Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.276
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Jurnal EMT KITA Alignment: Journal of Administration and Educational Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Abdi Insani Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pengabdian UNDIKMA Economics and Digital Business Review Eksos Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Management and Digital Business Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen JAKA (Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Auditing) Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business The Journal of Community Empowerment and Sustainability Services
Adilla Kustya Ulfa
Universitas Dian Nuswantoro
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
GOKAR: MENUMBUHKAN PERCAYA DIRI ANAK-ANAK DI ROEMAH DIFABEL SEMARANG MELALUI AKTIVITAS “GORES KANVAS” Haziroh, Awanis Linati; Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Sukono; Ulfa, Adilla Kustya; Damar, Haunan; Kusuma, Pradana Jati; Fatmawati, Elia Resha; Wardani, Nizia Kusuma
Jurnal Abdi Insani Vol 12 No 7 (2025): Jurnal Abdi Insani
Publisher : Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/abdiinsani.v12i7.2719

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan aktualisasi diri dan membangun interaksi sosial bagi anak difabel di Roemah Difabel Semarang. Melalui pendekatan kreatif berupa aktivitas mewarnai, kegiatan ini dirancang sebagai media ekspresi diri yang menyenangkan dan inklusif antara penyandang disabilitas dan mahasiswa. Anak-anak difabel diajak berpartisipasi dalam aktivitas kelompok mewarnai tas kanvas, di mana mereka dikenalkan pada warna-warna dasar serta proses mencampur warna untuk menghasilkan variasi warna baru. Aktivitas ini tidak hanya merangsang kreativitas dan keterampilan motorik, tetapi juga menciptakan suasana interaktif yang mendorong komunikasi, kerja sama, dan rasa percaya diri. Mahasiswa dilibatkan secara aktif untuk mempererat hubungan sosial dan membangun empati terhadap penyandang disabilitas. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif, serta teknik pengumpulan data melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil kegiatan ini menunjukkan bahwa pendekatan partisipatif melalui edukasi, pelatihan kreatif, dan mediasi emosional efektif mendorong aktualisasi diri anak-anak difabel. Kegiatan diawali observasi dan pelatihan pendamping, dilanjutkan sesi interaktif berupa diskusi, mewarnai tas kanvas, dan FGD berbasis kartu emosi. Metode visual, inklusif, dan empatik disesuaikan dengan karakteristik peserta. Evaluasi dilakukan melalui observasi dan refleksi bersama, menunjukkan peningkatan signifikan dalam ekspresi diri, kepercayaan diri, interaksi sosial, serta kesadaran emosional dalam satu hari pelaksanaan. Kegiatan ini memberikan kontribusi nyata terhadap pembentukan ruang inklusi yang positif di lingkungan sosial mereka.
MANTRA: Pemberdayaan Smart-Mangrove untuk Mitigasi Banjir Pesisir dan Memperkuat Ekowisata di Desa Tapak Semarang Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Sukono; Haziroh, Awanis Linati; Fatmawati, Elia Resha; Ulfa, Adilla Kustya; Maharani, Dian Ayu; Yulianto, Ahmad Rudi
Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2025): November 2025 - Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Indonesian Scientific Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59395/altifani.v5i6.883

Abstract

Kegiatan Pengabdian masyarakat telah dilaksanakan di Desa Tapak Kota Semarang dengan tujuan untuk meningkatkan kesadaran dan partisipasi masyarakat pesisir Desa Tapak dalam pelestarian lingkungan pesisir melalui penanaman mangrove. Jumlah peserta yang merupakan masyarakat pesisir desa tapak sebanyak 100 orang. Desa Tapak merupakan kawasan pesisir yang rentan terhadap abrasi dan penurunan kualitas ekosistem pesisir akibat aktivitas manusia dan perubahan iklim. Program pengabdian ini bertujuan untuk memberikan edukasi pelestarian, pemanfaatan mangrove dan serta mendorong partisipasi aktif masyarakat sekitar pesisir dalam pelestarian lingkungan. Selain itu, program ini juga berfokus pada pengenalan potensi ekonomi mangrove, seperti pengembangan ekowisata berbasis mangrove dan produk olahan mangrove yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat pesisir. Metode pelaksanaan meliputi tahapan persiapan, survey lapangan, pelatihan teknis penanaman mangrove, dan kegiatan penanaman bersama. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterlibatan masyarakat dalam menjaga kelestarian mangrove, serta pelaksanaan aktivitas penanaman bibit mangrove di wilayah pesisir Desa Tapak. Diharapkan program pengabdian ini dapat memberikan dampak jangka panjang dan turut berkontribusi dalam memperkuat ekosistem pesisir serta mendorong keberlanjutan lingkungan berbasis masyarakat. 
PERAN KUALITAS PRODUK, HARGA, INFLUENCER MARKETING DAN ONLINE CONSUMER REVIEW TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SKINCARE SKINTIFIC Sidauruk, Intan Yohana; Aqmala, E. Diana; Haziroh, Awanis Linati; Ulfa, Adilla Kustya
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024 (Special Issue)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.31102

