Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.679
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Madani (JPMM) Journal of Computer Networks, Architecture and High Performance Computing Jurnal Manajemen Dakwah EDUCATOR : Jurnal Inovasi Tenaga Pendidik dan Kependidikan Asian Journal of Applied Education Jurnal Mahasiswa Entrepreneur Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Cendikia Pendidikan Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (ABDI DAYA KU)
Utari, Eka Dewi
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Veterinary Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
GEJALA AWAL: PEMBELAJARAN DARING MENYULUT KECEMASAN AKADEMIK DAN FOMO DI KALANGAN MAHASISWA Herliana, Mavalda; Marsofiyati; Utari, Eka Dewi
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 11 No. 4 (2025): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v11i4.12775

Abstract

Pembelajaran daring pasca-pandemi telah memperkenalkan tantangan baru bagi mahasiswa, terutama dalam aspek psikologis. Salah satu fenomena yang muncul adalah Fear of Missing Out (FoMO), di mana mahasiswa merasa cemas tertinggal secara akademik, sering kali dipicu oleh media sosial. Penelitian pra-riset ini bertujuan untuk menggali pengalaman mahasiswa dalam menghadapi pembelajaran daring, mengidentifikasi kecemasan akademik, serta strategi yang digunakan untuk menghadapinya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif deskriptif dengan wawancara semi-terstruktur terhadap mahasiswa dari berbagai program studi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa media sosial menjadi faktor utama yang memperburuk kecemasan mahasiswa. Banyak mahasiswa merasa tertekan dengan perbandingan sosial, meskipun telah berusaha keras dalam pembelajaran. Sebagai respons, mereka mengembangkan strategi pribadi, seperti mengurangi penggunaan media sosial dan membuat jadwal belajar yang lebih ketat. Temuan ini memberikan pemahaman awal mengenai tantangan psikologis dalam pembelajaran daring dan pentingnya pendekatan sistematis untuk mendukung kesejahteraan mental mahasiswa di era digital.
Analisis Kinerja Karyawan pada PT X Fathin, Anisyah; Wolor, Christian Wiradendi; Utari, Eka Dewi
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 3 (2025): Mei
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i3.4541

Abstract

This study aims to analyze employee performance at PT X by highlighting three main aspects, namely the level of job satisfaction, factors that affect performance, and the role of feedback in improving productivity. In this study, a qualitative approach was applied through a case study method, with data collection techniques including in-depth interviews, direct observation, and documentation with four key informants, consisting of one head of HR and three non-HR employees. The results showed that the majority of employees were satisfied with their jobs, especially when the job was in line with their educational background, supported by a conducive work environment, and provided opportunities for self-development. Nevertheless, there are some obstacles that hinder the optimization of performance, such as the lack of clarity in the division of tasks in the newly formed unit, rewards that have not been well structured, and a feedback system that has not been running regularly and personally. Factors that influence performance include leadership effectiveness, teamwork, role clarity, reward system, adequate training, and availability of work facilities. Therefore, this study recommends the need to strengthen a more systematic and responsive performance management system, including the development of a sustainable reward system and the implementation of regular two-way feedback to encourage continuous improvement in employee motivation and performance.
ANALISIS IMPLIKASI BUDYA ORGANISASI PT X Muthya; Wolor, Christian Wiradendi; Utari, Eka Dewi
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 4 (2025): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i4.5035

