Articles
<![CDATA[Kepuasan Kerja: Sebagai Variabel Mediasi Hubungan Antara Employee Engagement dan Organizational Commitment ]]>
<![CDATA[Yuki Fitria]]>;
<![CDATA[Muthia Roza Linda]]>
<![CDATA[ Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 4, No 1 (2020): JUNI 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (785.832 KB)
|
DOI: 10.33603/jibm.v4i1.3347
<![CDATA[Abstract. The objective of this study is to determine the effect of employee engagement and job satisfaction towards employee commitment in banking companies in Padang. The population in this study all employees who work in conventional banking companies in Padang. The sampling technique is a cluster proportional random sampling technique, so that we get 306 samples. Data were analyzed by using Structural Equation Modeling (SEM) technique, with alternative method of PLS. The test shows that that result of the research supports the hypothesis, in which employee engagement has a direct and significant effect towards organizational commitment. The job satisfaction is also found to have a direct and significant effect towards organizational commitment. Lastly, the job satisfaction functions as a partial mediator on correlation between employee engagement with organizational commitment. For further research, the researcher suggests that getting a greater amount of influence between variables, can be tested on different objects and also adding other variables that can affect organizational commitment, such as; personal factors. Keywords: Employee engagement; job satisfaction; organizational commitment. Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh employee engagement dan kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan pada perusahaan Perbankan di Kota Padang. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja pada perusahaan perbankan yang bersifat konvensional di Kota Padang. Adapun teknik pengambilan sampel adalah teknik cluster proportional random sampling, sehingga didapatkan 306 orang sampel. Analisis data menggunakan teknik analisis Structural Equation Modelling (SEM) dengan metode alternatif yaitu PLS. Hasil pengujian menunjukkan dukungan terhadap hipotesis bahwa employee engagement berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Kemudian kepuasan kerja juga berpengaruh langsung dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Terakhir kepuasan kerja berperan sebagai pemediasi parsial hubungan antara employee engagement dan komitmen organisasional. Untuk penelitian lebih lanjut, peneliti menyarankan agar mendapatkan besaran pengaruh yang lebih besar antar variabel, dapat diujikan pada objek yang berbeda dan juga menambahkan variabel lain yang dapat mempengaruhi komitmen organisasional, seperti; personal factors. Katakunci: Employee engagement; kepuasan kerja; komitmen organisasional.]]>
<![CDATA[Leader member exchange and nurse performance: The mediating effect of positive psychological capital ]]>
<![CDATA[Yuki Fitria]]>;
<![CDATA[Chiqi Citra Miranti]]>
<![CDATA[ Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha Vol 4, No 4 (2022): Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/jkmw02140730
<![CDATA[This study examines the relationship between leader member exchange (LMX), positive psychological capital (PsyCap) and nurse performance. In this study, the authors also tested the mediating role of positive psychological capital (PsyCap) on the effect of leader-member exchange (LMX) on nurse performance. The authors collected data through questionnaire on 188 contract nurses at RSUP Dr M Djamil Padang to investigate the hypothesized relationship. The results suggest that PsyCap positively and significantly mediates the effect of LMX on nurse performance. In addition, the results also show that the effect of LMX and PsyCap on nurse performance is positive and significant, then the effect of LMX and nurse performance is positive and significant, and finally the effect of Psycap and nurse performance is also positive and significant.]]>
<![CDATA[Job Autonomy on Innovative Behaviour with Work Engagement as a Mediating Variable ]]>
<![CDATA[Claudya Rahmasari Jhody]]>;
<![CDATA[Yuki Fitria]]>
<![CDATA[ Human Resource Management Studies Vol. 2 No. 4 (2022): Human Resource Management Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/hrms.v2i4.145
