Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.54
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gadjah Mada International Journal of Business Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship (IJBE) International Journal of Digital Entrepreneurship and Business (IDEB) Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis JURNAL ECONOMINA Jurnal Ilmu Multidisplin Journal of Management Studies and Development Madani: Multidisciplinary Scientific Journal International Journal of Management and Business Intelligence (IJMBI) Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Jurnal Riset Ilmiah JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Indonesian Journal of Economics and Strategic Management JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Penelitian Terapan ASEAN Journal for Science and Engineering in Materials
Khan, Muhammad Asif
Universitas Bhayangkara Jakarta Raya, Jakarta
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT. BUANA FINANCE BEKASI Eva Fadilla Anggraeni; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.342

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 110 responden. Teknik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu berjumlah sebanyak 110 responden. Pengumpulan data dilakukkan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian datanya di olah menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0 untuk mengetahui hasil hipotesis serta mengukur validitas penelitian. Hasil data yang diperoleh menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemipinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi.
PENGARUH STRESS KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT PLN (PERSERO) UPT BEKASI Rifqotur Rohmah; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.420

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Stress Kerja, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT PLN (PERSERO) UPT Bekasi. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 110 responden. Tenik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel slovin yaitu berjumlah sebanyak 110 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian datanya di olah menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0 untuk mengetahui hasil hipotesis serta mengukur validitas penelitian. Hasil data yang diperoleh menunjukan bahwa Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH PELATIHAN KERJA, KERJASAMA TIM DAN FASILITAS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA OUTLET INDOMARET AREA BEKASI UTARA Pratika Maulinna Widadi; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Dian Sudiantini; Bintang Narpati
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 1 (2025): March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i1.438

Abstract

Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan jumlah populasi sebanyak 100 responden. Tenik sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu berjumlah sebanyak 100 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang kemudian datanya di olah menggunakan alat analisis SmartPLS 4.0 untuk mengetahui hasil hipotesis serta mengukur validitas penelitian. Hasil data menunjukan bahwa Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Fasilitas Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Pelatihan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kerjasama Tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Fasilitas Kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi secara signifikan pengaruh Kerjasama Tim terhadap Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja Mampu memediasi pengaruh Fasilitas Kerja terhadap Kinerja karyawan.
Uncovering the Full Potential Utilization of Petroleum Reserves Residue for Sustainable Energy Supply Khan, Muhammad Asif; Hakeem, Luqman; Ali, Muhammad Junaid; Hussain, Muhammad Shakir
ASEAN Journal for Science and Engineering in Materials Vol 4, No 1 (2025): AJSEM: Volume 4, Issue 1, March 2025
Publisher : Bumi Publikasi Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

In the framework of international efforts to achieve carbon neutrality, this research investigates the potential of petroleum reserve residue as a sustainable energy source, focusing on unconventional crude oils. The discovery of alternative resources, such as bitumen, heavy crudes, and high-acid crudes—which combined make up almost two-thirds of the world's oil reserves—has become necessary due to the depletion of traditional oil stocks. This study looks at the difficulties in processing these non-conventional oils, especially their high acidity, which poses environmental risks and severely corrodes refinery equipment. The article discusses a revolutionary method for upgrading and treating these unconventional crudes without the need for external catalysts or molecular hydrogen, utilizing supercritical fluids (supercritical methanol and water). The evaluation emphasizes how well this process works to produce synthetic crude oil that is appropriate for use in refineries that are currently in operation by lowering asphaltenes, contaminants, and total acid numbers (TAN). There are suggestions for more study into low-temperature, low-pressure catalytic alternatives, although the economic feasibility of high-temperature, high-pressure processes is questioned. One important step in striking a balance between technical growth and environmental preservation is the emphasis on the potential of this methodology in promoting sustainable energy production and lowering environmental pollution.
Pengaruh Komitmen Afektif, Kepuasan Kerja, dan Perceived Organizational Support Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Hamasah Konstruksi Indonesia Imam Zuhri; Tyna Yunita; Muhammad Asif Khan
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 4 (2025): JULI
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v2i4.1269

