Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.035
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research, and Technology (IJSET) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Economics (IJEC) AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Journal of Innovative and Creativity Public Service And Governance Journal Journal of Sharia Business Management
Hablil Ikhwana
Fakultas Ekonomi, Universitas Al Washliyah Medan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS KINERJA PEGAWAI PADA PT BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN YANG DIPENGARUHI OLEH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA Aisyah, Siti; Ikhwana, Hablil; Efendi Damanik, Rusli
AT TARIIZ : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam Vol 4 No 02 (2025): AT TARIIZ : JURNAL EKONOMI DAN BISNIS ISLAM
Publisher : Pusat Studi Ekonomi, Publikasi Ilmiah dan Pengembangan SDM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62668/attariiz.v4i02.1459

Abstract

After the Covid-19 pandemic, people's behavior demands fast access to banking services. The services provided must be cheap, easy, and also efficient, which are the basic needs of people in the digital era. This is experienced by one of the banking institutions in North Sumatra. This study purpose of analyze the influence of job training, work discipline, and employee performance at PT Bank Sumut Medan, Head Office. The type of research is causal with a quantitative approach. The population of this study was employees of PT Bank Sumut Medan, Head Office, namely 43 people, with a saturated sample determination with the determination of saturated samples as the sampling technique. Data analysis used multiple linear regression techniques. Based on the results of the analysis, both job training and work discipline have a positive influence on employee performance at PT Bank Sumut Medan, Head Office, but the influence is not statistically significant. Work discipline has a greater influence than job training on employee performance at PT Bank Sumut, Medan Head Office. Although both independent variables show a positive relationship with employee performance, job training and work discipline do not have a strong enough influence simultaneously to be considered statistically significant. The results of the determination coefficient test have very low predictive power; only 3.4 percent of the variation in employee performance can be explained by work training and work discipline. Most of the variation in employee performance (96.6%) is explained by other factors that were not studied.
PENGELOLAAN RESIKO USAHA AL- WASHLIYAH Burhanuddin Al-Butary; Hablil Ikhwana; Muhammad Rahmat; Fahmi Anshari Nasution; Dilla Pratiwi
INTERNATIONAL, Journal of Sharia Business Management Vol 4 No 2 (2025): Juni
Publisher : CV. Barokah Publsiher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengelolaan resiko pada usaha berbasis syariah di Al-Washliyah. Metodologi yang digunakan studi literatur terhadap artikel-artikel jurnal yang relevan dengan penelitian ini, terkait manajemen resiko usaha berbasis syariah. Hasil temuan, pengelolaan resiko tidak saja diperlukan untuk menjaga usaha agar dapat bertahan operasionalnya, juga sebagai strategi untuk menciptakan manfaat maksimal manajemen resiko, yaitu menjamin pencapaian tujuan, memperkecil kemungkinan bangkrut, meningkatkan keuntungan perusahaan, dan memberi keamanan perusahaan. .
Pengaruh Kecerdasan Emosional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan di PT. Trans Ice Medan Marpaung, Wahyuni; Ikhwana, Hablil; Nasution, Siti Wardah Pratidina
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 3 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kecerdasan emosional dan pelatihan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Trans Ice Medan baik secara parsial dan simultan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpagan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 25, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai sebagai berikut: Y = 0,206 + 0,418 X1 + 0,567 X2 + e. Secara parsial, varlabel kecerdasan emosional (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (4,959 > 2,021). Variabel pelatihan (X2) memiliki pengaruh singnifikan terhadap kinerja karyawan, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (6,938 > 2,021). Secara simultan, variabel kecerdasan emosional (X1) dan pelatihan (X2) memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti nilai F hitung > F table (105,9444 > 3,23). Variable kecerdasan emosional (X1) dan penelitian (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variable kinerja karyawan sebesar 84,10 sedangkan sisanya sebesar 15,9% dipengaruhi oleh variable lain yang yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa hendaknya karyawan mempertahankan kecerdasan emosional yang dimiliki dalam mengelola pekerjaan agar lebih baik lagi. Hendaknya pelatihan yang sudah dapat diaplikasikan dengan baik agar peningkatan kinerja karyawan lebih terlihat kedepannya. Hendaknya karyawan tetap bekerja dengan kinerja yang baik sesuai peraturan Perusahaan
THE INFLUENCE OF WAGES AND OVERTIME INCENTIVES ON CV WORKER JOB SATISFACTION. SWL PAGAR MERBAU DELI SERDANG Suryani Rambe; Hablil Ikhwana; Zulaili
International Journal of Social Science, Educational, Economics, Agriculture Research and Technology (IJSET) Vol. 4 No. 6 (2025): MAY
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54443/ijset.v4i6.751