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Kualitas Produk, Harga, Influencer Marketing, Online Consumer Review mempengaruhi keputusan pembelian skincare Skintific di Shopee. Merek ini memiliki berbagai keunggulan, termasuk solusi aktif untuk masalah kulit. Riset ini memakai metode kuantitatif dengan 111 responden sebagai sampelnya dengan teknik purposive sampling. Sampel dalam penelitian ini dihitung dengan menggunakan rumus Malhotra (2006). Analisis data dikerjakan dengan regresi linear berganda, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, serta Uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwasannya kualitas produk memiliki pengaruh positif signifikan pada keputusan pembelian, Harga memiliki pengaruh signifikan pada keputusan pembelian, Influencer marketing memiliki pengaruh signifikan pada keputusan pembelian, Online Consumer Review tidak mempengaruhi signifikan terhadap keputusan pembelian Skintific di Shopee. Temuan ini memberikan peluang bagi perusahaan Skintific guna memperlebar pangsa pasar mereka.
Peran Mediasi Daya Tarik Perusahaan pada Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z di Kota Semarang Ma'rifah, Inayatul; Ikasari, Hertiana; Prayitno, Agus; Ulfa, Adilla Kustya
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2178

Abstract

Studi mengkaji fungsi daya tarik perusahaan sebagai variabel perantara dalam hubungan antara work-life balance dan kompensasi terhadap ketertarikan melamar pekerjaan pada Gen Z di Kota Semarang. Fenomena kalangan muda untuk bergabung dengan perusahaan dijadikan sebagai aspek krusial dalam memahami preferensi karier mereka. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam riset ini, di mana kuesioner didistribusikan kepada 128 individu generasi Z di Semarang melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SmartPLS4. Temuan penelitian mengindikasikan work-life balance dan kompensasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap daya tarik organisasi. Akan tetapi, pengaruh work-life balance terhadap minat melamar pekerjaan ditunjukkan bersifat positif namun tidak signifikan secara statistik. Di sisi lain, kompensasi terbukti memberikan dampak signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. Dengan demikian, daya tarik organisasi diidentifikasi sebagai variabel perantara dalam hubungan antara work-life balance, kompensasi, dan minat melamar kerja di kalangan generasi Z. Penelitian ini merekomendasikan agar jumlah responden dan variabel diperluas dalam studi berikutnya, serta menyarankan perusahaan untuk meningkatkan aspek pengembangan karier, sistem kompensasi, dan daya tarik perusahaan bagi generasi Z.
Customer Loyalty Generasi Z dalam TikTok Shop: Peran Trust, Risk Perception, dan Satisfaction Fatmawati, Elia Resha; Ulfa, Adilla Kustya
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1315

Abstract

Penelitian ini mengkaji alasan di balik loyalitas Generasi Z saat berbelanja di TikTok Shop, khususnya di Kota Semarang. Dengan melibatkan 100 responden, studi ini menguji bagaimana rasa percaya (Customer Trust) dan kekhawatiran akan risiko (Risk Perception) memengaruhi loyalitas (Customer Loyalty) melalui rasa puas (Customer Satisfaction). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rasa percaya merupakan kunci utama yang secara langsung membuat Generasi Z merasa puas dan mendorong terjadinya pembelian ulang. Di sisi lain, kekhawatiran akan risiko tidak secara langsung menurunkan kepuasan, namun pengaruhnya terhadap loyalitas sangat bergantung pada kemampuan pengalaman belanja dalam menciptakan kepuasan. Temuan ini menegaskan bahwa bagi Generasi Z, kepercayaan merupakan modal dasar, sementara rasa aman dari risiko akan memperkuat loyalitas apabila konsumen merasa puas. Secara praktis, penjual di TikTok Shop perlu tampil lebih transparan untuk membangun kepercayaan dan mengurangi keraguan pembeli guna mempertahankan loyalitas.   This study examines the factors underlying Generation Z’s loyalty when shopping on TikTok Shop, particularly in Semarang City. Using data from 100 respondents, the study investigates how customer trust and risk perception influence customer loyalty through customer satisfaction. The findings indicate that trust is the key factor that directly enhances Generation Z’s satisfaction and encourages repeat purchases. In contrast, risk perception does not directly reduce satisfaction; however, its impact on loyalty largely depends on whether the shopping experience is able to generate satisfaction. These results highlight that, for Generation Z, trust serves as a fundamental basis for loyalty, while a sense of security regarding potential risks strengthens loyalty when customers feel satisfied. Practically, sellers on TikTok Shop are encouraged to adopt greater transparency to build trust and reduce buyer uncertainty in order to maintain customer loyalty.  
KOMPAK: MEMBANGUNLOYALITAS KARYAWN COFFE SHOP LINGKAR MELALUI GAYA KEPEMIMPINAN,MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA ramadhan, ryan; Heri Saputra, Ian Febryan; Sukuno Putra, Febrianur Ibnu Fitroh; Purwatiningsih, Aris Puji; Wardhani, Masitha Fahmi; Aqmala, Diana; Ulfa, Adilla Kustya
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 4 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i4.4780

