Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.441
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) Jurnal Mandiri MANAJEMEN DEWANTARA Review of Management and Entrepreneurship SOLUSI WIDYA MANAJEMEN Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Jurnal Ilmiah Satyagraha Journal of Applied Management Studies Jurnal Manajemen Widya Amerta International Journal of Applied Business and International Management Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SENEMA
Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva
Mahasaraswati University Denpasar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
PENGEMBANGAN USAHA REMPEYEK DENGAN PEMASANGAN SPANDUK DAN PEMBUATAN LOKASI MAPS DESA BEDULU Putu Pradiva Putra Salain; I Wayan Juliantara Putra; I Made Pasek Dharma Saputra
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 1 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini bertujuan untuk meningkatkan minat dan apresiasi masyarakat terhadap rempeyek sebagai bagian dari warisan budaya yang perlu dilestarikan di Desa Bedulu Banjar Pekandelan. Dengan fokus pada usaha kecil "Rempeyek Buk Gung", program pengabdian masyarakat dilakukan melalui pemasangan papan nama yang menarik dan registrasi lokasi di Google Maps. Melalui observasi langsung dan kerja sama dengan pemilik usaha, program ini berhasil meningkatkan visibilitas dan kesadaran konsumen terhadap produk rempeyek "Buk Gung". Respons positif dari masyarakat sasaran menunjukkan dukungan aktif terhadap upaya pelestarian warisan kuliner tradisional. Kesimpulan dari studi ini menunjukkan bahwa kolaborasi dengan pelaku usaha lokal dan penggunaan teknologi digital dapat menjadi strategi efektif dalam mempromosikan produk UMKM tradisional. Saran untuk kelangsungan usaha "Rempeyek Buk Gung" termasuk pemeliharaan papan nama, evaluasi strategi pemasaran, penggunaan media sosial, dan kerja sama dengan instansi terkait untuk meningkatkan promosi.
ANALISA PEMASARAN JASA PADA RGR BARBERSHOP DENPASAR Putu Pradiva Putra Salain; Ni Putu Parsini Dewi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 3 No 2 (2024): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Selama ini pemasaran jasa masih belum begitu diperhatikan, tapi melihat banyaknya jumlah uang yang dibelanjakan untuk membeli jasa tersebut, maka para produsen jasa mulai memberi perhatian khusus. Jasa yang telah dijalankannya selang beberapa tahun yaitu usaha jasa pangkas rambut di RGR Barbershop Denpasar yang berlokasi di Kelurahan Renon selalu berusaha untuk melayani konsumen dengan sebaik-baiknya dan memberikan pelayanan yang prima, ini terlihat dari begitu antusiasnya masyarakat terhadap jasa dari jasa pangkas rambut yang bersangkutan. Namun karena telah begitu banyaknya persaingan dengan usaha yang sama, maka tentunya RGR Barbershop Denpasar harus lebih jeli lagi dalam menyaingi usaha yang sama terutama bagaimana untuk lebih meningkatkan pemasaran jasanya. Untuk mengatasi kendala ini, solusi modern berupa seleksi dan pelatihan karyawan, menerapkan demarketing dan pelatihan silang karyawan. Metode yang digunakan dalam menganalisa pemasaran jasa adalah pendampingan dan pelatihan. Dalam konteks ini, permasalahan terkait pemasaran yang kemudian diatasi melalui pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan penjualan RGR Barbershop Denpasar.
DETERMINING FACTORS FOR MARKETING SUCCESS IN ENDEK AND EMBROIDERED TEXTILE INDUSTRY THROUGH THE INTEGRATION OF ENTREPRENEURSHIP ORIENTATION AND CUSTOMER RELATIONSHIP MARKETING IN MARKETING CAPABILITIES Rihayana, I Gede; Salain, Putu Pradiva Putra; Adhika, Nyoman Resa
Review of Management and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2018): Review of Management and Entrepreneurship
Publisher : International Business Management - Universitas Ciputra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (139.462 KB) | DOI: 10.37715/rme.v2i1.955

