Articles
<![CDATA[MENUMBUHKAN SEMANGAT ADAPTASI KEBIASAAN BARU DALAM MENJAGA PRODUKTIVITAS UMKM PADA ERA NEW NORMAL DI KOTA MADYA PALEMBANG ]]>
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Sriwijaya Vol 9, No 1 (2021) ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Pengabdian pada Masyarakat ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.37061/jps.v9i1.13238
<![CDATA[Kegiatan pengabdian ini dilaksanakan di kota madya Palembang. Tujuannya adalah menumbuhkan semangat adapatasi kebiasaan baru dalam menjaga produktivitas UMKM pada era New Normal. Khalayak sasaran adalah para UMKM yang ada di kota madya Palembang, khususnya para UMKM yang tergabung dalam grup UKM IKM Nusantara Cabang Palembang. Para anggota yang diundang terdiri dari berbagai jenis bisnis seperti kuliner, jasa kurir, laundry, fashion, kosmetik dan cendera mata.Metode pelaksanaan yang dilakukan adalah dengan memberikan penyuluhan tentang bagaimana menumbuhkan semangat adaptasi kebiasaan baru dalam menjaga produktivitas sehingga dapat bertahan dari New Normal. Turut mengundang juga narasumber dengan nama Mustopa Patapa sebagai CEO dari Kulaku Indonesia yang menjadi salah satu pemenang UKM Award 2020 di Tingkat Nasional.]]>
<![CDATA[THE EFFECT OF COMPENSATION AND ORGANIZATIONAL COMMITMENT TO WORK DISCIPLINE WITH JOB SATISFACTION AS INTERVENING VARIABLES IN SAKINAH WEDDING ORGANIZER ]]>
<![CDATA[Mailani Rabiulkhri]]>;
<![CDATA[Zunaidah]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Econosains Vol 17 No 1 (2019): Jurnal Ilmiah Econosains ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21009/econosains.0171.09
<![CDATA[Wedding Organizer Business still needs human resources in carrying out its activities, therefore it is necessary to study how the influence of Organizational Compensation and Commitment which is owned by employees. This study had a population of 101 using the census method and 101 people who became respondents through the distribution of questionnaires were conducted on Sakinah Wedding Organizer employees. The effect of Compensation on Work Discipline through Job Satisfaction has positive and significant results, and the influence of Organizational Commitment to Work Discipline through Job Satisfaction has positive and significant results. Compensation is expected to be able to increase salaries and wages of employees properly so that employees feel satisfied and will be more disciplined in carrying out tasks. Organizational Commitment of employees is expected to have more attitude towards the company to make a good contribution to advance the company. Work Discipline Employees are expected to be able to comply with company regulations, including carrying out the tasks assigned by the provisions to be completed on time. Job Satisfaction Employees are expected to be able to conduct supervision and employee relations with superiors to create a good work environment.]]>
<![CDATA[Peran InstagraEFFECT OF INSTAGRAM, INFLUENCERS CREDIBILITY AND MOTIVATION TOWARDS DONATING BEHAVIORm, Kredibilitas Influencer dan Motivasi Individu pada Perilaku Mendonasi ]]>
<![CDATA[Imas Permatasari]]>;
<![CDATA[Zakaria Wahab]]>;
<![CDATA[Marlina Widiyanti]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Econosains Vol 17 No 2 (2019): Vol 17 No 2 (2019): Jurnal Ilmiah Econosains ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Jakarta ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.21009/econosains.0172.05
<![CDATA[The purposes of this study are to find empirical evidence by knowing: (1) The effect of Social Media Instagram towards Donating Behavior at Kitabisa platform, (2) The effect of Social Media Instagram towards Donating Behavior at Kitabisa platform with Influencer's Credibility as a moderating variable, and (3) The effect of Individual Motivation towards Donating Behavior at Kitabisa platform. It's causal research with 225 respondents using purposive sampling technique. The regression analysis program (Statistical Product and Service Solutions) is used to measure the relationship between variables. The results showed that there was a significant effect between Social Media Instagram and Individual Motivation towards Donating Behavior, and the addition of Influencer’s Credibility as moderating variable between Social Media Instagram and Donating Behavior showed an increased value, up to 3.8%.]]>
<![CDATA[The Effect of Motivation and Work Discipline on Performance ]]>
<![CDATA[Sharah Rizqiyyah]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>;
