Articles
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN MANAJEMEN PERUBAHAN TERHADAP IMPLEMENTASI ENTERPRISE RESOURCES PLANNING (ERP) DI PT SEMEN BATURAJA PERSERO TBK ]]>
<![CDATA[Niken - Kristalia]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>;
<![CDATA[Yuliani Yuliani]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Vol 3, No 2 (2019): Jurnal Ecodemica: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas BSI ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (776.068 KB)
|
DOI: 10.31294/jeco.v3i2.6218
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan dan manajemen perubahan terhadap implementasi Entreprise Resources Planning (ERP). Jumlah populasi adalah 318 orang pengguna ERP di PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Penelitian ini menggunakan Metode Slovin sebagai teknik sampling sehingga pengisian kuesioner didistribusikan kepada 154 responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Temuan penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi ERP. Manajemen perubahan juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap implementasi ERP. Saran dari penelitian ini adalah PT Semen Baturaja perlu memperhatikan dimensi peserta untuk dapat meningkatkan semangat peserta dalam mengikuti pelatihan dan meningkatkan keinginan peserta dalam memahami ERP. PT Semen Baturaja (Persero) Tbk perlu melakukan suatu evaluasi hasil yang didapat dalam pelatihan, dengan memperhitungkan tingkat reaksi peserta, tingkat belajar, tingkat tingkah laku kerja, tingkat organisasi dan nilai akhir. Saran berikutnya adalalah PT Semen Baturaja (Persero) Tbk hendaknya mempraktikkan Model ADKAR untuk digunakan langsung sebagai metode manajemen perubahan. ADKAR akan memudahkan dalam melakukan pengukuran performa untuk menentukan langkah yang tepat dalam praktik manajemen perubahan dan karyawan sebagai user dapat mempertahankan dan meningkatkan perubahan yang selama ini telah dijalankan. Keyword : Pelatihan, Manajemen Perubahan, Implementasi Enterprise Resources Planning; Regresi berganda]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk. ]]>
<![CDATA[Hana Lestari Ningsih]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>;
<![CDATA[Marlina Widiyanti]]>
<![CDATA[ AMAR (Andalas Management Review) Vol 4 No 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Institute Faculty of Economics Universitas Andalas ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25077/amar.4.2.32-45.2020
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Semen Baturaja (Persero) Tbk tahun 2020 sebanyak 894 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Division Strategic Planning & Corporate Performance Management, Division Sales, Division Marketing dan Division Logistic yaitu sebanyak 107 karyawan yang didapatkan melalui teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk, demikian pula kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Kepuasan kerja merupakan variabel yang dominan dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Kepuasan kerja perlu dioptimalkan terutama dalam hal pemberian gaji karyawan dan kesempatan promosi. Dengan sesuaianya harapan karyawan dan realita di organisasi serta stres kerja yang bisa dikelola dengan baik maka dapat mempengaruhi komitmen organisasi karyawan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kinerja dengan Motivasi sebagai Variabel Mediasi pada Karyawan ]]>
<![CDATA[Dwi Puspitasari]]>;
<![CDATA[Zunaidah Zunaidah]]>;
<![CDATA[Yuliani Yuliani]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (469.594 KB)
|
DOI: 10.36418/syntax-literate.v7i3.6532
<![CDATA[Penelitian ini memiliki tujuan demi menyelidiki pengaruh antara kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel mediasi. Teknik pengumpulan data menggunakan sampel jenuh yakni sebanyak 86 responden seluruh karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang Palembang Sriwijaya yang digunakan pada pengujian sampel, dan sampel acak sebanyak 30 responden dari karyawan PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Wilayah Palembang yang pada pengujian konstruk. Software yang penulis gunakan ialah SmartPLS dengan metode Structural Equation Model (SEM-PLS) untuk menganalisis datanya. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi finansial dan non finansial tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan baik langsung maupun melalui motivasi, sedangkan kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi. Hasil dari penelitian ini memberikan konstribusi terhadap hubungan antar variabel, utamanya dalam cakupan kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja melalui motivasi yang penelitiannya masih kurang banyak dalam satu dekade ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMUNIKASI PEMASARAN TERPADU TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PENGUNJUNG SERTA DAMPAKNYA PADA KEPUTUSAN PERPANJANGAN SEWA PENYEWA KIOS DI PALEMBANG SQUARE MALL (PS MALL) ]]>
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>;
<![CDATA[Zakaria Wahab]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Vol. 20 No. 3 (2016): October 2016 ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24912/jm.v20i3.20