<![CDATA[The purpose of this study was to examine: (1) The effect of job autonomy on innovative behaviour in Whiz Prime Hotel Padang employees. (2) The effect of job autonomy on work engagement of Whiz Prime Hotel Padang employees. (3) The effect of work engagement on innovative behaviour of Whiz Prime Hotel Padang employees. (4) The effect of job autonomy on the innovative behaviour of Whiz Prime Hotel Padang employees through work engagement. The population in this study were all employees at Whiz Prime Hotel Padang totaling 61 people. While the number of samples in this study was determined by using the total sampling method, namely making the entire population in the study a sample, so that the number of samples obtained was 61 people. The analytical technique used is SEM analysis using smart PLS3. The results of this study indicate that: (1) job autonomy has a positive and significant effect on innovative behaviour in Whiz Prime Hotel Padang employees. (2) Job autonomy has a positive and significant effect on work engagement for Whiz Prime Hotel Padang employees. (3) Work engagement has a positive and significant effect on the innovative behaviour of Whiz Prime Hotel Padang employees. (4) Job autonomy has a significant effect on the innovative behaviour of Whiz Prime Hotel Padang employees with work engagement as a mediating variable]]>
<![CDATA[Interperconal Communication On Employe Commitment With Work Engagement As A Mediation Variabel ]]>
<![CDATA[Aldi Riadi]]>;
<![CDATA[Yuki Fitria]]>
<![CDATA[ Human Resource Management Studies Vol. 2 No. 3 (2022): Human Resource Management Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/hrms.v2i3.175
<![CDATA[This study aims to determine the effect of interpersonal communication on employee commitment by using job engagement as a mediating variable. The research was conducted at PT PLN (Persero) Ulp Air Molek. The population in this study were employees of PT PLN (Persero) Ulp Air Molek. The sample used is 49 employees. Data collection is done through questionnaires and data processing is done by smart pls3. Research shows that there is a positive and significant effect between interpersonal communication and employee engagement at pt pln (persero) ulp air Molek. Interpersonal interaction has a positive and significant effect on job engagement at pt. pln (persero) ulp air Molek, interpersonal communication has a positive and significant effect on work engagement at pt. pln (persero) ulp air Molek, work engagement has no positive and significant effect on employee commitment at pt. pln (persero) ulp air Molek, work involvement does not moderate the influence of interpersonal communication on employee commitment at pt. pln (persero) ulp air molek.]]>
<![CDATA[PKM PELATIHAN MODEL KEPEMIMPINAN MINANGKABAU UNIVERSAL DAN MANAJEMEN ARSIP KANTOR DI KELURAHAN LOLONG BELANTI KECAMATAN PADANG UTARA KOTA PADANG ]]>
<![CDATA[Andriani, Chichi]]>;
<![CDATA[Sulastri, Sulastri]]>;
<![CDATA[Fitria, Yuki]]>
<![CDATA[ Journal of Community Service Vol 1 No 1 (2019): JCS, Desember 2019 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (738.815 KB)
|
DOI: 10.56670/jcs.v1i1.2
<![CDATA[Program Kemitraan Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pelatihan dalam rangka mengembangkan model kepemimpinan ideal serta meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pegawai kelurahan dalam rangka menciptkan pelayanan prima pada masyarakat Kelurahan Lolong Belanti, Kecamatan Padang Utara, Kota Padang di bidang manajemen arsip kantor. Kelurahan Lolong Belanti, merupakan salah satu kelurahan di Kota Padang yang merepresentasikan pluralisme dan transformasi yang tidak terelakkan dan mempengaruhi tatanan kehidupan bermasyarakat terutama dalam mengimplementasikan kepemimpinan tungku tigo sajarangan dan tali tigo sapilin. Maka dari itu pada masyarakat khususnya di Kelurahan Lolong Belanti dirasa perlu untuk disosialisasikan dan diimplementasikan model Kepemimpinan Minangkau Universal. Dalam rangka mengimplementasikan model kepemimpinan tersebut diperlukan pengelolaan manajemen arsip yang baik dalam rangka merealisasikan fungsi dan peran pemimpin. Melalui penyebaran kuisioner diperoleh hasil bahwa terdapat perbedaan tingkat pengetahuan dan pemahaman peserta sebelum dan setelah pelatihan tentang model Kepemimpinan Minangkabau Universal, di mana terjadi peningkatan pengetahuan peserta sesudah kegiatan pelatihan. Setelah dilakukan proses pendampingan diketahui bahwa proses manajemen arsip di kantor Kelurahan Lolong Belanti telah dilaksanakan dengan baik, terbukti dengan terpajangnya alur pelayanan yang bisa dibaca oleh masyarakat serta adanya buku kontrol surat masuk maupun surat keluar, untuk proses pencatatan arsip kelurahan. Disimpulkan bahwa peserta pelatihan merasakan manfaat yang besar dari pelaksanaan kegiatan pengabdian ini.]]>