Abstract

The research on the integration of entrepreneurial orientation and customer relationship marketing in building and strengthening marketing capabilities to achieve marketing success in the endek and embroidered woven fabric handicraft industry in Denpasar City was carried out in all businesses that produce and sell woven and embroidery fabrics, and are listed in the Directory of Service Denpasar City Industry and Trade in 2016. Woven and embroidery businesses are spread in four districts with a total of 55 business units. The sample of this study is all members of the population, and placed the owners / managers of woven and embroidery fabrics as the target of the respondents. This research is a research survey using a questionnaire as the main research instrument. In addition, this study also uses independent interviews with key informants to support or explore findings from the results of the quantitative analysis. The research data were analyzed using Structural Equation Modeling (Smart-PLS), where the results showed that entrepreneurial orientation had an effect on marketing performance, but entrepreneurial orientation had no influence on marketing capabilities. Also, customer relationship marketing had an influence on marketing performance and marketing capabilities, while marketing capabilities have an influence on marketing performance.
Influence Work Family Conflict and Burden Work to Turnover Intention on Amaris Hotel Teuku Umar Rihayana, I Gede; Resa Adhika, I Nyoman; Putra Salain, Putu Pradiva
Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Vol 8 No 1 (2024): Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel
Publisher : Akademi Komunitas MAPINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37484/080119

Abstract

The phenomenon that occurred at Harris Hotel Kuta regarding work family conflict and high workload, thereby increasing the turnover intention of workers due to the pressure of business competition in the industry hospitality. Workers, especially operational teams, have to do their work harder than usual because the number of staff must be minimized and the work per employee must be high to meet the company's expectations can achieve maximum work effectiveness. The aim of the research is to determine the effect of work family conflict on turnover intention and to determine the effect of workload on turnover intention at Harris Hotel Kuta Galleria Bali. Collection method data done with questionnaire. Sample in this study were 80 respondents. Determination of retrieval number of respondents was carried out with the sesnus method. The data analysis technique used is multiple linear regression, with software SPSS. Results test instrument show data valid And reliable. Results study showing that results work family conflict has a positive effect on turnover intention and workload results have a positive effect to turnover intention on Harris Hotel Kuta Gallery Bali. Keywords: work family conflicts, burden Work, turnover intention
Improving Employee Performance Through Physical Work Environment, Emotional Intelligence and Self Leadership Resa Adhika, I Nyoman; Aristana, I Nengah; Rihayana, I Gede; Putra Salain, Putu Pradiva
Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Vol 7 No 2 (2023): Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel
Publisher : Akademi Komunitas MAPINDO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37484/jmph.070219

Abstract

Human resources are assets owned by an organization. Without human resources in an entity, operational activities will not be able to run. Entities must be able to empower human resources so that they can produce qualified employee performance. Employee performance is influenced by many factors including the physical work environment, emotional intelligence and self-leadership. This study aims to determine the effect of the physical work environment, emotional intelligence and self-leadership on employee performance. The location of this research is at The Vira Boutique Hotel and Suites Bali. The population uses The Vira Boutique Hotel and Suites Bali employees and a sample of 55 employees. Data analysis technique using Multiple Linear Regression Analysis. From the results of the study, it was found that the physical work environment had a significant positive effect on employee performance, emotional intelligence had a significant positive effect on employee performance, and self-leadership had a significant positive effect on employee performance. Suggestions that can be given by researchers are The Vira Boutique Hotel and Suites Bali should organize the work space properly, provide training to employees and guide employees, and always supervise employees at work. Keywords: Physical Work Environment, Emotional Intelligence, Self Leadership, Employee Performance
PENDAMPINGAN DALAM PEMAHAMAN LINTAS BUDAYA BAGI POKDARWIS DESA WISATA BENGKALA Dian Andriyani, Anak Agung Ayu; Ida Ayu Putri Gita Ardiantari; Agung Pandawana, I Dewa Gede; Utami Putri, Ni Putu Sri; Putra Wirawan, I Putu Agus; Putra Salain, Putu Pradiva; Indah Mentari, Ni Made; Shahizan Ali, Mohd. Nor
Jurnal Abdi Dharma Masyarakat (JADMA) Vol. 6 No. 1 (2025): April 2025
Publisher : LPPM Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/jadma.v6i1.11878

