Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
8.14
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal JURNAL ILMU MANAJEMEN DAN BISNIS Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Universitas Bina Sarana Informatika Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Learning Community : Jurnal Pendidikan Luar Sekolah Journal of Indonesian Tourism, Hospitality and Recreation The International Journal of Business Review (The Jobs Review) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) JURNAL MANAJEMEN Jurnal Wacana Ekonomi Best Journal (Biology Education, Sains and Technology) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Ilmiah Satyagraha Journal of Economics and Business UBS International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Kesehatan Tambusai Entrepreneur : Jurnal Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Sains Manajemen ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Sosial dan Abdimas Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa HEALTHY: Jurnal Inovasi Riset Ilmu Kesehatan ASWAJA: Jurnal Pendidikan dan Keislaman Research of Service Administration Health and Sains Healthys International Journal Administration, Business & Organization Cerdika: Jurnal Ilmiah Indonesia Journal of Economics and Social Sciences Innovative: Journal Of Social Science Research International Journal of Economics, Management and Accounting Jurnal Sistem Informasi dan Manajemen VISA: Journal of Vision and Ideas Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Journal Of Economic Sciences (Ekuisci) ManBiz: Journal of Management and Business INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Cendekia Ilmiah PESHUM Cermin Dunia Kedokteran
Rian Andriani, Rian
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 64 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 64 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Optimizing Decision-Making in Higher Education Institutions through AI-Driven Business Intelligence in the Digital Era Ary, Maxsi; Andriani, Rian; Fauzzia, Willma
International Journal of Economics, Management and Accounting (IJEMA) Vol. 3 No. 3 (2025): August
Publisher : Lafadz Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47353/ijema.v3i3.328

Abstract

Digital transformation in higher education requires institutions to adopt intelligent technologies that support more accurate and data-driven decision-making. This study investigates the integration of Artificial Intelligence (AI) into Business Intelligence (BI) systems within Indonesian universities using the Technology Acceptance Model (TAM) as the theoretical framework. A mixed-methods approach was employed, involving surveys (n = 75) and interviews with academic leaders and information technology (IT) staff. The results show that AI-enhanced BI systems significantly improve decision-making effectiveness, particularly in academic planning and administrative efficiency. Regression analysis revealed that perceived usefulness and perceived ease of use explained 58% of the variance in decision effectiveness, while all variables combined (including management support and digital literacy) accounted for 69%. These findings validate the TAM in the context of AI-based decision systems in education. This study contributes both theoretically and practically by offering evidence-based recommendations for strengthening data-driven culture and institutional readiness for adopting intelligent information systems.
Model Family Meeting di ICU Primaya Hospital Depok Menggunakan Protokol Spikes Marlinda, Rifi; Andriani, Rian; Rinawati, Rinawati
Journal of Economics and Business UBS Vol. 14 No. 4 (2025): Journal of Economics and Business UBS
Publisher : Cv. Syntax Corporation Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52644/joeb.v14i4.2748

Abstract

Pelayanan Intensive Care Unit (ICU) menghadirkan tantangan besar dalam aspek komunikasi, khususnya saat menyampaikan informasi medis yang kompleks kepada keluarga pasien kritis. Family meeting merupakan salah satu pendekatan komunikasi yang efektif dalam konteks ini. Namun, di ICU Primaya Hospital Depok belum tersedia pedoman terstruktur untuk pelaksanaannya. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model pedoman family meeting berbasis protokol SPIKES yang disesuaikan dengan kebutuhan ICU. Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik triangulasi berupa observasi video, wawancara mendalam, dan telaah dokumen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik family meeting masih bersifat variatif dan belum terdokumentasi secara standar. Berdasarkan analisis data, disusun model pedoman yang mengadaptasi enam langkah dalam protokol SPIKES (Setting, Perception, Invitation, Knowledge, Emotion, dan Strategy/Summary) sesuai konteks ICU. Pedoman ini diharapkan menjadi acuan pelaksanaan family meeting yang lebih efektif, meningkatkan kualitas komunikasi antara tenaga medis dan keluarga pasien, serta mendukung mutu pelayanan ICU.
Efektivitas Penerapan Presensi Fingerprint dan Pengendalian Internal terhadap Disiplin Kerja Pegawai UPTD Puskesmas Kota-1 Kabupaten Mappi, Papua Selatan Jamlean, Veronica Vensca Inggrid; Andriani, Rian; Rinawati, Rinawati
Jurnal Pengabdian Nasional (JPN) Indonesia Vol. 6 No. 3 (2025): September
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat (LPPM) STMIK Indonesia Banda Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63447/jpni.v6i3.1577

