Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.217
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Binus Business Review Management Analysis Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JSFK (Jurnal Sains Farmasi & Klinis) YUME : Journal of Management JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Mantik Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Jurnal Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA Journal of Telenursing (JOTING) Jurnal Manajemen Universitas Bung Hatta Enrichment : Journal of Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences AMAR (Andalas Management Review) Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Journal of Social Research Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Visi Manajemen (JVM) Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Journal Publicuho Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research IJESPG (International Journal of Engineering, Economic, Social Politic and Government) journal Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Business and Investment Review JER Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa NERS Jurnal Keperawatan Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Yulihasri
Universitas Andalas
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 71 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 71 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
Applying the Theory of Planned Behavior to Cyberloafing: Drivers and Performance Consequences in an Indonesia’s Cement Company Yulihasri Yulihasri; Hendra Lukito; Andra Septian; Idris Gautama So; Andrianirina Lanto Nambinintsoa
Binus Business Review Vol. 17 No. 1 (2026): Binus Business Review
Publisher : Bina Nusantara University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21512/bbr.v17i1.12910

Abstract

The research investigated how the Theory of Planned Behavior (TPB) factors, attitudes, subjective norms, and perceived behavioral control influenced cyberloafing among employees at PT XYZ, and how such behavior subsequently related to employee performance. While prior literature often assumed that cyberloafing reduced productivity, the research challenged that perspective by examining its potential as a form of workplace microbreak. Data were collected from 126 employees using a structured questionnaire on a five-point Likert scale and analyzed through Structural Equation Modeling (SEM) with SmartPLS 4.0. The findings reveal three main results. First, all TPB constructs significantly predict higher levels of cyberloafing, underscoring the role of psychological and social factors in shaping Internet use at work. Second, patterns of cyberloafing differ across organizational roles, with administrators engaging more frequently than operators. Third, contrary to conventional assumptions, cyberloafing shows no significant negative effect on overall work performance. These results suggest that, in this industrial context, limited cyberloafing may operate as a mechanism for stress relief and concentration recovery rather than as a drain on productivity. By providing empirical evidence from an Indonesian state-owned enterprise, the researchers contribute to a more nuanced understanding of cyberloafing, highlighting its cultural and organizational dimensions and questioning its universally negative portrayal.  
Kesiapan Untuk Berubah Menggunakan Adkar Model Pada Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat (Bank Nagari) Konversi Menjadi Bank Umum Syariah Dalam Aspek Sumber Daya Manusia Saputra, Eko; Fahmy, Rahmi; Yulihasri, Yulihasri
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i5.11023

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan perubahan (readiness to change) sumber daya manusia dalam proses konversi Bank Nagari menjadi Bank Umum Syariah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori melalui metode survei cross-sectional terhadap 98 responden yang merupakan pegawai tetap Kantor Pusat Bank Nagari. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh variabel terhadap kesiapan perubahan bersifat dinamis pada setiap tahapan perubahan, yaitu pra, present, dan pasca. Peraturan internal berpengaruh signifikan pada tahap implementasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan pada tahap pra dan pasca, serta dukungan manajemen berpengaruh signifikan pada tahap pasca perubahan. Kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh signifikan dan bahkan berdampak negatif pada tahap awal. Kompetensi teknis berpengaruh signifikan pada tahap pra dan implementasi, sedangkan pelatihan menjadi faktor paling dominan pada tahap pra perubahan. Secara simultan, seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap kesiapan perubahan dengan tingkat penjelasan model yang moderat hingga kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa kesiapan perubahan merupakan konstruk multidimensional yang dipengaruhi oleh faktor struktural, teknis, manajerial, dan psikologis. Oleh karena itu, pengelolaan perubahan organisasi perlu dilakukan secara komprehensif dan berkelanjutan agar proses transformasi menuju perbankan syariah dapat berjalan secara efektif dan berjangka panjang.
Analisis Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) dengan Pendekatan Person-Job Fit dalam Seleksi Penempatan Posisi Karyawan pada PT. BPRS Jam Gadang Aisha Salsabila Edward; Yulihasri Yulihasri; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 4 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i4.7693