Abstract

Desa Bengkala merupakan salah satu desa yang berada di Kabupaten Singaraja, dikenal sebagai desa wisata dengan komunitas difabel, khususnya penyandang tuna rungu dan wicara. Kondisi ini menjadi keunikan sekaligus peluang dalam pengembangan desa wisata berbasis inklusif. Namun karena desa wisata ini baru terbentuk maka banyak kendala yang dihadapi salah satunya dalam pemahaman lintas budaya Ketika memberikan pelayanan kepada wisatawan yang berkunjung baik wisatawan lokal maupun mancanegara dengan kondisi disabilitas maupun tidak. Melalui Program Pemberdayaan Desa Binaan (PDB), team merancang beberapa kegiatan pelatihan dengan mengundang narasumber yang berkopeten di bidang pemahaman lintas budaya dengan harapan setelah mendapatkan pendapingan dalam bentuk pelatihan para pokdarwis mampu memberikan pelayanan dengan baik sehimngga mampu membangun Kesan yang baik pula. Pendekatan yang digunakan meliputi pelatihan hospitality berbasis inklusi, pengembangan layanan wisata yang aksesibel, serta pendampingan dalam promosi wisata berbasis nilai-nilai lokal. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman anggota Pokdarwis terhadap konsep pemahaman lintas budaya sebagai pendukung pariwisata inklusif di desa wisata Bengkala. Kegiatan ini diharapkan dapat menjadi model pendampingan bagi seluruh desa wisata inklusif lainnya di Indonesia.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, PELATIHAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR GIANYAR PARTASEDANA I Gusti Ngurah Dana; Ida Bagus Made Widiadnya; Putu Pradiva Putra Salain
VALUES Vol. 6 No. 1 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang ada di dalam sebuah perusahaan maupun di dalam organisasi. Sumber daya adalah segala yang merupakan aset perusahaan untuk pencapai tujuan yang telah di tetapkan dari awal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Gianyar Partasedana. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. BPR Gianyar Partasedana. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 40 responden, teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh dimana semua populasi dijadikan sampel. Analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program SPSS versi 29.0. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja, pelatihan kerja, dan motivasi kerja masing-masing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Gianyar Partasedana. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variasi variabel seperti gaya kepemimpinan dan sharing knowledge.
PDB UNMAS DENPASAR: PENGUATAN DESA WISATA BENGKALA UNTUK POKDARWIS BHASKARA WEDA DAN KELOMPOK TANI MANDI MADU Ida Ayu Putri Gita Ardiantari; Anak Agung Ayu Dian Andriyani; Agung Pandawana, I Dewa Gede; Putra Wirawan, I Putu Agus; Putra Salain, Putu Pradiva; Indah Mentari, Ni Made; Yogi Marantika, I Made; Dea Luna Valerina, Ni Komang; Sandra Dewi, Ni Putu Laksmi; Rai Subawa, Kadek Krisna; Dwiyana Putra, I Gusti Kadek Adrian; Intan Maulina, Ni Made; Yulianti, Wiwik
Jurnal Abdi Dharma Masyarakat (JADMA) Vol. 6 No. 2 (2025): Oktober 2025
Publisher : LPPM Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/jadma.v6i2.12698