Abstract

Providing quality public services is a governmental obligation, one of which is by establishing Community Health Centers (UPTD Puskesmas) to deliver healthcare services to all levels of society. Optimal service delivery requires a high level of work discipline; however, there is currently an issue of increasing cases of work discipline violations at UPTD Puskesmas Kota-1. As a consequence, there has been a monthly reduction in BPJS capitation funds received by each staff member. UPTD Puskesmas Kota-1 operates within a specific context that differs from other institutions regarding the measurement of employee work discipline. For example, field assignments often render fingerprint attendance less applicable; therefore, the health center continues to employ a manual system as a complementary method. This study aims to examine the effect of fingerprint attendance systems and internal control on work discipline. Data was collected through questionnaires distributed to 40 employees at UPTD Puskesmas Kota-1. The analytical method used was multiple linear regression. The results show that both fingerprint attendance and internal control have a significant partial effect on work discipline. Simultaneously, the implementation of fingerprint attendance and internal control also significantly influences work discipline, with a coefficient of determination of 46%, while the remaining 54% is influenced by other variables not included in this study.
Evaluasi Tingkat Kesiapsiagaan Menghadapi Bencana Berdasarkan Hospital Safety Index di RSUD Lebong Provinsi Bengkulu Lukas, Denny Christian; Andriani, Rian; Widjaja, Yani Restiani
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 5: Agustus 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i5.9810

Abstract

Kesiapsiagaan rumah sakit dalam menghadapi bencana merupakan aspek penting dalam menjamin keberlangsungan pelayanan kesehatan saat terjadi keadaan darurat dan bencana. Hospital Safety Index (HSI) yang dikembangkan oleh WHO (2015) menjadi instrumen evaluasi untuk mengukur kesiapan rumah sakit dalam menghadapi keadaan darurat dan bencana. RSUD Lebong sebagai satu-satunya rumah sakit rujukan di Kabupaten Lebong telah mengembangkan Hospital Disaster Plan (HDP) tahun 2023, sebagai pedoman utama dalam penanggulangan bencana. Tujuan penelitian ini mengevaluasi kesiapsiagaan RSUD Lebong dalam menghadapi bencana berdasarkan modul 4 HSI,  yang berfokus pada pengelolaan kondisi darurat dan bencana. Metode Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data dikumpulkan melalui wawancara dengan manajemen RS yang terkait lansgung dengan tim penanggulangan bencana, analisis dokumen HDP, self-assessment HSI, serta observasi langsung ke fasilitas rumah sakit.  Berdasarkan hasil evaluasi, RSUD Lebong memperoleh skor 73%, kategori A (tinggi). Rumah sakit telah memiliki dokumen HDP yang komprehensif, namun masih terdapat beberapa tantangan dalam implementasinya. Beberapa kendala yang ditemukan antara lain kurangnya frekuensi simulasi bencana, keterbatasan dalam koordinasi lintas sektor, serta infrastruktur bencana yang masih perlu peningkatan. RSUD Lebong memiliki tingkat kesiapsiagaan bencana kategori A (Tinggi), yang berarti rumah sakit dapat difungsikan pada kondisi kedaruratan dan bencana. Direkomendasikan untuk melanjutkan kegiatan peningkatan kapasitas manajemen kedaruratan, dan bencana serta melakukan upaya pengurangan risiko untuk ancaman kondisi kedaruratan, dan bencana jangka menengah dan panjang.
Analysis of the Implementation of Financial Management Patterns of Regional Public Service Agencies (PPK-BLUD) at Tanjungsari Health Center Balishna, Mega; Andriani, Rian; Efawati, Yen
International Journal Administration, Business & Organization Vol 6 No 2 (2025): IJABO
Publisher : Asosiasi Ahli Administrasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61242/ijabo.25.497