Abstract

Tingginya tingkat turnover karyawan di sektor perbankan menunjukkan adanya permasalahan dalam kesesuaian antara individu dan pekerjaan yang dijalani. Salah satu faktor yang memengaruhi kondisi tersebut adalah ketidaksesuaian antara kepribadian karyawan dengan karakteristik pekerjaan (Person-Job Fit). Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesesuaian kepribadian karyawan dengan karakteristik pekerjaan berdasarkan pendekatan Person-Job Fit serta mengidentifikasi tipe kepribadian karyawan menggunakan Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) di PT. BPRS Jam Gadang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi terhadap tujuh informan yang terlibat langsung dalam proses seleksi dan penempatan karyawan. Analisis data dilakukan dengan teknik thematic analysis menggunakan perangkat lunak NVivo 15. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat variasi tingkat kesesuaian antara tipe kepribadian karyawan dengan karakteristik pekerjaan yang dijalani. Kesesuaian Person-Job Fit yang tinggi cenderung berkontribusi pada peningkatan kenyamanan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan, sementara ketidaksesuaian berpotensi memicu mutasi dan turnover. Selain itu, pemetaan MBTI mampu memberikan gambaran karakteristik kepribadian karyawan yang relevan dengan tuntutan masing-masing posisi kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa MBTI dapat digunakan sebagai alat bantu dalam mendukung analisis Person-Job Fit pada proses seleksi dan penempatan karyawan, meskipun tetap perlu dikombinasikan dengan metode seleksi lainnya untuk menghasilkan keputusan yang lebih komprehensif.
Pengaruh Psychological Capital terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Sumbar Andalas Kencana Anisa Tul Utri; Hendra Lukito; Yulihasri Yulihasri
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 7 No. 5 (2026): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v7i5.8030

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Psychological Capital terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan PT Sumbar Andalas Kencana. OCB merupakan perilaku sukarela karyawan di luar tugas formal yang dapat meningkatkan efektivitas organisasi. Psychological Capital terdiri dari self-efficacy, optimism, hope, dan resilience yang berperan sebagai sumber daya psikologis positif dalam mendorong perilaku kerja yang konstruktif. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan dan dianalisis menggunakan path coefficient. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Psychological Capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan nilai original sample sebesar 0,329, t-statistic sebesar 3,190, dan p-value sebesar 0,001 (<0,05). Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Psychological Capital karyawan, maka semakin tinggi pula kecenderungan mereka menampilkan perilaku ekstra peran yang mendukung efektivitas organisasi.
Monitoring Evaluasi Penerapan Sistem Pengembangan Manajemen Kinerja Klinis Di Rumah Sakit Tk. III Dr. Reksodiwiryo Padang : Monitoring and Evaluation of Performance Management Development System Implementation Clinical Performance Management Development System at Tk. III Dr. Reksodiwiryo Padang Hospital Mona Ariestia; Yulihasri; Supiyah
NERS Jurnal Keperawatan Vol. 15 No. 2 (2019): NJK Volume 15, Number 2
Publisher : Fakultas Keperawatan Universitas Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25077/njk.v15i2.180

Abstract

The performance of nurses in service can be seen from the fulfillment of nursing characteristics, namely in nursing documentation. Good documentation requires monitoring and evaluation in accordance with performance management. The research objective is to determine the relationship between the implementation of Monitoring and Evaluation based on the Implementation of the Clinical Performance Management Development System (SPMKK) with the Implementation of Documentation. This type of research is quantitative research. The sampling technique used was simple random sampling of 83 nurses. Data analysis was used the univariate and bivariate statistics to see the relationship of dependent and independent variables using the Chi Square test. The results showed less than half (49.4%) of nurses were not good in monitoring activities based on SPMKK, (42.2%) nurses were not good enough in evaluating, (42.2%) nurses were not good enough to document nursing. The results showed a significant relationship between monitoring and evaluation activities with nursing documentation. For hospitals to implement evaluation monitoring so that nursing documentation runs smoothly in accordance with nursing procedures, the Head of nursing needs to improve the nurses' clinical performance skills with regular seminars.
Pengaruh Pelatihan dan Keterampilan Komunikasi terhadap Kinerja dengan Hubungan Interpersonal sebagai Mediasi (Studi pada Asesor BAN-PDM Provinsi Sumatera Barat) Muhammad Kevin Rizal; Yulihasri Yulihasri; Harif Amali Rivai
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 5 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i5.5153