Abstract

This study aims to determine whether the amount of wages and overtime incentives, both partially and simultaneously, have a significant effect on job satisfaction of CV. SWL Pagar Merbau Deli Serdang workers and how big the effect is. The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely reliability analysis, classical assumption deviation test and linear regression. Based on the results of primary data regression processed using SPSS 25, the following multiple linear regression equation is obtained: Y =5,425+ 0.181X1 + 0.689X2 + e. Partially, the wage amount variable (X1) has a significant influence on the job satisfaction of CV. SWL Pagar Merbau Deli Serdang workers, as evidenced by the calculated t value > t table (2,530> 2.018). The overtime incentive variable (X2) has a significant influence on the job satisfaction of CV. SWL Pagar Merbau Deli Serdang workers, as evidenced by the calculated t value > t table (8,832> 2.018). Simultaneously, the variables of wage amount (X1) and overtime incentive (X2) have a significant influence on the job satisfaction of CV. SWL Pagar Merbau Deli Serdang workers. This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the calculated F value > F table (56.946 > 3.22). The variables of wage amount (X1) and overtime incentive (X2) are able to contribute to the influence of the variable of job satisfaction of CV. SWL Pagar Merbau Deli Serdang workers by 73.1% while the remaining 26.9% is influenced by other variables not examined in this study. From the conclusion above, the author suggests that the wages received by workers greatly influence job satisfaction, the amount of wages can be increased and maintained in the form of improving the quality of work by achieving targets set by the company. The level of overtime incentive provision is based on the length of employee work and work targets, therefore, it needs to be increased and improved according to the workload given to employees. Company leaders greatly influence worker job satisfaction by providing additional wages to workers to improve worker job satisfaction so that the quality of worker work is better.
Pengaruh Pengawasan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatera Utara Pohan, Anri Marito; Ikhwana, Hablil; Nasution, Siti Ummi Arfah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 2 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan di Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Provinsi Sumatra Utara. Beberapa masalah ditempat penelitian yakni; pimpinan sering tidak ada di kantor, masih ada saja pegawai yang keluar kantor pada saat jam kerja, dan ada beberapa pegawai yang pulang tidak sesuai dengan jadwal yang ditentukan. Pengawasan dan disiplin yang dilakukan di dinas lingkungan hidup dan Kehutanan terlihat tidak melaksanakan ketentuan Pasal 86 ayat (4) UU 5/2014 tentang Aparatur Sipil negara, untuk menjamin terpeliharanya tata tertib dalam kelancaran pelaksanaan tugas. Teknik analisis data penelitian menggunakan regresi linier berganda dibantu aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan pengawasan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; Disiplin memiliki pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai; Pengawasan dan disiplin secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Pelatihan Pengolahan Limbah Kertas Menjadi Kertas Daur Ulang Bernilai Jual Ikhwana, Hablil; Ekawati, Yuni Andri
Jurnal Pengabdian Masyarakat Inovasi Vol. 2 No. 2 (2023): November
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kertas merupakan salah satu limbah yang paling banyak dihasilkan oleh manusia, limbah kertas ini banyak ditemui dalam kegiatan rumah tangga maupun perkantoran dan sekolah. Pengolahan daur ulang kertas dapat menambah banyak keuntungan diantaranya adalah selain dapat mengurangi limbah pada lingkungan, menghemat energi, mengurangi dampak global warming dan juga dapat menghasilkan pendapatan. Kertass daur ulang ini juga dapat dimanfaatkan menjadi olahan berbagai hasil kerajinan yang bisa dibuat oleh orang yang memiliki nilai kreatifitas dan jiwa seni. Hasil karya dari kertas daur ulang ini dapat digunakan sebagai pernak pernik penghias rumah, alat-alat tulis dan alat perkantoran, juga dapat dibuat wadah unik dan kreatif serbaguna yang dapat diminati oleh ibu rumah tangga selain itu dapat digunakan untuk bahan tugas kerajinan mahasiswa juga siswa sekolah. Pengelolaan sampah kertas tentunya membutuhkan perhatian lebih, hal ini dapat ditanggulangi dengan upaya untuk menguranginya dengan mengubah sampah kertas menjadi kertas daur ulang yang bernilai jual dan bermanfaat.
THE EFFECT OF FEAR MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. METROPOLITAN RADAR MEDIA Hablil Ikhwana
International Journal of Economics (IJEC) Vol. 1 No. 1 (2022): January-June
Publisher : PT Inovasi Pratama Internasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55299/ijec.v1i1.110

