Claim Missing Document
Check
Articles

Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT Federal International Finance Bungaran Saing; Ery Teguh Prasetyo; Muhammad Adnan Solihin
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 4, No 2 (2021): September 2021
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v4i2.759

Abstract

AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kebijakan Promosi Jabatan dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Federal International Finance. Penelitian ini menggunakan kuisioner dengan skala pengukuran menggunakan skala Likert yang dianalisis menggunakan uji validitas, reabilitas dan analisis jalur menggunakan SPSS 22. Sampel dalam penelitian ini adalah 100 orang karyawan PT Federal International Finance cabang Kota Bekasi. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel kebijakan promosi jabatan dan Beban Kerja baik secara parsial maupun simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT Federal International Finance. Nilai R menunjukkan sebesar 40% kebijakan promosi jabatan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Dengan mengetahui hubungan antara variabel-variabel ini, kebijakan promosi jabatan dan beban kerja dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja karyawan pada PT Federan International Finance cabang Kota Bekasi.Kata kunci: Promosi Jabatan, Beban Kerja, Kinerja KaryawanAbstractThe purpose of this study was to determine the effect of job promotion policies and workload on employee performance at PT. Federal International Finance. This study uses a questionnaire with a measurement scale using likert scale which is analyzed using validity, reliability and path analysis using SPSS 22. The sample in this study was 100 employees of PT Federal International Finance Bekasi City branch. The results of this study indicate that the variables of job promotion policy and workload, either partially or simultaneously, have a significant effect on the performance of PT Federal International Finance employees. The value of R shows that 40% of the promotion policies have an effect on employee performance. By knowing the relationship between these variables, promotion policy and workload can be used to improve employee performance at PT Federan International Finance Bekasi branch.Keywords: Promotion, Workload, Employee Performance
PENGARUH MUTASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BEKASI Bungaran Saing
JURNAL PENELITIAN DAN KARYA ILMIAH LEMBAGA PENELITIAN UNIVERSITAS TRISAKTI Vol. 2 No. 2 (2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.75 KB) | DOI: 10.25105/pdk.v2i2.2465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmenguji dan manganalisis pengaruh Mutasidan Pelatihan terhadap Kinerja PegawaiDinasPerhubungankota Bekasi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dan dilaksanakan pada 90 pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi.Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17.Teknik sampling yang dipakai adalah metode purposive sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis koefisien korelasi sederhana, uji reliabilitas dengan alpha cronbach, analisis koefisien determinasi, analisa korelasi ganda, analisa rentang kriteria, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai adalah: Mutasi dan pelatihan, dengan pengujian secara parsial diperoleh nilai t hitung sebesar + 2,357 dan +3,647 atau lebih besar dari t tabel sebesar +1,987. Sehingga diperlukan peranan pimpinan dalam Mutasi untuk seluruh Pegawai Dinas Perhubungan secara berkala untuk peningkatan karier yang dilakukan oleh seluruh pegawai untuk meningkatkan kinerja.Implikasi pada penelitian ini adalah Mutasi dan Pelatihan memiliki peran yang sangat penting baik secara individu atau secara besama sama dalam meningkatkan kinerja pegawai sehingga diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai.
STUDI PEMBUATAN BAHAN ALTERNATIF PLASTIK BIODEGRADABLE DARI PATI UBI JALAR DENGAN PLASTICIZER GLISEROL DENGAN METODE MELT INTERCALATION Samsul Aripin; Bungaran Saing; Elvi Kustiyah
Jurnal Teknik Mesin Vol 6, No 2 (2017): JTM Edisi Spesial 2017
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/jtm.v6i2.1185

