p-Index From 2021 - 2026
18.794
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Krisna: Kumpulan Riset Akuntansi JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Admisi dan Bisnis International Research Journal of Management, IT & Social Sciences Jurnal Organisasi Dan Manajemen WIDYABHAKTI Jurnal Ilmiah Populer International Journal of Social Science and Business JIA (Jurnal Ilmiah Akuntansi) Business Management Analysis Journal (BMAJ) Forum Manajemen Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Bisnis Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Accounting Profession Journal (APAJI) The Indonesian Journal of Accounting Research JPEKA: Jurnal Pendidikan Ekonomi, Manajemen dan Keuangan Jurnal Abdi Insani Jurnal Aplikasi dan Inovasi Iptek (JASINTEK) JPEKBM (Jurnal Pendidikan Ekonomi, Kewirausahaan, Bisnis dan Manajemen) Journal of Applied Management and Accounting Science (JAMAS) Synergy and Society Service Journal of the Community Development in Asia International Journal of Accounting & Finance in Asia Pasific Journal of International Conference Proceedings Journal of Entrepreneurial and Business Diversity Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Review of Management, Accounting, and Business Studies International Journal of Economics and Management Sciences SENEMA Matrik: Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis, Dan Kewirausahaan IDEI: JURNAL EKONOMI & BISNIS
Claim Missing Document
Check
Articles

PELATIHAN PENYUSUNAN JOB DESCRIPTION DAN STANDARD OPERATING PROCEDURE UNTUK MENINGKATKAN PENGELOLAAN BUMDES SUMERTA KELOD Gama, Agus Wahyudi Salasa; Imbayani, I Gusti Ayu; Astiti, Ni Putu Yeni; Anggraini , Ni Putu Nita
Jurnal Abdi Insani Vol 12 No 8 (2025): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v12i8.2801

Abstract

Desa Sumerta Kelod memiliki BUMDes. BUMDes telah dikelola dengan baik setiap tugas dan tanggung jawab telah dijalankan dengan baik. Hanya saja saat ini BUMDes masih memiliki kendala dalam menyusun Job Description (Jobdes) dan Standard Operating Procedure (SOP) yang memadai untuk membantu pembagian serta pelaksanaan tugas para staf BUMDes. Jobdes dan SOP merupakan komponen penting dalam tata organisasi yang sehat. Pembuatan Jobdes dan SOP menjadi hal penting untuk dilakukan sehingga pengelolaan BUMDes semakin sehat dan teroganisir dengan baik Solusi yang diberikan oleh tim pengabdian masyarakat adalah dengan melakukan pelatihan terkait dengan pembuatan Jobdes dan SOP. Pendampingan juga dilaksankan untuk membantu pengelola BUMDes membuat Jobdes dan SOP. Metode ini diharapkan dapat membantu pengelola BUMDes mengerjakan Jobdes dan SOP secara mandiri dikemudian hari. Tujuan dari kegiatan pengabdian ini  diharapkan mampu memberikan peningkatan SDM untuk melakukan pengelolaan BUMDes, serta meningkatkan pelayanan staff Desa Sumerta Kelod. Pengelola BUMDes mampu membuat Jobdes dan SOP dengan tepat. Hasil pengabdian masyarakat Program Studi Magister Manajemen Universitas Mahasaraswati Denpasar menunjukkan bahwa BUMDes memiliki kebutuhan pada ketersediaan Jobdes. Hasil pelaksanaan pelatihan serta pendampingan menunjukkan pengelola BUMDes telah mampu menyusun Jobdes maupun SOP dengan benar. BUMDes telah memiliki satu dokumen jobdes dan SOP yang memenuhi kriteria yang layak.
The Influence of Customer Value and Service Quality on Customer Loyalty Mediated by Customer Satisfaction at BRI Bank, Tabanan Branch Office Ni Kadek Intan Milinia Purwani; Ni Putu Nita Anggraini; Agus Wahyudi Salasa Gama
International Journal of Economics and Management Sciences Vol. 2 No. 3 (2025): Agustus : International Journal of Economics and Management Sciences
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/ijems.v2i3.927

