Articles
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI ]]>
<![CDATA[Agustina, Denis Diah]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>
<![CDATA[ Jurnal Education and Development Vol 14 No 2 (2026): Vol 14 No 2 Mei 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Pendidikan Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37081/ed.v14i2.8049
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada kantor sekretariat dewan perwakilan rakyat daerah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel purposive sampling dengan jumlah sampel 50 pegawai ASN dan PPPK. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Penajam Paser Utara, variabel Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan. terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Penajam Paser Utara, dan variabel Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Penajam Paser Utara.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN ]]>
<![CDATA[Aulia, Ade Winda]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>
<![CDATA[ Jurnal Education and Development Vol 14 No 2 (2026): Vol 14 No 2 Mei 2026 ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Pendidikan Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37081/ed.v14i2.8051
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja karyawan.Metode penelitian yang digunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik sampling jenuh terhadap 115 karyawan.Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Disiplin kerja memiliki pengaruh paling dominan dibandingkan dengan variabel lain. Peningkatan kepuasan kerja dapat dicapai melalui penciptaan lingkungan kerja yang kondusif memberi motivasi yang tepat, dan penerapan disiplin kerja yang konsisten.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK NEGERI 1 BALIKPAPAN: ]]>
<![CDATA[Noor Halizah, Siti]]>;
<![CDATA[Ariani, Misna]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.464
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 121 orang guru yang terdiri dari 76 guru PNS, 42 orang guru P3K, dan 3 guru Honorer. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sehingga sampel yang digunakan adalah guru P3K yang berjumlah 42 orang guru. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan software SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Disiplin Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan Kompensasi tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru di SMK Negeri 1 Balikpapan.]]>
<![CDATA[PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU SMK NEGERI 1 BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Tzahira, Ghaitsa]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>;
<![CDATA[Waty, Marlinda]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.465
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan komunikasi terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 121 orang guru yang terdiri dari 76 guru PNS, 42 orang guru P3K, dan 3 guru Honorer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik purposive sampling dan jumlah sampel 42 guru. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, dan analisis data menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Sementara itu, variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan. Variabel komunikasi juga tidak berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja guru SMK Negeri 1 Balikpapan.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI WORK-LIFE BALANCE PADA KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Sherin, sherin]]>;
<![CDATA[Hadiyatno, Didik]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.471
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan dan komunikasi terhadap kepuasan kerja pegawai Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Balikpapan, dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Kepuasan kerja menjadi fokus utama karena berperan penting dalam mendukung kinerja dan keberlangsungan pelayanan publik di sektor kepelabuhanan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 102 pegawai berstatus Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan komunikasi tidak berpengaruh secara langsung terhadap kepuasan kerja pegawai. Namun demikian, work-life balance terbukti berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, kepemimpinan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap work-life balance, serta memiliki pengaruh tidak langsung terhadap kepuasan kerja melalui work-life balance sebagai variabel mediasi. Hal ini menunjukkan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi menjadi faktor kunci dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Oleh karena itu, organisasi perlu mendorong penerapan kepemimpinan yang mendukung serta komunikasi yang efektif untuk menciptakan work-life balance yang optimal.]]>
<![CDATA[PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA: STUDI PADA TENAGA MEDIS RSIA ASIH BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Ratnaduhita, Regina]]>;
<![CDATA[Ariani, Misna]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.487
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling jenuh dengan jumlah sampel 72 Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian boostrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Medis Rumah Sakit Ibu dan Anak Asih Balikpapan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT Bumi Phala Perkasa ]]>
<![CDATA[Lestari Putri, Nur Aisyah]]>;
<![CDATA[Ariani, Misna]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.488
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT Bhumi Phala Perkasa. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purposive sampling dengan jumlah sampel 81 karyawan PT Bhumi Phala Perkasa. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootsrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap kepuasan kerja, variabel disiplin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan variabel motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan PT Bhumi Phala Perkasa.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Toha, Muhammad]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.516
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan pegawai Dinas Sosial Kota Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian berjumlah 46 pegawai, dengan sampel sebanyak 44 pegawai yang terdiri dari ASN dan PPPK. yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan metode Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pegawai, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kepuasan pegawai dapat dicapai melalui penguatan motivasi kerja dan penciptaan lingkungan kerja yang kondusif.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI, DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI KANTOR KESYAHBANDARAN DAN OTORITAS PELABUHAN KELAS I BALIKPAPAN ]]>
<![CDATA[Agma, Adinda]]>;
<![CDATA[Ariani, Misna]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.518
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kantor kesyahbandaran dan otoritas Pelabuhan Kelas I Balikpapan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian berjumlah 102 pegawai berstatus pegawai negeri Sipil (PNS) yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert dan dianalisis dengan menggunakan SmartPLS. hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Motivasi juga terbukti berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Selain itu, stres kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik penerapan disiplin kerja, semakin tinggi motivasi kerja, serta semakin efektif elolaan stres kerja, maka kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan Kelas I Kota Balikpapan akan semakin meningkat.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi, Komunikasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan PT Patra Jasa Pertamina Balikpapan ]]>
<![CDATA[Nisrina Zahira Qalilah]]>;
<![CDATA[Yuliani, Tutik]]>;
<![CDATA[Arrywibowo, Imam]]>
<![CDATA[ Jurnal Edueco Vol. 9 No. 01 (2026): Juni ]]>
Publisher : <![CDATA[Prodi Pendidikan Ekonomi Universitas Balikpapan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36277/edueco.v9i01.519
<![CDATA[Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap semangat kerja Karyawan PT Patra Jasa Pertamina Balikpapan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel 72 karyawan PT Patra Jasa Pertamina Balikpapan. Metode pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner. Penelitian ini menggunakan Smart-PLS dalam mengolah data. Metode analisis data dalam penelitian ini menggunakan outer model, inner model, persamaan dasar dan pengujian bootstrapping. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, komunikasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan PT Patra Jasa Pertamina Balikpapan.]]>