Abstract

This study aims to analyze the influence of affective commitment, job satisfaction, and perceived organizational support on employee retention at PT. Hamasah Konstruksi Indonesia. The construction industry is known for its high turnover rate, which impacts operational efficiency, project continuity, and human resource costs. Therefore, understanding organizational dynamics is crucial in designing effective retention strategies.This research employs a quantitative approach using a survey method by distributing questionnaires to employees of PT. Hamasah Konstruksi Indonesia. The population consists of 300 employees, with sampling carried out purposively. Data analysis is conducted using the Partial Least Squares - Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method to test the relationships among variables.The results of the study indicate that affective commitment, job satisfaction, and perceived organizational support have a positive and significant effect on employee retention. Affective commitment emerges as the most dominant factor influencing employees’ intention to remain with the organization. Job satisfaction and perceived organizational support are also proven to enhance employee loyalty and engagement.
Pengaruh Fleksibilitas Kerja, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Afektif Pada Karyawan Shopee Express Tambun Selatan Nabella Nur Afiyah; Tyna Yunita; Muhammad Asif Khan
JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Vol. 2 No. 5 (2025): September
Publisher : CV. KAMPUSA AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jemba.v2i5.1271

Abstract

This study aims to determine the effect of work flexibility, physical work environment, and job satisfaction on affective commitment in Shopee Express Tambun Selatan employees. The research method used is quantitative research, which means that research is used to examine certain populations and samples, data collection using research instruments, quantitative or statistical data analysis, with the aim of testing the hypothesis that has been applied. The sampling technique used is using a saturated sampling technique or the entire population is sampled, while the number of populations in this study is 100 respondents. Data analysis using Smart PLS 4.0 Software and hypothesis testing, namely the T Test and F Test. Based on the results of the path coefficient hypothesis, there is a P-value of 0.0 or <0.5 and a t-statistics value of 2.4 or> 1.96, then it is stated that there is a significant influence between the variables of work flexibility on affective commitment. The P-value of 0.0 or <0.5 and the t-statistics value of the physical work environment has a value of 3.4> 1.96, then it is stated that there is a significant influence between the variables of physical work environment on organizational commitment. The P-value is 0.0 < 0.5 and the t-statistics value for job satisfaction is 4.7 > 1.96, so it is stated that there is a significant influence between the job satisfaction variable and affective commitment.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bakrie Pipe Industries Gilang Pungkasan; Muhammad Asif Khan; Rianto, Muhammad Richo; Choiroel Woestho; Eri Bukhari
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Stres Kerja (X2), dan Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) pada PT. Bakrie Pipe Industries. Data penelitian merupakan data yang diambil menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada karyawan PT. Bakrie Pipe Industries. Populasi dalam penelitian ini merupakan 524 karyawan PT. Bakrie Pipe Industries, dimana dalam menentukan sampel menggunakan rumus slovin dengan tingkat kelonggaran 10% sehingga menghasilkan sampel sebanyak 84 karyawan dengan teknik analisis SEM-PLS menggunakan software SmartPLS4 untuk mengolah data pada penelitian ini. Hasil temuan dari penelitian yang telah dilakukan menunjukan bahwa: 1) Gaya Kepemimpinan berpengaruh namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan, 2) Stres Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan 3) Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan
Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Insentif Terhadap Kinerja Karyawan di Kantor Kecamatan Bekasi Utara Zahra Alfira Nurjanah; Muhammad Asif Khan; Eri Bukhari; Rianto, Muhammad Richo; Choiroel Woestho
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang ditujukan kepada para karyawan Kecamatan Bekasi Utara. Penarik sampel pada penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis alat statistik SmartPLS 4.0.Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel beban kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Bekasi Utara. Namun variabel insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Bekasi Utara, dalam penelitian ini menunjukan bahwa insentif bukan pertimbangan utama dalam kinerja karyawan.Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada karyawan di Kantor Kecamatan Bekasi Utara. Kebaharuan dakam penelitian ini menggabungkan variabel beban kerja, disiplin kerja, insentif terhadap kinerja karyawan di Kantor Kecamatan Bekasi Utara.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Turnover Intention Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara Regita Visca Asmaradinanda S; Muhammad Asif Khan; Rianto, Muhammad Richo; Eri Bukhari; Choiroel Woestho
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 2 No. 1 (2024): Vol.2.,No.1.,2024 : March
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan kuesioner yang ditujukan kepada karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara. Penarikan sampel pada penelitian ini dilakukan dengan membagikan kuesioner dengan jumlah sampel sebanyak 52 responden. Rancangan yang digunakan pada penelitian ini adalah pengujian hipotesis menggunakan statistik SmartPLS 4.0.Hasil penelitian ini memberikan penjelasan bahwa variabel lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh tidak langsung lingkungan kerja terhadap turnover intention. Namun, kompensasi tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention, dan kepuasan kerja tidak mampu memediasi pengaruh tidak langsung kompensasi terhadap turnover intention.Penelitian ini memiliki keterbatasan objek penelitian yang hanya dilakukan pada karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara. Kebaharuan dalam penelitian ini menggabungkan variabel Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover intention Pada Karyawan PT. Multi Sarana Prima Nusantara.
Pengaruh Brand Image, Harga, dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Parfum Mykonos di Kelurahan Perwira Bekasi Utara Saputra, Andhika Budi; Setyawati, Novita Wahyu; Sumantyo, Franciscus Dwikotjo Sri; Yunita, Tyna; Khan, Muhammad Asif
IJESM Indonesian Journal of Economics and Strategic Management Vol. 3 No. 3 (2025): September
Publisher : Draf Solusi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69718/ijesm.v3i3.490

