Articles
<![CDATA[Optimizing Decision-Making in Higher Education Institutions through AI-Driven Business Intelligence in the Digital Era ]]>
<![CDATA[Ary, Maxsi]]>;
<![CDATA[Andriani, Rian]]>;
<![CDATA[Fauzzia, Willma]]>
<![CDATA[ International Journal of Economics, Management and Accounting (IJEMA) Vol. 3 No. 3 (2025): August ]]>
Publisher : <![CDATA[Lafadz Jaya Publisher ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.47353/ijema.v3i3.328
<![CDATA[Digital transformation in higher education requires institutions to adopt intelligent technologies that support more accurate and data-driven decision-making. This study investigates the integration of Artificial Intelligence (AI) into Business Intelligence (BI) systems within Indonesian universities using the Technology Acceptance Model (TAM) as the theoretical framework. A mixed-methods approach was employed, involving surveys (n = 75) and interviews with academic leaders and information technology (IT) staff. The results show that AI-enhanced BI systems significantly improve decision-making effectiveness, particularly in academic planning and administrative efficiency. Regression analysis revealed that perceived usefulness and perceived ease of use explained 58% of the variance in decision effectiveness, while all variables combined (including management support and digital literacy) accounted for 69%. These findings validate the TAM in the context of AI-based decision systems in education. This study contributes both theoretically and practically by offering evidence-based recommendations for strengthening data-driven culture and institutional readiness for adopting intelligent information systems.]]>
<![CDATA[Model Family Meeting di ICU Primaya Hospital Depok Menggunakan Protokol Spikes ]]>
<![CDATA[Marlinda, Rifi]]>;
<![CDATA[Andriani, Rian]]>;
<![CDATA[Rinawati, Rinawati]]>
<![CDATA[ Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS ]]>
Publisher : <![CDATA[Cv. Syntax Corporation Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2748
<![CDATA[Pelayanan Intensive Care Unit (ICU) menghadirkan tantangan besar dalam aspek komunikasi, khususnya saat menyampaikan informasi medis yang kompleks kepada keluarga pasien kritis. Family meeting merupakan salah satu pendekatan komunikasi yang efektif dalam konteks ini. Namun, di ICU Primaya Hospital Depok belum tersedia pedoman terstruktur untuk pelaksanaannya. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model pedoman family meeting berbasis protokol SPIKES yang disesuaikan dengan kebutuhan ICU. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik triangulasi berupa observasi video, wawancara mendalam, dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik family meeting masih bersifat variatif dan belum terdokumentasi secara standar. Berdasarkan analisis data, disusun model pedoman yang mengadaptasi enam langkah dalam protokol SPIKES (Setting, Perception, Invitation, Knowledge, Emotion, dan Strategy/Summary) sesuai konteks ICU. Pedoman ini diharapkan menjadi acuan pelaksanaan family meeting yang lebih efektif, meningkatkan kualitas komunikasi antara tenaga medis dan keluarga pasien, serta mendukung mutu pelayanan ICU.]]>
<![CDATA[Efektivitas Penerapan Presensi Fingerprint dan Pengendalian Internal terhadap Disiplin Kerja Pegawai UPTD Puskesmas Kota-1 Kabupaten Mappi, Papua Selatan ]]>
<![CDATA[Jamlean, Veronica Vensca Inggrid]]>;
<![CDATA[Andriani, Rian]]>;
<![CDATA[Rinawati, Rinawati]]>
<![CDATA[ Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Vol. 6 No. 3 (2025): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STMIK Indonesia Banda Aceh ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.63447/jpni.v6i3.1577
<![CDATA[Providing quality public services is a governmental obligation, one of which is by establishing Community Health Centers (UPTD Puskesmas) to deliver healthcare services to all levels of society. Optimal service delivery requires a high level of work discipline; however, there is currently an issue of increasing cases of work discipline violations at UPTD Puskesmas Kota-1. As a consequence, there has been a monthly reduction in BPJS capitation funds received by each staff member. UPTD Puskesmas Kota-1 operates within a specific context that differs from other institutions regarding the measurement of employee work discipline. For example, field assignments often render fingerprint