<![CDATA[Zunaidah Zunaidah]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ International Journal of Social Service and Research Vol. 2 No. 1 (2022): International Journal of Social Service and Research (IJSSR) ]]>
Publisher : <![CDATA[Ridwan Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46799/ijssr.v2i1.71
<![CDATA[This research aims to determine whether Motivation and Work Discipline affect Employee Performance at PT. Dizamatra Powerindo. This research uses primary data by distributing questionnaires to all employees. The total population used is 169 respondents where the entire population is samples. The analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results obtained are that Motivation has a positive and significant effect on the performance of Employees of PT. Dizamatra Powerindo and Work Discipline have a positive and significant effect on the Performance of PT. Dizamatra Powerindo. Suggestions that can be given from this research is that Motivation at PT. Dizamatra Powerindo needs to be improved and for Work Discipline at PT. Dizamatra Powerindo leaders are expected to pay more attention to the dimensions of punctuality, then to improve the Performance of PT. Dizamatra Powerindo must be able to understand what motivation needs to be given to Employees to improve the Performance of the Employees.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCES PLANNING (ERP) DI PT SEMEN BATURAJA PERSERO TBK ]]>
<![CDATA[Niken - Kristalia]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>;
<![CDATA[Yuliani Yuliani]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas BSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (776.068 KB)
|
DOI: 10.31294/jeco.v3i2.6218
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan manajemen perubahan terhadap implementasi Entreprise Resources Planning (ERP). Jumlah populasi adalah 318 orang pengguna ERP di PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan Metode Slovin sebagai teknik sampling sehingga pengisian kuesioner didistribusikan kepada 154 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi ERP. Manajemen perubahan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi ERP. Saran dari penelitian ini adalah PT Semen Baturaja perlu memperhatikan dimensi peserta untuk dapat meningkatkan semangat peserta dalam mengikuti pelatihan dan meningkatkan keinginan peserta dalam memahami ERP. PT Semen Baturaja (Persero) Tbk perlu melakukan suatu evaluasi hasil yang didapat dalam pelatihan, dengan memperhitungkan tingkat reaksi peserta, tingkat belajar, tingkat tingkah laku kerja, tingkat organisasi dan nilai akhir. Saran berikutnya adalalah PT Semen Baturaja (Persero) Tbk hendaknya mempraktikkan Model ADKAR untuk digunakan langsung sebagai metode manajemen perubahan. ADKAR akan memudahkan dalam melakukan pengukuran performa untuk menentukan langkah yang tepat dalam praktik manajemen perubahan dan karyawan sebagai user dapat mempertahankan dan meningkatkan perubahan yang selama ini telah dijalankan. Keyword : Pelatihan, Manajemen Perubahan, Implementasi Enterprise Resources Planning; Regresi berganda]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk. ]]>
<![CDATA[Hana Lestari Ningsih]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>;
<![CDATA[Marlina Widiyanti]]>
<![CDATA[ AMAR (Andalas Management Review) Vol 4 No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Institute Faculty of Economics Universitas Andalas ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25077/amar.4.2.32-45.2020
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Semen Baturaja (Persero) Tbk tahun 2020 sebanyak 894 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Division Strategic Planning & Corporate Performance Management, Division Sales, Division Marketing dan Division Logistic yaitu sebanyak 107 karyawan yang didapatkan melalui teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk, demikian pula kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Kepuasan kerja merupakan variabel yang dominan dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Kepuasan kerja perlu dioptimalkan terutama dalam hal pemberian gaji karyawan dan kesempatan promosi. Dengan sesuaianya harapan karyawan dan realita di organisasi serta stres kerja yang bisa dikelola dengan baik maka dapat mempengaruhi komitmen organisasi karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan ]]>
<![CDATA[Dwi Puspitasari]]>;
<![CDATA[Zunaidah Zunaidah]]>;
<![CDATA[Yuliani Yuliani]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (469.594 KB)
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i3.6532
