Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.393
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora (JPPSH) Management Analysis Journal Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan JSFK (Jurnal Sains Farmasi & Klinis) YUME : Journal of Management NERS Jurnal Keperawatan JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Ekonomi dan Bisnis Dharma Andalas Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Jurnal Mantik Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Ekonomi Jurnal Informatika Ekonomi Bisnis Jurnal Ilmiah Permas: Jurnal Ilmiah STIKES Kendal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) MEDIA MANAJEMEN JASA Journal of Telenursing (JOTING) Enrichment : Journal of Management Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences AMAR (Andalas Management Review) Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education Journal of Social Research Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen (JUIIM) Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Jurnal Visi Manajemen (JVM) Jurnal Ekonomika Manajemen Dan Bisnis Journal Publicuho Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research IJESPG (International Journal of Engineering, Economic, Social Politic and Government) journal Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Business and Investment Review Jurnal Mahasiswa: Jurnal Ilmiah Penalaran dan Penelitian Mahasiswa
Yulihasri
Universitas Andalas
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Dampak Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pasien Puskesmas Imran, Imran; Yulihasri, Yulihasri; Almasdi, Almasdi; Syavardie, Yimmi
Jurnal Penelitian dan Pengembangan Sains dan Humaniora Vol. 5 No. 3 (2021): Oktober
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (268.005 KB) | DOI: 10.23887/jppsh.v5i3.40846

Abstract

Kualitas pelayanan yang disebabkan oleh sumber daya manusia, fasilitas, dan rujukan yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pasien Puskesmas. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengunjung yang datang ke  Puskesmas. Pengambilan sampel dailakukan dengan teknik purposive sampling. Adapun mjumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner dengan skala likert. Teknik analisi yang dilakukan dengan metode analisis regresi berganda dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian menujukkan bahwa  dimensi tangible mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien, dimensi reliable mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien, dimensi responsiveness mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien, dimensi anssurane mempunyai pangruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien, dimensi emphaty  mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien. Dimensi yang paling dominan pengaruh yaitu tangible, sedangkan yang paling rendah yaitu responsiveness.  Dimensi tangible, reliable, responsiveness, assurance dan emphaty secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pasien. Hasil penelitian diharapkan agar pihak pengelolan Puskesmas Banja Loweh Kabupaten Lima Puluh Kota lebih meningkatkan kualitas pelayanan terutama pada dimensi responsiveness yang paling rendah.
Pengaruh Hustle Culture Dan Fear Of Missing Out Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Media Sosial Sebagai Variabel Moderasi Studi Kasus Pada Karyawan Kantoran Di Daerah Sudirman Central Business District Jakarta Selatan Syahril, Nurul Hafizah; Games, Donard; Yulihasri, Yulihasri; Komalasari, Sandra Patrisia
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.9313

Abstract

Fenomena Hustle Culture dan FOMO semakin terlihat di kalangan pekerja urban, terutama akibat tekanan sosial dan ekspektasi produktivitas yang tinggi yang juga diperkuat oleh media sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode PLS-SEM melalui perangkat lunak SmartPLS 4. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 100 orang dengan latar belakang profesional beragam. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner yang mengukur empat konstruk utama: Hustle Culture, FOMO, kepuasan kerja, dan penggunaan media sosial. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara tidak terduga, Hustle Culture dan FOMO memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja, yang berarti semakin tinggi intensitas hustle dan rasa takut tertinggal justru meningkatkan kepuasan kerja pada konteks populasi yang diteliti. Demikian pula, media sosial juga tidak terbukti menurunkan kepuasan kerja secara langsung. Sebaliknya, interaksi antara Hustle Culture dan media sosial, serta FOMO dan media sosial, memperkuat pengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menyiratkan bahwa dalam konteks karyawan SCBD, Hustle Culture dan FOMO dipersepsikan sebagai bentuk kompetensi dan pencapaian, bukan sebagai tekanan negatif. Lingkungan kerja yang kompetitif serta ekspektasi sosial yang tinggi menjadikan media sosial sebagai alat validasi pencapaian dan sumber motivasi. Penelitian ini memberikan kontribusi teoritis terhadap pemahaman hubungan antara fenomena kerja modern dan kepuasan kerja, serta implikasi praktis bagi manajemen SDM dalam merancang kebijakan yang adaptif terhadap budaya kerja kontemporer.
PENGARUH PENERAPAN MODEL PEMBELAJARAN TEACHING FACTORY, PROJECT BASED LEARNING, DAN PEMBELAJARAN KOLABORASI TERHADAP KESIAPAN KERJA PESERTA DIDIK SMKN 2 PAYAKUMBUH Azmi, Fuad; Yulihasri, Yulihasri
Jurnal Menara Ekonomi : Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi Vol 11, No 1 (2025): VOLUME XI NO. 1 OKTOBER 2025
Publisher : Jurnal Menara Ekonomi : Pelatihan dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31869/me.v11i1.7175