attendance less applicable; therefore, the health center continues to employ a manual system as a complementary method. This study aims to examine the effect of fingerprint attendance systems and internal control on work discipline. Data was collected through questionnaires distributed to 40 employees at UPTD Puskesmas Kota-1. The analytical method used was multiple linear regression. The results show that both fingerprint attendance and internal control have a significant partial effect on work discipline. Simultaneously, the implementation of fingerprint attendance and internal control also significantly influences work discipline, with a coefficient of determination of 46%, while the remaining 54% is influenced by other variables not included in this study.]]>
<![CDATA[Evaluasi Tingkat Kesiapsiagaan Menghadapi Bencana Berdasarkan Hospital Safety Index di RSUD Lebong Provinsi Bengkulu ]]>
<![CDATA[Lukas, Denny Christian]]>;
<![CDATA[Andriani, Rian]]>;
<![CDATA[Widjaja, Yani Restiani]]>
<![CDATA[ J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 5: Agustus 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. ULIL ALBAB CORP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jceki.v4i5.9810
<![CDATA[Kesiapsiagaan rumah sakit dalam menghadapi bencana merupakan aspek penting dalam menjamin keberlangsungan pelayanan kesehatan saat terjadi keadaan darurat dan bencana. Hospital Safety Index (HSI) yang dikembangkan oleh WHO (2015) menjadi instrumen evaluasi untuk mengukur kesiapan rumah sakit dalam menghadapi keadaan darurat dan bencana. RSUD Lebong sebagai satu-satunya rumah sakit rujukan di Kabupaten Lebong telah mengembangkan Hospital Disaster Plan (HDP) tahun 2023, sebagai pedoman utama dalam penanggulangan bencana. Tujuan penelitian ini mengevaluasi kesiapsiagaan RSUD Lebong dalam menghadapi bencana berdasarkan modul 4 HSI, yang berfokus pada pengelolaan kondisi darurat dan bencana. Metode Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan manajemen RS yang terkait lansgung dengan tim penanggulangan bencana, analisis dokumen HDP, self-assessment HSI, serta observasi langsung ke fasilitas rumah sakit. Berdasarkan hasil evaluasi, RSUD Lebong memperoleh skor 73%, kategori A (tinggi). Rumah sakit telah memiliki dokumen HDP yang komprehensif, namun masih terdapat beberapa tantangan dalam implementasinya. Beberapa kendala yang ditemukan antara lain kurangnya frekuensi simulasi bencana, keterbatasan dalam koordinasi lintas sektor, serta infrastruktur bencana yang masih perlu peningkatan. RSUD Lebong memiliki tingkat kesiapsiagaan bencana kategori A (Tinggi), yang berarti rumah sakit dapat difungsikan pada kondisi kedaruratan dan bencana. Direkomendasikan untuk melanjutkan kegiatan peningkatan kapasitas manajemen kedaruratan, dan bencana serta melakukan upaya pengurangan risiko untuk ancaman kondisi kedaruratan, dan bencana jangka menengah dan panjang.]]>
<![CDATA[Analysis of the Implementation of Financial Management Patterns of Regional Public Service Agencies (PPK-BLUD) at Tanjungsari Health Center ]]>
<![CDATA[Balishna, Mega]]>;
<![CDATA[Andriani, Rian]]>;
<![CDATA[Efawati, Yen]]>
<![CDATA[ International Journal Administration, Business & Organization Vol 6 No 2 (2025): IJABO ]]>
Publisher : <![CDATA[Asosiasi Ahli Administrasi Indonesia ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.61242/ijabo.25.497
<![CDATA[The implementation of the Regional Public Service Agency Financial Management Pattern 'Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah' (hereinafter referred to as PPK-BLUD) at the Puskesmas Tanjungsari demonstrates significant results in enhancing the quality of health services and financial management. This paper aims to analyze the implementation of PPK-BLUD based on Merilee Grindle's policy implementation theory; which highlights the relationship between policy content; and implementation context. The writing method used is a qualitative approach with data collection techniques including observation; interviews; and document reviews. The results of the study indicate that the autonomy provided through PPK-BLUD enables the Puskesmas Tanjungsari to manage its budget more flexibly; enhance financial transparency through the application of a digital economic system; and implement service innovations such as an electronic queuing system and QRIS payments. The success of the implementation is supported by oversight from the Health Office and community participation through discussion forums such as the Self-Awareness Survey (SMD) and Village Community Deliberation (MMD). However, challenges remain regarding employee commitment and coordination between teams that still need improvement. In conclusion, the implementation of PPK-BLUD at the Puskesmas Tanjungsari has succeeded in enhancing the efficiency of financial management; the quality of health services; and financial independence. This success can serve as a model for other Community Health Centers in implementing similar policies to improve health services in the region.]]>