<![CDATA[The aim of this research is to determine the influence of integrated marketing communication to visitor’s purchasing decisions and their impact on tenant’s decisions for renewing contract in Palembang Square Mall. The research was conducted by distributing questionnaires to 135 visitors of PS Mall and 101 tenant leases at PS Mall. This research is using Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS program to analyze the data. The results indicate that integrated marketing communication of PS  Mall significantly influence the purchasing decision of visitors but has no significant effect on tenant's decision for renewing contract. The results also indicate that visitor's purchase decision also has no significant influence to tenant’s decision for renewing contract in Palembang Square Mall.]]>
<![CDATA[Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang ]]>
<![CDATA[tiara riska taufik]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>;
<![CDATA[Zunaidah Zunaidah]]>;
<![CDATA[Badia Perizade]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Akuntansi dan Manajemen Malahayati Vol 11, No 2 (2022): Akuntansi Keuangan dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Malahayati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33024/jrm.v11i2.5751
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Komunikasi Dan Kerjasama Tim Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan kuesioner. populasi yang diambil yaitu seluruh anggota pegawai Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang yaitu 123 orang. Seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linier Berganda dengan analisis 1) deskriptif kuantitatif; 2) Uji Parsial Variabel (Uji-t); 3) Uji Kesesuaian Model Penelitian (Uji-F); 4) Koefisien Korelasi (r); dan 5) Koefisien Determinasi (). Analisis regresi linear dengan menggunakan software SPSS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa 1) Komunikasi dan Kerjasama Tim berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang; 2) Komunikasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang; dan 3) Kerjasama Tim berpengaruh positif yang signifikan terhadap Kinerja Pegawaipada Kantor Kecamatan Ilir Barat 1 Palembang.]]>
<![CDATA[The Effect of Content Feeding on Electronic Word of Mouth (E-WOM)Activities Mediatedby Information Dissemination ]]>
<![CDATA[Zakaria Wahab]]>;
<![CDATA[Eko Mohammad Fitrianto]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ Jurnal Manajemen Indonesia Vol 22 No 2 (2022): Jurnal Manajemen Indonesia ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25124/jmi.v22i2.3620
<![CDATA[This research was conducted to examine the mediating role of information dissemination (seeding) in the relation between marketing campaigns (content feeding) and electronic word of mouth (eWOM). The research object is three marketing campaigns from three online marketplaces in Indonesia, named: Shopee, Tokopedia, and Bukalapak. A model was built to test and evaluate and test the mediation effect existence. The number of participants was involved in this research is 200 participants, and they answer the specific question related to the research. We found that all regression path in the models is significant, that indicate direct and indirect effect happened simultaneously. Our conclusion is information dissemination (seeding activity) playing an important role as a partial mediating variable. Other implications and future research discussed. Keywords — E-WoM, Marketing Campaign, Content Feeding, Content Seeding]]>
<![CDATA[PENGARUH REKRUTMEN DAN SELEKSI TERHADAP KOMPETENSI MELALUI PELATIHAN PEKERJA MIGRAN INDONESIAPT PUTRA JABUNG PERSADA ]]>
<![CDATA[Raice Antines]]>;
<![CDATA[Yuliani Yuliani]]>;
<![CDATA[Yos Karimudin]]>;
<![CDATA[Wita Farla WK]]>;
<![CDATA[Agustina Hanafi]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol 7 No 5 (2024): Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) ]]>
Publisher : <![CDATA[Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31539/costing.v7i5.12420
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empirik mengenai dampak rekrutmen dan seleksi, baik secara langsung maupun tidak langsung melalui pelatihan, terhadap kompetensi. Penelitian yang berjudul "Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kompetensi melalui Pelatihan Pekerja Migran Indonesia di PT. Putra Jabung Persada" ini mengkaji pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kompetensi melalui pelatihan untuk pekerja migran Indonesia di PT. Putra Jabung Persada. Rancangan penelitian mencakup rencana menyeluruh mulai dari penyusunan hipotesis dan implikasi operasional hingga analisis akhir, kesimpulan, dan saran. Penelitian ini menjelaskan struktur masalah dan rencana penyelidikan untuk memperoleh bukti empiris mengenai hubungan-hubungan dalam masalah tersebut. Populasi penelitian terdiri dari 163 pekerja migran Indonesia di PT. Putra Jabung Persada, dengan 155 orang di Taiwan dan 8 orang di Singapura pada tahun 2023. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif, yaitu data primer yang diperoleh langsung dari sumber terkait, serta data sekunder dari sumber yang sudah ada. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang telah disusun secara cermat. Variabel diukur menggunakan skala Likert, dan analisis data dilakukan dengan menggunakan Model Persamaan Struktural (SEM) untuk pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi memiliki dampak positif signifikan secara langsung terhadap pelatihan pekerja migran Indonesia di PT. Putra Jabung Persada. Baik pelatihan maupun seleksi berdampak positif terhadap kompetensi pekerja migran di perusahaan tersebut. Selain itu, rekrutmen memberikan pengaruh positif terhadap kompetensi melalui pelatihan sebagai variabel intervening, demikian pula seleksi mempengaruhi kompetensi pekerja migran melalui pelatihan sebagai variabel intervening]]>