Abstract

The implementation of the Regional Public Service Agency Financial Management Pattern 'Pola Pengelolaan Keuangan Badan Layanan Umum Daerah' (hereinafter referred to as PPK-BLUD) at the Puskesmas Tanjungsari demonstrates significant results in enhancing the quality of health services and financial management. This paper aims to analyze the implementation of PPK-BLUD based on Merilee Grindle's policy implementation theory; which highlights the relationship between policy content; and implementation context. The writing method used is a qualitative approach with data collection techniques including observation; interviews; and document reviews. The results of the study indicate that the autonomy provided through PPK-BLUD enables the Puskesmas Tanjungsari to manage its budget more flexibly; enhance financial transparency through the application of a digital economic system; and implement service innovations such as an electronic queuing system and QRIS payments. The success of the implementation is supported by oversight from the Health Office and community participation through discussion forums such as the Self-Awareness Survey (SMD) and Village Community Deliberation (MMD). However, challenges remain regarding employee commitment and coordination between teams that still need improvement. In conclusion, the implementation of PPK-BLUD at the Puskesmas Tanjungsari has succeeded in enhancing the efficiency of financial management; the quality of health services; and financial independence. This success can serve as a model for other Community Health Centers in implementing similar policies to improve health services in the region.
Pengaruh Job Insecurity dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover intentiondi Puskesmas Nambo Kabupaten Bandung Pangihutan, Reymond; Andriani, Rian; Santoso, Budi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 4 No. 6: Oktober 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v4i6.10777

Abstract

Tingkat turnover karyawan yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi organisasi, hal ini menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia, juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena organisasi kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Banyak faktor yang mempengaruhi turnover intention karyawan, diantaranya adalah Job Insecurity dan komitmen organisasi yang tinggi dari karyawan dapat menurunkan turnover intention. Keinginan untuk meninggalkan suatu organisasi didahului oleh niat karyawan yang dipicu antara lain oleh ketidakpastian terhadap pekerjaan dan tidak adanya komitmen karyawan terhadap organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Job Insecurity dan komitmen organisasi terhadap turnover intention di Puskesmas Nambo Bandung. Penelitian ini dilakukan pada 49 responden dengan metode sampling menggunakan total sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah uji regresi linear berganda dengan menggunakan program SPSS. Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa secara simultan Job insecurity dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention di Puskesmas Nambo Kabupaten Bandung baik secara simultan maupun parsial.
PENGARUH RETENSI KARYAWAN DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP LOYALITAS MELALUI MEDIASI KEPUASAN KERJA: (Studi Kasus Perusahaan Online Shop di Kota Bandung) Hidayat, Fanny Agustina; Purwadhi, Purwadhi; Andriani, Rian; Mubarok, Ade
Jurnal Sains Manajemen Vol. 7 No. 1 (2025): Jurnal Sains Manajemen
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsm.v7i1.1949

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh retensi karyawan dan work-life balance (keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi) terhadap loyalitas karyawan pada perusahaan online shop di Kota Bandung. Kepuasan kerja sebagai variabel intervening juga di analisis perannya dalam memediasi hubungan antara retensi karyawan dan work-life balance. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan metode analisis Structural Equation Modeling (SEM PLS) Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan online shop di Kota Bandung. Analisis data dilakukan menggunakan perangkat lunak statistik SmartPLS. Hasil analisis pada penelitian ini menunjukan bahwa retensi karyawan berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja maupun loyalitas karyawan. Work-life balance juga memiliki pengaruh positif terhadap kepuasan kerja maupun loyalitas karyawan. Selanjutnya, kepuasan kerja memainkan peran sebagai variabel intervening yang memediasi hubungan antara retensi karyawan dan loyalitas karyawan. Penelitian ini memberikan konribusi dalam pemahaman tentang faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya manajemen retensi karyawan dan peningkatan work-life balance untuk meningkatkan kepuasan kerja dan memperkuat loyalitas karyawan.
The Effect of Polychronicity on Employee Engagement: Conditional Process of Job Satisfaction and Compensation Andriani, Rian; Disman, Disman
Journal of Economics, Business, and Accountancy Ventura Vol. 26 No. 1 (2023): April - July 2023
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jebav.v26i1.3069