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pelatihan, Keterampilan Komunikasi terhadap Kinerja dengan Hubungan Interpersonal sebagai Mediasi. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif dengan populasi yaitu Asesor BAN-PDM Provinsi Sumatera Barat dan jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sejumlah 143 sampel. Pengumpulan sampel dilakukan melalui google form. Metode analisis data yang digunakan untuk membuktikan hipotesis dilakukan dengan aplikasi SmartPLS 4.0. Berdasarkan analisis data yang dilakukan hipotesis dalam penelitian ini membuktikan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, keterampilan komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan interpersonal, keterampilan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan interpersonal, hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, hubungan interpersonal terbukti dapat memediasi pengaruh pelatihan terhadap kinerja dan hubungan interpersonal terbukti dapat memediasi pengaruh keterampilan komunikasi terhadap kinerja.
Kesiapan Untuk Berubah Menggunakan Adkar Model Pada Bank Pembangunan Daerah Sumatera Barat (Bank Nagari) Konversi Menjadi Bank Umum Syariah Dalam Aspek Sumber Daya Manusia Eko Saputra; Rahmi Fahmy; Yulihasri Yulihasri
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 5 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ceej.v7i5.11023

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kesiapan perubahan (readiness to change) sumber daya manusia dalam proses konversi Bank Nagari menjadi Bank Umum Syariah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain eksplanatori melalui metode survei cross-sectional terhadap 98 responden yang merupakan pegawai tetap Kantor Pusat Bank Nagari. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan dengan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh variabel terhadap kesiapan perubahan bersifat dinamis pada setiap tahapan perubahan, yaitu pra, present, dan pasca. Peraturan internal berpengaruh signifikan pada tahap implementasi, budaya organisasi berpengaruh signifikan pada tahap pra dan pasca, serta dukungan manajemen berpengaruh signifikan pada tahap pasca perubahan. Kepemimpinan tidak menunjukkan pengaruh signifikan dan bahkan berdampak negatif pada tahap awal. Kompetensi teknis berpengaruh signifikan pada tahap pra dan implementasi, sedangkan pelatihan menjadi faktor paling dominan pada tahap pra perubahan. Secara simultan, seluruh variabel berpengaruh signifikan terhadap kesiapan perubahan dengan tingkat penjelasan model yang moderat hingga kuat. Temuan ini menunjukkan bahwa kesiapan perubahan merupakan konstruk multidimensional yang dipengaruhi oleh faktor struktural, teknis, manajerial, dan psikologis. Oleh karena itu, pengelolaan perubahan organisasi perlu dilakukan secara komprehensif dan berkelanjutan agar proses transformasi menuju perbankan syariah dapat berjalan secara efektif dan berjangka panjang.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT (POS) TERHADAP KINERJA GURU DENGAN INTRINSIC MOTIVATION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA GURU SMP NEGERI 1 PADANGSIDIMPUAN Nur Mahrani Harahap; Hendra Lukito; Yulihasri Yulihasri
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 6 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/pgz65h16

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap kinerja guru di SMP Negeri 1 Padangsidimpuan, dengan motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang berlandaskan pada filsafat positivisme, dengan tujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan Perceived Organizational Support (POS) terhadap kinerja guru, serta peran motivasi intrinsik sebagai variabel mediasi. Data dikumpulkan melalui wawancara dan kuesioner terstruktur berbasis skala Likert lima poin yang disebarkan kepada 53 guru ASN di SMP Negeri 1 Padangsidimpuan, yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling berdasarkan kriteria relevan dengan penelitian. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.0.9.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bahwa gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru, sedangkan Perceived Organizational Support (POS) tidak berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kinerja guru. Namun, keduanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi intrinsik, yang kemudian terbukti berpengaruh positif terhadap kinerja guru. Selain itu, motivasi intrinsik berperan sebagai mediasi parsial dalam hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kinerja guru, serta antara POS dan kinerja guru. Artinya, motivasi intrinsik memperkuat pengaruh kedua variabel tersebut terhadap kinerja, meskipun bukan sebagai faktor penentu utama karena masih ada variabel lain yang turut memengaruhi kinerja guru di SMP Negeri 1 Padangsidimpuan.
Analisis Optimalisasi Sistem Penempatan Pegawai Negeri Sipil Berbasis Kompetensi pada Balai Pemasyarakatan Kelas II Bukittinggi Hadi Susilo; Yulihasri Yulihasri; Zuripal Zuripal
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.387