Abstract

Masalah lingkungan dari pembuangan limbah plastik turunan minyak bumi telah menjadi isu penting karena sifatnya yang sulit diuraikan. Oleh karena itu, upaya telah dilakukan untuk mempercepat tingkat degradasi material polimer dengan mengganti beberapa atau seluruh polimer sintetis dengan polimer alami. Pati merupakan salah satu polimer alami yang dapat digunakan untuk produksi material biodegradable karena sifatnya yang mudah terdegradasi, melimpah, dan terjangkau namun memiliki kekurangan seperti kuatnya perilaku hidrofilik dan sifat mekanis yang lebih buruk. Untuk meningkatkan kekuatan mekanis pada pati, sejumlah kecil pegisi (filler) berupa bahan penguat biasanya ditambahkan ke dalam matriks polimer. Oleh karena itu, bioplastik disiapkan dengan pencampuran pati ubi jalar sebagai matriks, gliserol sebagai pemlastis, dan kitosan sebagai pengisi (filler) melalui metode melt intercalation. Variasi konsentrasi gliserol dan kitosan mempengaruhi sifat mekanis dan biodegradabilitas bioplastik. Ketika gliserol divariasikan dari 0,5% menjadi 1,5% kekuatan tarik menurun  dari 19,23 MPa menjadi  8,83 Mpa, sedangkan niali elongasi meningkat dari 0% menjadi 39,16%. Sebaliknya pada saat variasi konsentrasi Kitosan dari 1% menjadi 2% kekuatan tarik meningkat dari 4,90 MPa menjadi 5,60 MPa, dan pada saat konsentrasi kitosan 3% nilai kuat tarik menurun menjadi 4,22 MPa, sedangkan nilai elongasi mengalami penurunan yaitu 32,62%, 16,60% dan 8,35%. Biodegradabilitas bioplastik dengan variasi plasticizer gliserol mencapai 2,50 % dalam waktu 8 hari. Sedangkan bioplastik pada variasi konsentrasi kitosan mempunyai biodegradabilitas 1,63% dalam waktu 8 hari.
PENGARUH MUTASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BEKASI Bungaran Saing
JURNAL PENELITIAN DAN KARYA ILMIAH LEMBAGA PENELITIAN UNIVERSITAS TRISAKTI Vol. 2 No. 2 (2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/pdk.v2i2.2465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmenguji dan manganalisis pengaruh Mutasidan Pelatihan terhadap Kinerja PegawaiDinasPerhubungankota Bekasi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dan dilaksanakan pada 90 pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi.Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17.Teknik sampling yang dipakai adalah metode purposive sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis koefisien korelasi sederhana, uji reliabilitas dengan alpha cronbach, analisis koefisien determinasi, analisa korelasi ganda, analisa rentang kriteria, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai adalah: Mutasi dan pelatihan, dengan pengujian secara parsial diperoleh nilai t hitung sebesar + 2,357 dan +3,647 atau lebih besar dari t tabel sebesar +1,987. Sehingga diperlukan peranan pimpinan dalam Mutasi untuk seluruh Pegawai Dinas Perhubungan secara berkala untuk peningkatan karier yang dilakukan oleh seluruh pegawai untuk meningkatkan kinerja.Implikasi pada penelitian ini adalah Mutasi dan Pelatihan memiliki peran yang sangat penting baik secara individu atau secara besama sama dalam meningkatkan kinerja pegawai sehingga diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai.
Challenges and Structural Ambidexterity on Improving the Quality of Lecturers in Higher Educations in Indonesia: Literature Review Bungaran Saing; Saripudin Saripudin; Nugraha Istiantoro; Martinus Tukiran
International Journal of Social and Management Studies Vol. 2 No. 4 (2021): Agustus 2021
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (877.824 KB) | DOI: 10.5555/ijosmas.v2i4.56