<![CDATA[Menumbuhkan Semangat Adaptasi Kebiasaan Baru dalam Menjaga Produktivitas UMKM pada Era New Normal di Desa Jejawi, Kabupaten OKI, Provinsi Sumatera Selatan ]]>
<![CDATA[Hanafi, Agustina]]>;
<![CDATA[Wahab, Zakaria]]>;
<![CDATA[Fitrianto, Muhammad Eko]]>;
<![CDATA[Azmi, Muhammad]]>;
<![CDATA[Herlianti, Aulia]]>
<![CDATA[ Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services Vol. 3 No. 2 (2022): Sricommerce: Journal of Sriwijaya Community Services ]]>
Publisher : <![CDATA[Faculty of Economics, Universitas Sriwijaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29259/jscs.v3i2.80
<![CDATA[Pengabdian Dosen ini dilaksanakan di Desa Jejawi, Kab. OKI, Provinsi Sumatera Selatan (SumSel). Tujuan dari layanan ini adalah untuk meningkatkan cara kita beradaptasi dengan praktik baru untuk menjaga produktivitas UMKM selama New Normal. Khalayak sasaran adalah para UMKM yang ada di Desa Jejawi yang tergabung dalam grup SUMPIT (Sumber Piti Masyarakat). Para anggota yang diundang terdiri dari berbagai jenis bisnis penjualan makanan dan minuman serta jasa lainnya seperti penjualan kerupuk, kemplang, kain sulaman, dan buah-buahan. Pendekatan implementasinya adalah memberikan saran bagaimana cara mengembangkan pikiran untuk beradaptasi dengan kebiasaan baru untuk menjaga produktivitas agar dapat bertahan di era New Normal.]]>
<![CDATA[The Influence Of Mutation And Promotion On Auditor Performance In The Bpkp Representative Office Of South Sumatra Province Through Job Satisfaction As An Intervening Variable ]]>
<![CDATA[Ruby, Fazli]]>;
<![CDATA[Yuliani, Yuliani]]>;
<![CDATA[Karimudin, Yos]]>;
<![CDATA[Hanafi, Agustina]]>;
<![CDATA[WK, Wita Farla]]>
<![CDATA[ Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 04 (2024): Edition October -December 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[SEAN Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The phenomenon of mutation, promotion, and job satisfaction that has been explained above, is believed to have an influence on the performance of auditors in the Financial and Development Supervisory Agency (BPKP). Efforts to improve BPKP performance will be greatly influenced by the performance of each employee. This study aims to determine the effect of mutation and promotion on employee performance in the BPKP Representative Office of South Sumatra Province, through job satisfaction as an intervening variable. In this study, the author uses a quantitative approach. The sample in this study were all Auditors at the BPKP Representative Office of South Sumatra Province, taken using a saturated/census sampling technique. Primary data collection in this study was through distributing questionnaires to all Auditors at the BPKP Representative Office of South Sumatra Province. The data collection technique in this study used a questionnaire. From the results of the study that have been described in the previous chapter, there are several conclusions, including mutation has a positive and significant effect on Job Satisfaction of BPKP Employees of the South Sumatra Province Representative Office. Promotion has a positive and significant effect on Job Satisfaction of BPKP Employees of the South Sumatra Province Representative Office. Mutation has a positive and significant effect on Auditor Performance of BPKP Employees of the South Sumatra Province Representative Office. Promotion has a positive and significant effect on Auditor Performance at BPKP Representative Office of South Sumatra Province. Job Satisfaction has a positive and significant effect on Auditor Performance at BPKP Representative Office of South Sumatra Province. Mutation has a positive and significant effect on Auditor Performance through Job Satisfaction at BPKP Representative Office of South Sumatra Province. Promotion has a positive and significant effect on Auditor Performance through Job Satisfaction at BPKP Representative Office of South Sumatra Province.]]>
<![CDATA[Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi pada PT Semen Baturaja Tbk. ]]>
<![CDATA[Ningsih, Hana Lestari]]>;
<![CDATA[Perizade, Badia]]>;
<![CDATA[Hanafi, Agustina]]>;
<![CDATA[Widiyanti, Marlina]]>
<![CDATA[ AMAR (Andalas Management Review) Vol. 4 No. 2 (2020) ]]>
Publisher : <![CDATA[Management Institute Faculty of Economics Universitas Andalas ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.25077/amar.4.2.32-45.2020
<![CDATA[Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi karyawan PT Semen Baturaja Tbk. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap PT Semen Baturaja (Persero) Tbk tahun 2020 sebanyak 894 karyawan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan pada Division Strategic Planning & Corporate Performance Management, Division Sales, Division Marketing dan Division Logistic yaitu sebanyak 107 karyawan yang didapatkan melalui teknik purposive sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan teknik pengolahan data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil dari analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk, demikian pula kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT Semen Baturaja (Persero) Tbk. Kepuasan kerja merupakan variabel yang dominan dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Kepuasan kerja perlu dioptimalkan terutama dalam hal pemberian gaji karyawan dan kesempatan promosi. Dengan sesuaianya harapan karyawan dan realita di organisasi serta stres kerja yang bisa dikelola dengan baik maka dapat mempengaruhi komitmen organisasi karyawan.]]>