Abstract

Customer loyalty is a crucial pillar in the banking industry, especially amidst increasingly fierce competition and rapid digital transformation. Loyalty not only reflects brand attachment but also reflects the level of customer trust and satisfaction with the services provided. This study aims to analyze the role of customer value and service quality in building customer loyalty, with customer satisfaction as an intervening variable. The study was conducted at the BRI Tabanan Branch using a quantitative approach. The research sample consisted of 383 respondents selected using the Krejcie and Morgan formula. Data were collected through questionnaires, interviews, and documentation, then analyzed using path analysis to examine the direct and indirect relationships between variables. The results show that customer value and service quality significantly influence customer satisfaction. Both variables also have a direct effect on customer loyalty, while also exerting an indirect effect through customer satisfaction as a mediating variable. In other words, increasing perceived value and service quality not only drives satisfaction but also strengthens loyalty, both directly and through the effects of satisfaction. These findings emphasize the importance of strategies to increase value and service quality as an effort to maintain loyalty amid changing customer preferences and digital disruption. For banking practitioners, the implications of this research can serve as a reference in designing more personalized, value-oriented, and technology-based service programs to increase long-term customer retention and strengthen competitiveness in an increasingly competitive market.
The Role of OCB in Mediating Commitment, Motivation, and Performance of Teachers at SD Saraswati Denpasar Komang Ayu Anggarani Trijati; I Ketut Setia Sapta; Agus Wahyudi Salasa Gama
International Journal of Economics and Management Sciences Vol. 2 No. 3 (2025): Agustus : International Journal of Economics and Management Sciences
Publisher : Asosiasi Riset Ekonomi dan Akuntansi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61132/ijems.v2i3.936

Abstract

The purpose of this study is to investigate in depth the mediating role of Organizational Citizenship Behavior (OCB) in the relationship between organizational commitment and work motivation on teacher performance at Saraswati Elementary School, Denpasar. This research is motivated by the crucial role of teachers as the spearhead of educational success, making understanding the factors influencing teacher performance highly relevant. The study population comprised 175 teachers, with a sample size of 85 respondents determined using the Hair formula. Data collection involved a combination of structured questionnaires, in-depth interviews, and supporting document analysis to strengthen the findings. Path analysis was used to examine direct and indirect relationships between variables. The results indicate that organizational commitment has a positive and significant effect on OCB, indicating that the higher a teacher's commitment to the school, the greater their tendency to exhibit extra-role behavior. Similar findings were also evident for work motivation, where high motivation significantly increased OCB. Furthermore, organizational commitment was shown to have a direct, positive, and significant relationship with teacher performance, and work motivation also plays a significant role in improving performance. OCB itself also has a significant influence on strengthening teacher performance.  This study specifically confirms that OCB acts as a mediator in the relationship between organizational commitment and work motivation on teacher performance. Thus, the results of this study underscore the crucial role of OCB as a bridge connecting internal factors such as commitment and motivation with optimal work results. The practical implication of this research is the need for schools to strengthen organizational commitment and motivate teachers to develop citizenship behaviors that ultimately drive sustainable performance improvement.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AROMAKUE INVESTANIAGA BERSAMA Ni Kadek Sukma Handayani; I Gst. Ngr Bagus Gunadi; Agus Wahyudi Salasa Gama
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia dalam suatu organisasi merupakan factor yang sangat penting dalam menjalankan kegiatan didalam organisasi tersebut. Perusahaan apapun bentuk dan jenisnya dituntut untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia sehingga terjadi peningkatan kinerja karyawan. Mengingat begitu pentingnya sumber daya manusia yang dimiliki diharapkan perusahaan mampu dalam mengelola, mengatur, mengurus dan menggunakan SDM sehingga berfungsi secara efesien, efektif dan produktif untuk mencapai tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel dalam penelitian ini seluruh karyawan pada PT. Aromakue Investaniaga Bersama yang berjumlah sebanyak 40 orang karyawan. Pengambilan sampel penelitian menggunakan metode sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian menyatakan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, IKLIM ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. TIRTA TAMAN BALI (NONMIN) Ramawati, Made Putri; Gunadi, I Gusti Ngurah Bagus; Gama, Agus Wahyudi Salasa
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12641