Abstract

Budaya organisasi merupakan faktor penting dalam kesuksesan perusahaan. PT X menerapkan budaya “TIGER” (Teamwork, Integrity, Growth, Excellence & Efficiency, Relationship Building) untuk meningkatkan kinerja dan keterlibatan karyawan. Penelitian ini bertujuan menganalisis implikasi budaya TIGER serta merumuskan strategi peningkatannya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya TIGER memberikan dampak positif terhadap kerja tim dan pengembangan karyawan. Namun, tantangan masih dihadapi seperti belum sepenuhnya terinternalisasi oleh seluruh karyawan, tekanan kerja akibat target yang tinggi, serta kesulitan dalam beradaptasi dengan perubahan teknologi. Strategi yang disarankan pelatihan berbasis praktik nyata, penguatan program mentoring dan role model di setiap divisi, sistem insentif yang mengapresiasi penerapan nilai, serta kebijakan kesejahteraan yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Strategi ini diharapkan dapat memperkuat internalisasi budaya TIGER dan memberikan kontribusi pada peningkatan kinerja dan kesejahteraan karyawan secara berkelanjutan.
Analisis Efektivitas Sistem Kerja Hybrid dalam Administrasi Pemerintahan di Kementerian Dalam Negeri Rumahorbo, Graciela Magdalena; Wolor, Christian Wiradendi; Utari, Eka Dewi
JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Vol. 2 No. 4 (2025): Juli
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISHING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jrme.v2i4.5284

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of the hybrid work system in public administration, focusing on its implementation within the Ministry of Home Affairs. The research employed a descriptive qualitative approach using a case study method, with data collected through interviews, observation, and documentation. The findings reveal that the hybrid system offers flexibility for administrative tasks but remains suboptimal due to infrastructure limitations, inconsistent implementation across units, and the absence of a standardized performance evaluation system. Employee productivity varies depending on job type, technological readiness, and personal discipline. Key challenges include domestic distractions during remote work, limited access to physical documents, and uneven organizational support. Therefore, the hybrid work system requires stronger policy support, technology investment, and organizational culture reform to be implemented effectively and sustainably.
ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT X Prayogi, Dea Fitriani; Wolor, Christian Wiradendi; Utari, Eka Dewi
JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN Vol. 2 No. 2 (2025): JURNAL AKADEMIK EKONOMI DAN MANAJEMEN  Juni
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jaem.v2i2.5256

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis produktivitas kerja karyawan pada PT X dengan pendekatan kualitatif. Fokus utamanya adalah mengidentifikasi faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas, seperti motivasi, lingkungan kerja, kompetensi, beban kerja, gaya kepemimpinan, insentif, dan keseimbangan kehidupan kerja. Data diperoleh melalui observasi langsung, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil menunjukkan bahwa produktivitas karyawan sangat dipengaruhi oleh kepemimpinan yang suportif, lingkungan kerja yang nyaman, serta sistem insentif yang adil. Keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi juga berperan penting. Penelitian menyimpulkan bahwa peningkatan produktivitas tidak hanya bergantung pada aspek materi, tetapi juga pada apresiasi, komunikasi efektif, dan perhatian terhadap kesejahteraan karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi strategi manajemen sumber daya manusia di sektor kendaraan listrik dan industri terkait.
Analisis Penggunaan Aplikasi ‘Moana’ dalam Meningkatkan Produktivitas Sekretaris di PT. TKL Silitonga, Cindy Aulia; Wolor, Christian Wiradendi; Utari, Eka Dewi
Surplus: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 2 (2025): Januari-Juni 2025
Publisher : Yayasan Pendidikan Tanggui Baimbaian

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71456/sur.v3i2.1243

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu mengetahui manfaat, kendala, dan pengaruh penggunaan aplikasi ‘Moana’ dalam meningkatkan produktivitas sekretaris di PT TKL. Desain penelitian adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus, untuk memberikan gambaran secara menyeluruh mengenai penggunaan aplikasi ‘Moana’ bagi produktivitas sekretaris di PT TKL. Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa Penggunaan aplikasi 'Moana' berpotensi signifikan dalam meningkatkan produktivitas sekretaris dengan mentransformasi cara kerja mereka menjadi lebih efisien. Fitur-fitur seperti pengelolaan tugas, komunikasi yang lebih baik, dan pengarsipan dokumen terintegrasi memungkinkan sekretaris mengurangi waktu untuk kegiatan administratif, sehingga dapat fokus pada tugas strategis yang lebih bernilai. Oleh karena itu, diharapkan dari hasil penelitian ini bisa memberikan saran dan pandangan mengenai penggunaan aplikasi digital ‘Moana’ dalam meningkatkan produktivitas sekretaris di masa yang akan datang.
Peran Soft Skill dalam Meningkatkan Keterampilan Administrasi Perkantoran Sibarani, Yiska Paderina; Marsofiyati, Marsofiyati; Utari, Eka Dewi
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 3 No. 03 (2025): Juni 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v3i03.883

