Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.278
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Ekonomi (JUPE) Dinamisia: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pengabdian Dharma Laksana eCo-Buss Jurnal Pengabdian Masyarakat Madani Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Pajak dan Bisnis (Journal of Tax and Business) SYNERGY: Jurnal Bisnis dan Manajemen Indonesian Journal of Business Analytics (IJBA) Comsep : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ekonomi Utama (Juria) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) NEAR: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat International Journal of Sharia Business Management Jurnal PERKUSI: Pemasaran, Keuangan dan Sumber Daya Manusia JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat VALUTA Jurnal Administrasi Bisnis, Manajemen dan Ekonomi Kompartemen: Kumpulan Orientasi Pasar Konsumen Pasundan Community Service Development Dinamika: Jurnal Pengabdian Masyarakat E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat IJSS: International Journal of Social
Kiki Joesyiana
STIE Persada Bunda Pekanbaru, Riau, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT. Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah Indriani, Yuni; Joesyiana, Kiki; Lussianda, Erfa Okta
Astina: Jurnal Ekonomi Utama Vol 2 No 3 (2023): Jurnal Ekonomi Utama (Juria)
Publisher : CV. Astina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55903/juria.v2i3.129

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Perkreditan PT Bank Negara Indonesia (Persero) Kantor Kas Hangtuah. Populasi dan sampel sebanyak 43 orang. Alat ukur yang digunakan adalah kuesioner terdiri dari 25 pernyataan disiplin kerja, 15 pernyataan beban kerja dan 20 pernyataan kinerja karyawan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis statistik deskriptif dan statistik inferensial yang menggunakan rumus uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji f dan koefisien determinasi. Hasil penelitian uji t disiplin kerja diperoleh t hitung sebesar 6,771 > t tabel 1,683 maka disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan beban kerja nilai t hitung – 0,841 < t tabel 1,683 maka beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Uji F diperoleh nilai 22,929 > 3.23 sehingga dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,534 yang berarti 53,4% variabel dijelaskan oleh variabel pelatihan kerja dan beban kerja, sedangkan sisanya 46,6% dijelaskan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Implementasi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Berbasis Kreatifitas Individu Di Era Digital Joesyiana, Kiki; Basriani, Agustin; Susanti, Desi
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 5 No 2 (2024): Journal Of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v5i2.239

Abstract

Dalam era digital yang terus berkembang, manajemen sumber daya manusia (MSDM) menghadapi tantangan baru untuk beradaptasi dengan perubahan cepat di lingkungan kerja. Penelitian ini menyelidiki bagaimana implementasi MSDM dapat memfokuskan pada kreativitas individu sebagai pendorong utama keunggulan kompetitif dalam organisasi. Dengan pendekatan kualitatif deskriptif, studi ini mengeksplorasi strategi dan praktik MSDM yang efektif dalam meningkatkan kreativitas karyawan, serta bagaimana hal ini mempengaruhi kinerja organisasi secara keseluruhan. Studi ini mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang mendukung lingkungan kerja kreatif, termasuk kebijakan sumber daya manusia, gaya kepemimpinan, dan budaya organisasi. Analisis terfokus pada bagaimana elemen-elemen ini dapat disesuaikan untuk memperkuat kreativitas individu, yang tidak hanya menguntungkan karyawan secara pribadi tetapi juga memberikan kontribusi signifikan terhadap inovasi dan kemajuan organisasi. Selain itu, penelitian ini juga menggali dampak dari teknologi digital terbaru dalam mendukung praktik MSDM yang berorientasi kreativitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa organisasi yang berhasil mengimplementasikan MSDM berbasis kreativitas cenderung lebih fleksibel, adaptif, dan inovatif. Hal ini bukan hanya meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan, tetapi juga berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan efisiensi operasional. Penelitian ini memberikan wawasan praktis bagi para pemimpin dan praktisi MSDM untuk mengembangkan strategi yang lebih efektif dalam mengelola talenta di era digital yang dinamis ini, dengan menempatkan kreativitas individu sebagai aset berharga dalam mencapai tujuan organisasi.
Pengaruh Mutasi Dan Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkom Witel Riau Daratan Pekanbaru Riandi, Resti; Joesyiana, Kiki; Rani, Rahma
Jurnal Pajak dan Bisnis Vol 6 No 1 (2025): Journal of Tax and Business
Publisher : LPPM-STPI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55336/jpb.v6i1.310