Abstract

Abstrak. Tingginya tingkat turnover di Coffee Shop Lingkar mengindikasikan rendahnya loyalitas karyawan yang diduga dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap loyalitas karyawan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner berskala Likert kepada 36 responden yang ditentukan dengan teknik sensus. Data dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui IBM SPSS Statistics 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, di mana motivasi kerja merupakan variabel yang paling dominan. Temuan ini menegaskan perlunya peningkatan motivasi karyawan, penerapan gaya kepemimpinan partisipatif, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk memperkuat loyalitas karyawan di Coffee Shop Lingkar.Kata Kunci: Loyalitas Karyawan, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja
KING-KU: Driving Customer Loyalty through Customer Satisfaction on KingGarage Kudus Ulfa, Adilla Kustya; Haziroh, Awanis Linati; Rahayuningtyas, Tri Esti; Fatmawati, Elia Resha; Kanaya, Fadia Zulfa; Yulianto, Ahmad Rudi
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.5640

Abstract

Competition in the automotive service industry has intensified, marked by the growing number of highly rated repair shops in Kudus Regency. As a newly established workshop in 2022, KingGarage Kudus faces challenges in building customer loyalty, as preliminary findings indicate low levels of repeat purchases and customer referrals. This study aims to examine the effects of service quality and brand image on customer loyalty, with customer satisfaction serving as a mediating variable that strengthens relational outcomes. A quantitative research approach was employed, with data collected through a closed-ended questionnaire using a Likert scale to capture customer perceptions accurately. The sample consisted of KingGarage Kudus customers selected through purposive sampling based on predefined criteria related to service experience. Data were analyzed using SmartPLS 4, including outer model evaluation, inner model assessment, coefficient of determination (R²), and hypothesis testing to ensure robust statistical validation. The findings reveal that service quality and brand image have a positive and significant effect on customer loyalty. Furthermore, customer satisfaction significantly mediates the relationship between service quality, brand image, and customer loyalty, indicating its central role in loyalty formation. These results highlight the strategic importance of enhancing service quality and strengthening brand image to foster customer satisfaction and reinforce customer loyalty, thereby enabling automotive service providers to sustain their competitive advantage in a highly dynamic and competitive industry environment.
Conservation as Foundation, Destination as the Future: Transforming Mangrove Ecotourism in Tapak Semarang through Community Empowerment and Innovation Haziroh, Awanis Linati; Prawitasari, Dian; Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Sukono; Ulfa, Adilla Kustya; Maharani, Qonita; Aisy, Nadira Rohadatul; Vizano, Nico Alexander
Jurnal Pengabdian UNDIKMA Vol. 7 No. 2 (2026): May
Publisher : LPPM Universitas Pendidikan Mandalika (UNDIKMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33394/jpu.v7i2.19601

