Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.993
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Informasi Perpustakaan dan Kearsipan Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Informatika Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Jurnal Jendela Pendidikan Jurnal Syntax Fusion : Jurnal Nasional Indonesia Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) ACADEMIA: Jurnal Inovasi Riset Akademik Humantech : Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) EDUCATOR : Jurnal Inovasi Tenaga Pendidik dan Kependidikan Journal of Student Development Informatics Management (JoSDIM) PENGABDIAN SOSIAL Jurnal Riset Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Sajak: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Sastra, Bahasa, dan Pendidikan Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis Jurnal Administrasi Perkantoran Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Research Trend in Technology and Management Asian Journal of Applied Education Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan SERUMPUN : Journal of Education, Politic, and Social Humaniora Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Manajemen dan Pemasaran Digital Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cendikia Pendidikan Journal of Multidisciplinary Inquiry in Science, Technology and Educational Research Radiant : Journal of Applied, Social, and Education Studies
Marsofiyati Marsofiyati, Marsofiyati
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Roles of Career Maturity Mediating the Effects of Internal Locus of Control and Socioeconomic Status on Career Readiness of Vocational High School Students Paraswati, Khoiru Indah; Marsofiyati, Marsofiyati; Suherdi, Suherdi
JURNAL RISET PENDIDIKAN DAN PENGAJARAN Vol. 4 No. 1 (2025): JANUARY
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/jrpp.v4i1.881

Abstract

The goals of this study are to demonstrate and examine how socioeconomic status and internal locus of control affect Career Readiness through the mediation of career maturity. This study uses primary data and quantitative methods. Students in the XII grade at SMK Negeri 45 West Jakarta made up the study's population, and 163 research samples were collected using the Slovin formula. Proportionate stratified random sampling was the method used for the sampling. Path analysis using SmartPLS version 4.1.0.9 was the data analysis technique employed in this study. This study makes reference to Hair et al. The findings showed that internal locus of control has a positive and significant effects on career maturity and career readiness, socioeconomic status has a negative effect on career maturity and career readiness, career maturity has a positive and significant effects on career readiness, career maturity is able to mediate the effect of internal locus of control on work readiness, but career maturity is not capable to mediate the effect of socioeconomic status on work readiness.
Kesiapan Kerja : Peran Penguasaan Teknologi Informasi dan Prestasi Belajar Nurfatimah, Ranjani; Marsofiyati, Marsofiyati; Wolor, Christian Wirandedi
Jurnal Penelitian Ilmu Pendidikan Indonesia Vol. 4 No. 3 (2025)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jpion.v4i3.651

Abstract

Penelitian untuk mengetahui dan menganalisis bahwa penguasaan teknologi informasi dan prestasi belajar berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan kerja siswa SMK Negeri 48 Jakarta. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survei dengan pendekatan kuantitatif. Populasi terjangkau pada penelitian ini merupakan siswa/i kelas XII dari SMK Negeri 48 Jakarta. Sampel yang digunakan sebanyak 167 orang dengan menggunakan teknik proportionate stratified sampling. SEM-PLS (Structural Equation Modeling Partial Least Square) digunakan sebagai teknik analisis data dalam penelitian ini dengan menggunakan software SmartPLS 4.0. Berdasarkan pengujian hipotesis dalam penelitian ini dapat dibuktikan bahwa 1) penguasaan teknologi informasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, 2) penguasaan teknologi informasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi belajar, dan 3) prestasi belajar berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja.
The Influence of Digital Literacy, Motivation, and Self-Efficacy on the Work Readiness of Students Tiyanti, Nur Allizah Rio; Marsofiyati, Marsofiyati; Wolor, Christian Wiradendi
RADIANT: Journal of Applied, Social, and Education Studies Vol. 6 No. 3 (2025): RADIANT: Journal of Applied, Social, and Education Studies
Publisher : Politeknik Harapan Bangsa Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52187/rdt.v6i3.362