Abstract

Tujuan Penelitian ini mengeksplorasi pengaruh pengembangan soft skill dalam administrasi perkantoran terhadap efektivitas dan produktivitas tenaga kerja. Dengan menggunakan metode tinjauan literatur, penelitian ini mengidentifikasi bahwa keterampilan komunikasi dan kerjasama tim merupakan faktor utama yang meningkatkan hubungan interpersonal serta pelayanan kepada klien. Soft skill seperti berpikir kritis dan kepemimpinan juga ditemukan memainkan peran penting dalam keberhasilan individu di tempat kerja, berkontribusi pada pengambilan keputusan yang tepat dan efektivitas tim. Lebih lanjut, pelatihan soft skill yang berkelanjutan dinilai penting dalam meningkatkan kemampuan interpersonal dan profesional karyawan. Faktor seperti pengalaman organisasi dan pendidikan informal memiliki pengaruh signifikan dalam pengembangan soft skill, memperkaya pengalaman individu dan meningkatkan keterampilan berkomunikasi. Penelitian ini menyoroti pentingnya keterampilan manajemen waktu dan manajemen konflik dalam meningkatkan dinamika kerja dan efisiensi organisasi. Kesadaran sosial dan keterampilan interpersonal yang kuat juga penting untuk beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja. Temuan ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam penguatan literatur soft skill di konteks administrasi perkantoran serta menjadi acuan praktis bagi pengembangan SDM di lingkungan kerja modern.
Legalitas sebagai Fondasi Keberlanjutan UMKM di Indramayu: Sosialisasi dan Pendampingan NIB Menggunakan OSS Atmadja, Ferry Setyadi; Utari, Eka Dewi; Rabbaniyah, Lathiefah; Nida, Ria Rahma; Widarum, Chaerunisha Aila; Ayyun, Dinda Ramadhani Qurrota
Social Engagement: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 3 (2025): Juni 2025
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/se.v3i3.10603

Abstract

Obtaining legal business status is crucial to strengthening the foundation for the sustainability of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in Karangsong Village, Indramayu Regency, a coastal area. Through a collaborative partnership between the Faculty of Economics and Business at Universitas Negeri Jakarta and the Fisheries and Maritime Affairs Office of Indramayu, including the local government apparatus of Karangsong Village, this program provides comprehensive assistance to MSME actors in acquiring their Business Registration Numbers (NIB). Using systematic observation, in-depth data collection, direct guidance, and socialization throughout the NIB registration process, the program addresses the main challenges related to business legality. This intervention helps improve business legitimacy for MSMEs, operational compliance with government regulations, and access to broader market opportunities. The program affirms the important role of empowering business legality for MSMEs as the foundation for sustainable MSME growth and grassroots economic development.
PELATIHAN MANAJEMEN WAKTU YANG DIIDAMKAN: SUARA MAHASISWA ADMINISTRASI PERKANTORAN TENTANG PENDEKATAN PRAKTIS DAN SIMULASI NYATA Ahmad, Daffa Syuja; Marsofiyati; Utari, Eka Dewi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 16 No. 10 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v16i10.12771