Abstract

Program Pemberdayaan Desa Binaan (PDB) Kementerian Pendidikan Tinggi, Sains dan Teknologi Direktorat Jenderal Riset dan Pengembangan. Universitas Mahasaraswati (UNMAS) Denpasar kembali melaksanakan kegiatan sebagai bukti nyata dalam mewujudkan konsep Kampus Berdampak di Desa Wisata Bengkala, Kecamatan Kubutambahan, Buleleng. Untuk tahun kedua, lebih memfokuskan pada peningkatan kompetensi Pokdarwis (Kelompok Sadar Wisata) Bhaskara Weda yang bertujuan untuk menemukan inovasi paket wisata Desa Bengkala yang inovatif dan ekonomis serta pendampingan dalam menyusun panduan praktis untuk merancang tour agar nantinya mampu membangun pengalaman berkesan bagi wisatawan lokal maupun mancanegara. Serta pendampingan kepada kelompok Tani Madu, untuk pemanfaatan SIMOTA (Sistem Monitoring Kondisi Tanah) berbasis IOT sebagai upaya membantu budidaya pertanian dengan pemanfaatan Smart Farming, serta pembuatan desain kemasan produk untuk bersaing di pasar global saat ini. Adapun permasalahan yang sedang dihadapi mitra kelompok sadar wisata (pokdarwis) adalah belum optimalnya wawasan serta pemahaman dalam menyusun panduan praktis untuk merancang paket tour yang inovatif dan ekonomis serta pemahaman untuk pemanfaatan SIMOTA ( Sistem Monitoring Kondisi Tanah) berbasis IOT. Adapun pendekatan yang telah dilaksanakan untuk mendukung berbagai kegiatan selama di Bengkala melalui Transfer Knowledge (TK), Technology Transfer (TT), Difusi Ipteks, dan Entrepreneurship Capacity Building. Metode pelaksanaan mencakup workshop dalam bentuk pelatihan, pendampingan intensif, serta fasilitasi kolaborasi lintas sektor antara akademisi, masyarakat, dan pemangku kepentingan terkait. Hasil kegiatan menunjukkan meningkatnya pemahaman serta keterampilan dalam menyusun paket wisata sebesar dan kemasan produk dan SIMOTA (Sistem Monitoring Kondisi Tanah) berbasis IOT. Terdapat peningkatan pemahaman dan keterampilan masyarakat dalam menyusun paket wisata sebesar 90% yang menonjolkan ciri keunikan Bengkala, seperti seni tradisi, tarian kolok, serta berbagai atraksi berbasis kehidupan sehari-hari serta adanya workshop penggunaan SIMOTA dalam memanfaatkan lahan pertanian. Selain itu, monitoring serta evaluasi selama kegiatan terus dilaksanakan untuk mendapatkan hasil yang sesuai dengan tujuan awal. Kegiatan ini diharapkan dapat membantu meningkatkan perekomonian masyarakat Desa wisata Bengkala melalui adanya program paket wisata serta sistem SIMOTA yang dapat membantu dalam budidaya pertanian dengan pemanfaatan Smart Farming. Serta workshop dalam pembuatan desain kemasan produk telah dilaksanakan dengan harapan kemasan yang unik dan memiliki nilai jual tinggi mampu menarik minat konsumen untuk membeli dan mengingat produk ciri khas Bengkala. Disamping itu, sama dengan workshop penyusunan paket wisata, untuk kelompok tani juga diadakan ujian Pre-test dan post-test. Hasil yang telah dilakukan menunjukkan juga adanya peningkatan rata-rata skor hingga 90%. Itu artinya, kelompok tani mandi madu dapat memahami dengan baik SIMOTA dan mampu membuat dezain yang mudah untuk diingat oleh masyarakat secara umum. Kegiatan ini diharapkan terus berlanjut sehingga secara tidak langsung dapat meningkatkan perekonomian warga kolok di Desa Bengkala.
Transformational Leadership and Employee Satisfaction on Employee Loyalty: The Mediating Role of Employee Engagement Wardana, I Made Aditya; Salain, Putu Pradiva Putra; Dwinata JS, I Putu Wahyu
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 15 No. 2: September 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.v15i2.22160