Abstract

Work readiness is the most important skill that students need to have to face the world of work. Work readiness consists of understanding, motivation, and individual ability to be able to perform work-related tasks efficiently, and must have physical, mental and emotional maturity. The preliminary research results show that many students are still hesitant to enter the workforce for several reasons. This is because they have concerns about how the work environment differs from school life.  The purpose of this study is to analyze the influence of digital literacy, motivation, and self-efficacy on the work readiness of grade XI students of SMK Negeri 12 Jakarta. Data in this study were collected through questionnaires, short interviews and surveys. The study involved grade X1 students from SMK Negeri 12 Jakarta. This study uses multiple linear regression to analyze the data. The hypotheses in this study will be tested using SPSS version 31.0.0.0. The findings of this study indicate that digital literacy has a negative and significant effect on work readiness, while motivation and self-efficacy have a positive and significant effect on work readiness. In addition, the findings indicate of this study indicate that students should improve digital literacy skills in accordance with work competencies, motivation and self-efficacy to be able to support readiness in the workplace.
Model Pengembangan Materi Pelatihan Digital bagi Calon Staf Administrasi: Model Pengembangan Materi Pelatihan Digital bagi Calon Staf Administrasi Faslah, Roni; Marsofiyati, Marsofiyati; IKHWAN, MUHAMMAD
Research Trend in Technology and Management Vol. 3 No. 3 (2025): Research Trend in Technology and Management (in progress)
Publisher : RTTM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Transformasi digital telah mengubah peran staf administrasi, menuntut mereka untuk menguasai keterampilan digital yang kompleks. Namun, banyak staf administrasi yang masih mengalami kesulitan karena kurangnya pelatihan yang komprehensif dan relevan. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan materi pelatihan berbasis digital yang efektif dan holistik, yang dapat meningkatkan kompetensi calon staf administrasi. Penelitian ini menggunakan metode Research and Development (R&D) dengan model ADDIE (Analysis, Design, Development, Implementation, Evaluation). Data dikumpulkan melalui survei, wawancara, dan observasi kebutuhan di berbagai organisasi. Efektivitas materi pelatihan dievaluasi melalui pre-test dan post-test, serta umpan balik dari peserta. Luaran yang ditargetkan adalah materi pelatihan digital siap pakai, peningkatan kompetensi digital staf administrasi, dan rekomendasi strategis untuk organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi signifikan dalam mendukung transformasi digital organisasi melalui peningkatan keterampilan digital para calon staf administrasi.
Analisis Motivasi Kerja Karyawan Pada PT Reksa Madani Candradimuka (Sertifikasiku) Alfianty, Resya; Wiradendi Wolor, Christian; Marsofiyati, Marsofiyati
Jurnal Administrasi Perkantoran Vol 12 No 1 (2023): Jurnal Administrasi Perkantoran
Publisher : Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran UNIMED

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/judika.v12i1.47913

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Menganalisa motivasi kerja karyawan pada PT Reksa Madani Candradimuka (Sertifikasiku), (2) Mengetahui faktor-faktor internal motivasi kerja karayawan PT Reksa Madani Candradimuka (Sertifikasiku), (3) Mengetahui factor-faktor eksternal motivasi kerja karyawan PT Reksa Madani Candradimuka (Sertifikasiku).Permasalahan yang dihadapi pada PT Reksa Madani Candradimuka (Sertifikasiku) adalah masih kurangnya proses pemberian motivasi kepada karyawan yang dapat menurunkan kinerja karyawan terhadap perusahaan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut maka perusahaan harus mengambil langkah yang tepat untuk memberikan motivasi yang ada didalam diri karyawan agar kinerja kerja mereka semakin meningkat dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Pihak manajemen harus segera melakukan pemberian motivasi yang baik dan benar, seperti memberikan gaji yang sesuai dengan pembagian tugas atau posisi karyawan, pemberiian insentif, memberikan apresiasi atas usaha kerja karyawan karena berhasil mencapai target perusahaan, menjalin hubungan yang baik antar pimpinan dan karyawan.Dari hasil penelitian ini didapatkan hasil bahwa motivasi kerja sangat berkaitan langsung dengan kinerja karyawan. motivasi kerja yang dirasakan oleh karyawan dapat menurunkan kinerja ataupun meningkatkan kinerja karyawan. Karyawan yang merasa puas dengan pekerjaan yang diperoleh akan termotivasi untuk meningkatkan kinerja sehingga akan berdampak pada meningkatnya kinerja perusahaan atau organisasi secara keseluruhan.
Analisis Pengembangan Kualitas Karyawan Pada PT Era Supplies Indonesia Rahmadhani, Destin Ayu; Wiradendi Wolor, Christian; Marsofiyati, Marsofiyati
Jurnal Administrasi Perkantoran Vol 12 No 1 (2023): Jurnal Administrasi Perkantoran
Publisher : Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran UNIMED