<![CDATA[PELATIHAN MANAJEMEN KEUANGAN USAHA SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN INCOME GENERATING BAGI MASYARAKAT NELAYAN ]]>
<![CDATA[Fitria, Yuki]]>;
<![CDATA[Muthia Roza Linda]]>;
<![CDATA[Hendri Andi Mesta]]>;
<![CDATA[Abel Tasman]]>
<![CDATA[ Journal of Community Service Vol 2 No 2 (2020): JCS, December 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1111.741 KB)
|
DOI: 10.56670/jcs.v2i2.37
<![CDATA[Sumatera Barat salah satu provinsi di Indonesia dengan potensi bahari yang besar. Sumatera Barat memiliki garis pantai sepanjang 2.420 km, akan tetapi justru masyarakat pesisir masih terbelenggu kemiskinan, salah satunya adalah Nagari Mandeh. Hasil tangkapan dominan nelayan Pantai Mandeh adalah ikan- ikan kecil (ikan teri, sehingga dikenal sebagai salah satu sentra penghasil ikan teri dengan citra rasa yang khas di Sumatera Barat. Sebaliknya, kondisi sosial masyarakat Nagari Mandeh sungguh kontras dengan potensi dan sumber daya ekonomi yang dimiliki nagari tersebut. Nagari Mandeh memiliki potensi bahari, baik dari sektor perikanan maupun sektor pariwisata yang besar dan potensial, namun masyarakat nelayannya masih terbelenggu kemiskinan. Belum optimalnya produktifitas sektor perikanan sebagai salah satu upaya pemberdayaan ekonomi kerakyatan di Nagari Mandeh, diduga dipengaruhi oleh masih rendahnya kemampuan nelayan dalam mengelola usaha hilirisasi produk dari hasil tangkapan laut, karena terbatasnya pengetahuan masyarakat mitra mengenai manajemen keuangan dan income generating dari usaha yang mereka lakukan. Berdasarkan hal tersebut, tujuan kegiatan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan pemahaman masyarakat mitra dalam pengelolan dan perencanaan terhadap keuangan usaha dan keluarga. Metode pelaksanaan adalah melalui ceramah, tanya jawab dan simulasi serta role-play dengan cara melakukan pembukuan manajemen keuangan sederhana untuk usaha dan manajemen keuangan keluarga. Hasil kegiatan pelatihan, melalui penyebaran kuisioner terbukti terdapat peningkatan pengetahuan peserta pelatihan akan pentingnya melakukan perencanaan dan pengendalian terhadap keuangan usaha maupun keluarga, sehingga masyarakat mitra dapat mengelola usaha hilirisasi pengolahan hasil tangkapan laut dengan baik dan menjadi income generating bagi mereka.]]>
<![CDATA[PKM PENGEMBANGAN KAMPUNG ENTREPRENEUR BERBASIS DIGITAL MARKETING SEBAGAI MEDIA PROMOSI BAGI PELAKU UMKM DI KELURAHAN PASIE NAN TIGO KECAMATAN KOTO TANGAH KOTA PADANG ]]>
<![CDATA[Sulastri]]>;
<![CDATA[Chichi Andriani]]>;
<![CDATA[Yuki Fitria]]>
<![CDATA[ Journal of Community Service Vol 2 No 2 (2020): JCS, December 2020 ]]>
Publisher : <![CDATA[Ikatan Dosen Menulis ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (1375.801 KB)
|
DOI: 10.56670/jcs.v2i2.43
<![CDATA[Program Kemitraan Masyarakat (PKM) ini bertujuan untuk memberikan pelatihan dalam rangka pengembangan kampung entrepreneur berbasis digital marketing sebagai media promosi bagi pelaku UMKM di Kelurahan Pasie Nan Tigo, Kecamatan Koto Tangah, Kota Padang. Kelurahan Pasie Nan Tigo merupakan salah satu kelurahan yang ada di Kota Padang yang berada di pesisir pantai dan memiliki ciri khas objek wisata, kuliner olahan hasil laut dan pusat penjualan ikan segar. Selain itu, pada kelurahan ini juga banyak ditemukan UMKM yang bergerak di bidang kerajinan dan kuliner yang dikelola olah ibu-ibu rumah tangga. Sehingga dirasa perlu dilakukan kegiatan pelatihan digital marketing sebagai media promosi usaha. Kegiatan ini dilakukan dengan memberikan pelatihan penggunaan aplikasi digital marketing kepada 12 orang pelaku UMKM. Untuk melihat hasil kegiatan dilakukan evaluasi melalui penyebaran kuisioner pada peserta. Kuisioner diberikan sebelum dan setelah dilakukan pelatihan. Dari hasil pengolahan kuisioner menggunakan uji beda diperoleh hasil bahwa terdapat perbedaan pengetahuan dan pemahaman peserta sebelum dan setelah dilakukan kegiatan. Sehingga dapat disimpulkan bahwa peserta kegiatan ini merasakan manfaat akan pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat.]]>
