Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ecogen Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis
Hendrik Heri Sandi
Universitas Negeri Padang
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
Orientasi Karir Protean: Konsep, Anteseden, dan Konsekuen Nia Ariyani Erlin; Hendrik Heri Sandi
Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis Vol 3 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Stratejik dan Simulasi Bisnis
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Andalas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25077/mssb.3.2.82-91.2022

Abstract

Studi literatur review ini dilatarbelakangi adanya perubahan konteks saat ini terkait perubahan persepsi individu akan restrukturisasi, pensiun dini, PHK, dan perkembangan pengetahuan individu terhadap karir yang kemudian memunculkan pandangan baru terhadap karir, yaitu orientasi karir protean. Literatur ini ditujukan untuk memahami konsep, anteseden, konsekuen, dan riset lanjutan terkait Protean Career Orientation (PCO), yaitu sikap seseorang terhadap karirnya dimana ia menjadi agen yang bertanggung jawab terhadap karirnya sendiri, tidak dikelola oleh organisasi (self-directed) dan memiliki nilai-nilai intrinsik (value driven) berupa kebebasan dan tumbuh. Berdasarkan tinjauan pustaka yang dilakukan, dapat diketahui bahwa paradoks protean terkait komitmen, komitmen profesional, dan penggunaan teori determinasi diri untuk mendukung konsep orientasi karir protean masih butuh untuk diteliti.
Evaluasi Penggunaan Program E Learning Menggunakan Model CIPP Sri Arita; Rita Syofyan; Hendrik Heri Sandi; Nia Ariyani Erlin
Jurnal Ecogen Vol 6, No 3 (2023): Jurnal Ecogen
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jmpe.v6i3.15073

Abstract

The E-Learning program is able to make it easy for lecturers and students to continue learning even though they do not meet face to face. And this program is designed with various menus that can provide different colors in the implementation of the learning process. However, this must of course be supported by aspects related to supporting the success of a system, such as human resources, facilities and infrastructure, institutional policies, readiness of various supporting aspects and so on. The evaluation used uses the CIPP model (Context, Input, Process and Product. Based on literature studies and research publications, this model is proven to be able to explain the components of the E-Learning program and provide an overview of the use of the E-Learning program at Padang State University. This research will evaluate the E-Learning program at UNP using the CIPP model. In this research the model CIPP is used in evaluating the E-Learning context, input or input in the E-Learning program. Evaluation of the process of using E-Learning and evaluation of the results of the E-Learning program. This is very important to research considering the high use of E-Learning Programs in learning at the Universitas Negeri Padang. The method used in this research is a quantitative descriptive method, research which aims to explain existing phenomena by using numbers to explain the characteristics of individuals or groups
Efektivitas Penggunaan E-Modul Berbasis Case Method Terhadap Kemampuan Berpikir Kritis Nita Sofia; Hendrik Heri Sandi; Irdha Yusra; Mentari Ritonga
Jurnal Ecogen Vol 6, No 4 (2023): Jurnal Ecogen
Publisher : Universitas Negeri Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24036/jmpe.v6i4.15400

Abstract

The research aims to analyze the effectiveness of using case method-based e-modules on students' critical thinking abilities in Income Tax Management courses. This research is a quasi-experimental research with a pretest-posttest control group research design. The sample for this research consisted of students from the Tax Management Study Program who were enrolled in two Income Tax Management classes, with a total of 54 students. This research was conducted at the Faculty of Economics, Padang State University. The learning model used is the Case Method using the Case Method-based Tax E-Module media, which has been developed previously. The research results show that the use of the case method-based taxation e-module is effective in improving students' critical thinking skills.
Pengaruh Komunikasi Internal dan Kesejahteraan terhadap Semangat Kerja Karyawan Hendrik Heri Sandi
Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan Vol. 14 No. 12 (2024): Co-Value: Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan
Publisher : Program Studi Manajemen Institut Manajemen Koperasi Indonesia Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59188/covalue.v14i11.4332

Abstract

Semangat kerja karyawan merupakan sikap individu atau kelompok terhadap pekerjaan dan lingkungan kerja yang dapat menimbulkan peranan untuk saling bekerja sama dalam usaha mencapai tujuan bersama. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi internal (X1) dan kesejahteraan (X2) terhadap semangat kerja karyawan (Y), serta dampak bersama-sama kedua faktor tersebut terhadap semangat kerja. Instrumen skala Likert digunakan untuk mengukur ketiga variabel tersebut. Analisis data dilakukan menggunakan regresi sederhana dan berganda, serta uji asumsi klasik dan analisis regresi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara komunikasi internal dan semangat kerja. Kesejahteraan yang memiliki pengaruh positif terhadap semangat kerja dengan persamaan regresi. Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki dampak positif yang signifikan terhadap semangat kerja. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa 52,3% variasi dalam semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi internal dan kesejahteraan secara bersama-sama. Rekomendasi dari penelitian ini adalah meningkatkan komunikasi internal dan memberikan kesejahteraan kepada karyawan untuk meningkatkan semangat kerja. Investasi dalam kedua hal tersebut diharapkan dapat membawa manfaat besar bagi produktivitas dan kesejahteraan karyawan. Implikasi dari temuan ini adalah bahwa organisasi perlu memperhatikan pentingnya komunikasi internal yang efektif dan pemberian kesejahteraan kepada karyawan sebagai strategi untuk meningkatkan semangat kerja dan kesejahteraan organisasi secara keseluruhan.
Peran Mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dalam Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Pegawai Vanesha Putri Albadri; Hendrik Heri Sandi
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 4 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i4.8203

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai dengan peran mediasi Organizational Citizenship Behavior (OCB) di RSUD Arosuka Kabupaten Solok. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja melalui pendekatan transformasional yang mendorong perilaku kerja sukarela (extra-role behavior) pegawai. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai RSUD Arosuka yang berjumlah 443 orang. Sampel sebanyak 85 responden ditentukan menggunakan teknik proportional stratified random sampling berdasarkan bidang kerja untuk menjamin representativitas data. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB; (2) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; (3) OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; serta (4) OCB secara signifikan memediasi pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa peningkatan kepemimpinan transformasional dan penguatan OCB merupakan strategi penting untuk meningkatkan kinerja pegawai di institusi layanan kesehatan.
Co-Authors Irdha Yusra Mentari Ritonga Nia Ariyani Erlin Nita Sofia Rita Syofyan Sri Arita Vanesha Putri Albadri