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/judika.v12i1.47917

Abstract

Pada setiap instansi atau perusahaan tentunya memerlukan adanya karyawan yang memiliki pengetahuan, keterampilan, dan kemampuannya dalam melakukan pekerjaannya. Salah satunya yang dibutuhkan oleh perusahaan untuk menunjang itu semua yaitu dengan melakukan pengembangan kualitas karyawannya. Penelitian ini yaitu mengenai Analisis Pengembangan Kualitas Karyawan pada PT Era Supplies Indonesia. Tujuan dari penelitian ini yaitu: (1) untuk mengetahui apa yang dilakukan perusahaan dalam melakukan pengembangan kualitas karyawan pada PT Era Supplies Indonesia, (2) untuk mengetahui kendala apa saja yang dihadapi oleh PT Era Supplies Indonesia dalam pengembangan kualitas karyawan, (3) untuk mengetahui implikasi dari penerapan strategi pengembangan kualitas karyawan pada PT Era Supplies Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif yang menggunakan metode kuesioner dan bertujuan untuk memudahkan peneliti dalam mengumpulkan data. informan penelitian ini berdasarkan lamanya mereka yang bergabung kedalam PT Era Supplies Indonesia. Hal ini ditetapkan dengan pertimbanagan bahwa baru atau lamanya bergabung akan memberikan data yang bervariasi bagi peneliti. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa adanya pengembangan kualitas karyawan di PT Era Suppies Indonesia sangat berpengaruh bagi keberlangsungan perusahaan. Saran terhadap PT Era Supplies Indonesia untuk selalu update dengan program-program menyangkut kinerja karyawan pada umumnya agar tidak tertinggal dengan perusahaan yang lain. Untuk proses learning and development harus diadakan secara berkelanjutan hal tersebut bertujuan agar tidak terjadi ketimpangan antara karyawan lama dan karyawan baru. Penyampaian evaluasi kinerja karyawan bulanan kepada tiap-tiap karyawan agar menjadi acuan untuk bekerja lebih baik.
Analisis Penyimpanan Arsip Pada PT. Bank Jatim Cabang Jakarta Bimantaro, Kayla Luna; Wiradendi Wolor, Christian; Marsofiyati, Marsofiyati
Jurnal Administrasi Perkantoran Vol 12 No 1 (2023): Jurnal Administrasi Perkantoran
Publisher : Prodi Pendidikan Administrasi Perkantoran UNIMED