Abstract

This study was conducted to reveal whether there is an influence of fear motivation on performance at PT. Media Radar Metropolitan Medan and how much influence. The research method used was by giving a questionnaire containing a questionnaire to 42 people who were sampled. The research conducted found the fact that there was a positive and significant influence between the influence of fear motivation on performance at PT. Media Radar Metropolitan Medan is evident from the value of t table = 2.021 and t count = 3.365 . t test results show t table > t count or significant is 0.002 < = 0.05 . This means that fear motivation has a significant effect on employee performance at a significant level = 5%. Significant means that H1 is accepted and Ho is rejected, meaning that partially there is a positive and significant influence and fear of motivation on employee performance. The percentage of the influence of fear motivation on performance at PT. Media Radar Metropolitan Medan is in accordance with the R square number of 0.318, meaning that 31.8% of the Dependent Variable (Employee Performance) is explained by the Independent Variable (Fear motivation), and the remaining 68.2% (100% - 31.8%) is explained by other variables excluding the variables used. According to the author, another factor that affects employee performance is the Occupational Health and Safety Management System (SMK3).
ANALYSIS OF STANDARD OPERATIONAL PROCEDURES (SOP) IN DOING SERVICES AND ITS INFLUENCE ON PATIENT SATISFACTION AT KLINIK MEDAN MEDICAL CENTER Ikhwana, Hablil
International Journal of Educational Review, Law And Social Sciences (IJERLAS) Vol. 1 No. 1 (2021): September
Publisher : RADJA PUBLIKA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (200.857 KB) | DOI: 10.54443/ijerlas.v1i1.32

Abstract

This study aims to find out what are the Standard Operating Procedures (SOPs) that must be applied in providing services to patients at the Klinik medan medical center. How does the application of Standard Operating Procedures (SOP) applied by employees in providing services to patients at the Klinik medan medical center on patient satisfaction. How much influence the application of Standard Operating Procedures (SOP) applied by employees in providing services to patients at the Klinik medan medical center on patient satisfaction. The method used in this study is a quantitative method with several tests, namely reliability analysis, and linear regression. Based on the results of the primary data regression which was processed using SPSS 20, the following simple linear regression equation was obtained: Y = 24.312 + 0, 405 X. Partially, the SOP variable (X) has a significant effect on patient satisfaction (Y) at the Klinik medan medical center. This means that the hypothesis in this study is accepted, as evidenced by the value of t count > t table (4.025 > 1.986). The SOP variable (X) is able to contribute to the influence of the patient satisfaction variable (Y) by 39.4% while the remaining 60.6% is influenced by other variables not examined in this study. From the conclusions above, the authors suggest that employees and leaders should improve SOPs within the company's internal in order to provide excellent service to patients. Leaders and employees should maintain patient satisfaction by improving clinical facilities.
Pengaruh Komunikasi Dan Komitmen Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan Wildani, Syifa; Ikhwana, Hablil; Wardhani, Winda
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 12 No. 1 (2024): Februari
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35126/ilman.v12i1.590

