Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
7.441
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Bisnis JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen JMM UNRAM (Jurnal Magister Manajemen Universitas Mataram) Jurnal Mandiri MANAJEMEN DEWANTARA Review of Management and Entrepreneurship SOLUSI WIDYA MANAJEMEN Jurnal Manajemen Pelayanan Hotel Jurnal Ilmiah Satyagraha Journal of Applied Management Studies Jurnal Manajemen Widya Amerta International Journal of Applied Business and International Management Jurnal Abdi Dharma Masyarakat Journal of Economics, Entrepreneurship, Management Business and Accounting Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SENEMA
Putu Pradiva Putra Salain, Putu Pradiva
Mahasaraswati University Denpasar
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI, LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BPR PUSAKA DENPASAR Ni Made Indah Satya Dewi; Ida Bagus Made Widiadnya; Putu Pradiva Putra Salain
VALUES Vol. 4 No. 1 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources are the main factor in organizational development. Human resources in the company are allpeople involved in organizational development, especially employees. An organization/institution requires a competentand creative employee to achieve organizational goals. Employees have an important role in an organization, namely as thinkers, planners and controllers of organizational activities. This study aims to examine and analyze the influence of motivation, communication, physical work environment on employee performance at PT. BPR Pusaka Denpasar totaling 37 people. Samples were taken using saturated samplingmethod. Data analysis using multiple linear regression. The results of this study indicate that motivation has a positive and significant effect on employee performanceat PT. BPR Pusaka Denpasar. Communication has a positive and significant effect on employee performance at PT. BPR Pusaka Denpasar. The physical work environment has a positive and significant effect on employee performance at PT.BPR Pusaka Denpasar.
PENGARUH MOTIVASI, LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SRIKANDI JAYA GROUP CABANG DENPASAR M. Faisal Afandi; Ida Bagus Made Widiadnya; Putu Pradiva Putra Salain
VALUES Vol. 4 No. 3 (2023): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance is one of the most influential factors in the work system, be it an organization or a company, and the good or bad of a company or organization can be seen from how good or not the performance of its employees is. To avoid the bad side of employee performance, motivation, work environment and work discipline are needed so that all activities carried out by employees will be in accordance with existing procedures in the company and can improve quality and optimal performance of a company or organization. This study aims to analyze the effect of motivation, and work environment and work discipline on employee performance (at PT. Srikandi Jaya Group Denpasar). The issues raised in this study are improving employee performance and the motivation of each employee to work optimally so that the company continues to run effectively and efficiently and can achieve organizational or company goals in the future. The type of data used is primary data. The total population in this study amounted to 35 respondents. The sample selection was carried out using the saturated sampling technique method. Methods of data analysis using multiple regression analysis. The results showed that there is a significant influence between motivation on employee performance, there is a significant effect between work environment on employee performance, there is a significant influence between work discipline on employee performance
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG DENPASAR Okta Ayu Triwulandari; Ida Bagus Made Widiadnya; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 4 No. 1 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan merupakan hal yang sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Memiliki karyawan atau pegawai dengan tingkat kinerja yang tinggi merupakan keinginan semua organisasi atau perusahaan. Fenomena masalah yang terjadi terkait budaya organisasi yaitu kurangnya kedisiplinan karyawan dalam menaati peraturan yang berlaku dalam perusahaan. Berkaitan dengan lingkungan kerja, ditemukan fenomena bahwa ruangan operasional yang kurang luas serta lahan parkir yang kurang memadai. Berkaitan dengan stress kerja, karyawan merasa tertekan akibat tugas yang tidak dapat diselesaikan dengan tepat waktu. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah 38 orang karyawan Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 38 responden yang ditentukan berdasarkan metode sampling jenuh. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar, sementara stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BPJS Ketenagakerjaan Cabang Denpasar
PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPERCAYAAN, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KLINIK UTAMA QUANTUM Jihan Gafrilla Latifany; Ida Bagus Made Widiadnya; Putu Pradiva Putra Salain
EMAS Vol. 4 No. 3 (2023): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dunia bisnis saat ini, mewajibkan setiap unit bisnis atau perusahaan untuk meningkatkan kinerja operasionalnya agar setidaknya mampu bersaing dengan perusahaan atau unit bisnis sejenis lainnya. Demi menjaga kepuasan bekerja dari para karyawan yang dituntut untuk selalu mencapai target yang diberikan, pada umumnya banyak perusahaan saat ini menerapkan program Work- life balance. Menjaga kepercayaan menjadi sangat penting dalam operasional serta dalam kinerja karyawan dapat juga terjadi stres kerja yang menyebabkan tekanan dalam mengerjakan sesuatu yang tidak ingin kita kerjakan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work- life balance, kepercayaan dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Klinik Utama Quantum. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Klinik Utama Quantum, sebanyak 114 orang karyawan dan di ambil sampel sebanyak 114 orang. Metode penetuan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan probability sampling dengan teknik yang diambil yaitu proportional sampling. Sehingga mendapatkan sampel sebanyak 54 karyawan. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Work- life balance berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Klinik Utama Quantum. Kepercayaan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di Klinik Utama Quantum. Stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan di Klinik Utama Quantum.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL,MOTIVASI KERJADAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD NUGRAHA DEWATA DENPASAR Resa Adhika, I Nyoman; Rihayana, I Gede; Putra Salain, Putu Pradiva
Widya Amerta Vol 11, No 1 (2024)
Publisher : Universitas Panji Sakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37637/wa.v11i1.1943

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada salah satu perusahaan suplier buah di Denpasar yaitu UD Nugraha Dewata, dimana penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan UD Nugraha Dewata yang berjumlah 45 karyawan. Sampel penelitian dipilih dengan menggunakan sampling jenuh, dimana semua populasi dijadikan sampel penelitian. hasil analisis diolah menggunakan SPSS 23.0 dimana hasil penelitian ini adalah motivasi kerja, kepemimpinan transformasional dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Transformational Leadership and Employee Satisfaction on Employee Loyalty: The Mediating Role of Employee Engagement Wardana, I Made Aditya; Salain, Putu Pradiva Putra; Dwinata JS, I Putu Wahyu
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 15 No. 2: September 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.18196/mb.v15i2.22160

Abstract

Research aims: This study investigates employee loyalty among hospitality businesses despite improvements after the pandemic. It scrutinizes the influence of transformational leadership on employee satisfaction, engagement, and loyalty and assesses the mediating role of employee engagement.Design/Methodology/Approach: A quantitative design was implemented, and data were collected employing a questionnaire circulated to 261 employees. Then, the accumulated data was investigated using the Smart PLS 3.2.9 application.Research findings: The study highlights that transformational leadership affects employee loyalty while employee satisfaction does not. Employee engagement mediates the linkage between transformational leadership and employee satisfaction and loyalty. Employees need satisfaction to cover their turnover chances and remain loyal.Theoretical Contribution/Originality: The study expands the existing literature concerning the role of transformational leadership and job satisfaction in reinforcing employee loyalty. This type of study is infrequently due to its significant focus on performance.Practitioners/Policy Implications: Hotel business managers pay more attention to employee engagement in every activity. Accordingly, employee loyalty can be maintained, impacting hotel performance.Research Limitations/Implications: This study was performed on the four-star hotels. Consequently, these results cannot be fully implemented in different businesses. Various further elaborations are required to make it applicable to different sectors.
