Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.083
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Wira Ekonomi Mikroskil Damianus Journal of Medicine Journal of Educational Research and Evaluation JIKA: Jurnal Ilmu Keuangan dan Perbankan Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Maker: Jurnal Manajemen JURNAL MUTIARA MANAJEMEN FIRM: Journal of Management Studies International Journal of Business, Law, and Education International Journal of Economics, Business and Innovation Research
Fitria Halim
Fakultas Kedokteran Unika Atma Jaya
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TANAH JAWA Samosir, Lasma Rohani Rosalia; Lie, Darwin; Efendi, Efendi; Halim, Fitria
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 4 No 1 (2018): JUNI 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v4i1.89

Abstract

The purpose of this study are: 1. To determine description of leadership’s style, work environment and employee performance at Kantor Camat Tanah Jawa. 2. To determine the influence of leadership’s style and work environment to employee performance at the Kantor Camat Tanah Jawa of simultaneouly or partially.The results of this study can be summarized as follows: 1. The leadership’s style is excellent, work environment is excellent and the performance of employees is excellent. 2. The results of regression analysis is Ŷ= 9,721 + 1,703X1 + 1,143X2, means that leadership’s style and work environment has a positive effect to employee performance 3. The results of the analysis correlations is r = 0,786, means that there is a moderately high corelation between leadership’s style and work environment to the performance of employees. The level of employee performance can be explained by leadership’s style and work environment as  61,8%. 4. The results of testing the hypothesis H0 is rejected, it means that leadership’s style and work environment has a positive effect and significant to the performance of employees at Kantor Camat Tanah Jawa of simultaneous or partialy. Keywords: Leadership Style, Work Environment And The performance Of Employees.
PENGARUH MOTIVASI DAN ETOS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN NARKOTIKA NASIONAL KOTA PEMATANGSIANTAR Damanik, Dini; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Halim, Fitria
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 4 No 2 (2018): DESEMBER 2018
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v4i2.94

Abstract

As for this research problem formula is how to influence Motivation and work ethic to employee performance at Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. Design of this research was done by using the design of library research and field research. The population used in this research is all employees at Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar which amounted to 27 employees. Considering responder amount less than 100 people to reply the questionnaires which writer propagate and availibility of writer time and also for the accuracy of result of research. Types of data used are qualitative and quantitative data. Technique of data collected by questionnaires, interview and documentation. The analysis technique used is descriptive qualitative analysis and descriptive quantitative analysis. The result of analysis from linear regression modestly that is Ŷ= 6,518 + 0,827X1 + 0,314X2, it means there is a positive influence between motivation and work ethic to employee performance at Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar. The strength of relationship between the is high correlation, that is r = 0,791. From coefficient determination can be explained that the level of employee performance can be explained by motivation and work ethic as big as 62,5%, and the rest 37,5% can be explained by the other factor that was not discussed in this research. From result of processing and calculation questionnaires, writer get the conclusion that motivation and work ethic applied by Badan Narkotika Nasional Kota Pematangsiantar have an effect to employee performance. This matter is proved by hypothesis test either simultaneously where the result test fhitung (20,020) > ttabel (3,40) and which significant 0,000 < alpha 0,05. Keywords: Motivation, Work Ethic, Employee Performance
PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN SIANTAR SIMALUNGUN Panggabean, Yohana Lasmaria; Lie, Darwin; Efendi, Efendi; Halim, Fitria
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5 No 1 (2019): JUNI 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v5i1.112