Abstract

In this thesis the author discusses the Optimization Analysis of Competency-Based Civil Servant Placement System at the Class II Bukittinggi Penitentiary. This study aims to determine what factors are obstacles to the Optimization of Competency-Based Civil Service Placement System at the Class II Bukittinggi Correctional Center. The data collection technique used by the author is library research and field studies by conducting direct interviews with related parties. The results of this study indicate that the optimization of competency-based civil servant placement is very important in carrying out the duties and functions of the employees themselves and to achieve organizational goals. There are several obstacles in optimizing the placement of competency-based employees such as the formation of the Ministry of Law and Human Rights of the Republic of Indonesia that is not appropriate, competencies that are not in accordance with the needs in the field. The lack of education and training for the Bukittinggi Class II Fathers Board employees.
Pengaruh Pelatihan, Kemampuan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai SNVT PJSA WS. IAKR Prov. Sumbar Martha Siska; Yulihasri Yulihasri; Zuripal Zuripal
OPTIMAL Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/optimal.v2i2.394

Abstract

This research is based on the not yet optimal performance of SNVT PJSA WS employees. IAKR Prov. West Sumatra marked by the target and the realization of the performance is not appropriate. Based on indicators of 7 targets of employee performance with targets from agency programs of 100 on average only 84% realized. Based on this, there are three factors suspected of causing this, including training, work ability and organizational commitment. This study aims to see the effect of (1) Training on the performance of SNVT PJSA WS employees. IAKR Prov. West Sumatra (2) Work ability on the performance of SNVT PJSA WS employees. IAKR Prov. West Sumatra (3) Organizational commitment to the performance of SNVT PJSA WS employees. IAKR Prov. West Sumatra 4) Training, work ability and organizational commitment have a joint effect on the performance of SNVT PJSA WS employees. IAKR Prov. West Sumatra. The population in this study were all employees of SNVT PJSA WS. IAKR Prov. West Sumatra as many as 38 people. The technique of determining the number of samples using total sampling. The data analysis technique used multiple regression by fulfilling the requirements of the classical assumption test of normality, and multicollinearity, heteroscedasticity. The results of this study indicate that (1) Training has a significant positive effect on the performance of SNVT PJSA WS employees. IAKR Prov. West Sumatra (2) Work Ability has a positive influence on the Performance of SNVT PJSA WS Employees. IAKR Prov. West Sumatra (3) Organizational commitment has a positive effect on the performance of SNVT PJSA WS employees. IAKR Prov. West Sumatra (4) Training, work ability and organizational commitment together have a positive effect on the performance of SNVT PJSA WS employees. IAKR Prov. West Sumatra.
Co-Authors Ahda Ahda Ahmad Fauzan Aisha Salsabila Edward Almasdi, Almasdi Amelia, Dona Andra Septian Andri Nugroho Saputro Andrianirina Lanto Nambinintsoa Angga Saputra Desti Anisa Tul Utri Arda, Edvidel Ardy, Novit Arif, Adhy Lutfi Arosa Apriyani Bambang Hermanto Debbie Novia Rizal Deddi Prima Putra Defri Hartati Dila Deria Putri Dominica, Dwi Dona Amelia Donard Games Efalia Arna Eko Saputra Eko Saputra Elfira Sari Roza Esa Lovena Fadil Muhammad Fahmy, Rahmi Fitria Khairina Hadi Susilo Hafiz Rahman Harif Amali Rivai Hendra Lukito Herri Herri Idris Gautama So Ikhlas A, Muhammad Ilahi, Ridho Fadli Imran Imran Isnandar Putra Isyraqi Zihadyan Jefri Van Novis Juni Munandar Laura Syahrul Lucky Adi Prakoso Martha Siska Mawirda Mawirda Mawirda, Mawirda Mila Yunita Sari Mira Susanti Mona Ariestia mona ariestia Monata, Deri Muhammad Kevin Rizal Muhammad Reza Muharramainil Fajri Busti Muslim Suardi Nabila Ulfa Walmi Nur Mahrani Harahap Nurul Hafizah Syahril Oki, Helzulmita Okwerita Okwerita Prasetya, Bora Putri, Zifriyanthi Minanda Rahmi Halimah Rahmi Yuliyasti Raja Syafrizal Ricky Saputra Rizki Aulia Rizki Gusfa Winda Rosiana Rizal Rusdil, Rusdil Sandra Patrisia Komalasari Saputra, Romi Suandi, Edi Sukarta, Pebri Supiyah Supiyah Supiyah Susi Ramayanti Suwardi Suwardi Suwardi Suwardi Swastikarini, Sunarti Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syavardie, Yimmi Talitha Zhafirah Ummu Azzizah Vera Pujani Wira Rizki Wirman Yeni Astuti, Yeni Yoga, Trio Candra Yulia Hendri Yeni Yuliyasti, Rahmi Zestvy Tehan Zuripal Zuripal Zuripal Zuripal Zuripal, Zuripal