<![CDATA[Pengaruh Job Insecurity dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intentiondi Puskesmas Nambo Kabupaten Bandung ]]>
<![CDATA[Pangihutan, Reymond]]>;
<![CDATA[Andriani, Rian]]>;
<![CDATA[Santoso, Budi]]>
<![CDATA[ J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025 ]]>
Publisher : <![CDATA[CV. ULIL ALBAB CORP ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.56799/jceki.v4i6.10777
<![CDATA[Tingkat turnover karyawan yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia, juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena organisasi kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Banyak faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan, diantaranya adalah Job Insecurity dan komitmen organisasi yang tinggi dari karyawan dapat menurunkan turnover intention. Keinginan untuk meninggalkan suatu organisasi didahului oleh niat karyawan yang dipicu antara lain oleh ketidakpastian terhadap pekerjaan dan tidak adanya komitmen karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Job Insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention di Puskesmas Nambo Bandung. Penelitian ini dilakukan pada 49 responden dengan metode sampling menggunakan total sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan Job insecurity dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention di Puskesmas Nambo Kabupaten Bandung baik secara simultan maupun parsial.]]>
<![CDATA[Strategi Pengembangan Usaha Tanaman Hias Pada UMKM Tanaman Hias Cihideung Bandung Barat ]]>
<![CDATA[Andriani, Rian]]>;
<![CDATA[Mubarok, Ade]]>;
<![CDATA[Fitaloka, Neng Diana]]>;
<![CDATA[Kopong, Fransiska Sabu]]>;
<![CDATA[Aziz, Firdaus Abdul]]>
<![CDATA[ Jurnal Sosial & Abdimas Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Sosial & Abdimas ]]>
Publisher : <![CDATA[LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51977/jsa.v6i2.1841
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan strategi pengembangan usaha pada UMKM Tanaman Hias di Cihideung Kabupaten Bandung Barat melalui program pengabdian masyarakat yang diselenggarakan oleh Program Studi Magister Manajemen ARS University. Latar belakang kegiatan ini adalah untuk mengatasi berbagai tantangan yang dihadapi oleh UMKM. Metode yang digunakan meliputi observasi dan wawancara, dan analisis SWOT. Melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PKM) yang ditujukan kepada UMKM tanaman hias di Desa Cihideung ini diharapkan dapat meningkatkan minat beli masyarakat sehingga berdampak positif pada penjualan produk selain itu juga diharapkan para pelaku UMKM tanaman hias di Desa Cihideung mampu untuk memasarkan produknya melalui media digital khususnya pada media sosial. Rekomendasi yang diberikan mencakup pengembangan lebih lanjut dalam penggunaan teknologi digital, diversifikasi produk, kolaborasi bisnis, serta penguatan kapasitas manajerial. Penelitian ini memberikan kontribusi positif bagi pengembangan UMKM di sektor agribisnis, khususnya tanaman hias, dengan pendekatan yang aplikatif.]]>
<![CDATA[Manajemen Logistik Obat di Instalasi Farmasi RSKB Halmaera Siaga Kota Bandung ]]>
<![CDATA[Trianasari, Novy]]>;
<![CDATA[Andriani, Rian]]>;
<![CDATA[Sukajie, Bambang]]>
<![CDATA[ Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 22, No 2 (2024): September 2024 ]]>
Publisher : <![CDATA[www.bsi.ac.id ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31294/jp.v22i2.23286