Abstract

A systematic literature review aims to determine the challenges and structural ambidexterity in improving the quality of lecturers at Indonesian universities. Articles were selected through a screening process in 2014-2021. Reviews were conducted on an online database, Google Scholar. There were seven articles reviewed based on the lecturer's quality criteria. Based on the analysis of the article, there are nine challenges to improve the quality of lecturers in universities and structural ambidexterity to improve the quality of university lecturers in Indonesia.
Strategi Optimalisasi Kesejahteraan Psikologis Masyarakat Dusun Babakan Desa Muara Bakti dalam Menghadapi Pandemi Bungaran Saing; Ismaniah; Martina Itandi; Dandi Sanjaya; Alisya Rossdian
Jurnal Sains Teknologi dalam Pemberdayaan Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2022): July 2022
Publisher : Fakultas Teknik Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31599/jstpm.v3i1.1113

Abstract

Pandemi Covid-19 telah memberi dampak yang sangat serius bagi seluruh masyarakat dunia. Namun pemahaman masyarakat akan bahaya covid-19 dan cara pencegahan penyebarannya masih berbeda-beda, walaupun di sekitarnya telah ada korban. Dari hasil observasi langsung di masyarakat Desa Muara Bakti ditemukan bahwa masih kurangnya pengetahuan masyarakat tentang penyebaran dan bahaya Covid-19. Sebagian masyarakat cenderung meremehkan tetapi sebagian lagi telah memahaminya. Banyak juga masyarakat yang merasa cemas, bosan dan stress yang berlebih akibat pandemic covid-19. Berdasarkan kondisi masyarakat desa Muara Bakti tersebut maka pengabdian masyarakat ini hadir untuk membantu memecahkan masalah tersebut dengan cara memberikan pemahaman akan bahaya covid-19 dan cara pencegahan penyebarannya dengan program 3M dan sehat mental. Bekerja sama dengan pemerintah desa dan tim penggerak PKK, solusi yang diberikan yaitu memberikan edukasi yang ditindaklanjuti dengan pemberian masker, melakukan penyemprotan desinfektan, memasang poster cara mengontrol diri dan sehat mental bagi diri sendiri, keluarga, dan orang sekitar.
Karakterisasi Protein Alga Coklat dan Merah dari Perairan Pulau Pari Sebagai Zat Antioksidan Elvi Kustiyah; Bungaran Saing; Avira Afriyanti; Ibnu Susanto Joyosemito
Rekayasa Hijau : Jurnal Teknologi Ramah Lingkungan Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Institut Teknologi Nasional, Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26760/jrh.v2i3.2513

Abstract

ABSTRAKKandungan dalam alga meliputi polisakarida, mineral, protein, lemak, vitamin, polifenol dan senyawa bioaktif yang bisa memberikan manfaat terhadap sumber makanan, vitamin maupun pharmasi. Investigasi karakter Alga Coklat dan Alga Merah yang diperoleh dari perairan pulau pari kepulauan seribu wilayah Indonesia dilakukan dengan tujuan untuk mendapatkan zat yang mampu menjadi alternatif sumber anti oksidan . Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah ekstraksi maserasi dengan pelarut Phosfat Buffer Saline (PBS) sedangkan Uji kadar protein alga menggunakan metode Lowry dan uji aktivitas antioksidan menggunakan metode 1,1-Diphenyl-2-Pycrylhydrazy(DPPH). Hasil penelitian menunjukkan kadar protein yang tertinggi diperoleh pada sampel alga merah, sedangkan nilai kadar protein paling rendah terdapat pada alga cokelat . Nilai aktivitas antioksidan yang paling baik yaitu pada sampel yang berasal dari alga merah dengan nilai IC50 sebesar 3,5421 mg/ml.Kata Kunci: Alga, protein, antioksidan.ABSTRACTAn alga contains polysaccharides, minerals, proteins, fats, vitamins, polyphenols and bioactive compounds that can provide benefits for food, vitamin and pharmaceutical sources. Characteristic investigations of Brown Algae and Red Algae from the Pari Island waters, Thousand Islands, Indonesia, were carried out to obtain substances that could be an alternative source of antioxidants. The maceration extraction method using Phosphate Buffered Saline (PBS) as solvent was used in this study. Protein content in algae was investigated by Lowry method and the 1,1-diphenyl-2-picrylhydrazyl (DPPH) method was used to investigate the antioxidant activity of algae The results showed that the highest protein content was found in Red Algae and the lowest is in Brown Algae. The best value of antioxidant activity was found in Red Algae with the IC50 value of 3.5421 mg/ml.Keywords: Algae, protein, antioxidants.
Efek Penambahan Silane sebagai Grafting Agent pada Composite Tepung Kulit Singkong dan Polypropylene Puspita Damayanti; Tri Nurcahyaningrum; Elvi Kustiyah; Bungaran Saing; Suheira
Journal of Engineering Environmental Energy and Science Vol 1 No 1 (2022): January 2022
Publisher : Fakultas Teknik, Universitas Bhayangkara Jakarta Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (677.389 KB) | DOI: 10.31599/joes.v1i1.972