<![CDATA[The Effect of Work Family Conflict on Turnover Intention with Work Stress as A Variable Mediation ]]>
<![CDATA[Rianda, Alifa Sindy]]>;
<![CDATA[Fitria, Yuki]]>
<![CDATA[ Human Resource Management Studies Vol. 3 No. 4 (2023): Human Resource Management Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[The purpose of this study is to analyze work stress as a mediation between work family conflict on turnover intention. The population in this study were all non-PNS nurses at the Central General Hospital. Dr. M. Djamil Padang, totaling 443 nurses. The sampling technique used was proportions stratified random sampling. The number of samples that can be used in this research is 210 respondents. This study was analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) with the SmartPLS 3.3.3. The findings from this study are: (1) There is an influence of work family conflict on turnover intention. The work family conflict variable has a positive and significant effect on turnover intention (2) There is an effect of work stress on turnover intention. Work stress variable has a positive and significant effect on turnover intention. (3) There is an influence of work family conflict on work stress. The work family conflict variable has a positive and significant effect on work stress. (4) Work stress is proven to mediate the relationship between work family conflict and turnover intention]]>
<![CDATA[The Impact of Career Calling on Economics Students’ Learning Engagement: The Mediating of Career Commitment ]]>
<![CDATA[Arisa Jelita Putri]]>;
<![CDATA[Yuki Fitria]]>
<![CDATA[ Human Resource Management Studies Vol. 4 No. 1 (2024): Human Resources Management Studies ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Negeri Padang ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.24036/hrms.v4i1.342
<![CDATA[This research investigates the impact of career calling on students' learning engagement, taking into account the mediating role of career commitment. The research participants consisted of 213 students selected through cluster random sampling techniques from various economics majors. Data analysis was carried out using Structural Equation Modeling (SEM), with data processing using Partial Least Square (PLS). The results of the hypothesis test show that career calling has a positive effect on learning engagement. Apart from that, career commitments also influence learning engagement. From the test results it can also be proven that career commitment is able to mediate the relationship between career calling and learning engagement of economics students at Padang State University. These findings highlight the importance of increasing learning engagement among students to carefully design learning activities for their future career development.]]>
<![CDATA[PELATIHAN PINJAMAN ONLINE: KENALI YANG LEGAL DAN ILEGAL, HINDARI JEBAKAN ]]>
<![CDATA[Prima Sari, Devni]]>;
<![CDATA[Fitri, Fadhilah]]>;
<![CDATA[Fitria, Yuki]]>
<![CDATA[ Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 8, No 1 (2025): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31604/jpm.v8i1.279-285
<![CDATA[Meningkatnya penggunaan pinjaman online di masyarakat, terutama di kalangan pelajar dan pendidik, menimbulkan masalah baru dalam literasi keuangan. Kegagalan untuk memahami perbedaan antara pinjaman online yang legal dan ilegal, beserta risiko-risiko yang menyertainya, membuat banyak orang rentan terjebak dalam utang yang berbahaya. Di SMAN 3 Padang Panjang, instruksi khusus diberikan mengenai dimensi hukum pinjaman online. Program ini mencakup peserta tentang perbedaan antara pinjaman yang legal dan melanggar hukum, strategi untuk menghindari jebakan utang, dan kriteria untuk memilih pinjaman yang sesuai. Hasil penilaian menunjukkan adanya peningkatan pemahaman peserta terhadap dimensi hukum pinjaman online, yang diharapkan dapat meningkatkan literasi keuangan dan memfasilitasi penilaian keuangan yang lebih bijaksana di masa depan.]]>