Abstract

Dalam mencapai kinerja karyawan, Kepemimpin mempengaruhi bawahan dan bawahan dapat mempengaruhi pemimpin dan Iklim organisasi mempengaruhi praktik kebijakan SDM yang diterima oleh anggota organisasi. Sumber daya manusia (SDM) merupakan salah satu faktor utama dalam persaingan di era global, sehingga harus berfikir bagaimana menciptakan SDM yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing yang tinggi dalam persaingan. Dalam globalisasi yang menyangkut hubungan intraregional dan internasional akan terjadi persaingan antar negara. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, iklim organisasi dan motivasi kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan di CV. Tirta Taman Bali (NONMIN). Jumlah sampel penelitian sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling aksidental. Pengumpulan data berupa kuisioner diberi bobot dengan menggunakan skala likert. Jawaban responden diuji dengan Uji Validitas dan Uji Reliabilitas. Model uji yang digunakan untuk menjawab rumusan masalah adalah Analisis Regresi Linier Berganda yang didahului oleh Uji Asumsi Klasik. Hasil penelitian membuktikan bahwa Kepemimpinan, Iklim Organisasi dan Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UPTD PUSKESMAS BLAHBATUH I Budiani, Ni Putu Dewi; Gama, Agus Wahyudi Salasa; Astiti, Ni Putu Yeni
EMAS Vol. 6 No. 9 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i9.12647

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di UPTD Puskesmas Blahbatuh I. Kinerja karyawan dianggap sebagai faktor krusial dalam keberhasilan suatu organisasi, termasuk di sektor kesehatan. Populasi penelitian ini melibatkan seluruh 50 pekerja di UPTD Puskesmas Blahbatuh I, yang semuanya menjadi sampel penelitian. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan skala Likert yang memiliki rentang skor 1 hingga 5. Untuk menganalisis data, digunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di UPTD Puskesmas Blahbatuh I. Temuan ini menegaskan bahwa faktor-faktor tersebut sangat mempengaruhi peningkatan kinerja pegawai, yang pada gilirannya dapat berkontribusi pada efisiensi dan kualitas layanan yang diberikan oleh Puskesmas. Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi manajemen dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai melalui peningkatan kualitas kepemimpinan, kompetensi, dan disiplin kerja.
Green Choices: The Role of Green Skepticism and Eudaimonic Well-Being in Evoking Green Purchase Intention Mitariani, Ni Wayan Eka; Agus Wahyudi Salasa Gama; Nilna Muna
International Journal of Social Science and Business Vol. 9 No. 2 (2025): May
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/ijssb.v9i2.93850