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan demi menyelidiki pengaruh antara kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Teknik pengumpulan data menggunakan sampel jenuh yakni sebanyak 86 responden seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Palembang Sriwijaya yang digunakan pada pengujian sampel, dan sampel acak sebanyak 30 responden dari karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Palembang yang pada pengujian konstruk. Software yang penulis gunakan ialah SmartPLS dengan metode Structural Equation Model (SEM-PLS) untuk menganalisis datanya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan baik langsung maupun melalui motivasi, sedangkan kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Hasil dari penelitian ini memberikan konstribusi terhadap hubungan antar variabel, utamanya dalam cakupan kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja melalui motivasi yang penelitiannya masih kurang banyak dalam satu dekade ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN TERPADU TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PENGUNJUNG SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PERPANJANGAN SEWA PENYEWA KIOS DI PALEMBANG SQUARE MALL (PS MALL) ]]>
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>;
<![CDATA[Zakaria Wahab]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 3 (2016): October 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jm.v20i3.20
<![CDATA[The aim of this research is to determine the influence of integrated marketing communication to visitor’s purchasing decisions and their impact on tenant’s decisions for renewing contract in Palembang Square Mall. The research was conducted by distributing questionnaires to 135 visitors of PS Mall and 101 tenant leases at PS Mall. This research is using Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS program to analyze the data. The results indicate that integrated marketing communication of PS  Mall significantly influence the purchasing decision of visitors but has no significant effect on tenant's decision for renewing contract. The results also indicate that visitor's purchase decision also has no significant influence to tenant’s decision for renewing contract in Palembang Square Mall.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang ]]>
<![CDATA[tiara riska taufik]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>;
<![CDATA[Zunaidah Zunaidah]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati Vol 11, No 2 (2022): Akuntansi Keuangan dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Malahayati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33024/jrm.v11i2.5751
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan kuesioner. populasi yang diambil yaitu seluruh anggota pegawai Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang yaitu 123 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan analisis 1) deskriptif kuantitatif; 2) Uji Parsial Variabel (Uji-t); 3) Uji Kesesuaian Model Penelitian (Uji-F); 4) Koefisien Korelasi (r); dan 5) Koefisien Determinasi (). Analisis regresi linear dengan menggunakan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi dan Kerjasama Tim berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang; 2) Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang; dan 3) Kerjasama Tim berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang.]]>
<![CDATA[The Effect of Content Feeding on Electronic Word of Mouth (E-WOM)Activities Mediatedby Information Dissemination ]]>
<![CDATA[Zakaria Wahab]]>;
<![CDATA[Eko Mohammad Fitrianto]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Indonesia Vol 22 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25124/jmi.v22i2.3620
<![CDATA[This research was conducted to examine the mediating role of information dissemination (seeding) in the relation between marketing campaigns (content feeding) and electronic word of mouth (eWOM). The research object is three marketing campaigns from three online marketplaces in Indonesia, named: Shopee, Tokopedia, and Bukalapak. A model was built to test and evaluate and test the mediation effect existence. The number of participants was involved in this research is 200 participants, and they answer the specific question related to the research. We found that all regression path in the models is significant, that indicate direct and indirect effect happened simultaneously. Our conclusion is information dissemination (seeding activity) playing an important role as a partial mediating variable. Other implications and future research discussed. Keywords — E-WoM, Marketing Campaign, Content Feeding, Content Seeding]]>