Abstract

Salah satu tantangan utama dalam dunia pendidikan saat ini adalah kurangnya kesiapan kerja lulusan, yang terlihat dari rendahnya tingkat penyerapan tenaga kerja. Sementara itu kebutuhan tenaga kerja di sektor industri diperkirakan meningkat seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan investasi yang terus bertambah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa kesiapan kerja peserta didik di SMKN 2 Payakumbuh yang dipengaruhi oleh variabel model pembelajaran teaching factory, project-based learning, dan pembelajaran kolaborasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linier berganda dengan jumlah sampel yaitu 234 orang. Penentuan sampel penelitian dengan menggunakan teknik proportionate random sampling. Hasil dari penelitian ini menyatakan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara model pembelajaran teaching factory, project-based learning, dan pembelajaran kolaborasi terhadap kesiapan kerja peserta didik di SMKN 2 Payakumbuh. Secara simultan juga terdapat pengaruh positif dan signifikan antara model pembelajaran teaching factory, project-based learning, dan pembelajaran kolaborasi terhadap kesiapan kerja peserta didik di SMKN 2 Payakumbuh.Kata Kunci: Model Pembelajaran Teaching Factory, Project-Based Learning, Pembelajaran Kolaborasi, Kesiapan Kerja 
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia, Budaya Akuntabilitas dan Efektivitas Standar Operasional Prosedur terhadap Kinerja Organisasi pada Inspektorat Pengawasan Daerah Polda Sumatera Barat Ilahi, Ridho Fadli; Yulihasri, Yulihasri
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2005

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM), budaya akuntabilitas, dan efektivitas Standar Operasional Prosedur (SOP) terhadap kinerja organisasi pada Inspektorat Pengawasan Daerah (Itwasda) Polda Sumatera Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 52 personel Itwasda. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Sebelum dilakukan pengujian regresi, data terlebih dahulu diuji melalui uji validitas, reliabilitas dan uji asumsi klasik (uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya akuntabilitas dan efektivitas SOP berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sementara kompetensi SDM tidak berpengaruh signifikan meskipun memiliki arah positif. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,887. Artinya, 88,7% variasi dalam kinerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Penelitian ini menyarankan perlunya peningkatan efektivitas penerapan kompetensi SDM melalui pelatihan yang aplikatif dan evaluasi pasca-diklat serta penguatan budaya akuntabilitas dan kepatuhan terhadap SOP sebagai strategi peningkatan kinerja Itwasda Polda Sumatera Barat.
Pengaruh Etika Kerja Islam, Motivasi Kerja Islam Dan Lingkungan Kerja Islam Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman Sukarta, Pebri; Yulihasri, Yulihasri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh etika kerja islam terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, motivasi kerja islam terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, lingkungan kerja islam terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, etika kerja islam, Stressor dan lingkungan kerja islam berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman sebanyak 62 orang. Dan teknik Penentuan jumlah sampel yang diambil sebagai responden dengan Teknik dalam pengambilan sampel ini menggunakan teknik total sampling (sampel keseluruhan) total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Alasan mengambil total sampling karena menurut jumlah populasi yang kurang dari 100 seluruh populasi dijadikan sampel penelitian semuanya. Penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda, yang bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa etika kerja islam memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai di Di Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, Motivasi kerja islam memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman, lingkungan kerja islam memberikan pengaruh yang positif terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman dan etika kerja islam, motivasi kerja islam dan lingkungan kerja islam secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Padang Pariaman.
Pengaruh Penempatan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai dengan Aktualisasi Diri sebagai Variabel Moderasi pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat Prasetya, Bora; Yulihasri, Yulihasri
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.14320