Abstract

Nowadays, companies are competing to produce green products to maintain sustainability. However, consumer responses to these efforts are still varied. This research aimed to investigate the impact of green skepticism on the relationship between expected eudaimonic well-being and green purchase intention. Additionally, the mediating role of expected eudaimonic well-being in the relationship between green brand awareness, green brand image, and green purchase intention. The approach of this research is quantitative research. Data collected from 250 respondents using questionnaire and were analyzed using SEM-PLS. Respondents of this research were people in Bali, who had knowledge about green products.  The result found expected eudaimonic well-being significantly affect the green purchase intention. Green brand awareness and green brand image have no direct effect to green purchase intention. Green brand awareness and green brand image indirectly affect the green purchase intention through expected eudaimonic well-being. The interaction of expected eudaimonic well-being and green skepticism has no significant effect on green purchase intention.  The findings in the paper provide clear evidence supporting the Behavioral Reasoning Theory.  The results of this study also confirm that eco-friendly products are a brand's commitment to sustainability, requiring brands to consider long-term impacts, provide benefits to communities, and increase consumer awareness of the products they offer. To overcome consumer skepticism, brands need to visibly commit to sustainability, educate customers, and transparently communicate their values and commitment to the environment.
PENGARUH PENERAPAN FINTECH PAYMENT GATEWAY DAN FINANCIAL LITERACY TERHADAP KINERJA KEUANGAN UMKM DI KOTA DENPASAR Salasa Gama, Agus Wahyudi; Liliana Putri, Putu Intan; Sri Pratiwi, Desak Nyoman; Dwita Utami, Ni Made Putri
JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN Vol. 15 No. 2 (2025): JUIMA : JURNAL ILMU MANAJEMEN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK: Pemanfaatan fintech payment gateway membantu UMKM dalam transaksi yang lebih aman dan efisien serta memperluas jangkauan pelanggan, sedangkan financial literacy memberikan pemilik UMKM pengetahuan tentang manajemen keuangan yang baik. Kombinasi antara fintech payment gateway dan financial literacy ini meningkatkan kemampuan UMKM dalam kinerja keuangannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan fintech payment gateway dan financial literacy terhadap kinerja keuangan umkm di kota denpasar. Metode kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan teknik analisis regresi linear berganda. Jumlah sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 100 responden, dan populasi yang digunakan adalah pelaku umkm di kota denpasar sektor usaha kuliner yang sudah menerapkan sistem pembayaran digital. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan fintech payment gateway tidak memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM di Kota Denpasar, tetapi financial literacy terbukti memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja keuangan UMKM, yang menunjukkan bahwa pemahaman yang baik tentang pengelolaan keuangan dapat meningkatkan kinerja keuangan pelaku UMKM Kata kunci : fintech, payment gateway, financial literacy, kinerja keuangan umkm ABSTRACT: The use of fintech payment gateways helps MSMEs in safer and more efficient transactions and expands customer reach, while financial literacy provides MSME owners with knowledge about good financial management. The combination of fintech payment gateways and financial literacy improves MSMEs' ability in their financial performance. This study aims to determine the relationship between fintech payment gateways and financial literacy on the financial performance of MSMEs in the city of Denpasar. The quantitative method used in this study with multiple linear regression analysis techniques. The number of samples used in this study was 100 respondents, and the population used was MSME actors in the city of Denpasar in the culinary business sector who had implemented a digital payment system. The results of the study showed that the application of fintech payment gateways did not have a significant positive effect on the financial performance of MSMEs in the city of Denpasar, but financial literacy was proven to have a significant positive effect on the financial performance of MSMEs, which shows that a good understanding of financial management can improve the financial performance of MSME actors Keywords: fintech, payment gateway, financial literacy, financial performance of MSMEs
PENGARUH KOMUNIKASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. BPR BANK DAERAH BANGLI (PERSERODA) Nadira, Ni Made Ayu; Gama, Agus Wahyudi Salasa; Astiti, Ni Putu Yeni
EMAS Vol. 6 No. 10 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i10.12743

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada PT. BPR Bank Daerah Bangli (Perseroda). Pendekatan kuantitatif dengan metode survei digunakan dalam penelitian ini. Populasi penelitian terdiri dari 76 pegawai, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa komunikasi, komitmen organisasi, dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa ketiga faktor tersebut merupakan determinan utama dalam meningkatkan kinerja organisasi. Namun, penelitian ini terbatas pada satu organisasi, sehingga disarankan untuk dilakukan penelitian lebih lanjut pada sektor lain.
Moderasi Kepemilikan Manajerial Pada Pengaruh Modal Intelektual dan Ukuran Terhadap Kinerja Perbankan di Indonesia Salasa Gama, Agus Wahyudi; Suarjana, I Wayan; Widnyani, Ni Made
Jurnal Ilmiah Akuntansi & Bisnis Vol 9 No 1 (2024)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jiab.v9i1.5087