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/judika.v12i1.47918

Abstract

Sistem kearsipan yang baik ialah sistem yang mudah dilaksanakan, sehingga tidak menimbulkan kesulitan, baik dalam penyimpanan, maupun pengambilan arsip. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem penyimpanan dokumen agar dapat meningkatkan efektivitas kerja, untuk mengetahui efektivitas kerja dapat berjalan dengan lancar jika penyimpanan dokumen dilakukan menggunakan sistem elektronik. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif yaitu suatu penelitian dengan membandingkan teori-teori yang ada dengan kenyataan dilapangan, lalu menganalisanya dalam bentuk verbal. Sedangkan, dalam pengumpulan data-data menggunakan teknik observasi, wawancara, serta dokumen instansi, serta analisis data mulai dari pengumpulan data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Dari hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa berdasarkan pada hasil penelitian dan pembahasan mengenai efektivitas pengelolaan arsip pada PT. Bank Jatim Cabang Jakarta dapat ditarik kesimpulan bahwa Pengelolaan arsip yang dilakukan di PT. Bank Jatim Cabang Jakarta meliputi penyimpanan, peminjaman, penemuan kembali, pemeliharaan, dan penyusutan arsip, Penyimpanan arsip di Bank Jatim Cabang Jakarta menggunakan sistem tanggal. Di dalam menyimpan arsip, petugas arsip memisahkan arsip aktif dan ars ip inaktif agar tidak bercampur menjadi satu, Penemuan kembali arsip di Bank Jatim Cabang Jakarta menggunakan tanggal surat yang merujuk pada buku agenda dan mencari surat berdasarkan indeks.
ANALISIS PENGELOLAAN ARSIP PADA BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG MAGELANG Purwanti, Deverin Dwi; Wolor, Christian Wiradendi; Marsofiyati, Marsofiyati
Jurnal Administrasi Perkantoran dan Kesekretariatan Vol 2 No 1 (2023): JURNAL ADMINISTRASI PERKANTORAN dan KESEKRETARIATAN
Publisher : LPPM Politeknik Pajajaran ICB Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59820/apk.v2i1.116