Abstract

Keterampilan manajemen waktu telah menjadi kompetensi kritis dalam pendidikan Administrasi Perkantoran, terutama dalam menghadapi tuntutan akademik yang kompleks dan kesiapan memasuki dunia kerja profesional. Penelitian kualitatif ini dilakukan untuk memahami secara mendalam persepsi mahasiswa mengenai pelatihan manajemen waktu yang ideal, sekaligus mengidentifikasi kesenjangan antara kebutuhan aktual dengan pelatihan yang selama ini tersedia. Temuan awal mengungkapkan bahwa sebagian besar mahasiswa mengalami kesulitan dalam mengelola beban tugas multitasking, memenuhi tenggat waktu, serta menyeimbangkan kehidupan akademik dan personal. Melalui serangkaian wawancara mendalam dengan mahasiswa yang memiliki pengalaman mengikuti pelatihan serupa, penelitian ini berhasil mengidentifikasi beberapa elemen kunci yang diharapkan dapat meningkatkan efektivitas pelatihan. Pertama, muncul kebutuhan kuat akan pendekatan pembelajaran berbasis simulasi yang mampu mereplikasi tantangan nyata di lingkungan kerja, seperti penanganan dokumen darurat atau pengelolaan jadwal meeting yang padat. Kedua, mahasiswa menekankan pentingnya integrasi teknologi dan alat digital dalam pelatihan, mengingat peran krusial aplikasi manajemen waktu dalam aktivitas sehari-hari. Ketiga, terungkap bahwa aspek psikologis seperti perfeksionisme dan kecenderungan menunda-nunda justru sering menjadi penghambat utama yang kurang mendapat perhatian dalam pelatihan konvensional. Temuan ini tidak hanya memberikan gambaran komprehensif tentang harapan mahasiswa terhadap pelatihan manajemen waktu, tetapi juga menawarkan kerangka konseptual bagi pengembangan program pelatihan di masa depan. Implikasi praktis dari penelitian ini mencakup rekomendasi untuk menyusun modul pelatihan yang lebih kontekstual, pengembangan platform pembelajaran terintegrasi, serta pendekatan holistik yang memadukan keterampilan teknis dengan pembangunan mindset produktif. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi referensi bagi institusi pendidikan dalam merancang program pengembangan kompetensi yang benar-benar sesuai dengan kebutuhan mahasiswa dan tuntutan industri kontemporer.
KONTRIBUSI PENGELOLAAN ARSIP TERHADAP PENINGKATAN EFISIENSI LAYANAN ADMINISTRASI DI SMK CEMPAKA Junaedy, Muhamad; Marsofiyati; Utari, Eka Dewi
Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 16 No. 10 (2025): Musytari : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v16i10.12773

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana pengelolaan arsip berkontribusi terhadap peningkatan efisiensi layanan administrasi di sekolah vokasi. Pengelolaan arsip yang tertata dengan baik diyakini dapat mempercepat akses informasi, meningkatkan ketertiban administrasi, serta mengurangi risiko kesalahan dalam pelayanan. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada siswa yang telah berinteraksi langsung dengan layanan administrasi sekolah. Variabel pengelolaan arsip dianalisis berdasarkan indikator seperti kemudahan akses, keteraturan dokumen, keamanan, prosedur yang jelas, dan minimnya kesalahan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa manajemen arsip yang baik memiliki kontribusi signifikan terhadap peningkatan efisiensi layanan administrasi. Temuan ini menekankan pentingnya penerapan sistem pengarsipan yang efektif sebagai bagian dari strategi peningkatan mutu pelayanan administrasi di sekolah vokasi.
Co-Authors Adelia, Divania Risqi Ahmad, Daffa Syuja Ayyun, Dinda Ramadhani Qurrota Christian Wiradendi Wolor Fathin, Anisyah Fazira, Nadia Nur Febriyanti, Ayunda Herliana, Mavalda Junaedy, Muhamad Lathiefah Rabbaniyah Marsofiyati Marsofiyati Marsofiyati, Marsofiyati Mayang Riyantie Mayang Riyantie, Mayang Mulalinda, Ananda Yosefa Nauli Muthya Nida, Ria Rahma Nur Azizah Pramudya, Alfonsus Liguori Prayogi, Dea Fitriani Rumahorbo, Graciela Magdalena Shandy Aditya Sibarani, Yiska Paderina Silitonga, Cindy Aulia Sri Lestari Suhendry, Bayu Widarum, Chaerunisha Aila Zahra, Siti Fatimah