Abstract

The health industry has the third highest voluntary turnover rate in the world; thus, the degree of participation in the health industry is still relatively low. Low employee engagement continues to make employee engagement an intriguing issue of study, notably in Indonesia. According to a survey, 76% of employees are not engaged in their work. This study aims to investigate the effect of polychronicity on employee engagement with the conditional process of job satisfaction as a mediating variable and compensation as a moderating variable. Testing the model using the PROCESS statistical tool version 3.5, the sample was determined based on the Slovin formula so that 212 individuals participated in the study. According to the findings, compensation is effective in moderating the effect of polychronicity on job satisfaction, compensation is effective in moderating the effect of polychronicity on employee engagement, and compensation is effective in moderating the effect of job satisfaction on employee engagement. Each interaction is in a high category. The study implicates the result of the analysis of the conditional process model on the effect of polychronicity, job satisfaction, and compensation on employee engagement in the health industry.
Strategi Pengembangan Usaha Tanaman Hias Pada UMKM Tanaman Hias Cihideung Bandung Barat Andriani, Rian; Mubarok, Ade; Fitaloka, Neng Diana; Kopong, Fransiska Sabu; Aziz, Firdaus Abdul
Jurnal Sosial & Abdimas Vol. 6 No. 2 (2024): Jurnal Sosial & Abdimas
Publisher : LPPM Universitas Adhirajasa Reswara Sanjaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51977/jsa.v6i2.1841

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan strategi pengembangan usaha pada UMKM Tanaman Hias di Cihideung Kabupaten Bandung Barat melalui program pengabdian masyarakat yang diselenggarakan oleh Program Studi Magister Manajemen ARS University. Latar belakang kegiatan ini adalah untuk mengatasi berbagai tantangan yang dihadapi oleh UMKM. Metode yang digunakan meliputi observasi dan wawancara, dan analisis SWOT. Melalui kegiatan pengabdian kepada masyarakat (PKM) yang ditujukan kepada UMKM tanaman hias di Desa Cihideung ini diharapkan dapat meningkatkan minat beli masyarakat sehingga berdampak positif pada penjualan produk selain itu juga diharapkan para pelaku UMKM tanaman hias di Desa Cihideung mampu untuk memasarkan produknya melalui media digital khususnya pada media sosial. Rekomendasi yang diberikan mencakup pengembangan lebih lanjut dalam penggunaan teknologi digital, diversifikasi produk, kolaborasi bisnis, serta penguatan kapasitas manajerial. Penelitian ini memberikan kontribusi positif bagi pengembangan UMKM di sektor agribisnis, khususnya tanaman hias, dengan pendekatan yang aplikatif.
Manajemen Logistik Obat di Instalasi Farmasi RSKB Halmaera Siaga Kota Bandung Trianasari, Novy; Andriani, Rian; Sukajie, Bambang
Perspektif : Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akademi Bina Sarana Informatika Vol 22, No 2 (2024): September 2024
Publisher : www.bsi.ac.id