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisa Pengaruh Penempatan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Aktualisasi Diri Sebagai Variabel Moderasi Pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Metode penelitian menggunakan survei dengan pendekatan kuantitatif dengan teknik penarikan sampel adalah sensus yaitu penarikan sampel dengan mengambil total keseluruhan populasi yang ada pada objek penelitian. Dalam penelitian ini jumlah sampel sebanyak 37 orang responden. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan, maka diperoleh kesimpulan bahwa Penempatan Kerja bernilai positif namun tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Pengembangan karir bernilai positif dan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Aktualisasi Diri bernilai positf namun tidak berpegaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat . Aktualisasi Diri tidak menjadi moderasi antara Penempatan Kerja dengan Kinerja Pegawai dan tidak berpengaruh signifikan pada pegawai UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat. Aktualisasi Diri tidak menjadi moderasi antara Pengembangan Karir dengan Kinerja Pegawai dan tidak berpengaruh signifikan pada pegawai UPTD KPHL Lima Puluh Kota Dinas Kehutanan Provinsi Sumatera Barat.
Understanding the Jastip Business Model Phenomenon in Indonesia angraini, nadia; Yeni, Yulia Hendri; Yulihasri, Yulihasri; Syafrizal, Syafrizal
AMAR (Andalas Management Review) Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : Management Institute Faculty of Economics Universitas Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25077/amar.8.2.21-34.2024

Abstract

"Jastip" business model is one of the new business phenomena in Indonesia whose development is increasing in demand every year. Jastip or known as a consignment service is one of the businesses carried out by someone who is traveling both abroad and domestically, then opens a service to buy goods that other people want. When a literature review is carried out, there are limitations in research that studies this phenomenon, some say that the jastip business is the same as a personal shopper, some say differently. In addition, various other names of this jastip business have emerged such as Entrusted service agent, Shopping entrusted goods service, Deposit Service, and Entrusted services. Thus, it is necessary to have a deeper review of this jastip business concept phenomenon. This study uses a qualitative approach method of literature review which summarizes the important points in previous research so that the actual concept or description of Jastip's business is found. The results of the study show that the jastip business is different from personal shoppers. The jastip business is only a representative service to buy goods ordered by consumers and get a fee outside of the product price, in contrast to personal shoppers whose profession must be professional in exploring product information. This research is expected to be one of the contributions for future researchers, especially those who study the phenomenon of the Jastip.
The Influence of Organizational Culture, Work Environment, and Competence on Safety Health Occupation (SHO) Laboratory Employees with Safety Behavior as a Mediation Variable Hermanto, Bambang; Syahrul, Laura; Yulihasri, Yulihasri
Journal of Social Research Vol. 2 No. 8 (2023): Journal of Social Research
Publisher : International Journal Labs