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Brand Image, Harga, dan Kualitas Produk terhadap Keputusan Pembelian parfum Mykonos di Kelurahan Perwira, Bekasi Utara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling dan melibatkan 112 responden. Teknik analisis data dilakukan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS versi 27. Hasil uji parsial (uji t) menunjukkan bahwa Brand Image, Harga, dan Kualitas Produk masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian, dengan nilai signifikansi di bawah 0,05 dan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel. Hasil uji simultan (uji F) juga menunjukkan bahwa ketiga variabel independen secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian (sig = 0,001; F-hitung = 47,364 > F-tabel = 2,69). Koefisien determinasi (R²) sebesar 0,556 mengindikasikan bahwa 55,6% variasi dalam Keputusan Pembelian dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini menunjukkan pentingnya strategi perusahaan dalam membangun citra merek, penetapan harga, dan peningkatan kualitas produk guna mempengaruhi keputusan konsumen dalam pembelian produk parfum.
Co-Authors Adler Haymans Manurung Adler Haymans Manurung Alder Haymans Manurung Ali, Muhammad Junaid Ambarwati, Eliza Dyah Amelia, Nabilah Indah Amin, Noor ul Amin, Noor-UI Ardhan, Riyan Kusuma AWN Fikri Bukhari, Eri Camilia Amanda Dania Tri Utami Diah Isnaini Asiati Dian Sudiantini Diki Al-Fathul Khoir Dovina Navanti Dyaz Meyrawati Elma Putri Nabila Emi Puspita Sari Ernawati Ernawati Ery Bukhari Eva Fadilla Anggraeni Fadh Fauzi Hibatullah Fikri, AWN Firdaus, Fairuz Zayyan Gilang Pungkasan Hakeem, Luqman Hapzi Ali Hapzi Ali Hibatullah, Fadh Fauzi Hussain, Muhammad Shakir Imam Zuhri Indri Restu Gustiani Khalishah Ika Putri Kristhianto, Andreas Maharani, Putri Octavia Maula, Dela Azkiatul Mutaqin, Annisa Zahra Nabella Nur Afiyah Nabilah Indah Amelia Narpati, Bintang Navanti, Dovina Nazwa Shyreen Alieviandy Ni Nyoman Sawitri Novita Sari Novita Wahyu Setyawati Nuryati, Tutty Oscar Agyemang Opoku Pangaribuan, David Pratika Maulinna Widadi Putri, Elna Rosdiana Ramadhania, Rismawati Rana, Junaid Ali Saeed Regita Visca Asmaradinanda S Rianto, Muhammad Richo Rifqotur Rohmah Rino Subekti Rismawati Ramadhania Riza Aditya Fahlevi Sahra, Julfah Faridotun Saputra, Andhika Budi Saputra, Angga Ian Sawitri, Nyoman Sumantyo, Franciscus Dwikotjo Sri Sumi Lala Syamil, Ahmad Tungga Buana Irfana Utami, Aisyah Dhiya Wahyu Suryadinata Wahyu Tia Mahardhika Widjanarko, Wirawan Wijayanti, Murti Wirawan Widjanarko Woestho, Choiroel Yudha Mahrom Yunita, Tyna Zahra Alfira Nurjanah