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Witel Riau Dataran Pekanbaru. Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Telkom Witel Riau Daratan Pekanbaru berjumlah 31 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus sehingga jumlah sampel adalah 31 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunkan angket. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif kuantitatif dan menggunakan SPSS 20. Hasil penelitian ini menunjukkan mutasi dan promosi jabatan secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Telkom Witel Riau Daratan Pekanbaru. Kontribusi mutasi dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan sebesar 55,4% dengan sisanya sebesar 44,6% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti.
Empowerment Of PKK Group Members In West Labuh Baru Village, Pekanbaru City Joesyiana, Kiki; Yuzalmi, Nanik; Basriani, Agustin; Susanti, Desi; Wahyuni, Sri
Pasundan Community Service Development Vol. 3 No. 1 (2025): Pasundan Community Service Development
Publisher : Doctoral Program of Social Science, Pasundan University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56457/pascomsidev.v3i1.208

Abstract

The empowerment of PKK (Family Welfare Empowerment) members of Labuh Baru Barat sub-district aims to improve the abilities and roles of PKK members in many fields, such as education, economy, health and environment, so that PKK members of Labuh Baru Barat sub-district are expected to provide benefits and play an active role in building and improving the quality of society in their environment. In order to fully support community development, members of the empowerment and family welfare (PKK) driving group of Labuh Baru Barat sub-district can form a capable strategy to create a society that is both efficient and prosperous. As an organization that focuses on family welfare, members of the PKK Labuh Baru Barat group play an important role in improving the quality of life of the community through various superior programs that they have. Members of the PKK group of Labuh Baru Barat sub-district have collaborated with the village government and community institutions to make development programs a success, one of which is collaborating with community service partners from the team of lecturers from the Faculty of Economics and Business, Persada Bunda Indonesia University. Members of the PKK group of Labuh Baru Barat sub-district are also strategic partners in empowering women and families through skills training, health seminars, and other social activities. PKK often collaborates with various agencies such as the Health Service, Education Service, and Community and Village Empowerment Service (PMD). This collaboration ensures that the programs run are in line with government policies and the needs of the local community. As the vanguard in family empowerment, PKK has a major contribution in creating a healthy, prosperous, and independent society. However, maintaining all these activities is not easy. However, with the support of all parties, it is hoped that members of the PKK group in Labuh Baru Barat sub-district can continue to innovate to increase their role in sustainable development.
The Effect Of Work Family Conflict And Work Life Balance On The Performance Of Employees In The Palm Oil Production Division At PT. Wanasari Riau Province Archipelago Bhayangkara, Rama Bintang; Basriani, Agustin; Joesyiana, Kiki
International Journal of Social Sciences Vol. 1 No. 1 (2025): IJSS: International Journal of Social Sciences
Publisher : STEBIS Bina Mandiri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51805/ijss.v1i1.334

Abstract

Work-life balance is a crucial issue in contemporary work environments. This study aims to analyze the influence of work-family conflict and work-life balance on employee performance at PT Wanasari Nusantara Company, Riau Province. Survey research method was used to collect data from 61 respondents who are production employees of PT Wanasari Nusantara Company, Riau Province. Multiple linear regression analysis was used to test the research hypothesis. These findings indicate the importance of human resource management in paying attention to these aspects to improve employee performance. The practical implications of this study are the need for policies and programs that support employee work-life balance, as well as strategies to manage work-family conflict to improve individual and organizational performance.
Co-Authors Annesa Adriani Annesa Adriyani Ardiles Arie Rifa'i Harahap Arief Rifa'i Harahap Arief Rifa’i Harahap Arief Rifa’i Harahap Arif Rahman Hakim Aritonang, Roi Martin Armadhan, Rizky Tinto Basriani, Agustin Bhayangkara, Rama Bintang Desi Susanti Desi Susanti Destiana Kumala Destiana Utarindasari Harahap, Arief Rifa'i Haznil Zainal Haznil Zainal Haznil Zainal indriani, Yuni Intan Mailita Lussianda, Erfa Okta MARIA BINTANG Mar’aini, Mar’aini Nanik Yuzalmi Nanik Yuzalmi Nia Anggraini Prihastuti, Asepma Hygi Raden Rudi Alhempy Rani, Rahma Riandi, Resti Rofiq Noorman Haryadi Roza Mildawati Roza Mildawati Saipul Al Sukri Sarli Rahman Setiawati Sri Mulyana Sri Mulyana Sri Wahyuni Sri Wahyuni sri wahyuni Sri Wahyuni Sri Wahyuni Sri Wahyuni Sri Wahyuni Sri Wahyuni Sri Wahyuni Suci Ramadhani Suci Ramadhani Tutrianto, Rio Yuzalmi, Nanik Zulherawan, M.