Abstract

Dalam konteks industri perbankan, kepatuhan terhadap ketentuan bisnis telah diakui sebagai elemen kunci dalam mencapai kinerja keuangan yang stabil dan berkelanjutan. Peran modal intelektual juga perlu dipertimbangkan dalam membentuk fondasi keuangan yang kuat. Selain itu, terdapat bukti empiris yang menunjukkan bahwa lembaga keuangan dengan ukuran yang besar cenderung menghasilkan kinerja keuangan yang lebih baik. Penelitian ini selanjutnya mengembangkan variabel kepemilikan manajerial sebagai variabel moderasi pada pengaruh modal intelektual dan ukuran perusahaan pada kinerja keuangan. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 18 perusahaan perbankan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi dengan data panel. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal intelektual tidak berdampak pada kinerja keuangan. Ukuran berdampak positif pada kinerja keuangan. Pengujian efek moderasi menunjukkan bahwa kepemilikan manajerial memperlemah pengaruh modal intelektual dan ukuran perusahaan pada kinerja keuangan perbankan.
Co-Authors A.A. Putu Nikkita Devi Ak. S.E. Desak Nyoman Sri Werastuti . Alessandra Yuricha Alfonsia Klofilda Suryati Anak Agung Made Sastrawan Putra Anak Agung Putra Mahardika Anak Agung Putu Agung ANGGRAINI , Ni Putu Nita Artawan, I Putu Gede Bayu Artini, Ni Luh Putu Putri Astari, Ni Made Putri Atika Yuniarti Azizah, Rizka Nur Benu, Stefany Tesalonika Bira, Ni Putu Rifani Budiani, Ni Putu Dewi Cahyani, Ni Putu Diah Cokorda Javandira Derfina Nofitri Anita Desak Nyoman Sri Pratiwi Devita Glory Ardhisukmana Dewa Gede Agung Aditya Putra Dewi, Ni Luh Yulia Triana Dewi, Ni Nyoman Ayu Sinta Diah Ayu Marta Budiawati Dwita Utami, Ni Made Putri Eka Mitariani, Ni Wayan Evitasari, Ni Kadek G. Oka Warmana Gde Bayu Surya Parwita Gede Upadana Mahendra Wiyasa Gissella Nurcahyani Suharto I Dewa Ayu Prajaniti Arimerta I Dewa Gede Palguna Widya I Dewa Nyoman Raka I Gede Angga Depra Nata I Gede Arya Lilacita I Gst. Ngr Bagus Gunadi I Gst. Ngr Wiliada P.P I Gusti Agung Eka Teja Kusuma I Gusti Agus Sedana Yoga I Gusti Ayu Dhian Wahyuni I Gusti Ayu Diah Listhya Artarini I Gusti Ayu Imbayani I Gusti Ayu Istri Prabhawati I Gusti Ngurah Bagus Gunadi I Kadek Budi Adnyana I Kadek Dicky Pranayudha I Kadek Tisna Muliantika I Ketut Indrayana I Ketut Mudhiarta I Ketut Setia Sapta I Ketut Wahyu Suputra I Komang Yudi Ferdiawan I Made Budiasa I Putu Eka Krisna Santika Wira Anantha I WAYAN SUARJANA I Wayan Widnyana Ida Ayu Made Ari Widyawati Ida Ayu Made Dwi Susanti Ida Bagus Bayu Sastrawan Ika Wahyuni Ika WAHYUNI Jantina, Ni Wayan Jyotika Artha Sadiwi, Ni Putu Kadek Adi Pratama Hendra Kadek Agustini Dwi Putri Kadek Geby Oktaviari Kadek Oki Setiawan Kadek Okta Mega Handayani Kadek Yuliari Kartika, Anak Agung Istri Meinda