Abstract

Result of analysis from linear regresi modestly that is Ŷ = 107,279–0,374X1+0,497X2, meaning there are negative influence between Work Conflict and to Job Stress to performance of employee in Kantor Kecamatan Siantar Simalungun. The strength of relationship between the variables is very strength, that is r= 0,468. From coefficient determinasi can explainable high and low of customer’s purchase decision 21,9 %, and the res78,1 % explained by other factor which is not discussed in this research. From result of processing and calculation questionnaires, writer get the conclusion that Work Conflict and Job stress at Kantor Kecamatan Siantar Simalungun have an effect on to performance of employee. This matter is proved by hypothesis test either simultaneously where result test the Fhitung(5,185)> Ftabel (3,25) and which significant 0,010< ɑ 0,05.Keywords: Work Conflict, Job Stress, and The Performance of Employee
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PD PASAR HORAS JAYA PASAR DWIKORA KOTA PEMATANGSIANTAR Nasution, Fitri Yani; Lie, Darwin; Halim, Fitria; Nainggolan, Nana Triapnita
JURNAL MANAJEMEN MAKER STIE SULTAN AGUNG Vol 5 No 2 (2019): DESEMBER 2019
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/maker.v5i2.117

Abstract

Rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor PD Pasar Horas Jaya Pasar Dwikora Kota Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasi pada penelitian ini adalah sebanyak 50 orang pegawai tetap PD Pasar Horas Jaya Pasar Dwikora. Data yang digunakan adalah data dengan cara kualitatif dan data kuantitatif, dan teknik pengumpulan data dengan cara kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Kemudian teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif. Hasil analisis dari regresi linier berganda: = 18,168 + 0,726X1 + 0,639X2artinya terdapat pengaruh positif antara kecerdasan emosional dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai. Hubungan ketiga variabel adalah kuat yaitu r = 0,726. Dari koefisien determinasi dapat dijelaskan baik buruknya kinerja pegawai  53%, dan sisanya 47% dijelaskan oleh faktor lainnya yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil pengolahan dan perhitungan kuesioner, penulis mendapatkan kesimpulan bahwa kecerdasan emosional dan komitmen organisasi pada Kantor PD Pasar Horas Jaya Pasar Dwikora Kota Pematangsiantar berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan melalui uji hipotesis secara simultan, dimana hasil uji fhitung (26,259) > ftabel (0,05) dengan taraf signifikansi 0,000 < alpha 0,05.Kata kunci: Kecerdasan Emosional, Komitmen Organisasi, Kinerja Pegawai
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA STIE SULTAN AGUNG PEMATANGSIANTAR Halim, Fitria
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 4 No. 1 (2016): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (116.14 KB) | DOI: 10.37403/sultanist.v4i1.60

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja dosen dengan budaya organisasi sebagai variabel intervening baik secara parsial maupun simultan.Sampel pada penelitian ini adalah semua dosen pada STIE Sultan Agung Sultan Agung Pematangsiantar yang berjumlah 45 Orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan langsung kepada responden. Metode analisa data yang digunakan adalah Analisa Kuantitatif dan Analisa Kualitatif. Analisis Kuantitatif menggunakan aplikasi SPSS versi 17. Hasil penelitian dan uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja dosen baik secara parsial maupun simultan. Variabel budaya organisasi mengintervening pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja dosen.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PRODUK WIFI.ID PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK. WITEL SUMUT Anggraeini, Dessy; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Halim, Fitria
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2017): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (132.376 KB) | DOI: 10.37403/sultanist.v5i1.79