<![CDATA[Abstrak - Pemantauan ketersediaan obat memerlukan data dan informasi yang lengkap dan akurat mulai dari Instalasi Farmasi. Apalagi dengan diterapkannya program BPJS Ketenagakerjaan yang berpotensi meningkatkan kebutuhan obat-obatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi ketersediaan obat di instalasi farmasi dan merumuskan solusi sehingga dapat meningkatkan ketersediaan obat di Instalasi Farmasi RSKB Halmahera Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam kepada kepala instalasi farmasi di instalasi farmasi dan kepala bagian perbekalan farmasi serta direktur RSKB Halmahera Siaga. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Instalasi Farmasi RSKB Halmahera Siaga Kota Bandung pada tahun 2023 mengalami kekurangan obat. Selanjutnya proses perencanaan telah dilakukan oleh Tim Komite Farmasi dan Terapi, namun belum maksimal, proses pengadaan obat menggunakan metode stock buffer, penyimpanan belum seluruhnya digunakan sesuai abjad. Sarana dan prasarana penyimpanan obat tidak memadai, ditemukan kebocoran pada ruangan Instalasi Farmasi, penumpukan kotak obat yang berlebihan pada Gudang Farmasi. Pendistribusian obat hendaknya dilakukan oleh Gudang Farmasi, bukan diambil oleh unit pelayanan sendiri. Pencatatan dan pelaporan masih bersifat manual sehingga sering terjadi perbedaan antara jumlah obat pada kartu stok dengan jumlah fisik obat. Kesimpulan umum pengelolaan obat di Instalasi Farmasi RSKB Halmahera Siaga Kota Bandung masih belum berjalan sesuai dengan Keputusan Menteri Kesehatan No. 1121 Tahun 2008. Kata Kunci: Monitoring, Ketersediaan Obat, Pengelola Obat]]>
<![CDATA[PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMPIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA ]]>
<![CDATA[Halimah, Siti]]>;
<![CDATA[Purwadhi, Purwadhi]]>;
<![CDATA[Andriani, Rian]]>;
<![CDATA[Fauzzia, Willma]]>
<![CDATA[ Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa Vol 5 No 2 (2023): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51977/jsj.v5i2.1399
<![CDATA[Manajemen harus didukung oleh peran manajer untuk meningkatkan motivasi dan disiplin karyawan dalam mengikuti program dan aturan pengelolaan dan pengembangan SDM perusahaan yang dikenakan sanksi. Karena kompensasi dan motivasi karyawan sangat penting, dengan kompensasi dan motivasi yang tinggi karyawan merasa dan tidak berhenti pada tujuan perusahaan untuk memberikan kontribusi terbaik bagi kemajuan departemen perusahaan.Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja dan motivasi karyawan. Pemimpin mempengaruhi komitmen dan kinerja organisasi dengan mampu membimbing karyawannya untuk mencapai tujuan Perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana gambaran, pengaruh dan hubungan antara kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada karyawan PT Indomarco Prismatama Cabang Bekasi. Populasi penelitian ini berjumlah 330 orang. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 72 orang. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 64,6% (kategori tinggi) karena 35,5% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain seperti halnya personality, profesionalisme dan penilaian kinerja dan lain-lain.]]>
<![CDATA[PENGARUH FAKTOR SOSIO-DEMOGRAFI PASIEN TERHADAP MINAT KUNJUNGAN ULANG PASIEN ]]>
<![CDATA[Seger, Rudyanto Wiharjo]]>;
<![CDATA[Syaodih, Erliany]]>;
<![CDATA[Andriani, Rian]]>
<![CDATA[ Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa Vol 6 No 1 (2024): Service Management Triangle: Jurnal Manajemen Jasa ]]>
Publisher : <![CDATA[Magister Manajemen Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.51977/jsj.v6i1.1839
<![CDATA[ABSTRAK RS Bhayangkara Tk III Nganjuk bulan Januari - Desember tahun 2022 mengalami fluktuasi. Naik turunnya angka tersebut menggambarkan jumlah minat kunjungan ulang pasien yang tidak stabil. Ketidakstabilan angka tersebut dapat disebabkan oleh berbagai faktor. Tujuan penelitian mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor sosio-demografi pasien terhadap minat kunjungan ulang pasien RS Bhayangkara Tingkat III Nganjuk. Jenis penelitian kuantitatif, dengan purposive sampling sebagai motode pengambilan sampelnya. Pengumpulan data memakai kuesioner dengan teknik analisis data yang dipakai berupa analisis univariat serta bivariat. Penelitian ini menghasilkan tidak ada pengaruh signifikan yang disebabkan oleh jenis kelamin terhadap minat kunjungan pasien serta ada pengaruh signifikan yang disebabkan oleh usia, pendidikan, pekerjaan, pendapatan terhadap minat kunjungan ulang pasien. Kesamaan penelitian ini dengan penelitian sebelumnya yaitu dibagian jenis penelitian, pendekatan, dan metode analisis data yang digunakan. Adapun perbedaannya terletak pada variabel X dan objek materiel yang digunakan.]]>