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55324/josr.v2i8.1335

Abstract

This study aims to know the influence of culture organization, environment work, and competence on Safety Health Occupation (SHO) employees in the laboratory with safety behavior as variable mediation. Sample from study This is a whole-employee laboratory with as many as 60 employees. Study This uses analysis descriptive and analysis inferential using the computer program SmartPLS 4.0. In addition, hypothesis testing and effect testing was carried out in mediation. Research results show that organizational culture and work environment have a positive and insignificant effect on Safety Health Occupation, competence has a positive and significant effect on Occupational Safety and Health, organizational culture has a positive and insignificant effect on safety behavior, Work Environment, and competence Has a Positive and Significant Influence on Safety Behavior, safety Behavior has a positive and significant effect on Safety Health Occupation, safety Behavior cannot mediate the Influence of Organizational Culture on Occupational Safety and Health (SHO) of Laboratory Employees, Safety Behavior Can Mediate the Influence of the Work Environment on Occupational Safety and Health (SHO) of Laboratory Employees, and safety behavior can mediate the influence of competence on Safety Health Occupation (SHO) of Laboratory Employees.
Pengaruh Machiavellian, Kecerdasan Spiritual Terhadap Perilaku Etis Apip Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus Pada Inspektorat Kota Bukittinggi) Fauzan, Ahmad; Yulihasri, Yulihasri
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 2 No. 2 (2022): Jurnal Ekonomika dan Bisnis (JEBS)
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v2i1.110

Abstract

The Inspectorate is one of the public sector local government organizations that aims to monitor and observe what is actually happening and compare it with what should have happened. If it turns out that there are deviations or obstacles, it is hoped that they can be immediately identified, so that corrective action can be taken immediately. Through this corrective action, it is hoped that the implementation of the activities concerned can still achieve its objectives to the fullest. The research subjects were employees of the Bukittinggi City Inspectorate. A sample of 35 employees was determined using the proportionate stratified random sampling technique. This type of research is quantitative research. Data collection techniques using a questionnaire with a Likert scale model of 5 alternative answers. Data analysis was performed using SEM (Structural Equation Modeling) analysis which was operated based on Partial Least Square (PLS) with two independent variables, one dependent variable and one mediating variable. This study results that machiavellian nature has a negative effect on ethical behavior with organizational culture as a mediating variable, while spiritual intelligence has a positive effect on ethical behavior with organizational culture as a mediating variable at the Inspectorate of Bukittinggi City.
Co-Authors Ahda Ahda Ahmad Fauzan Almasdi, Almasdi Amelia, Dona Angga Saputra Desti Arda, Edvidel Ardy, Novit Arif, Adhy Lutfi Arosa Apriyani Azmi, Fuad Bambang Hermanto Debbie Novia Rizal Deddi Prima Putra Defri Hartati Dila Deria Putri Dominica, Dwi Dona Amelia Donard Games Efalia Arna Elfira Sari Roza Esa Lovena Fahmy, Rahmi Fitria Khairina Hafiz Rahman Harif Amali Rivai Hendra Lukito Herri Herri Herri Herri Ikhlas A, Muhammad Ilahi, Ridho Fadli Imran Imran Isnandar Putra Isyraqi Zihadyan Jefri Van Novis Juni Munandar Laura Syahrul Lucky Adi Prakoso Mawirda Mawirda Mawirda, Mawirda Mila Yunita Sari Mira Susanti mona ariestia Monata, Deri Muhammad Reza Muharramainil Fajri Busti Muslim Suardi Nabila Ulfa Walmi Oki, Helzulmita Okwerita Okwerita Prasetya, Bora Rahmi Halimah Rahmi Yuliyasti Raja Syafrizal Ricky Saputra Rizki Aulia Rizki Gusfa Winda Rosiana Rizal Rusdil, Rusdil Sanda Patrisia Komalasari Saputra, Romi Suandi, Edi Sukarta, Pebri Supiyah Supiyah Susi Ramayanti Suwardi Suwardi Suwardi Suwardi Swastikarini, Sunarti Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syafrizal Syahril, Nurul Hafizah Syavardie, Yimmi Talitha Zhafirah Ummu Azzizah Vera Pujani Wira Rizki Wirman Yeni Astuti, Yeni Yoga, Trio Candra Yulia Hendri Yeni Zifriyanthi Minanda Putri Zuripal, Zuripal