Kecamatan Kota Bangun. Metode menggali data penelitian ini menggunakan kuesioner dan wawancara serta alat analisis SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan Citra Merek dan Kualitas Produk memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.
Faktor-faktor yang mempengaruhi niat kewirausahaan Doddy Adhimursandi
KINERJA Vol 13, No 2 (2016): Agustus
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v13i2.63

Abstract

Instill the entrepreneurial spirit is not an easy thing to do because there are several factors that must be considered in growing interest in entrepreneurship. Some of the factors in question are a factor that comes from outside and inside the private student among other entrepreneurial traits and skills as well as contextual factors. Each of these factors consists of several indicators that are measured using a Likert scale of 1 to 5. Population and sample in this research is the students of S1 Faculty of Economics and Business, University Mulawarman Samarinda ever take entrepreneurship courses or have completed entrepreneurship training both inside and outside the college campus. Population and sample in this study were 98 students, in order to qualify for the analysis of the data used in this research is using Structural Equation Model PLS. The results showed that the traits and contextual variables entrepreneurial no significant effect on entrepreneurial intentions, while variable entrepreneurial skills significantly influence entrepreneurial interests. 
Pengaruh komitmen organisasi dan kepemimpinan serta kedisiplinan terhadap peningkatan motivasi dan kinerja pegawai pada badan pusat statistik provinsi kalimantan timur Dwi Yunianto; Sukisno S. Riadi; Doddy Adhimursandi
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v22i1.6899

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kausal antara dua variabel independen (pengaruh) dan dependen (dipengaruhi). Objek penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Kalimantan Timur. Penelitian ini bertujuan menganalisis dan menentukan pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Kedisiplinan terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai dan mengetahui serta menganalisis pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Kalimantan Timur. Dari hasil penelitian tersebut menjelaskan Komitmen Organisasi dan Kedisiplinan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai sedangkan Kepemimpinan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Pegawai dan Kepemimpinan memiliki pengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap Motivasi. Sedangkan Motivasi secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Analisis Assigment Problem Berdasarkan Penilaian Kinerja Karyawan Menggunakan Metode Hungarian (HUNGARIAN METHOD) dan Pohon Keputusan (DECISION TREE) Nur Husniati; Justina Ade Judiarni; Doddy Adhimursandi
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v9i1.2432

Abstract

Analisis Penugasan Soal Berdasarkan Penilaian Kinerja Dengan Menggunakan Metode Hungaria (Metode Hungaria) dan Pohon Keputusan (Decision Tree) pada PT Suryabumi Tunggal Perkasa di Kutai Kartanegara. Dipandu oleh Ibu Justina Ade Judiarni dan Pak Doddy Adhimursandi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendapatkan penugasan hak kepada karyawan, dengan menggunakan data dari penilaian produksi dan kinerja yang diperoleh dari PT Surya Bumi Tunggal Perkasa. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Metode Hungarian atau Assignment yang merupakan teknik pemecahan masalah penugasan kepegawaian. Untuk dapat menerapkan metode ini, jumlah sumber daya dan jumlah tugas harus sama banyaknya di mana masing-masing sumber daya ditugaskan untuk satu tugas. Selain metode Hungaria yang digunakan juga merupakan alat analisis Decision Tree adalah alat manajemen dalam membuat keputusan tentang isu-isu kompleks, sekuensial dan membutuhkan serangkaian rincian sekuensial dalam kerja tim yang baik. Penelitian dilakukan dengan wawancara, observasi dan studi pustaka. Dari hasil penelitian ini disimpulkan bahwa penugasan yang dilakukan oleh perusahaan saat ini sudah optimal, berdasarkan hasil produksi sebesar 378 (ratusan ton) dan penilaian kinerja dengan total skor 356. Berdasarkan analisis tugas pegawai Daud Sianipar harus ditugaskan ke Divisi II, Andi Pratama ditugaskan ke Divisi III, Willy Tuba ditugaskan ke Divisi IV dan Tiki Fajar ditugaskan ke Divisi I.
Optimalisasi manufacturing cycle effectivieness (mce) terhadap pengelolaan value added activities dan non value added activities dalam meningkatkan efisiensi produksi Indah Purnamasari; Doddy Adhimursandi; Maryam Nadir
JURNAL MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2018): Januari
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v10i1.2302

