Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.718

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi COMPETITIVENESS JOURNAL Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi SEIKO : Journal of Management & Business GROWTH Jurnal Ilmiah Ekonomi Pembangunan Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal E-Bis: Ekonomi Bisnis Forecasting : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Management Studies and Business Journal JER E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Muh. Ferils

Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Mamuju

Author-ID : 4373376

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

IMPLEMENTASI SISTEM PENJAMINAN MUTU INTERNAL DI SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI MUHAMMADIYAH MAMUJU Muhammad Ferils; Syafaruddin Syafaruddin
COMPETITIVENESS Vol 9, No 1 (2020): COMPETITIVENESS
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/jmbc.v9i1.4403

SPM DIKTI is a systemic activity to improve the quality of universities in a planned and sustainable manner, while the goal is to ensure the fulfillment of higher education standards so as to develop a culture of quality in Indonesian universities. The Internal Quality Assurance System is implemented with the aim of maintaining and improving the quality of higher education in a planned and sustainable (continuous iamprovement). This research aims to find out how the implementation of the internal quality assurance system and the role of implementing resources in building quality culture in STIE Muhammadiyah Mamuju. This research was conducted at the Quality Assurance Institute using qualitative methods with data collection techniques through observation and in-depth interviews to the quality assurance implementing resources of STIE Muhammadiyah Mamuju. The results of this research show that the implementation of the internal quality assurance system in STIE Muhammadiyah Mamuju is carried out in order to build a quality culture. its implementation refers to law number 12 of 2012 on higher education, article 52 paragraph (3) then derived through permenristekdikti number 44 year 2015 on national standards of higher education and permenristekdikti number 62 of 2016 on the quality assurance system of higher education, as well as guidelines for the internal quality assurance system of the Diktilitbang Assembly pp Muhammadiyah, its stages by completing the structure of the SPMI document (quality policy, quality manual, quality standards , and a quality form) then designs the plan operationally through the SPMI (PPEPP) cycle. The result of the implementation of SPMI is the assessment of external parties (BAN PT) both accredited study programs B, but can not be said to meet the standards due to budget constraints, lack of commitment of leaders in building a culture of quality, as well as the lack of certified auditors owned by LPM. Keywords: Implementation, Policy, Manual, Quality Standard

TENAGA KERJA, MODAL KERJA DAN TEKNOLOGI PENGARUHNYA TERHADAP PENDAPATAN NELAYAN DESA BAMBU KECAMATAN MAMUJU Ernawaty Mappigau; Muh. Ferils
GROWTH Jurnal Ilmiah Ekonomi Pembangunan Vol. 2 No. 1 (2020): GROWTH Jurnal Ilmiah Ekonomi Pembangunan
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Mamuju

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abundant marine products are seen as a sector that can encourage and opportunities in increasing economic activities that can increase regional income, if it can be managed and developed to its full potential, then one of the keys to economic success has an advantage. There are several factors that affect the low income of fishermen in the area of the Bamboo waters such as low working capital of fishermen, modernization in the field of fishing and shipping technology that still uses traditional fishing gear so that it affects the number of catches, the settlement of the fisherman's residence that does not reflect this healthy location is seen from the condition of the house building that is not feasible and the environment is dirty, besides that natural factors also influence the amount of income received by fishermen such as in the light of the moon where the fishermen find it difficult to get fish because the activity of the fish in the moonlight is not grouped apart from that the fish can see if there fishing boats on the surface of the sea that causes fish to stay away from fishing boats

Pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah Suharlina Suharlina; Muh. Ferils
FORUM EKONOMI Vol 24, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v24i2.10857

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah pada PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Karossa Kabupaten Mamuju Tengah. Penelitian ini menggunakan dua sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder, menggunakan rumus slovin maka ditarik sampel pada penelitian ini sebanyak 97 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan kepercayaan secara parsial dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Kesimpuan penelitian ini menyatakan bahwa variabel kualitas pelayanan dengan nilai signifikan 0,001 < 0,05 sehingga variabel tersebut mampu menerangkan dengan baik dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah.

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamuju Muh Ferils; Mega Utami
Forecasting : Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Vol. 4 No. 1 (2022): FORECASTING Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Muhammadiyah Mamuju

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

This study aims to determine the effect of democratic leadership style and work motivation on the performance of the employees of the Ministry of Religion in Mamuju Regency. This study uses a quantitative approach, the data collection method uses a survey method through the distribution of questionnaires that are filled directly by employees at the agency. The sampling total sampling, in this study all the population was sampled with a total of 74 respondents. The data analysis technique was to test each item of the research instrument using validity and reliability tests. analysis technique Hypothesis testing using multiple linear regression analysis and Partial Test (t statistical test). The t-table value obtained from the distribution table is 1.994 and the confidence level used is 0.05. The results of multiple regression analysis in this study is a constant 2.165. The correlation coefficient of X1 is 0.568 with a t-value of7.003 and a significance of 0.000. The correlation coefficient of X2 is 0.337 with a t-value of 4.523and significance of 0.000. From these results, the writer interprets the t-value of7.003 > t-table value 1,994 with a significance level of 0.00 < 0.05. While the t value oftable work motivation (X2) is 4,523 > t1,994 with a significance value of 0.00 < 0.05. The results of the analysis of the data obtained answered the initial assumptions put forward by the researcher and it was proven true that the Democratic Leadership Style and Work Motivation had a positive and significant effect on the Performance of the Office of the Ministry of Religion in Mamuju Regency..