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jp.v22i2.23286

Abstract

Abstrak  - Pemantauan ketersediaan obat memerlukan data dan informasi yang lengkap dan akurat mulai dari Instalasi Farmasi. Apalagi dengan diterapkannya program BPJS Ketenagakerjaan yang berpotensi meningkatkan kebutuhan obat-obatan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi ketersediaan obat di instalasi farmasi dan merumuskan solusi sehingga dapat meningkatkan ketersediaan obat di Instalasi Farmasi RSKB Halmahera Kota Bandung. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Data diperoleh melalui wawancara mendalam kepada kepala instalasi farmasi di instalasi farmasi dan kepala bagian perbekalan farmasi serta direktur RSKB Halmahera Siaga. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Instalasi Farmasi RSKB Halmahera Siaga Kota Bandung pada tahun 2023 mengalami kekurangan obat. Selanjutnya proses perencanaan telah dilakukan oleh Tim Komite Farmasi dan Terapi, namun belum maksimal, proses pengadaan obat menggunakan metode stock buffer, penyimpanan belum seluruhnya digunakan sesuai abjad. Sarana dan prasarana penyimpanan obat tidak memadai, ditemukan kebocoran pada ruangan Instalasi Farmasi, penumpukan kotak obat yang berlebihan pada Gudang Farmasi. Pendistribusian obat hendaknya dilakukan oleh Gudang Farmasi, bukan diambil oleh unit pelayanan sendiri. Pencatatan dan pelaporan masih bersifat manual sehingga sering terjadi perbedaan antara jumlah obat pada kartu stok dengan jumlah fisik obat.  Kesimpulan umum pengelolaan obat di Instalasi Farmasi RSKB Halmahera Siaga Kota Bandung masih belum berjalan sesuai dengan Keputusan Menteri Kesehatan No. 1121 Tahun 2008. Kata Kunci: Monitoring, Ketersediaan Obat, Pengelola Obat
Co-Authors A. Rohendi, A. Acep Rohendi Ade Mubarok Adryan Rachman Adzra, Nadira Aqilla Agung, Ign Wiseto P. Andikarya, Oke Andikarya, R Oke Andini, Asri Dwi Andriani, Disman Andriani, Purwadhi Apsari, Ayu Saraswati Arif Rachman Arizky, Zahrotunnisa Asriansyah Asriansyah Aziz, Firdaus Abdul Balishna, Mega Biantoro, Yonathan Leonardo Vincensius Chairil M Noor Chitrayuni, Wilsa Dadang Kusnadi Dasrun Hidayat DASUKI DASUKI Disman , Disman Disman, Disman Disman, Disman Dwi Budi Santoso Eeng Ahman, Eeng Efawati, Yen Endang Komara Erlangga Brahmanto Erliany Syaodih Fanny Agustina Hidayat Fanny Fardiyani, Fanny Fatimah, Rikrik Firdaus, Arsya Fitaloka, Neng Diana Hastari, Diah Ika Hermansyah, Deni Hidayat, Fanny Agustina Jamlean, Veronica Vensca Inggrid Jemi Angga Ruhiat Johan, Willy Juli Saputra, Mubaraq Kopong, Fransiska Sabu Kristian Ismail Kurnianto, Andra Lestari, Yuniati Lukas, Denny Christian Lutfiansyach, Dadang Yunus Mardiyanto, Fransiska Yan Devina Mardiyanto, Mochamad Sukrisno Maria Ulfah Marlinda, Rifi Martal, Lena Fitriyani MAXSI ARY Mayang Wulandari Molantikha, Dwi Andikarati Mulyani, Kahar Muskitta, Feronica Melinda Muthoharoh, Laili Indah Nerissa Arviana, Nerissa Nico Nico Nining Handayani Nurnaeni, Neni P. Agung, Ign. Wiseto Panggita Tria Oktaviani Pangihutan, Reymond Parino, Najip Hendra S Permana, Deden Pinsasia, Maria Theresia Purba, Beatrix C.C Simamora Purwadhi Purwadhi , Purwadhi Purwadhi Purwadhi Qohardita, Risa Rahmayani, Aprilia Ridwansyah Ridwansyah Rinawati Rinawati Rinawati Rohendi Rohendi, A Rubadhiansyah, Mega Tamzil Ruhiat, Jemi Angga Saparingga Dasti Putri Seger, Rudyanto Wiharjo Sembiring, Nur Hawai Sijabat, Dewi Rosenni Siti Halimah Sudjadi, Silvia Sukajie, Bambang Sukmawan, Dandung Sunarjo, Andreuw Sureni, Sureni Suryani, Elsa Indah Suwardhani , Achmad Dheni Suwardhani, Achmad Dheni Syarifuddin , Didin Trianasari, Novy Veranita, Mira Wahyudi, Ni Putu Selly Octaviani Wibisono, Angki Willma Fauzzia Yani Restiani Widjaja, Yani Restiani Yatindra, Ida Bagus Tatwa Yosalinata, Jessica Zulkifli Ahmad