Kiki Akbar Rizki Komang Ayu Anggarani Trijati Komang Ayu Diantini Komang Ayu Lestari Komang Ayu Sukma Ginanti Liliana Putri, Putu Intan Luh Buderini Luh Depi Julia Adnyani Luh Tina Resmayani M. Alfian Firmansyah Made Ari Sawitri Devi Made Dewani Putri Pertiwi Made Ika Prastyadewi Mahayani, Ni Kadek Lisna Maria Anjelina Ngindang Md Inneke Wirami Wirastuti Monika Tamaka Muryanti, Ni Kadek Sri Devi Nadira, Ni Made Ayu Nastitin, Yohana Ni Kadek Alit Budiartini Ni Kadek Ayu Purwaningsih Ni Kadek Intan Milinia Purwani Ni Kadek Irien Asmarianti Ni Kadek Ita Rupianti Ni Kadek Mellyna Dewi Ni Kadek Sri Budiartini Ni Kadek Sukma Handayani Ni Kadek Trisnawati Ni Kadek Yulia Pridayanti Ni Ketut Ayu Shantiani Ni Ketut Ceria Dewi Ni Ketut Ricca Widya Dharma Putri Ni Ketut Suwantari Ni Komang Ayu Sukmawati Ni Komang Ayu Trisnadewi Ni Komang Ayu Wintari Ni Komang Gita Wahyuni Ni Komang Lisnawati Ni Komang Srianingsih Ni Komang Tristiani Ni Luh Dita Devi Antari Ni Luh Eka Febriyanti Ni Luh Putu Kristina Dewi Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Mia Yuwita Sari Ni Made Rai Sucita Wati Ni Made Wika Riandani Ni Nengah Arya Puspita Dewi Ni Nyoman Ayu Windasari Ni Pande Kadek Lusyana Paramitha Astiti Ni Putu Anggariani Ni Putu Atika Putri Ni Putu Diah Anggreni Ni Putu Diah Puspita Dewi Ni Putu Dias Ayu Pratiwi Ni Putu Grivia Oktanaryanti Ni Putu Meliani Ni Putu Monyati Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Nita Anggraini Ni Putu Tania Ariesta Putri Ni Putu Tasiya Purnama Dewi Ni Putu Yeni Astiti Ni Putu Yeni Astuti Ni Putu Yulik Paramitha Ni Putu Yuniari Ni Wayan Budiasih Ni Wayan Dela Laraswati Ni Wayan Dessy Lindayanti Ni Wayan Eka Mitariani Ni Wayan Nuratni Ni Wayan Okti Anggriani Ni Wayan Rustiarini Ni Wayan Sulistiyani Nilna Muna Niluh Komang Tri Devacandradewi Padmaningrum, Ni Made Pande Ni Luh Eka Dwi Payanti Pryanti, Sang Ayu Putu Andina Putra, I Dewa Gede Rama PUTRA, I Kadek Yogik Dharma Putri, Kurnia Putri, Ni Putu Pipin Ariska Putu Aldi Wiguna Putu Aristya Evilia Cahyani Putu Candrika Febriyanti Putu Chintia Pramesti Putu Gede Indra Khrisna Putu Kepramareni Putu Melisa Dewi Jayanti Putu Ratih, Ida Ayu Putu Soniami Ramawati, Made Putri Ratmiasih, Ni Putu Ari Rismayanti, Kadek Intan Rismayanti, Ni Putu Eka Sang Ayu Riska Dwiyantari Saskarini, Ni Kadek Dwi Sri Pratiwi, Desak Nyoman Sritapayanti, Ni Nyoman Stanley Matius Danny Tarigant Sukmayani, Ni Putu Sulistiyani, Ni Wayan Supriyadi Supriyadi Swari, Ni Made Ary Diana Pradnya Syafitri, Wulan Indah Taupik Rusdi Titania, Anak Agung Sagung Mirah Trisnayanti, Ni Made Yeyen Wibawa, Ida Bagus Artha Sada Widnyana, Putu Alit Widnyani, Ni Made Widyantari, Ni Wayan Diah Nanda Wijayanti, Putu Yunita Yanti, Ni Kadek Dwik Purnama Yanti, Putri Emilia Yemima Youriza Yemima Youriza