Abstract

Hasil penelitian: 1. Kualitas produk yang diberikan sudah baik, dan konsumen setuju dengan harga yang ditawarkan, serta konsumen sudah puas terhadap kepuasan konsumen. 2. Hasil analisis regresi adalah = 9,934+0,428X1+0,733X2, artinya kualitas produk dan harga berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen. 3. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,652 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kualitas produk dan harga dengan kepuasan konsumen. Kepuasan konsumen dipengaruhi oleh kualitas produk dan harga sebesar 42,5%. 4. Hipotesis penelitian H0 ditolak dan Ha diterima, artinya kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen produk WiFi.ID PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut baik secara simultan maupun parsial.Adapun saran dari penelitian ini adalah perlu dilakukan peningkatan kestabilan akses produk, menambah kecepatan akses produk, dan peningkatkan spesifikasi produk WiFi.ID. Untuk mempertahankan harga yang terjangkau, sebaiknya memberikan kompensasi berupa diskon/potongan harga kepada konsumen yang membeli dengan jumlah tertentu, dan menambah besaran diskon/potongan harga. Sedangkan untuk meningkatkan kepuasan konsumen, perlu meningkatkan kepedulian terhadap keinginan konsumen, serta memberi respon yang baik dan cepat terhadap keluhan yang dirasakan konsumen mengenai produk WiFi.ID.
PENGARUH STRES DAN KONFLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT PLN (PERSERO) P3B SUMATERA UPT PEMATANGSIANTAR Sibuea, Ressy Julianti; Lie, Darwin; Butarbutar, Marisi; Halim, Fitria
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2017): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (115.179 KB) | DOI: 10.37403/sultanist.v5i1.83

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah: 1. Untuk mengetahui gambaran stres, konflik dan kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Pematangsiantar. 2. Untuk mengetahui pengaruh stres dan konflik terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial.Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan desain penelitian lapangan dan kepustakaan. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif yaitu sebanyak 96 responden yaitu pegawai pada PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Pematangsiantar. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan ialah regresi linier berganda, koefisien korelasi dan determinasi serta pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t.Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Tingkat stres pegawai rendah dan konflik yang ada pada PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Pematangsiantar cukup tinggi serta kinerja pegawai sudahbaik.2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 78,456 - 0,202X1 - 0,311X2, artinya stresdan konflik berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai. 3. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r =0,453artinya terdapat hubungan yang sedang antarastres dan konflikterhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Pematangsiantar. Tinggi rendahnya kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh stres dan konflik sebesar 20,6%.4. Hipotesis penelitian H0 ditolak, artinya stres dan konflik berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada PT PLN (Persero) P3B Sumatera UPT Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial.Adapun saran dari penelitian ini adalah untuk mengelola stres,sebaiknya perusahaan menyediakan fasilitas yang memadai agar tercipta kondisi kerja yang baik bagi para pegawai, dan pimpinan lebih bersikap tegas supaya pegawai mematuhi peraturan perusahaan. Dalam mengelola konflik, sebaiknya para pegawai melakukan persaingan secara sehat untuk meraih prestasi kerja. Dalam mengoptimalkan kinerja, sebaiknya pegawai mengeluarkan semua potensinya dalam merealisasikan tujuan perusahaan, dan pegawai saling sepakat bekerjasama dalam menyelesaikan suatu pekerjaan.
PENGARUH SIKAP KONSUMEN DAN PERSEPSI KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MINI MARKET MAWAR BALIMBINGAN Fadhila, Siti; Lie, Darwin; Wijaya, Andy; Halim, Fitria
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol. 8 No. 1 (2020): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v8i1.177

Abstract

Mini Market Mawar Balimbingan berdiri pada tahun 2002 dengan alamat Jl. Besar Tanah Jawa, Balimbingan Kecamatan Tanah Jawa. Mini Market Mawar berdiri dengan tujuan memberikan kenyamanan kepada masyarakat dalam berbelanja kebutuhan sehari-hari dengan mengambil konsep pasar yang lebih modern. Dimana kebanyakan pada saat itu masyarakat hanya mengandalkan pasar tradisional dan warung-warung terdekat untuk memenuhi kebutuhan sehari-harinya. Penulis menggunakan dua metode penelitian yaitu penelitian lapangan dan penelitian kepustakaan metode pengumpulan data dengan observasi, wawancara dan dokumentasi yang bersumber dari data primer dan data sekunder dan dianalisis dengan uji asumsi klasik, analisis deskriptif kualitatif, dan analisis deskriptif kuantitatif. Kesimpulan dari penelitian ini  adalah sikap konsumen dan persepsi konsumen berpengaruh terhadap keputusan pembelian. Hasil tersebut dinyatakan dalam hasil model persamaan Ŷ = 20,454 + 0,674X1 + 0,398X2 yang  artinya terdapat pengaruh positif antara sikap konsumen dan persepsi konsumen terhadap keputusan pembelian pada Mini Market Mawar Balimbingan.
Analysis of the Mediation Effect of Green Competitive Advantage: Reviewing the Influence of Green Innovation on SMEs' Business Performance Sudirman, Acai; Kusuma, Rr. Chusnu Syarifa Diah; Halim, Fitria; Sembiring, Lenny Dermawan
International Journal of Business, Law, and Education Vol. 5 No. 2 (2024): International Journal of Business, Law, and Education
Publisher : IJBLE Scientific Publications Community Inc.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56442/ijble.v5i2.917