Abstract

Sampah plastik adalah limbah yang sulit diurai oleh tanah dan dapat mencemari lingkungan. Untuk mengatasi masalah ini, plastik biodegradable atau bioplastik dari pati kulit singkong dapat dibuat untuk menghasilkan plastik biodegradable. Untuk mendapatkan bioplastik, pati ditambahkan dengan PP-g-MA sebagai Agen Grafting sehingga plastik lebih kuat dan elastis. Dalam penelitian ini dilakukan dengan berbagai bahan yang ditambahkan dengan rasio massa Polypropylene, PP-g-MA, dan pati kulit singkong yaitu (34,75: 0,25: 15), (34,5: 0,5: 15), (34,25: 0, 75: 15), (34: 1: 15), (33,75: 1,25: 15), dan (33,5: 1,5: 15). Karakterisasi bioplastik dilakukan dengan tes Tensile Strength, Elongation pada break test, Modulus young test, dan biodegradation test. Diharapkan bioplastik yang dihasilkan dapat menjadi bioplastik yang sesuai dengan standar
PENGARUH MUTASI DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA BEKASI Bungaran Saing
JURNAL PENELITIAN DAN KARYA ILMIAH LEMBAGA PENELITIAN UNIVERSITAS TRISAKTI Vol. 2 No. 2 (2017)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Trisakti

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (219.75 KB) | DOI: 10.25105/pdk.v2i2.2465

Abstract

Penelitian ini bertujuan untukmenguji dan manganalisis pengaruh Mutasidan Pelatihan terhadap Kinerja PegawaiDinasPerhubungankota Bekasi. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuisioner dan dilaksanakan pada 90 pegawai Dinas Perhubungan Kota Bekasi.Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 17.Teknik sampling yang dipakai adalah metode purposive sampling dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis koefisien korelasi sederhana, uji reliabilitas dengan alpha cronbach, analisis koefisien determinasi, analisa korelasi ganda, analisa rentang kriteria, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel yang memiliki pengaruh paling besar terhadap kinerja pegawai adalah: Mutasi dan pelatihan, dengan pengujian secara parsial diperoleh nilai t hitung sebesar + 2,357 dan +3,647 atau lebih besar dari t tabel sebesar +1,987. Sehingga diperlukan peranan pimpinan dalam Mutasi untuk seluruh Pegawai Dinas Perhubungan secara berkala untuk peningkatan karier yang dilakukan oleh seluruh pegawai untuk meningkatkan kinerja.Implikasi pada penelitian ini adalah Mutasi dan Pelatihan memiliki peran yang sangat penting baik secara individu atau secara besama sama dalam meningkatkan kinerja pegawai sehingga diharapkan tujuan organisasi dapat tercapai.
Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Penempatan dan Motivasi pada PT. Multi Kimia Inti Pelangi Bungaran Saing; Wastam Wahyu Hidayat
JEMMA (Journal of Economic, Management and Accounting) Vol 5, No 2 (2022): September 2022
Publisher : Universitas Andi Djemma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35914/jemma.v5i2.1133