DETERMINAN KINERJA PEGAWAI PADA RUMAH SAKIT BHAYANGKARA HOEGENG IMAM SANTOSO KEPOLISIAN DAERAH PROVINSI SULAWESI BARAT MUH. FERILS; Suharlina
Assets: Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol 12 No 2 (2022): Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/assets.v12i2.32377

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja. Objek penelitiannya adalah salah satu pelayanan kesehatan publik yang berada dibawah naungan Kepolisian Negara Republik Indonesia yakni Rumah Sakit Bhayangkara Hoegeng Imam Santoso Kepolisian Daerah Sulawesi Barat. Metode penelitian yang digunakan metode kuantitatif deskriptif. Penarikan sampel menggunakan nonprobability sampling teknik sampling purposive, sampel dalam penelitian ini 43 responden. Hasil analisis data menunjukkan kepemimpinan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Hoegeng Imam Santoso Kepolisian Daerah Sulawesi Barat, Kepemimpinan lebih dominan berpengaruh dari pada disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Hoegeng Imam Santoso Kepolisian Daerah Sulawesi Barat.

Kompetensi dan stres kerja pengaruhnya terhadap kinerja pegawai Muh. Ferils
AKUNTABEL Vol 19, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Kompetensi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Barat, menggunakan metode kuantitatif pendekatan asosiatif. Penarikan sampel menggunakan nonprobability dengan teknik purposive sampling dengan 100 responden. Pengumpulan data menggunakan metode survei kuesioner kategori skala alternatif desain instrumen positif. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda, uji statistik t, uji statistik f, serta koefisien determinasi. Hasil analisis regresi berganda menunjukkan nilai constant 13,202, koefisien regresi kompetensi 0,243, koefisien regresi stres kerja -0,032. Hasil uji parsial kompetensi menghasilkan nilai thitung 3,587 ttabel 1,985 signifikansi 0,000. Sedangkan variabel stres kerja menunjukkan nilai thitung -0,427 ttabel 1,985 signifikansi 0,671. Pengujian simultan menunjukkan fhitung 6,755 ftabel 3,090 signifikansi 0,002. Pengujian koefisien determinasi menunjukkan sumbangsi variabel kompetensi 11,9% stres kerja 0,3%, dengan nilai R Square 12,2%. Hasil penelitian menunjukkan kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, kompetensi dan stres kerja berpengaruh simultan terhadap kinerja pegawai, dan kompetensi berkontribusi lebih dominan dari pada stres kerja terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Provinsi Sulawesi Barat.

Analisis minat menggunakan mobile banking Nursiah Nursiah; Muh. Ferils; Jamaludin Kamarudin
AKUNTABEL Vol 19, No 1 (2022): Maret
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Mobile banking merupakan fasilitas perbankan dengan menggunakan alat komunikasi seluler seperti ponsel. Layanan mobile banking memberikan kemudahan bagi pelanggan untuk melakukan transaksi perbankan seperti cek saldo, transfer antar rekening dan pembayaran tagihan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur seberapa besar pengaruh persepsi kemudahan penggunaan, persepsi manfaat dan persepsi keamanan terhadap minat menggunakan. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu persepsi kemudahan penggunaan (X1), persepsi manfaat (X2), persepsi keamanan (X3) dan minat menggunakan (Y). Adapun metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan melakukan penyebaran kuesioner kepada 100 responden nasabah Bank Rakyat Indonesia Kabupaten Mamuju Tengah. Teknik Analisa yang digunakan yaitu regresi linear berganda untuk mengukur pengaruh secara parsial dan simultan . Hasil yang didapatkan menunjukkan adanya pengaruh yang positif dan signifikan antara persepsi kemudahan penggunaan, persepsi manfaat dan persepsi keamanan terhadap minat menggunakan.

