Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha Jurnal Media Wahana Ekonomika Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Jurnal EMT KITA Alignment: Journal of Administration and Educational Management Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Jurnal Abdi Insani Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Jurnal Pengabdian UNDIKMA Economics and Digital Business Review Eksos Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Journal of Management and Digital Business Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen JAKA (Jurnal Akuntansi, Keuangan dan Auditing) Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business The Journal of Community Empowerment and Sustainability Services
Adilla Kustya Ulfa
Universitas Dian Nuswantoro, Semarang, Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

 1   2   3 
MANTRA: Pemberdayaan Smart-Mangrove untuk Mitigasi Banjir Pesisir dan Memperkuat Ekowisata di Desa Tapak Semarang Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra; Awanis Linati Haziroh; Elia Resha Fatmawati; Adilla Kustya Ulfa; Dian Ayu Maharani; Ahmad Rudi Yulianto
Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2025): November 2025 - Jurnal Altifani Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat
Publisher : Indonesian Scientific Journal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59395/altifani.v5i6.883

Abstract

Kegiatan Pengabdian masyarakat telah dilaksanakan di Desa Tapak Kota Semarang dengan tujuan untuk meningkatkan kesadaran dan partisipasi masyarakat pesisir Desa Tapak dalam pelestarian lingkungan pesisir melalui penanaman mangrove. Jumlah peserta yang merupakan masyarakat pesisir desa tapak sebanyak 100 orang. Desa Tapak merupakan kawasan pesisir yang rentan terhadap abrasi dan penurunan kualitas ekosistem pesisir akibat aktivitas manusia dan perubahan iklim. Program pengabdian ini bertujuan untuk memberikan edukasi pelestarian, pemanfaatan mangrove dan serta mendorong partisipasi aktif masyarakat sekitar pesisir dalam pelestarian lingkungan. Selain itu, program ini juga berfokus pada pengenalan potensi ekonomi mangrove, seperti pengembangan ekowisata berbasis mangrove dan produk olahan mangrove yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat pesisir. Metode pelaksanaan meliputi tahapan persiapan, survey lapangan, pelatihan teknis penanaman mangrove, dan kegiatan penanaman bersama. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterlibatan masyarakat dalam menjaga kelestarian mangrove, serta pelaksanaan aktivitas penanaman bibit mangrove di wilayah pesisir Desa Tapak. Diharapkan program pengabdian ini dapat memberikan dampak jangka panjang dan turut berkontribusi dalam memperkuat ekosistem pesisir serta mendorong keberlanjutan lingkungan berbasis masyarakat. 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus Bengkel AC Mobil di Semarang) Salsabila Ayu Oktaviyanto; Nanda Adhi Purusa; Awanis Linati Haziroh; Adilla Kustya Ulfa
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1326

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna mengkaji pengaruh dari lingkungan kerja, stres kerja, dan motivasi pada loyalitas karyawan di beberapa bengkel AC mobil yang berlokasi di Semarang. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain studi kausal, di mana data primer dikumpulkan melalui distribusi kuesioner kepada 100 karyawan. Analisis data dilaksanakan mengaplikasikan teknik regresi linear berganda, dengan pengambilan sampel dilakukan melalui purposive sampling menggunakan metode non-probability sampling. Hasil penelitian menemukan bahwa adanya pengaruh positif signifikan antara lingkungan kerja maupun motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan, sementara stres kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Kesimpulannya, penelitian ini menunjukkan lingkungan kerja dan motivasi kerja sebagai faktor penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan bengkel AC mobil di Semarang. Riset ini memiliki implikasi bagi bengkel AC mobil dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Dengan meningkatkan loyalitas karyawan, bengkel AC mobil dapat meningkatkan produktivitas dan kinerja bengkel.
Conservation as Foundation, Destination as the Future: Transforming Mangrove Ecotourism in Tapak Semarang through Community Empowerment and Innovation Awanis Linati Haziroh; Dian Prawitasari; Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra; Adilla Kustya Ulfa; Qonita Maharani; Nadira Rohadatul Aisy; Nico Alexander Vizano
Jurnal Pengabdian UNDIKMA Vol. 7 No. 2 (2026): May
Publisher : LPPM Universitas Pendidikan Mandalika (UNDIKMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33394/jpu.v7i2.19601