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Multi Kimia Inti Pelangi yang dilakukan pada karyawan perusahaan dengan melibatkan sampel sebanyak 40 orang. Analisis digunakan bantuan program SPSS versi 23.0 menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan pengujian data, maka diperoleh hasil bahwa variabel Penempatan dan Motivasi berpengaruh secara parsial maupun secara simultan terhadap Kinerja pegawai PT. Multi Kimia Inti Pelangi. Dengan nilai F hitung variabel Penempatan terhadap Kinerja yaitu 74,772 dengan tingkat signifikan 0,000. Dan besarnya pengaruh variabel penempatan terhadap kinerja pegawai dapat dihitung dengan menggunakan r2 yaitu 66,3%. Sedangkan nilai F hitung variabel Motivasi terhadap Kinerja adalah 92,088 dengan tingkat signifikan 0,000. Dan nilai F hitung Variabel Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja didapat sebesar 87,036. Dengan pengaruh secara simultan antara Penempatan dan Motivasi terhadap Kinerja yaitu 82,5%.
Co-Authors Abtharis, Naisya Achmad Fauzi ACHMAD FAUZI Afifah Prastuti, Meliana Afriyanti, Avira Agustian, Dinda Yesika Agustin, Dinda Yesika Alisya Rossdian Amalia, Rizky Yusrina Aminuyati Amora Kusumawati Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Apriyani Apriyani Apriyani Apriyani Aqila Naima Khairunnisa Arif Nuryono, Arif Avira Afriyanti Azhar Maulana, Rafa Azhar, Rafa Azka Hilwa Fauzi Cheirnel All Shawidra, Muhammad Damayanti, Puspita Dinda Yesika Dinda Yesika Agustian Dinda Yesika Agustian Dovina Navanti Dyah Ayu Siti Sundari Edward Efendi Silalahi Eka Fhauziah Elvi Kustiyah Elvi Kustiyah Elvi Kustiyah Elvi Kustiyah, Elvi Eni Wulandari Ery Teguh Prasetyo Fahdillah, Narulita Fauzi, Achmand Fhauziah, Eka Fitriyah, Khansa Aufa Hadita, Hadita Haudi Hasaya Idel Eprianto Iskandar Zulkarnaen Iskandar Zulkarnaen Islamiyani, Annisa Ismaniah Ismaniah Ismaniah, Ismaniah Istiantoro, Nugraha Jesica Novialin Jhonni Sinaga Jihan Luthfi Nabillah Jimmy Andrean Panjaitan Joyosemito, Ibnu Susanto Kresnadi, Muhammad Faisal Krismahariyanto, Mei Laras Andria Wardani lisa adhani Maharani, Suci Martina Martina Itandi Martinus Tukiran Martinus Tukiran Masrida, Reni Mei Krismahariyanto Meilani, Sophia Shanti Moeins, Anoesyirwan Muhammad Adnan Solihin Muhammad Hanif Ilham Fais Muhammad Zidhan Augestri Muharam, Hari Muzayin Kamal, Muhammad Narulita Fahdillah Nazira, Nawfa Ayu Nera Marinda Machdar Nugraha Istiantoro Nurcahyaningrum, Tri Nurhasanah, Shandra Dewi Pangeswati, Saron Okavia Panjaitan, Jimmy Andrean Piti, Viriya Puspita Damayanti Putri, Salsabila Aninda Revi Arnan Ridwan, Agus Muhammad Rizky Yusrina Amalia Rizky Yusrina Amalia Samsul Aripin Saputra, Raihan Saripudin Saripudin Sekar Anum, Nadiah Shafa, Salsabila Siahaan, Matdio Siti Setiawati Sudiantini, Dian Suheira Suheira Sukreni , Tulus Syaqhirah Naurah Wibowo Theresia Tri Nurcahyaningrum Tulus Sukreni Tulus Sukreni Tussadiah, Halimah Viriya Piti Wastam Wahyu Hidayat Widodo, Hernowo Yeremia Todo Sihombing