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengenali efektivitas dan untuk mengoptimalkan pengelolaan nilai dan kegiatan non-nilai tambah dalam meningkatkan efisiensi produksi pada perusahaan pertambangan batubara PT Gading Jaya Perkasa. Kegiatan produksi adalah kegiatan bernilai tambah, yang merupakan proses produksi, dan kegiatan yang tidak bernilai tambah termasuk waktu inspeksi, waktu tunggu dan waktu uang. Metode penelitiannya adalah Manufacturing Cycle Effectiveness (MCE). Pengumpulan data dilakukan dengan observasi wawancara, menganalisis dokumentasi dan studi pustaka. Teknik analisis data adalah kualitatif dengan analisis deskriptif. Hasil penelitian ini dengan perhitungan efektivitas siklus produksi (MCE) yang telah dilakukan adalah 60,81% pada bulan April, 61,57% pada bulan Mei dan 49,75% pada bulan Juni. Tingkat pencapaian produktivitas dan efisiensi perusahaan telah cukup baik dengan pencapaian produksi 98,43 ton / jam pada bulan April, 100 ton / jam pada bulan Mei dan 79,67 ton / jam pada bulan Juni. Efisiensi produksi adalah 88%. Perhitungan MCE dapat dimanfaatkan oleh manajemen PT Gading Jaya Perkasa untuk merencanakan pengurangan kegiatan non-nilai tambah untuk perbaikan berkelanjutan. Dengan menggunakan metode MCE, produksi dan efektivitas biaya dapat dicapai secara optimal.
Pengaruh Proses Rekrutmen Proses Seleksi dan Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Kaltim Samarinda Freddy Tumbuan Pasaribu; Yonathan Pongtuluran; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 3 (2016): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i3.722

Abstract

This research aim to analyze the influence of recruitmen selection process and competence of employees on employee performance by using multiple regression analyze. Population in this research were  employees with  a population  using methods accidental in the  research 57  respondents.  The hypotesis  of  this  research  indicate  that  the  recruitmen  process  variable  selection  process  and competencies  of  employees  simultaneously  positive  and  significant  effect  in  the  perfomance  of employees at Bank Kaltim Samarinda. The calculation result standardized coefficients indicate more dominant recruitmen process variable effect the performance of employees samarinda.R and R Square result show that the level of relations with the variabel employee performance is moderate.Keyword:   Influence  the  Process  of  Recruitmen  Selection  Process  and  Competencies  to Employee Performance
Analisis bullwhip effect pada makaroni kang kabayan (distributor makaroni samarinda) Rio Andika pratama; Ardi Paminto; Doddy Adhimursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.8671

Abstract

Hasil pengujian menunjukkan bahwa pada metode awal yang dilakukan oleh Makaroni Kang Kabayan nilai bullwhip effect sebesar 1,665 ( 1), yang terjadi karena besarnya variansi order yang dilakukan Makaroni Kang Kabayan melebihi variansi demand dari reseller, sehingga selama periode Januari 2019-Februari 2020 harus menanggung beban persediaan dari 45.750 Pak produk. Penggunaan naive method mampu mengurangi nilai bullwhip effect, sehingga nilai bullwhip effect sama dengan satu, yang bermakna variansi order yang dilakukan Makaroni Kang Kabayan sama dengan variansi demand dari reseller. Selain itu dengan menggunakan naive method, Makaroni Kang Kabayan hanya perlu menanggung beban persediaan dari 25.950 Pak produk selama periode Januari 2019-Februari 2020.
Co-Authors Aan Fahrizal Abdul Rauf Afan, Ahmad Agung Wicaksono Ahmad, Afan Anaya Astylia Anis Rachma Utary Anis Rachma Utary Anis Rachma Utary Ardhi Prasetyo Ardi Paminto Arief Edy Wianto Ariesta Heksarini Asnawati Asnawati Dela Farah Diba Devi Astuti Dewi Septiani Dini Annisa Humaira Dirga Lestari Djoko Setyadi Dody Paringga Dwi Yunianto Fajri, Muhammad Luthfi Fany Guswati Febryany Felisitas Defung Freddy Tumbuan Pasaribu Gusti Noorlitaria Achmad Hadi Wardoyo Halida, Baraqbah Haribowo, Rio Hasnidar Hasnidar Heksarini, Ariesta Hendra Hendra Herliana Rosalin Herliana Rosalin Herning Indriastuti Husniati, Nur Indah Purnamasari INDAH PURNAMASARI Indah Purnamasari Justina Ade Judiani Justina Ade Judiarni Juwita Puspita Sari Komariah Komariah M. Alda Saputra Maryam Nadir Maryam Nadir Michael Hadjaat Muhammad Herru Hendrawan Musdalifah Azis Nikita Sari Nur Husniati Nursyifa, Anida Paschal Muhammad Reza Pramesti Wijaya, Alma Argriphi Ardhia Prof. Dr. Sukisno S. Riadi Putri, Diny Ayu Ermalia Rahmat Efendi Rahmawati, Rahmawati Renhart Purba Rio Andika pratama Ririn Novianti Risna Fariha Damayanti Rizky Yudaruddin Sampeliling, Alexander Santri Fitriani SAYID MOHAMMAD HANAFIAH Septiyadi Wardani Siti Amalia Siti Maria Siti Maria Sri Mintarti Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Taufiqur Rahman Tengku Fahri Farisan Widi Hariyanti Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yunianto, Dwi Zainal Abidin Zainal Abidin Zainal Ilmi Zainal Ilmi