Abstract

This community service program aims to transform a mangrove conservation area into an attractive and sustainable ecotourism destination through a community empowerment approach. The main partner of this program is the Tourism Awareness Group (POKDARWIS) of Tapak Village, Semarang City, which serves as a key actor in the management, development, and promotion of community-based mangrove ecotourism. The implementation methods consisted of field observations, focus group discussions (FGDs), training and counseling sessions, mentoring and hands-on practice, as well as evaluation and reflection. The assistance focused on developing structured ecotourism packages, strengthening digital marketing strategies, and improving service quality through the development of Standard Operating Procedures (SOPs). Data were analyzed using descriptive and comparative approaches to assess changes before and after program implementation. The results indicate increased community knowledge and skills in managing and promoting mangrove ecotourism, the establishment of structured tourism packages, the creation of digital promotional content, and the initial implementation of tourism service SOPs. The program significantly enhanced the readiness of local managers to receive visitors and created opportunities to improve the economic prospects of the local community. Therefore, this initiative contributes to the development of a community-based mangrove ecotourism model that emphasizes environmental conservation and local economic empowerment.
Peran Mediasi Daya Tarik Perusahaan pada Pengaruh Work-Life Balance dan Kompensasi terhadap Minat Melamar Kerja Generasi Z di Kota Semarang Inayatul Ma'rifah; Hertiana Ikasari; Agus Prayitno; Adilla Kustya Ulfa
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v9i1.2178

Abstract

Studi mengkaji fungsi daya tarik perusahaan sebagai variabel perantara dalam hubungan antara work-life balance dan kompensasi terhadap ketertarikan melamar pekerjaan pada Gen Z di Kota Semarang. Fenomena kalangan muda untuk bergabung dengan perusahaan dijadikan sebagai aspek krusial dalam memahami preferensi karier mereka. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam riset ini, di mana kuesioner didistribusikan kepada 128 individu generasi Z di Semarang melalui teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan dengan menggunakan aplikasi SmartPLS4. Temuan penelitian mengindikasikan work-life balance dan kompensasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap daya tarik organisasi. Akan tetapi, pengaruh work-life balance terhadap minat melamar pekerjaan ditunjukkan bersifat positif namun tidak signifikan secara statistik. Di sisi lain, kompensasi terbukti memberikan dampak signifikan terhadap minat melamar pekerjaan. Dengan demikian, daya tarik organisasi diidentifikasi sebagai variabel perantara dalam hubungan antara work-life balance, kompensasi, dan minat melamar kerja di kalangan generasi Z. Penelitian ini merekomendasikan agar jumlah responden dan variabel diperluas dalam studi berikutnya, serta menyarankan perusahaan untuk meningkatkan aspek pengembangan karier, sistem kompensasi, dan daya tarik perusahaan bagi generasi Z.
Co-Authors Agung Sedayu Agus Prayitno Ahmad Reza Ahmad Rudi Yulianto Ahmad Rudi Yulianto Almira Santi Samasta Amalia Nur Chasanah Aqmala, E. Diana Ardyansyah, Wahyu Catur Awanis Linati Haziroh Az-Zahra, Almun Farida Hanum Citra Pratiwi Damar, Haunan Dian Ayu Maharani Dian Prawitasari Diana Aqmala Diana Aqmala Diana Puspitasari Elia Resha Fatmawati Fariz Falevi Fatmawati, Elia Resha Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Fery Riyanto Heri Saputra, Ian Febryan Hertiana Ikasari Imam Nuryanto Inayatul Ma'rifah Kanaya, Fadia Zulfa Kurniawan, Yoga Rizky Kusuma, Pradana Jati Masitha Fahmi Wardhani Mochammad Eric Suryakencana Wibowo Mujib, Miftachul Mutiara Sapitri Nadira Rohadatul Aisy Nanda Adhi Purusa Nico Alexander Vizano Partiwi Dwi Astuti Perdana, Tito Aditya Piji Pakarti Prastiwi, Stefani Firahani Puji Purwatiningsih, Aris Qonita Maharani Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita Sari Ramadhan, Ryan Ratna Herawati Resha Fatmawati, Elia Risanda Alirastra Budiantoro Salsabila Ayu Oktaviyanto Sari, Raden Ayu Aminah Rizkia Puspita Setyani, Renny Sidauruk, Intan Yohana Sih Darmi Astuti Sukuno Putra, Febrianur Ibnu Fitroh Tito Wira Eka Suryawijaya Tri Esti Rahayuningtyas Wardani, Nizia Kusuma Wibowo, Oktovius Okky Yulianto, Ahmad Rudi