PELATIHAN BAHASA SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KUALITAS KERJA KARYAWAN DI MASA PANDEMI COVID-19 DI PT AYUNAN BULAN INTERNASIONAL Putu Pradiva Putra Salain; Ni Kadek Putri Kinanti
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 1 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

PT Ayunan Bulan Internasional merupakan perusahaan yang memproduksi dan menjual hammcok (ayunan parasut). PT Ayunan Bulan Internasional telah berdiri di Jl. Muding Batu Sangian VI No. 10 Muding Kaja, Kerobokan, Kuta Utara, Badung Bali. PT Ayunan Bulan Internasional mempunyai dua toko di Bali yaitu di daerah Canggu dan Ubud. Mengingat pada masa pandemi COVID-19 ini seluruh toko mengalami penjualan yg menurun. Hal ini menyebabkan kualitas kerja karyawan juga menurun. Melihat kondisi tersebut, Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Mahasaraswati hadir membawa misi untuk membantu memberikan pelatihan dan penilaian dalam pelatihan bahasa guna meningkatkan kualitas kerja karyawan.
OPTIMALISASI PEMASARAN ONLINE UNTUK MENINGKATKAN PELAYANAN KEPADA KONSUMEN PADA USAHA GANDHA SARI MURNI Putu Pradiva Putra Salain; Ni Nyoman Pande Purnami Dewi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 1 No 2 (2022): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Semakin merebaknya COVID-19 membuat perekonomian global, termasuk Indonesia menjadi terpuruk, yang pada akhirnya juga berpengaruh terhadap sektor usaha. Maka dari perlu dilakukan upaya-upaya untuk mengatasinya, salah satunya Usaha Gandha Sari Murni yang mengalami permasalahan seperti : (1) Usaha Gandha Sari Murni mengalami penurunan penjualan karena kurang responsif karyawan dalam melayani permintaan konsumen, (2) minimnya pengetahuan serta kemampuan mitra dalam penggunaan platform digital sebagai media penunjang promosi. Berdasarkan permasalahan tersebut, solusi yang dapat diberikan untuk meningkatkan pelayanan karyawan dalam menawarkan produk pada Usaha Gandha Sari Murni dengan menyusuri pangsa pasar online, hal ini dikarenakan pangsa pasar online yang hari demi hari kian ramai akibat banyak orang yang kehilangan pekerjaan dan mencoba model bisnis yang sama. Maka dari itu penulis berinisiatif untuk membantu mitra yang mengalami dampak pandemi melalui promosi produk pemasaran secara online khusunya melalui media Instagram. Hal ini dipilih karena Instagram memiliki banyak pengguna, mudah digunakan, populer di kalangan milenial, sering digunakan oleh selebriti dan memiliki fitur Instagram ads yang dapat mengoptimalkan penyebaran konten.
PENERAPAN APLIKASI SIPD (SISTEM INFORMASI PEMERINTAHAN DAERAH) DALAM PELAKSANAAN LAPORAN KEUANGAN DI UPTD KESEHATAN PENGOBATAN TRADISIONAL Putu Pradiva Putra Salain; Ida Komang Jovan Wedana
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 1 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem Informasi Pemerintahan Daerah (SIPD) merupakan amanat dari UU 23 Tahun 2014 Pasal 391 dimana Pemerintah Daerah wajib menyediakan Informasi Pemerintahan Daerah, yang dikelola dalam suatu Sistem Informasi Pemerintahan Daerah. Penggunaan SIPD dipertegas melalui Permendagri Nomor 70 tahun 2019 tentang Sistem Informasi Pemerintahan Daerah, sehingga pada saat penyusunan Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah (APBD) Tahun Anggaran 2021, SIPD yang dirancang lebih adaptif, reponsif, dinamis, inovatif dan akuntabel sudah mulai digunakan pemerintah daerah. Sistem Informasi Pemerintahan Daerah atau disingkat SIPD merupakan sistem informasi yang memuat perencanaan pembangunan daerah, keuangan daerah, serta pembinaan dan pengawasan pemerintahan daerah. SIPD berfungsi juga sebagai jejaring dalam pengumpulan data secara nyata dan cepat dengan menggunakan teknologi informasi, sebagai dukungan dalam perencanaan program dan kegiatan serta evaluasi pembangunan daerah secara rasional, efektif dan efisien. Sistem ini pula dapat digunakan untuk mendukung integrase pemanfaatan data terkait dengan perkembangan pembangunan pada masing-masing instansi pemerintah.