Abstract

This study used qualitative research methods. The author uses primary data sources and secondary data sources. The primary data sources used in this research are observations, interviews and questionnaires filled out by several respondents. The data collection technique was in the form of interviews with employees regarding the topic being researched and researchers also carried out observations and interviews at the BPJS Ketenagakerjaan Magelang Branch Office. In this research, the resource person is an archivist who directly handles archives from collection to deletion. The main aim of this research is to find out how records management occurs at the BPJS Ketenagakerjaan Magelang Branc Office, including the impact and solutions for the records management carried out. The results of this research show that the Covid 19 pandemic has had a big impact on the management carried out, there are also several impact that have occurred and how the BPJS Ketenagakerjaan Magelang Branch Office can adapt to the changes that have occurred. This finding is strengthened by the results of interviews which show that the transition from conventional archives to digital archives has had a big impact on the work of archive managers and there has been a gradual simplification of the organizational structure at the BPJS Ketenagakerjaan Magelang Branch Office.
PENGARUH HUMAN RELATIONS DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA DEPOK Samudra, Akbar; Marsofiyati, Marsofiyati; Wahono, Puji
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Human Relations (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Etos Kerja (Y) pada pegawai negeri sipil dinas pendidikan kota depok. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi penelitian ini merupakan pegawai negeri sipil dinas pendidikan kota depok menggunakan teknik penentuan sampel propotional random sampling dengan jumlah 110 pegawai sebagai responden yang berasal dari bidang Jabatan Fungsional, Sub Bagian Umum & Kepegawaian, Sub Bagian PEP, Sub Bagian Keuangan & Aset, Bidang Pembinaan SD, Bidang Pembinaan SMP, Bidang Pembinaan PAUD & DIKMAS dan Bidang Sarana & Prasarana Kependidikan. Analisis data yang digunakan yaitu uji Normalitas, Uji Linearitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heterokedastisitas, Uji Regresi Linier Berganda, Uji Koefisien parsial (Uji T), Uji Koefisien Determinasi (Uji F) dan Uji Koefisien Determinasi (R2) dengan IBM SPSS Statistic 26. Hasil penelitian menunjukan variabel human relations (X1) berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap etos kerja dengan Thitung sebesar 7,905. Variabel lingkungan kerja (X2) juga berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap etos kerja dengan Thitung sebesar 6,416. Selanjutnya, Variabel human relations (X1)dan lingkungan kerja (X2) secara bersama sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap etos kerja (Y) dengan Fhitung 5,916 yang memiliki pengaruh sebesar 53,5% sehingga masih ada sisanya 46,5% yang dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti oleh peneliti pada penelitian ini.
Pengaruh Tekanan Atau Stres Akademik Terhadap Prestasi Belajar Mahasiswa Condroningtyas, Sekar Ayu; Marsofiyati, Marsofiyati
Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran Vol. 2 No. 6 (2024): Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran
Publisher : Cendikia: Jurnal Pendidikan dan Pengajaran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yakni menganalisis dampak stres akademik terhadap prestasi akademik siswa. Stres akademik mengacu pada tekanan psikologis yang dialami mahasiswa akibat berbagai tuntutan akademik seperti beban kerja yang berlebihan, tekanan untuk mencapai nilai tertentu, dan harapan dari orang tua serta teman sebaya.Stres akademik adalah tekanan mental yang dialami mahasiswa yang disebabkan dari berbagai tuntutan-tuntutan akademik, seperti beban tugas yang berlebihan, tekanan untuk mencapai nilai tertentu, dan ekspektasi dari orang tua maupun lingkungan. Metode penelitiannya ialah tinjauan kualitatif tinjauan literatur yang berkaitan dengan informasi yang dikumpulkan melalui website, buku, artikel, majalahdan semacamnya, dari jangka waktu kurang dari 10 tahun. Hasil analisis memperlihatkan bahwa stres akademik sangat memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap prestasi belajar dari mahasiswa. Mahasiswa yang mengalami tingkat stres akademik tinggi cenderung memiliki prestasi belajar yang lebih rendah. Selain itu, ditemukan bahwa faktor-faktor seperti motivasi belajar, kecerdasan emosional, dan dukungan lingkungan juga mempengaruhi hubungan antara stres akademik dan prestasi belajar. Penelitian ini menyimpulkan bahwa untuk meningkatkan prestasi akademik, penting untuk mengelola stres akademik dengan baik dan meningkatkan faktor positif seperti motivasi dan kemampuan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah diperlukan pendekatan holistik dalam mengelola stres akademik untuk mencapai hasil belajar yang optimal.
Co-Authors Adelia, Divania Risqi Agustin Shella Fransiska Agustin, Melly Alamanda Yusuf, Salwa Alfiani Alfiani, Alfiani Alfianty, Resya Amanta, Adam Abi Talib Ananda, Adelya Zahra Andreani, Junica Anggraeni, Syeila Puspita Aziz, Muhammad Rizkya Azzahra, Sarah Fathia Bimantaro, Kayla Luna Cahyani , Widiastuty Christian Wiradendi Wolor Condroningtyas, Sekar Ayu Darma Rika Swaramarinda, Darma Rika Deffy Ayu Putri Nur Anizzah Dewi Nurmalasari, Dewi Dewi Utari, Eka Dewi, Indah Karisma Dita Puruwita, Dita Dwi Budi Santoso Eka Dewi Utari Ervina Maulida Febriansyah, Aldhi Febriyanti, Ayunda Fiansyah, Gian Fidhyallah , Nadya Fadillah Hanif, Muhammad Abdul Herismaya Putri, Chantika Herliana, Mavalda Indah Sari, Putri Indah Susanty Khairunnisah Khairunnisah Kinanti, Ardila Sekar Laraswati, Laraswati Mauludin, Mohammad Fikri Muhammad Ikhwan Muhammad Yusuf Nadiyah Nadiyah Naisa Alifah, Rafha Nur Azizah Nurfatimah, Ranjani Olivia Toguiboto Rambe Paraswati, Khoiru Indah Parhusip, Viola Taruli Manna Priskilla, Vanesha Purwana E.S., Dedi Purwanti, Deverin Dwi Putri Najla Aulia Virdiansyah Rahayu, Siti Nurhalidza Rahmadani, Nurullia Suci Rahmadhani, Destin Ayu Ramadhan, Alfitah Carellina Roni Faslah Sahry, Adelia Azahra Salsabila, Fazanur Samudra, Akbar Selfiana, Vinda Sibarani, Yiska Paderina Suherdi Suherdi, Suherdi Sulistiawati, Murni SUSAN FEBRIANTINA, SUSAN Tiyanti, Nur Allizah Rio Utami, Natasia Tri Utari, Eka Dewi Wahono, Puji Wolor, Christian Wirandedi Zhada, Almira