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah komunikasi dan komitmen baik secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan dan seberapa besar pengaruhnya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan beberapa uji yakni reliability analysis, uji penyimpangan asumsi klasik dan regression linier. Berdasarkan hasil regresi data primer yang diolah dengan menggunakan SPSS 20, diperoleh persamaan regresi linier berganda sebagai berikut: Y = 8,555+ 0,503 X1 + 1,004 X2. Secara parsial, variabel komunikasi (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini ditolak, terbukti dari nilai t hitung < t tabel (1,866 < 2,052). Sedangkan variabel komitmen (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai t hitung > t tabel (3,800 > 2,052). Secara simultan, variabel komunikasi (X1) dan komitmen (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. Elleair International Trading Indonesia Cabang Medan. Artinya hipotesis pada penelitian ini diterima, terbukti dari nilai F hitung > F tabel (40,915 > 3,35). Variabel komunikasi (X1) dan komitmen (X2) mampu memberikan kontribusi pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 75,2% sedangkan sisanya sebesar 24,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari kesimpulan di atas, penulis memberikan saran bahwa hendaknya karyawan dan pimpinan lebih meningkatkan komunikasi di dalam internal perusahaan agar kinerja karyawan dapat terdorong menjadi lebih baik. Hendaknya pimpinan dan karyawan tetap menjaga komitmen yang telah terjalin agar produksi dan pelayanan yang diberikan terus berkualitas. Hendaknya karyawan bekerja dengan professional agar tujuan perusahaan dapat tercapai.
Tingkat Kepuasan Masyarakat Atas Pelayanan Pegawai Kantor Kecamatan Sitellu Tali Urang Jehe Suparlin Solin; Hablil Ikhwana; Siti Ummi Arfah Nasution
Jurnal ILMAN (Jurnal Ilmu Manajemen) Vol. 12 No. 3 (2024): Oktober
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen Sukma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35126/ilman.v12i3.772

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah masyarakat sudah puas dengan pelayanan publik yang diberikan pegawai pegawai kantor Kecamatan Sitellu Tali Urang Jehe. Pelayanan publik adalah segala kegiatan pelayanan yang dilaksanakan oleh penyelenggara pelayanan publik sebagai upaya pemenuhan kebutuhan penerima pelayanan maupun pelaksanaan ketentuan perundang-undangan. Kepuasan masyarakat adalah tingkat perasaan seseorang setelah memanfaatkan produk atau jasa terhadap kebutuhan, keinginan, dan harapan yang diinginkannya. Kepuasan masyarakat sangat dipengaruhi oleh pelayanan yang diberikan. Guna meningkatkan kualitas pelayanan, maka perlu diketahui sampai sejauh mana kualitas pelayanan yang diberikan oleh pihak pelayanan Kantor Kecamatan Sitellu Tali Urang Jehe dengan menggunakan teknik survey kepuasan masyarakat yang terdiri dari 14 kriteria pelayanan. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dapat disimpulkan sebagai berikut: Berdasarkan perhitungan Indeks Kepuasan Masyarakat yang mengacu pada KEPMENPAN Nomor KEP/25/M.PAN/2/2004, maka diperoleh angka indeks sebesar 71,83 yang berada pada interval 62,51 – 81,25, sehingga kualitas pelayanan publik berada pada tingkat “B”. Hal ini menunjukkan bahwa kinerja pelayanan Kecamatan Sitellu Tali Urang Jehe secara keseluruhan termasuk dalam kategori baik.
Co-Authors Burhanuddin Al-Butary Dian Purnama Sari Dianto Dianto Dilla Pratiwi Efendi Damanik, Rusli Ekawati, Yuni Andri Elwardi Hasibuan Elwardi Hasibuan Elwardi Hasibuan, Elwardi Fahmi Anshari Nasution Fariha Holifi Marpaung, Wahyuni Maulana, Zakia Heli Mhd Azhari Muhammad Andi Danata Muhammad Rahmat Pohan, Anri Marito Porkas Sojuangon Lubis Pratidina Nasution, Siti Wardah Rahman Siska Pertiwi Siti Aisyah Siti Wardah Pratidina Suparlin Solin Suriana Suriana Suryani Rambe Wardhani, Winda Wildani, Syifa Winda Wardhani Yuni Andri Yuni Andri Ekawati Zulaili