Abstract

This community service program aims to transform a mangrove conservation area into an attractive and sustainable ecotourism destination through a community empowerment approach. The main partner of this program is the Tourism Awareness Group (POKDARWIS) of Tapak Village, Semarang City, which serves as a key actor in the management, development, and promotion of community-based mangrove ecotourism. The implementation methods consisted of field observations, focus group discussions (FGDs), training and counseling sessions, mentoring and hands-on practice, as well as evaluation and reflection. The assistance focused on developing structured ecotourism packages, strengthening digital marketing strategies, and improving service quality through the development of Standard Operating Procedures (SOPs). Data were analyzed using descriptive and comparative approaches to assess changes before and after program implementation. The results indicate increased community knowledge and skills in managing and promoting mangrove ecotourism, the establishment of structured tourism packages, the creation of digital promotional content, and the initial implementation of tourism service SOPs. The program significantly enhanced the readiness of local managers to receive visitors and created opportunities to improve the economic prospects of the local community. Therefore, this initiative contributes to the development of a community-based mangrove ecotourism model that emphasizes environmental conservation and local economic empowerment.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Provinsi Jawa Tengah Az-Zahra, Almun Farida Hanum; Sari, Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita; Astuti, Sih Darmi; Ulfa, Adilla Kustya; Aqmala, Diana
Jurnal EMT KITA Vol 10 No 4 (2026): OCTOBER 2026
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v10i4.6646

Abstract

Employee performance in government institutions still faces various obstacles that need to be addressed. This study aims to analyze the effect of work environment, transformational leadership style, and workload on employee performance at the National Unity and Politics Agency of Central Java Province. This study employed a quantitative associative method using a census technique involving 89 active employees as respondents. Data were collected through a Likert-scale questionnaire and analyzed using multiple linear regression with SPSS 25. The results indicate that work environment has no significant effect on employee performance (sig. 0.078), whereas transformational leadership style (sig. 0.000) and workload (sig. 0.000) have a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, all three variables significantly influence employee performance with a contribution of 55.9%. In conclusion, transformational leadership style and proportional workload management are the dominant factors in improving employee performance compared to work environment conditions.
Gaya Kepemimpinan Transformasional Menjadi Faktor Dominan dalam Memengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai PLN XYZ Ardyansyah, Wahyu Catur; Nuryanto, Imam; Astuti, Sih Darmi; Ulfa, Adilla Kustya
Jurnal EMT KITA Vol 10 No 4 (2026): OCTOBER 2026
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v10i4.6776

Abstract

The primary objective of this research is to examine how deeply Transformational Leadership Style, Reward Provision, and Work Discipline shape the level of Job Satisfaction. To achieve this goal, a causal-comparative quantitative framework was employed as the methodological foundation of the study, with the aim of knowing the relationship between the causes and effects of each variable that is the object of research. Questionnaires were distributed directly to all PLN XYZ employees as the main instrument for gathering primary data, yielding 93 respondents whose responses were deemed valid and eligible for further analytical processing. The sample determination in this research was carried out by applying the census method, which means that all members of the population were fully involved as respondents in the research. The collected dataset was then examined through multiple linear regression analysis utilizing the SPSS software, which involved a comprehensive set of statistical procedures including multiple linear regression, t-test, f-test, and coefficient of determination. Three key conclusions emerged from the findings of this research transformational leadership style holds a positive and significant role in shaping the job satisfaction experienced by employees of PLN XYZ, the provision of rewards similarly carries a positive and significant role in elevating the job satisfaction of PLN XYZ employees, work discipline consistently demonstrates a positive and significant role in strengthening the job satisfaction felt by employees at PLN XYZ.
Co-Authors Agung Sedayu Agus Prayitno Aisy, Nadira Rohadatul Aqmala, E. Diana Ardyansyah, Wahyu Catur Awanis Linati Haziroh Az-Zahra, Almun Farida Hanum Chasanah, Amalia Nur Damar, Haunan Diana Aqmala Diana Aqmala Diana Puspitasari Fatmawati, Elia Resha Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Fery Riyanto Heri Saputra, Ian Febryan Hertiana Ikasari Imam Nuryanto Kanaya, Fadia Zulfa Kurniawan, Yoga Rizky Kusuma, Pradana Jati Ma'rifah, Inayatul Maharani, Dian Ayu Maharani, Qonita Masitha Fahmi Wardhani Mujib, Miftachul Mutiara Sapitri Nico Alexander Vizano Oktaviyanto, Salsabila Ayu Perdana, Tito Aditya Prastiwi, Stefani Firahani Prawitasari, Dian Puji Purwatiningsih, Aris Purusa, Nanda Adhi Ramadhan, Ryan Ratna Herawati Resha Fatmawati, Elia Risanda Alirastra Budiantoro Sari, Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita Setyani, Renny Sidauruk, Intan Yohana Sih Darmi Astuti Sukuno Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Tri Esti Rahayuningtyas Wardani, Nizia Kusuma Wibowo, Oktovius Okky Yulianto, Ahmad Rudi