MENGEMBANGKAN CARA TERBARU MEMPROMOSIKAN PRODUK DI BAYUNG ART SILVER DENGAN CARA DIGITALISASI MELALUI MEDIA SOSIAL Putu Pradiva Putra Salain; Ni Kadek Adinda Deiarisanthi
PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA) Vol 2 No 2 (2023): PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENGABDIAN MASYARAKAT (SENEMA)
Publisher : Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penggunaan media sosial saat ini sangat dibutuhkan oleh pemilik UMKM untuk menungkatkan usahanya. Penggunaan digital marketing sendiri, sangat berpengaruh bagi pemilik UMKM dimulai interaksi dengan konsumen melaui jejaring sosial maupun untuk mempromosikan barang dagangan tersebut. Secara keseluruhan, tujuan dari penelitian ini adalah mendeskripsikan konsep pelayanan dan pemasaran. Pada perkembangan UMKM masih banyak yang memerlukan bantuan dari pemerintah sebagai pihak yang berwenang, dari pihak perbankan/ swasta berupa permodalan, dan dari perguruan tinggi dalam bentuk keterlibatan mahasiswa dan pemuda baik dari sisi pelatihan, serta bantuan edukasi teknologi khususnya bagi pemilik Bayung Art Silver. Diharapkan dengan dilakukannya program pengabdian masyarakat ini dapat membantu menyebarluaskan produk Bayung Art Silver.
Co-Authors Adhi Krisna Yuliawan Agung Pandawana, I Dewa Gede Anak Agung Ayu Dian Andriyani Anak Agung Putu Agung Dea Luna Valerina, Ni Komang Dewa Ayu Tri Kumara Ratih Dewi, Ni Komang Mira Lestari Dwinata JS, I Putu Wahyu Dwiyana Putra, I Gusti Kadek Adrian I Gede Rihayana I Gusti Ngurah Dana I Komang Anom Suta Arimbawa I Made Aditya Wardana I Made Aditya Wardana I Made Arya Setiawan I Made Pasek Dharma Saputra I Made Risma M Arsha I Made Swastika Yasa I Made Wardana I Nengah Aristana I Nengah Aristana I Nengah Suardhika I Nyoman Resa Adhika I Putu Agus Putra Wirawan I Wayan Juliantara Putra Ida Ayu Nyoman Yuliastuti Ida Ayu Putri Gita Ardiantari Ida Bagus Made Widiadnya Ida Komang Jovan Wedana Jihan Gafrilla Latifany Kadek Diva Monika Yanti Kadek Jeni Andini Putri Kadek Rama Subawa Putra Komang Risma Kartika Andriana M. Faisal Afandi Made Ika Prastyadewi Made Santana Putra Adiyadnya Marantika, I Made Yogi Ni Kadek Adinda Deiarisanthi Ni Kadek Oktaviani Ni Kadek Pasek Sukmaningsih Ni Kadek Putri Kinanti Ni Kadek Reva Ariani Ni Luh Pudak Sari Ni Made Dwi Puspitawati Ni Made Indah Mentari Ni Made Indah Satya Dewi Ni Made Intan Maulina Ni Made Lona Oktarini Dewi Ni Made Mirah Damayanti Ni Made Wiriyastini Ni Nyoman Ayuk Krisna Jayatri Ni Nyoman Pande Purnami Dewi Ni Nyoman Suryani Ni Putu Parsini Dewi Noviantika Dewi, Kadek Okta Ayu Triwulandari Putra, Bagus Nyoman Kusuma Putu Agus Eka Rismawan Rai Subawa, Kadek Krisna Sandra Dewi, Ni Putu Laksmi Shahizan Ali, Mohd. Nor Utami Putri, Ni Putu Sri Wiwik Yulianti Zulfani Fauziah