Abstract

To achieve sustainability and meet the demands of an increasingly environmentally conscious market, many SMEs have begun to adopt environmentally friendly innovations as part of their business strategies. This innovation is expected to improve environmental performance and strengthen the company's competitiveness. This study aims to analyze the mediating role of green competitive advantage in the relationship between green innovation and business performance in small and medium enterprises. The number of samples used was 110 respondents, as determined by the purposive sampling method. The collected data were analyzed using the path and SEM-PLS methods. The results of this study confirm that green innovation has a positive and significant effect on green competitive advantage. Furthermore, green innovation and green competitive advantage have a positive and significant effect on business performance. The mediation effect analysis also proves that green competitive advantage can mediate the relationship between green innovation and business performance. These findings provide important implications for entrepreneurs and policymakers, who can consider environmentally friendly competitive advantage as an essential factor in designing sustainability strategies to improve SMEs' competitiveness and business performance
Principal Leadership Contribution and Teacher Competence in Improving Teacher Performance Indajang, Kevin; Sherly, Sherly; Halim, Fitria
Journal of Education Reseach and Evaluation Vol 5 No 3 (2021): August
Publisher : LPPM Undiksha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (278.364 KB) | DOI: 10.23887/jere.v5i3.32879

Abstract

Optimizing the performance of a teacher is very important to support a quality learning process. To support the improvement of a teacher's performance, a crucial role in the leadership style of the principal, and the competence of teachers in a comprehensive manner is needed. This study aims to analyze the effect of principal leadership and teacher competence on teacher performance. This research uses a quantitative approach to causality. Data were collected through documentation and questionnaires. This study used a sample of 98 respondents with the determination of the sample size using the saturated sample formula. A partial least square is applied to examine the relationship between teacher performance, principal leadership, and teacher competence. The results of this study indicate that the principal's leadership variable has a significant contribution to improving teacher performance. Furthermore, the competencies possessed by a teacher also have a significant contribution to improving teacher performance.
Co-Authors Acai Sudirman Alexius Leonard Limantara AMELIA SETYAWATI, AMELIA Andy Wijaya Anggraeini, Dessy Anggreani, Jenni AYU LESTARI Butarbutar, Marisi Butarbutar, Novita Christine Loist Chusnu Syarifa Diah Kusuma Damanik, Dini Darwin Lie Desyi Devi Devi, Devi Efendi Efendi Ester Ester Fadhila, Siti Fenny Fenny Ginting, Maretta HULU, NORITARNI Inrawan, Ady Karim Susanto Kevin Indajang Lenny Dermawan Sembiring lifany, Lifany Nana Triapnita Nainggolan Nasution, Fitri Yani Panggabean, Esther Praja Anggriany Panggabean, Yohana Lasmaria Poppy Kristina Sasmita Samosir, Lasma Rohani Rosalia sherly sherly Sibuea, Ressy Julianti Silitonga, Hery Pandapotan Sirait, Ronnie Togar Mulia Sriandani, Lili Tandela, Cindy Tya Wildana Hapsari Lubis Ulfa, Fitria Fadillah