Pengaruh kualitas pelayanan dan kepercayaan terhadap kepuasan nasabah Suharlina Suharlina; Muh. Ferils
FORUM EKONOMI Vol 24, No 2 (2022): April
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jfor.v24i2.10857

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan nasabah pada PT. Permodalan Nasional Madani Cabang Karossa Kabupaten Mamuju Tengah. Penelitian ini menggunakan dua sumber data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder, menggunakan rumus slovin maka ditarik sampel pada penelitian ini sebanyak 97 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas pelayanan dan kepercayaan secara parsial dan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah. Kesimpuan penelitian ini menyatakan bahwa variabel kualitas pelayanan dengan nilai signifikan 0,001 0,05 sehingga variabel tersebut mampu menerangkan dengan baik dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan nasabah.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BANK RAKYAT INDONESIA UNIT TINAMBUNG KECAMATAN TINAMBUNG KABUPATEN POLEWALI MANDAR Nuraulia; Muh. Ferils; Nursahdi Saleh
Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar Vol 1 No 2 (2021): Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat ITBM Polman

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Bank Rakyat Indonesia Unit Tinambung Kecamatan Tinambung Kabupaten Polewali Mandar. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Metode analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi sederhana dengan populasi penelitian pegawai tetap yang ada di Bank Rakyat Indonesia Unit Tinambung dengan jumlah 25. Berdasarkan hasil pengujian koefisisen regresi sederhana diperoleh kesimpulan bahwa terdapat pengaruh dari model kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Bank Rakyat Indonesia Unit Tinambung terhadap kinerja pegawai. Hal tersebut nampak pada nilai signifikansi yang dihasilkan sebesar α = 0.000 lebih kecil dari nilai signifikan pembandingnya sebesar α = 0.05 (0,000 < 0.05). Selanjutnya dari hasil penelitian diperoleh nilai thitung = 6.613 lebih besar dari nilai ttabel = 2,068. Berdasarkan uji korelasi yang dilakukan, dapat dilihat bahwa nilai pearson correlation untuk gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai sebesar 0.810. dengan pedoman derajat hubungan diangka 0.81 – 1 dikatakan berkorelasi sempurna. Sehingga bisa disimpulkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X) terhadap variabel kinerja pegawai (Y) memiliki korelasi dengan derajat hubungan berkorelasi sempurna dan positif.

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. ADIRA DINAMIKA MULTI FINANCE CABANG MAMUJU Muh. Ferils; Karmila; Indah Ramayani
Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar Vol 2 No 1 (2022): Jurnal E-bussiness Institut Teknologi dan Bisnis Muhammadiyah Polewali Mandar
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat ITBM Polman

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Lingkungan Kerja dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adira Dinamika Multi Finance Cabang Mamuju. Metode penelitian yang digunakan yakni dengan menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Metode asosiatif bertujuan untuk melihat hubungan antara variabel penelitian baik itu variabel terikat maupun variabel bebas. teknik penarikan sampel menggunakan non probability sampling dengan teknik sampling total, dalam penelitian ini semua populasi dijadikan sampel dengan jumlah 30 responden. Teknik Pengolaan data dengan menguji instrumen penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan analisis regresi linear berganda. Sedangkan uji hipotesis menggunakan Uji Parsial (uji t), Uji Simultan (uji f) serta Koefisien korelasi (R) dan koefisien determinasi (R2). Hasil dalam penelitian ini menunjukkan Variabel Lingkungan Kerja dengan nilai signifikan 0,001 dan variabel kedisiplinan dengan nilai signifikan 0,006, sedangkan uji simultan menunjukkan nilai fhitung 63.040 dengan signifikan 0,000, sehingga dapat dilihat nilai signifikan dari kedua variabel lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian dapat dinyatakan variabel lingkungang kerja dan kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Adira Dinamika Multi Finance Cabang Mamuju, dan Variabel Lingkungan kerja yang lebih dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Adira Finance Cabang Mamuju dengan nilai Beta paling tinggi sebesar 0,463 dengan tingkat signifikan paling rendah yaitu 0,001, jika dibandingkan dengan nilai variabel kedisiplinan sebesar 0,388 dengan tingkat signifikansi paling tinggi yaitu 0,006.

Co-Authors ADINUGROHO, IWAN Adriansah Adriansah Adwin,, Adwin, Agustang, Agustang Andika Andika Anisa Anisa Arham M Burung, Rachmat Erwin, Muh. haerati haerati Indah Ramayani Iwan Adinugroho Iwan Adinugroho J. Fuji Inzani SL Jamaludin Kamarudin Junaeda Junaeda, Junaeda Kamarudin, Jamaludin Karmila Kusrianto, Ady Mappigau, Ernawaty Mega Utami MT, Irwan Muchtar Muchtar Muhammad Aqil Mutiah Mutiah Nur Wahyunianti Dahri Nuraulia Nursiah Nursiah Ramli S Reihart Jocks Retno Ayu Puspita S Rini Wahyuni Rusnawati Rusnawati, Rusnawati Saleh, Nursahdi Saputra, Irwandi Suharlina Suharlina Suwanti Suwanti Syafaruddin Syafaruddin Syafaruddin Syafaruddin Wana Syarifah Windarti Tasni

Title

Found 32 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 32 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 32 Documents
Search