Abstract

Research aims: This study investigates employee loyalty among hospitality businesses despite improvements after the pandemic. It scrutinizes the influence of transformational leadership on employee satisfaction, engagement, and loyalty and assesses the mediating role of employee engagement.Design/Methodology/Approach: A quantitative design was implemented, and data were collected employing a questionnaire circulated to 261 employees. Then, the accumulated data was investigated using the Smart PLS 3.2.9 application.Research findings: The study highlights that transformational leadership affects employee loyalty while employee satisfaction does not. Employee engagement mediates the linkage between transformational leadership and employee satisfaction and loyalty. Employees need satisfaction to cover their turnover chances and remain loyal.Theoretical Contribution/Originality: The study expands the existing literature concerning the role of transformational leadership and job satisfaction in reinforcing employee loyalty. This type of study is infrequently due to its significant focus on performance.Practitioners/Policy Implications: Hotel business managers pay more attention to employee engagement in every activity. Accordingly, employee loyalty can be maintained, impacting hotel performance.Research Limitations/Implications: This study was performed on the four-star hotels. Consequently, these results cannot be fully implemented in different businesses. Various further elaborations are required to make it applicable to different sectors.
OPTIMALISASI DAN PENINGKATAN KOMPETENSI DAN STRATEGI KOMUNIKASI SDM DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS PEMASARAN PRODUK PADA V-KOOL DENPASAR OUTLET Putu Pradiva Putra Salain; I Komang Anom Suta Arimbawa
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 5 No 1 (2026): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengoptimalkan kompetensi sumber daya manusia (SDM) serta meningkatkan efektivitas strategi komunikasi dalam pemasaran produk pada V-KOOL Denpasar Outlet. Permasalahan utama yang dihadapi mitra meliputi belum meratanya pemahaman product knowledge, keterbatasan kemampuan komunikasi persuasif, serta belum adanya standar operasional prosedur (SOP) pelayanan yang terstruktur. Metode pelaksanaan yang digunakan meliputi pelatihan, pendampingan, serta evaluasi melalui observasi, simulasi (role play), dan penyusunan SOP pelayanan. Program yang dilaksanakan terdiri dari pelatihan product knowledge berbasis teknologi XIR, pelatihan komunikasi persuasif, serta penyusunan dan implementasi SOP pelayanan. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pemahaman karyawan terhadap produk, peningkatan kemampuan komunikasi dalam melayani pelanggan, serta terciptanya standar pelayanan yang lebih konsisten dan profesional. Secara keseluruhan, program ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan kualitas SDM dan efektivitas pemasaran, serta berpotensi mendukung keberlanjutan dan daya saing perusahaan di tengah persaingan bisnis yang semakin kompetitif.
Co-Authors Adhi Krisna Yuliawan Agung Pandawana, I Dewa Gede Anak Agung Ayu Dian Andriyani Anak Agung Putu Agung Dea Luna Valerina, Ni Komang Dewa Ayu Tri Kumara Ratih Dewi, Ni Komang Mira Lestari Dwinata JS, I Putu Wahyu Dwiyana Putra, I Gusti Kadek Adrian I Gede Rihayana I Gusti Ngurah Dana I Komang Anom Suta Arimbawa I Made Aditya Wardana I Made Aditya Wardana I Made Arya Setiawan I Made Pasek Dharma Saputra I Made Risma M Arsha I Made Swastika Yasa I Made Wardana I Nengah Aristana I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nyoman Resa Adhika I Putu Agus Putra Wirawan I Wayan Juliantara Putra Ida Ayu Nyoman Yuliastuti Ida Ayu Putri Gita Ardiantari Ida Bagus Made Widiadnya Ida Komang Jovan Wedana Jihan Gafrilla Latifany Kadek Diva Monika Yanti Kadek Jeni Andini Putri Kadek Rama Subawa Putra Komang Risma Kartika Andriana M. Faisal Afandi Made Ika Prastyadewi Made Santana Putra Adiyadnya Marantika, I Made Yogi Ni Kadek Adinda Deiarisanthi Ni Kadek Oktaviani Ni Kadek Pasek Sukmaningsih Ni Kadek Putri Kinanti Ni Kadek Reva Ariani Ni Luh Pudak Sari Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Indah Mentari Ni Made Indah Satya Dewi Ni Made Intan Maulina Ni Made Lona Oktarini Dewi Ni Made Mirah Damayanti Ni Made Wiriyastini Ni Nyoman Ayuk Krisna Jayatri Ni Nyoman Pande Purnami Dewi Ni Nyoman Suryani Ni Putu Parsini Dewi Noviantika Dewi, Kadek Okta Ayu Triwulandari Putra, Bagus Nyoman Kusuma Putu Agus Eka Rismawan Rai Subawa, Kadek Krisna Sandra Dewi, Ni Putu Laksmi Shahizan Ali, Mohd. Nor Utami Putri, Ni Putu Sri Wiwik Yulianti Zulfani Fauziah